고용 함정을 방지하는 방법

어떻게 취업 함정을 예방할 수 있습니까? 구직 함정은 일반적으로 불법분자가 구직자의 재산, 개인 정보, 값싼 노동력, 심지어 무료 노동력을 속이기 위해 사용하는 수단이다. 취업 함정을 방지하는 방법을 배우다.

고용 트랩 1 1, 고용 트랩 및 그 특성을 방지하는 방법

(a) 고용 함정

고용 함정은 고용 과정에서 고용 기관이 고용 기회와 유리한 정보를 이용하여 허위, 과장 또는 모호한 채용 정보를 발표하고 이를 수단으로 채용하여 이익이나 기타 목적을 도모하거나 구직자의 개인적인 뜻을 거스르며 추가 보수를 지급하거나 구직자를 유인하여 법적 도덕을 위반하게 하는 것을 말한다.

(b) 고용 함정의 특성

1, 위선을 속이다. 사기의 위선성은 주로 고용주가 허위 홍보, 허위 약속을 이용하여 구직 대학생의 좋은 기대를 얻어 채용 조건을 높이고 각종 불법 목적을 숨기는 데 나타난다.

2. 유혹적이다. 취업 함정의 유혹은 주로 불법 단위가 고임금, 고대우로 구직 대학생의 눈길을 끄는 것으로 나타났다. 예를 들어, 한 회사는 가능한 한 많은 지불을 약속했지만 구직자들은 그에게' 오보험일금', 숙식 등을 알려주었다. 대우에는 총임금이 포함된다.

3. 법을 어기고 덕을 위반하다. 취업 함정의 위법성은 주로 노동계약법을 위반하고, 어떤 것은 형법을 위반하는 것으로 나타났다. 예를 들어, 고용주들은 인재를 붙잡으려 하지만, 채용할 때는 은밀한 수단으로 학생의 신분증, 졸업증 등의 증명서를 압수한다. 학생들이 다른 좋은 직업 선택이 있을 때, 가기가 매우 어렵다. 이는' 노동계약법' 제 9 조의 규정을 위반한 것이다.' 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 된다' 는 것이다.

취업 함정의 역행은 주로 학생의 사회적 인정과 신뢰도를 이용하여 학생들이 열등한 상품을 판매하도록 유인하고, 사회공덕을 위반하며, 심지어 위법범죄를 초래하고 있다는 것을 보여준다.

4. 애매하다. 모호성이란 고용기관이나 개인이 채용 정보에 애매모호한 단어를 사용함으로써 구직을 하는 대학생들에게 유리하게 느껴지지만, 스스로 해석할 때 구직자에게 전혀 불리하게 되는 것을 말한다.

5. 다방면. 다양성이란 고용 정보 공개 단위의 강력한 기능을 말하며, 동일한 주소와 전화로 여러 회사를 등록하거나 한 회사의 업무가 여러 분야를 포괄하는 것으로 나타나는 경우가 많습니다. 예를 들어 충칭 사평댐 지역의 한 회사는 채용 정보에 항공, 건축, 의료, 보험 등의 업무를 포함한다.

둘째, 고용 함정의 유형

(a) 고용 채널 트랩

취업 채널의 함정은 주로 채용 사이트, QQ 정보, 위챗, 웨이보 등을 통해 채용 정보를 게시하는 것이다. 감시가 엄격하지 않아 정보의 진실성을 검증하기 어렵다. 정보 게시자는 이를 이용해 매력적인 구직 정보를 게시하여 구직 대학생의 주의를 끄는 경우가 많다.

예를 들어, 한 회사는' 비축 매니저' 를 모집하여 높은 임금을 약속하고 조건도 가혹하지 않다. 자격을 갖춘 많은 대학생들이 업무원 라인으로 몰려들고 있는데, 이른바 고임금이란 일정한 연한이나 직위를 해야 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

(b) 임금 함정

이런 고용주들은 종종 구직하는 대학생들에게 고임금을 약속하지만, 어떠한 서면 계약도 체결하지 않는다. 지원자는 월급을 받거나, 할인을 받거나, 회피하거나, 심지어 회사가 도산하는 이유로 한 푼도 내지 않는다. 예를 들어 20 1 1, 정주시 연평균 임금 3554 1 위안. 고용기관이나 개인이 구직 대학생에게 주는 일자리 연봉이 이 이 수치보다 훨씬 높을 경우, 이들 채용 기관에는 많은 문제가 있는 경우가 많다.

또한 일부 고용주와 개인은 구직 대학생들에게 매우 높은 총임금과 근거 없는 승진 인상 계획만 줄 수 있다. 실제로 이 총액에는 보험, 연금, 실업보조금 등이 포함된다. 그리고 월급이 얼마 남지 않아 승진 임금 인상의 최종 해석권은 고용인에 있다.

