첫째, 이런' 작은' 사건을 맡을 변호사가 없다. 법률 원조, 어려운 가정, 또는 전형적인 의미의 사건을 겨냥하다. 변호사도 자신의 이익의 관점에서 법률 원조 사건을 선택할 것이다. 나는 어떤 변호사도 너의 사건을 중시할 수 없다고 생각한다.

둘째, 이런 사건이 이겼고 변호사는 존재감이 없다. 그래서 변호사는 이런 사건을 도울 동기가 없는데, 하물며 이 사건에는 또 사람을 동정하게 하는 곳이 있다.

셋째, 설령 소송에서 이긴다 해도, 손실된 시간과 정력의 비용은 너무 작지 않을 것이다. 너는 먼저 잘못을 저질렀는데, 단지' 말투를 다투기 위해서'? 이 "가스" 는 이기고 실질적인 의미는 없습니다.

넷째, 소송에서 이긴다 해도 회사에서 섞일 수 있을까? 몇 사람이 너에게 호감을 가질 수 있을 것 같지 않니? 다른 관리자들이 당신의 지도자를 지지할 뿐만 아니라, 직원조차도 반드시 당신을 동정할 수 있는 것은 아닙니다.

그래서 떠나고, 교훈을 얻고, 경력을 다시 시작하는 것도 실용적인 방법이다.

구체적으로 본제까지 기업 내부 관리와 노동법의 관점에서 보면:

1 회의에서 졸다가 해고당하는 것은 불법이다.

고용인으로서 내부 관리제도가 아무리 엄격하더라도 회의 졸음을 이유로 직원을 해고해서는 안 된다. 회의에서 졸면, 기업 내부 규정에 따르면, 분명히 위법이거나 적어도 규율 문제일 것이다. 고용주가 이런 위반 행위에 대해 경고, 대화, 비판, 교육, 심지어는 사퇴, 강등 등 징계 처분을 하는 것은 합리적이고 합법적인 것이다!

뉴스에서 볼 수 있듯이, 어떤 직장에서 비디오를 보거나, 회의를 할 때 휴대폰을 가지고 놀거나, 잠을 자거나, 빠져나가는 사람은 엄중한 처벌을 받고, 어떤 직장의 지도자는 면직되는 것을 종종 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 인터넷 군중이 환호하는 것은 규율을 바로잡는 것이다. 그러므로 회의를 열어 졸는 것은 위법 위반이며, 단위는 너를 처벌할 권리가 있다.

그러나 기업 내부 처분은 노동법 규정과 충돌해서는 안 되며,' 대법' 의 경계를 돌파해서는 안 된다. 회의에서 졸다가 직접 해고된 것은 노동계약법을 위반한 것이다.

노동계약법' 은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하거나 근로자의 과실로 고용인에게 큰 손실을 입힌 경우에만 직접 해고할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 고용주는 해고의 원인을 설명해야 한다. 따라서 직원들이 회의를 하고 졸기만 하면 직접 직원을 해고하는 것은 불법이다.

일방적 강제 사퇴는 배상해야 한다.

회의 졸음은 기업 내부 규정을 위반한 것이다. 일반적으로 기업의 합법적인 권리일 뿐만 아니라, 직원들을 교육하는 행위에 대해 비판 교육을 하고, 정돈을 명령한다. 직원들에게 상기시키기 위해 벌을 주는 것도 일종의' 배려' 행위이다.

일부 고위험 업종에서는 직원들이 밤에 졸고, 작업장에서 담배를 피우고, 술을 마신 후 직장에 나가고, 당직을 떠나는 등 매우 심각한 위법 행위다. 어떤 공장에서는 담배꽁초 한 개에 벌금 만 원을 발견했지만, 우리도 이런 나쁜 행동을 이해해서 어떤 사고도 발생하지 않도록 해야 한다. 이러한 관점에서 볼 때, 징벌적 조치도 기업을 보호하고 직원을 보호하는 양방향 보호이다. 인턴이 회의 중에 졸다가 교훈을 받지 못하면 앞으로의 성장에 좋지 않을 수 있습니다!

그러나 고용 단위는 노동계약법을 집행하지 않는 것이다. 저는 사장입니다. 나는 단지 이 인턴이 필요하지 않을 뿐이다. 그는 실습할 때 모두 감히 졸았다. 만약 그가 밤에 잠을 잔다면요? 나는 반드시 그를 해고해야 한다. 이런 행위는 강제 일방적으로 노동계약을 해지하는 것이다. 한 달 앞당기거나 노동계약을 불법으로 해지하지 않은 경우 최대 2N 배의 경제적 보상을 받을 수 있다.

만약 네가 수습기간 중에 해고된다면, 너는 한 달 전에 통지할 필요가 없다. 주체가 출근한 지 한 달밖에 안 되었는데 규정에 따라 두 배의 배상금을 지불해야 한다. 인턴 기간 동안 2 개월 80% 의 보상만 드릴 수 있기 때문에 보내드릴 수 있습니다! 불평해도 무슨 실제적인 의의가 있는가? 그리고 당신은 "잘못" 입니다!

3 경제적 보상을 받고 준비하십시오.

너는 회의에서 졸고, 지도자는 크게 화를 내고, 즉석에서 너를 해고한다. 이런 상황은 만회할 여지가 거의 없다. 고용주는 일반적으로' 가게 주인이 고객을 괴롭힌다' 는 것이다. 당신이 그들과 협상하고 싶다면, 그들은 당신을 거절하고, 당신이 시간과 정력을 낼 수 없다는 것을 알면서도 중재와 소송의 길을 걷도록 강요할 것입니다. 그래서, 당신은 당신이 지불한 비용과 수익을 따져봐야 합니까?

고용주는 쉽게 너에게 보상을 주지 않을 것이다. 너는 관련 증거와 자료를 수집하여 다음 다섯 단계를 잘 해야 한다.

우선, 노동 계약, 급여 카드, 급여 카드 (조), 직무 책임 및 업무 처리와 같은 정보를 수집해야 합니다. 네가 본 부서에서 일하고 있다는 것을 증명하고, 직무 직책에 따라 정상적으로 운영한다.

둘째, 회사가 노동계약을 해지할 때 종이 자료 (해고 통지, 내부 관리제도 포함) 와 시청각 자료를 수집한다. 사퇴 이유를 구하다. 증명 기관이 너를 해고하는 것은 노동법을 위반하는 것이다.

셋째로, 당신은 이 자료들을 가지고 기업 노조에 조정을 신청하고, 노조 조직은 고용주와 소통하고 조율한다.

넷째, 중재가 이루어지지 않으면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

다섯째, 중재 결론에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.