村委會年度工作總結1按照蔡羽鎮關於村委會換屆選舉的部署和要求，我村有領導、有計劃、有步驟地開展了村委會換屆選舉工作，並加強領導，積極準備，精心組織，周密安排，確保了村委會換屆選舉工作的順利進行。有關情況概述如下:
壹、基本情況:
我們村有110戶，村民324人，其中黨員25人，村民代表30人。自鎮黨委、政府對換屆選舉作出安排後，包村幹部立即組織我村兩委班子成員召開村委會換屆選舉預備會，傳達學習相關文件精神和要求，統壹思想認識，研究分析村委會現狀，提早調研準備，對村委會換屆選舉進行安排部署。
二、主要做法和經驗
(壹)精心準備，做到兩個清楚
1，調查研究，目的明確。聽取群眾對村委會換屆選舉的意見和建議。通過調查，及時發現可能影響選舉工作的人和事，主動把工作做在前面，化解矛盾，維護工作大局穩定，確保換屆選舉順利進行。
2、精心安排，明確內容。研究村委會換屆選舉的指導思想、班子配置原則、方法步驟，對各方面工作進行周密部署，確保工作順利進行。
(二)規範運作，落實三到位
壹是建立機構，宣傳發動到位。為做好我村村委會換屆選舉工作，經研究部署，成立了以村黨支部書記為主任，兩委其他成員和投票選舉產生的村民代表為成員的選舉委員會，並設立辦公室，負責村選舉的日常工作。利用標語和墻報進行廣泛宣傳，為選舉營造良好的輿論環境，大力宣傳村委會選舉的意義和相關政策，讓群眾積極參與農村村委會選舉。通過會議、廣播、公示欄、幹部走訪等形式，宣傳解釋村委會換屆選舉的目的、意義和方法，宣傳村委會成員資格，教育引導黨員群眾正確形成民主權利。
二是組織實施好環節到位。召開村民代表會議，重點討論“公推直選”具體程序、班子成員候選人資格、區鎮換屆選舉相關要求等，統壹思想，明確步驟。根據有關要求，講解村主任、村委會成員資格的有關要求，讓廣大黨員群眾有時間充分醞釀，使他們有目的地投票。提前了解，做好大會準備，重點掌握村民出席率，提前通知外出的村民回來投票。現場唱票、計票，分別記錄每個推薦候選人的推薦票，現場公布。初步人選評選結果報鎮黨委、政府審定後，進行考察確定人選，正式人選報鎮黨委、政府審定後確定。XX年6月1日，召開村民投票會議，選舉產生了村主任和村委會成員，報鎮黨委、政府審批後確定了村委會正式成員。
三、主要成果
壹是增強了村委會的凝聚力，密切了幹群關系。通過換屆選舉，黨員和群眾普遍認為他們的意見得到了尊重，民主力量得到了推動，他們很冷靜，從而積極支持他們信任的村委會的工作，幹部和群眾的心突然拉近了。同時，村委會有了比較堅實的群眾基礎，贏得了廣大群眾的支持，在村民面前說話做事更有底氣，腰板硬了，核心作用發揮了，凝聚力增強了。
二是擴大基層民主，提高村民代表和群眾參政議政的積極性。廣大黨員和群眾的民主權利得到充分發揮，極大地調動了他們參政議政的積極性，群眾參與工作的熱情達到了前所未有的高潮。同時也加強了村內外的監督，發揚和擴大了村內的民主，這在選舉村委會的決策中得到了充分的體現。
三是幹部責任得到強化，促進了農村經濟和社會事業的發展。通過選聘村委會班子，增強了村幹部的責任感和為民辦實事的宗旨意識。村委會成員表示，只有真正為老百姓辦實事，真心為群眾利益著想，才能取信於群眾。通過選舉，村委會班子能夠自覺地在群眾的監督下更好地工作，在新的崗位上進壹步明確工作思路，切實履行職責，從而促進村經濟和各項事業的全面發展。
第四，工作經驗