일부 고용인이나 개인은 채용할 때 자신의 부서를 진실하지 않게 묘사하고 자신의 학력, 명예, 성적 등을 첨부한다. 자신의 몸에 속하지 않는 그런 종류의, 인위적으로 자신의 부서에 밝고 아름다운 외투를 걸치고, 구직 경험이 없는 대학생들에게 이 직장이 좋고, 실력이 있으며, 앞으로 반드시 발전할 수 있을 것이라고 생각하게 하지만, 실제로는 정말 보잘것없는 작은 회사, 심지어' 가방 회사' 이다.

(d) 도입 트랩

대학생들이 구직하는 길에 항상 긍정적인 열정을 가지고 좋은 일을 소개하는 사람들이 있는데, 이런 열정 뒤에는 예측할 수 없는 위기가 있을 수 있다. 예를 들어, 우리가 자주 말하는 다단계 판매.

최근 몇 년 동안 상공부에 의해 해고된 MLM 인원의 연령은 주로 18 ~ 25 세에 집중되어 있으며, 그중 갓 졸업한 학생은 상당한 비율을 차지하고 있으며, 심지어 재학 대학생과 중고등 졸업생까지 차지하는 것으로 나타났다. 이런 소개인은 구직 대학생 앞에서 항상 성공한 자세를 보이며 월급이 높고, 일이 가볍고, 생활의 자유, 발전공간이 크다고 자랑하며, 인생 경험이 부족한 대학생들에게 속는 경우가 많다.

셋째, 고용 함정 예방

취업 함정을 충분히 이해하는 데 있어서, 어떻게 예방할 것인가는 식은 죽 먹기다. 속담에도 있듯이, 그것은 이상 해. 이런 취업함정에 대해 대학생들은 경각심을 높이고 관련 지식에 대한 이해를 높이면 구직 과정에서 취업함정에 발을 들여놓지 않고 취업성공률을 높일 수 있다.

학교 1 급

1, 고용 정책 홍보 및 교육 강화. 학교 취업 부문은 졸업생에 대한 취업 형세 교육을 제때에 실시해 졸업생들이 현재의 취업 형세를 분명히 이해하고, 국가의 최신 취업 정책을 이해하고, 다원취업의식과 창업정신을 길러야 한다.

예를 들어, 학생들에게 국가가 확립한' 노동자 자주취업, 시장조절 취업, 정부가 취업을 촉진하는 정책' 을 알리고, 온갖 수단을 동원하여 취업을 늘리고 취업 규모를 확대하다. 동시에, 공급과 수요의 모순이 여전히 두드러지고, 학생들이 올바른 직업선택과 창업관을 확립하고, 학생들의 창업사유와 능력을 키우고, 학생들이 과감하게 창업할 수 있도록 독려한다.

2. 취업지도의 타당성을 향상시킵니다. 학교 취업지도 부서는 졸업생을 기층, 서부 취업지도, 국가 서부 대개발건설과 결합해 졸업생 직업계획, 인생 목표계획교육과 결합해 취업지도의 목표성을 높여야 한다.

3. 학생들에게 취업 함정 예방에 대한 지식을 소개한다. 갓 졸업한 대학생의 사회 경험은 비교적 얕다. 이 밖에도 갓 태어난 송아지가 호랑이의 진취성과 하늘의 교만을 두려워하지 않는 기염이 있다. 그들은 취업 과정에서 나타날 수 있는 함정을 제때에 식별할 수 없다. 학교는 취업 함정 유형에 대한 예방교육을 실시해야 하며, 교회 학생들은 국가, 정부, 학교 또는 정규 인재 교류 시장에서 취업 정보를 얻고, 작은 광고와 유동 채용 인원을 경솔하게 믿지 말아야 한다.

학생들이 실제 상황에 따라 급여의 신뢰성을 분별하는 법을 배우게 하다. 회사 자질 묘사에 관한 몇 가지 질문을 더 하고 상공부의 전화와 웹사이트를 통해 확인하세요. 옛 동창',' 오랜 친구' 를 쉽게 믿지 말고 일시적인 허영심과 파리이익을 탐내지 마라.

(b) 학생 수준

1, 올바른 고용 심리. 우선 열심히 공부하고, 전문기술 지식을 습득하고, 취업능력을 비축하고, 향후 취업을 위한 기초를 마련해야 한다. 둘째,' 한 푼의 노력과 한 푼의 수확' 을 믿어야 하고, 고임금, 고임금, 복지, 빠른 돈 채용 뉴스를 믿지 말고, 아무 일도 일어나지 않을 것이라고 굳게 믿어야 한다. 어떤 성공도 노력을 통해 이루어진다. 셋째, 자신을 인식하고, 자신의 진실수준을 알고, 사회 엘리트라고 자처하지 말고, 불법분자들이 거짓 과장이나 감언이설로 너를 로비할 때 맑은 머리를 유지해야 한다.

