첫째, 악의적으로 임금을 체납하다. 이런 일은 보통 하청업자나 일부 하청업체에게 발생하는데, 적게는 두세 달, 많다면 반년 혹은 더 길다. 해외에서 아르바이트를 하면 많은 사람들이 큰돈을 벌고 싶지 않은 것이 아니라 국내에서 적당한 직업을 찾지 못해 출국을 택하고 고생을 하기 때문이다. 일부는 여전히 대리비를 많이 내야 합니다. 경제가 넉넉하지 않은 상황에서 임금이 너무 오래 체납되는 것은 사실 어렵다. 많은 회사들이 몇 달 동안의 임금을 보증금으로 사용하고 있으며, 3 개월 동안 임금을 지급하지 않는 것은 매우 흔하다. 전염병으로 해외에 나가 아르바이트를 할 위험이 더 높지만, 일부 사장들은 장기간 임금을 체납해 근로자들을 괴롭힌다.
물론, 대부분의 공기업이나 대형 다국적 기업들은 임금 체불 문제는 없을 것이지만, 소수의 자회사도 있다.
둘째, 각종 구실로 임금을 삭감한다. 회사에는 회사 규칙과 제도가 있고, 임금 공제는 계약서에 명확한 규정이 있다. 확실히 회사 제도를 위반하고 임금 공제에도 문제가 없다. 그러나 일부 회사에서는 임금 공제에 대한 기준도 없고 자세한 조문도 없이 사장이 시키는 대로 한다. 회사 내부의 임금 공제 규정까지 노동법의 틀 안에서 해야 하는데, 일부 사장은 무리하게 근로자의 임금을 공제하는 것이다.
예를 들어, 조퇴를 늦거나 다른 규칙과 제도를 위반하면 반달 월급을 한두 번 공제하는 것은 미친 짓이다. 또한, 만약 네가 말을 잘못 하면, 너는 벌금을 물게 되고, 심지어 엄한 처벌을 받게 될 것이다. 인터넷에서 도움을 청하는 사람이 있는데 회사에 불리한 말을 했을 수도 있고, 직접 벌금을 물면 몇 달 동안 월급을 공제하는 것과 같다. 이렇게 하는 것은 당연히 회사에 유리하다. 회사 내부에 좋지 않은 어두운 곳이 많더라도 노동자들이 아무 말도 하지 못하여 불의를 용인하면 검은근로자의 처지가 더 나빠진다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
일부 사장들은 매우 엄한 징벌 메커니즘을 통해 직원들을 거의 노예를 관리하는 것처럼 대하며 후자를 비참하게 만들었다.
셋째, 항공권, 검사, 비자 등의 비용을 공제합니다. 이것은 매우 보편적인 현상이다. 전염병 상황에서 출국 항공권은 통상 귀국 항공권과는 거리가 멀고, 어떤 것은 5 배 이상 차이가 난다. 그런 다음 많은 회사들이 전염병을 핑계로 직원들이 자신이 부담해야 할 왕복 항공권을 지불하게 했다. 현재 많은 나라에서 중국을 비행하는 운임은 모두 3 만에서 5 만원 이상이다. 검사비와 격리비를 더하면 비용이 더 많이 들고 많은 근로자들이 3 ~ 5 개월 동안 헛수고를 한다.
근로자가 왕복 항공권을 직접 책임져야 하는데 계약서에 규정이 있다면 모두들 할 말이 없다. 관건은 많은 회사들이 항공권 가격 인상을 보고 일방적으로 정책을 바꾸는 것이다. 일부 회사들은 심지어 이를 핑계로 항공권 가격이 떨어질 때까지 노동자들에게 남아 있으라고 요구했다. 그 결과, 전염병은 점점 더 심각해지고, 항공권은 반등하지 않고, 귀향 정책은 점점 더 엄격해지고, 근로자들은 체류기간이 길어지고, 귀향길은 더욱 험난해졌다. 누가 이 책임을 맡을 것인가? 모든 것은 결국 직원들에게 맡겨졌다. 물론, 어떤 회사들은 잘 하고 있다.
