1, 산업재해인정 후 보상유효기간은 상황에 따라 처리한다.
(1) 산업재해보험배상, 산업재해감정후 산업재해보험기금이 직접 배상하며 유효기간이 없습니다.
(2) 고용주에게 보상을 청구하는 경우 노동 중재 신청 기간은 1 년이며 일반적으로 산업재해 감정 결론부터 계산한다.
(3) 노동중재가 판결을 내린 후 법원에 집행판결을 신청한 경우 집행 신청 기간은 2 년이다.
둘째, 산업재해 감정비는 누가 부담합니까?
소송에서 이루어진 장애 감정비는 먼저 신청인이 지불하고, 다시 책임자에게 청구하고, 결국 법원이 중재하거나 판결한다.
1. 우선, 장애 책임을 명확히 해야 한다. 상대방이 전적인 책임을 지고 감정비는 상대방이 지불하지만 피해자는 먼저 지불하고 조정 또는 기소할 때 함께 상대방에게 청구해야 합니다.
2. 쌍방은 모두 책임이 있으며, 신청인이 먼저 선불로 지불하고, 배상을 요구할 때, 책임에 따라 비례와 기타 배상이 필요한 비용을 분담한다.
3. 장애평가에 이의가 있는 사람은 이의를 제기하는 당사자가 지불하고, 신청인은 먼저 지불하고, 후속 배상 청구 시 이 금액을 청구에 청구한다.
사회보험법' 규정에 따르면 산업재해를 인정한 후 배상을 신청하는 시효에는 다른 규정이 있다. 예를 들어, 산업 재해 보험 기금 보상은 유효 기간이 없습니다. 노동 중재 판정 집행을 신청한 사람은 신청 기간이 2 년이다.
산업재해 치료를 신청하려면 어떤 자료를 제공해야 합니까?
1, 산업재해인정 결정서 또는 확인의견 사본
2, 감정 결론 사본;
3. 수혜자 유효 신분증 전후 사본 (하동), 본인은 본 시 지정 금융기관에서 개설한 실명제 결제계좌카드 (할인) 사본을 가지고 있습니다.
4, 노동 능력 평가 수수료 원본 메모;
5. 산업재해 근로자의 상황에 따라 다음 재료도 휴대해야 합니다.
(1) 구성 보조기기의 경우 구성 보조기구 확인서 사본 및 구성 보조기구 비용 계산서 원본을 제공해야 합니다.
(2) 시간제 종업원 (시간제 근로자), 공동보직자는 산업재해 책임을 맡고 있는 고용주와 체결한 유효한 노동계약 (노동계약) 또는 고용등기서 사본, 산업재해 발생 전 12 개월의 임금소득증명서를 휴대해야 한다.
(3) 산업재해 보험 대우를 신청할 때 고용주가 변경되는 경우, 기업단위는 승계 단위가 산업재해 책임을 기꺼이 부담하는 서면 증명서와 상급 주관 부서의 승인이나 분립, 합병, 양도에 관한 증명서자료를 소지해야 한다. 기관 단위는 간부 소개서 또는 업무 이동 서신을 휴대해야 한다. 사업 단위가 조직 전근을 처리하려면 관련 증명서류를 휴대해야 한다.
(4) 제 3 자가 산업재해로 인정되면 도로 교통사고 인정서, 인민법원 민사판결서 또는 기타 유효 증명서의 사본을 휴대해야 한다.
(5)5- 10 급 산업재해직자가 일회성 산업재해의료보조금을 신청하려면 다음 자료를 휴대해야 합니다.
(1) 고용인은 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지한 이유를 명시하는 서면 설명 (고용인 단위 공식 도장) 을 휴대해야 한다.
(2) 산업재해직자가 고용인단위와의 노동계약 해지를 제기한 경우 관련 증명서자료 (예: 사직보고) 원본과 사본을 휴대해야 한다.
(3) 만 45 세 이상 산업재해 여성 근로자의 경우, 고용주가 산업재해를 소지하고 관리나 기술직에 종사할지 여부에 대한 서면 설명 (고용인 단위 공인을 찍는다).
6. 고용인 기관은 일부 산업재해보험 대우를 선불로 지불하고, 산업재해직원이 이미 지급한 관련 증빙을 휴대할 것을 요구한다.
7. 다른 사람에게 위탁한 경우, 허가위탁서와 의뢰인의 유효 신분증 원본과 사본을 휴대해야 합니다 (고용인 단위 신청은 필요 없음).
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 51 조
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.