법률 의식을 지속적으로 향상시킵니다. 대학생은 노동법 계약법 등 법률의 관련 내용을 진정으로 이해하고 자신의 취업 과정에서 취업 함정에 대한 선별력을 높여야 한다. 또한 대학생들은 법제 관념과 권익 의식을 강화해야 하며, 권리가 침해될 때 감히 법률무기를 들고 자신의 이익을 보호하고 불법분자에게 기회를 주지 말아야 한다.

학생들은 사회와 자신에 대해 충분히 알지 못하기 때문에 직업을 구하기가 어렵다. 학생들은 평온한 마음을 유지하고, 자신을 충분히 분석하고, 분별력을 높이고, 항상 고도의 경각심을 유지하고, 각종 취업 함정을 경계하고, 취업 성공률을 높여야 한다. 이를 바탕으로, 더 중요한 것은 자신의 학습을 강화하고, 기초를 다지고, 실천능력을 향상시키고, 선생님과 동창들과 많이 교류하고, 사회에 들어가기 위한 준비를 하고, 취업 함정을 정확히 찾고, 취업 스트레스를 줄이고, 더 만족스러운 직업을 찾는 것이다.

고용 함정 2 고용 함정을 어떻게 방지합니까?

1, 채용을 통해 개인 정보를 사취하다

개인 정보를 판매하는 채용 회사는 인터넷에 허위 채용 정보를 게시하여 구직자가 제출한 이력서에서 개인 정보를 얻을 수 있다. 졸업생은 채용 정보를 볼 때 반드시 회사의 관련 정보를 조회해 회사의 진실성을 판단해야 한다. 이와 함께 이력서에 적힌 개인 정보 (예: 주민등록번호, 집 주소, 통신주소 등) 도 있다. , 너무 구체적이지 말고, 당신의 업무 경험에 초점을 맞추세요.

2. 채용은 각종 비용을 청구합니다.

허위 채용인원은 신체검사비, 훈련비, 보증금, 수수료 등의 이름으로 지원자에게 돈을 받는다. 돈이 일정 양까지 쌓이면 사람들은 건물을 비울 것이다. 모두들 이런 상황에 부딪히면 경각심을 높이고 기업의 자질과 진실성을 검증해야 한다. 우리나라의 기존 법규에 따르면 기업이 입사하기 전에 보증금이나 훈련비를 제출하라고 요구할 경우 직원들은 단호히 거절해야 한다.

중요한 개인 문서를 억류하십시오.

어떤 기업은 단위 감사 필요 등의 이유로 신청자에게 중요한 서류 원본을 제출하라고 요구하며, 잠시 부서에서 보관한다고 주장한다. 신분증, 학위증, 졸업증을 막론하고 단위는 억류할 권리가 없다. 어떤 이유에서든, 원래의 증명서는 어떤 기업도 보관해야 한다. 인증서는 채용업체가 구직자의 신분과 실적을 검증하는 기준일 뿐 정규기업은 구직자의 원본을 보존할 필요가 없다.

4. 취업협정만 서명하고 노동계약은 체결하지 않습니다.

일부 취업기관은 졸업생과만 취업협정을 체결하고 노동계약을 체결하지 않으면 취업 후의 노동권익이 보장되지 않는다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

5, 오직 가능한 한 모집하지 않는다

일부 기관은 고용비용을 낮추기 위해 대량저가로 신선한 졸업생을 채용하고 수습기간이 끝난 뒤 여러 가지 이유와 구실로 사퇴한다. 이런 방법은 결코 적지 않다. 입사하기 전에 회사에 전례가 있는지 확인할 수 있다. 또한 수험생은 반드시 노동계약을 열심히 읽고, 법률 무기를 합리적으로 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

6, 구두 약속은 계약서에 서명했지만 이행되지 않았습니다.

채용 정보가 현실과 맞지 않아' 사기' 를 당해 입사한 신선한 졸업생들이 어쩔 수 없이 회사의 안배를 받아들이고, 자신이 싫어하거나 익숙하지 않은 일자리를 찾아갔고, 업무 적극성이 타격을 받아 업무 효율이 낮을 수도 있다. 채용업체가 취업약속을 어기면 학생 지원 계획이 늦어져 일부 대졸 졸업생들이 다른 좋은 기회를 포기하고 학교 모집과 지원 기회를 잃고 사회채용에만 참가할 수 있게 된다.

확장 데이터:

구직함정' 을 피하고, 속는 것을 방지하고, 정규전문사이트와 협력하려고 노력한다. 구직을 하든, 직위 정보를 발표하든, 구직자들은 운영시간이 길고 규모가 크고 신용도가 좋은 정규전문사이트를 우선으로 삼아야 한다.