넷째, 일을 지체하다. 근무 시간 연장, 거의 모든 사람들이 알고 있는 것도 흔한 일이다. 원래 계약서에 하루 근무시간이 80 시간이라고 명시되어 있었고, 현장에 도착한 후 12 시간이 되었지만 임금은 변하지 않았다. 전염병의 영향으로 더 많은 일이 연기되었다. 자연재해에 대해 불평할 것이 별로 없지만, 일이 연기된 이상, 추가 보조금이 있어서는 안 됩니까? 거의 없고, 심지어 임금 체납까지 더 오래 걸린다. 일부 사장들은 외국 전염병이 심해서 국내에서 교대로 근무하는 근로자를 찾기가 어려워 여러 가지 방법으로 원래 계약이 만료된 직원을 남겼는데, 많은 사람들이 비자발적이었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
(독자 메시지 있음)
다섯째, 패왕 조항. 이른바 패왕 조항이란 네가 서명하든 안 하든 한 쪽에만 유리하다는 것이다. 예를 들어, 노동계약이 만료되면 근로자들은 귀국하고 싶지만 전염병이 심하고 비행기표가 비싸고 검사가 실패하기 쉬우며, 사장이나 회사는 이를 핑계로 근로자들에게 이른바' 면책 성명' 에 서명하게 한다. 서명하지 않고, 서명하지 않고 가지 말고, 위에 열거된 각종 불공정에 계속 직면할 수 있다. 어떤 노동자들은 정말로 회사에 착취당하고 싶지 않아, 이' 면책 선언' 에 서명하여 떠나기로 선택했다. 이에 따라 이들은 항공편 부족, 도중에 감염, 티켓 구매 시 항체 불합격 등으로 귀국 전 장기 체류 위험에 직면하게 된다.
나는 많은 사람들이 자카르타에 장기간 체류하고 있으며, 그들 중 일부는 비슷한' 면책 선언' 에 서명했다는 것을 알고 있다. 회사는 이미 후속 책임을 완전히 잊어버렸다. 별 문제가 없는 것 같아요. 사실, 전체 작업 배경에 대해 말하자면, 많은 사람들에게 블랙홀이다!
왜 많은 사람들이 원래 회사로 돌아가기보다는 자카르타에 오래 머물거나 자비로 먹고 사는 것을 선호합니까? 자카르타에 가서 운에 맡기거나, 시험에 합격한 후 귀국하거나, 회사로 돌아가 압착된 노예가 되기 때문이다. 그리고 돌아 가면 오랫동안 헛수고를 할 수도 있고, 델타 바이러스에 감염될 위험이 크다. 일부 회사 내부방역이 좋지 않다. 이것은 사실 상식이다. 만약 원래 회사가 대우가 좋고, 보장이 있고, 위험하지 않고, 약속된 계약에 따라 온다면, 집에 매우 긴급한 일이 있거나 귀국하여 치료를 받아야 한다면, 누가 낯선 도시에서 오래 머물며 밥을 먹지 않겠는가?
여섯째, 구두 약속이 계약을 대신한다. 이런 경우는 흔하다. 물론 근로자의 법률 지식이 부족해 구두 약속이 정식 노동계약을 대신할 수 없기 때문이다. 어떤 사장들은 바로 이 허점을 이용했다. 많은 하층 농민공들이 법률 지식이 없다는 것을 알고, 서둘러 출국하여 아르바이트를 해서 돈을 벌려고 하자, 모두 승낙하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
노동자들이 출국하기 전에, 어떤 사장들은 모든 것을 잘 승낙했는데, 이익 유도, 사기, 심지어' 신뢰' 나 이중 스프링을 부르는 중개인도 협조하는 것과 다름없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 출국 후, 모든 약속은 공론이 되었고, 이전에 서명한 계약조차도 사장 한 사람뿐이었다. 이는 그들이 언제든지 찢고 다시 만들 수 있다는 것을 의미한다. 노동자들이 출국한 후, 왕왕 매우 수동적이다. 그들은 사장에게 끌려 갈 수밖에 없고, 하고 싶은 대로 서명할 수밖에 없다. 그들은 서명하지 않고, 너에게 일을 주지 않고, 너에게 보증금을 돌려주지 않아, 너는 어쩔 수 없이 잘 따져봐야 한다. 대부분의 노동자들은 철수하기로 선택했다. 이렇게 간단합니다. 그리고 이 계약자들과 작은 사장들은 모두 신동으로 경험이 풍부하여 너에게 어떠한 증거도 남기지 않을 것이다. 뒤의 노동자들이 책임을 추궁하는 것은 모두 어렵고, 결국에는 기본적으로 묵묵히 참는다.
그리고 현재 가혹한 귀국 정책은 이치에 맞고 근거가 있지만 객관적으로는 많은 회사들이 노동자를 더 착취하는 핑계가 되고 있다. 어차피 일을 계속할 수 있는 몇 가지 분명한 이유가 있다. 많은 해외 인사들이 도움을 청하고 갈 수 없다. 그들이 떠나도 예측할 수 없는 많은 위험에 직면하게 된다. 어떤 사장들은 사회 자원 부족, 인간관계, 법률 상식 등 밑바닥 근로자의 약점을 잡고 사람을 죽음으로 치켜세우고, 어떤 이는 진짜' 숨막히는' 것이다.