온라인 채용 정보, 특히 내력이 불분명하고 상황이 복잡한 정보에 대해서는 맹목적으로 믿지 마세요. 현장 응용 과정에서 분석과 즉흥 연주에 능하다. 예를 들어, 채용 담당자라고 주장하는 일부 사람들은 신분증을 제시하도록 요청할 수 있으며, 정상적인 채용은 일반적으로 각종 명목 비용을 받지 않습니다. 일단 이상이 있거나 사기가 발견되면 제때에 공안기관에 신고한다.

고용 함정 3 의 일반적인 고용 함정을 어떻게 방지합니까?

I. 고용 함정

트랩 1 다른 사람을 소개시켜 달라고 합니다.

구직 과정에서 졸업생이 당신에게 매우 적극적인 채용 직원을 만나 전망을 매우 훌륭하게 말하고, 친구 동창을 소개하게 하면, 그들에게 작별 인사를 하고, 전형적인 MLM 기관을 소개한다.

트랩 2: 고용 계약 체결 안 함

취업협정은 졸업생의 인사 관계를 전달하는 기초이다. 취업협정이 체결되지 않은 졸업생 인사기록, 호적 등 인사관계는 직장과 도시로 전입할 수 없다. 이러한 관계의 처리에는 사회 보험 처리, 경제 적용 주택 구입, 직함 평가 등 졸업생의 절실한 이익이 포함된다.

따라서 졸업생의 취업 협정 체결을 거부하는 것은 졸업생의 업무, 생활, 경력 발전에 불리하다. 졸업생은 자발적으로 고용주에게 이러한 문제를 해결하도록 요구하고 현지 인재 교류 센터를 통해 인사 기록, 호적 등을 받을 수 있도록 협조해야 한다.

함정 3 은 약속을 계약서에 쓰지 않는다.

고용주들은 채용 내용을 이행할 의무를 감당할 필요가 없다. 졸업생으로서 채용하고 싶은 사람이 채용 광고의 약속을 이행한다면, 이러한 약속을 쌍방의 노동계약 조항에 기재하고 노동법의 구속력으로 고용주에게 졸업생에 대한 약속을 이행하도록 독촉하는 것이 좋다.

트랩 4 수습 기간은 값싼 노동력을 속인다

대부분의 기업들이 신입사원에게 시용 기간을 요구하는 것은 정상이며 노동법규에 의해 허용된다. 하지만 어떤 회사들은 노동계약서에 서명하지 않고 먼저 시험해 본다. 시용 기간이 만료된 후,' 채용 조건에 부합하지 않는다' 는 말 한마디가 구직 졸업생을 그들의 값싼 노동력으로 만들었다. 다른 기업은 법을 어기고 수습 기간을 연장한다. 그들은 대학생들이 국가 관련 정책에 익숙하지 않은 것을 이용하여 여러 가지 이유를 찾아내고 수습기간을 연장하여 값싼 노동력을 얻는다.

둘째, 채용 루틴

1, 유명 기업 전화 초청 면접: 대부분 유명 대기업들이 이메일, 전화, 문자 등을 통해 면접을 본다. 그러나 대기업은 보통 기업사서함이다. 우편함이나 전화가 대부분 개인 사용자라면, 확인에 주의해야 한다.

2. 대우는 업계 표준보다 훨씬 높다: 일이 간단하고, 근로 시간이 짧고, 복지가 좋다. 많은 MLM 기관들이 이런 채용 공고를 붙여서 너를 끌어들일 것이다. 또 대우가 동료보다 몇 배나 높으면 허위 성분이 매우 클 수 있다.

3. 소기업 대량 채용 인재: 일부 컨설팅 회사는 대량의 채용 정보를 발표하여 채용 현장에 이르러서야 이들 회사가 크지 않고 사무실도 매우 허름하다는 것을 알게 되었다. 이들 회사의 채용은 다른 회사를 위한 것으로, 채용 후에도 판매 관련 업무에 종사하며 보수가 낮고 보장이 없다.

4. 계속 관배생 모집: 이런 광고를 알아보고, 회사의 규모를 살펴보고, 이런 업무배치와 승진 메커니즘이 있는지 알아보는 것이 좋다. 많은 판매 회사들이' 예비 간부',' 관리 양성생' 이라는 이름으로 영업사원을 대량으로 채용하고 교육을 이유로 값싼 보상을 주지만 승진 메커니즘은 없다.

5. 면접 후 의류비 접수: 입사 전 비용 납부를 통지받은 사람은 수백 원에서 수천 원에 이르기까지 공복비, 신체검사비, 보증금 등 다양합니다. 모두들 조심해야 한다.