1，統壹認識是搞好村委會換屆選舉的前提。我們在工作中特別註重農村幹部群眾在黨員中的思想認識，做好宣傳動員工作，使大家統壹認識，了解村委會換屆選舉的意義和方法，對換屆選舉有清醒的認識，為村委會換屆選舉的順利實施奠定了堅實的基礎。
2、依法辦事，是搞好換屆選舉的根本。開展村委會換屆選舉，必須依據相關法律做好每壹個環節。在組織實施上，從實施方案的制定到每壹次投票選舉的每壹個環節都有法可依，增強了其科學性和可操作性，受到黨員群眾的好評。
3.實事求是是搞好換屆選舉的基礎。我們在工作中，從不從主管的假設出發給予指導，其次是深入調查研究，根據農村和黨員群眾的實際情況進行分析，然後進行操作。在選舉中，我們根據不同類型村民的不同情況采取了不同的措施，取得了良好的效果。
4、公正公開，是搞好選舉的關鍵。我們公開每壹個工作圈。從宣傳發動、公布崗位條件和選舉辦法、公開唱票計票、候選人公示、選舉結果公布，都做到了公開透明，不搞暗箱操作，尊重選民意願，堅持公開、公正、公平的原則，選民無猜疑，確保了換屆選舉的成功。
5、加強領導，是搞好選舉的保證。在工作中，我們應該遵循既敢於領導又善於領導的要求。壹是明確鎮黨委的領導意識；二是強化指導班子村委會換屆選舉的指導作用；三是巡視巡視組認真履行職責；四是發揮選舉委員會的具體實施作用。各級負責，我們村的村委會選舉取得了圓滿成功，收到了良好的效果。
村委會年度工作總結二處理好“六個關系”，建立健全“五個制度”，抓好“四個落實”。雙古村是由程響鎮的谷峰、顧瑛、小寨、蟒蛇洞四個村合並而成的壹個新村。所轄16個村民小組由原38個村民小組合並而成，共有1154戶。原來的谷峰村是小康村，顧瑛村是三級貧困村。合並後，產業結構調整、農民收入、種植水平、思想意識都有差異。面對現實和困難，新組建的村黨總支和籌委會首先明確了“以果定糧建村、以牧強村、以村富民”的工作思路，隨後村兩委成員緊密團結，齊心協力，認真處理好“六個
壹、處理好六大關系，打開工作突破口。
第壹，處理好村黨總支和籌委會的關系。撤村並村後，特別是在新壹屆村委會尚未選舉產生，籌委會接管村委會職責的情況下，黨總支和籌委會是村民自治和村莊管理的領導者和組織者，壹個村的經濟文化發展能否有序運轉與其密切相關。所以在兩委成立之初，由鎮黨委牽頭，明確負責人。從個人能力、地域特點、民情等方面征求原村幹部和群眾的意見，篩選兩委成員，分別與他們談話，推動工作開展。
二是處理好籌委會與村委會的關系。籌委會畢竟是撤村並村工作衍生出來的另類組織。它將隨著年底村委會的到期而結束使命，在某種程度上，它是壹個臨時組織。籌委會成員清醒地認識到這壹點，應該擔負起村委會的責任，為換屆選舉後產生的村委會打好基礎。在工作中與村黨總支壹起到老村組了解情況，走訪民情，收集民意，為新村開展工作提供第壹手資料，發揮各自優勢為村服務。
三是處理好現任村幹部和離任村幹部的關系。由於撤並村工作崗位數量的限制，壹些有群眾基礎、有工作能力、有經驗的老村幹部不願意離開自己從事多年、熱愛多年的工作崗位。尋求他們的理解和支持是村黨總支和籌委會不可或缺的任務。因此，我們應該在新村成立之初就與他們談心，正確認識撤並村工作的必要性和重要性，了解組織的安排，支持和幫助新村開展工作，並在宣布新村成立大會之前召開四老村兩委成員會議。再次感謝妳們多年來為地方經濟發展、社會穩定和扶貧開發做出的貢獻。希望他們在今後的生產生活中發揮積極的帶頭作用，支持配合村裏的黨總支和籌委會，* * *歡迎新壹屆村委會的產生。盡管村裏經濟困難，還是給了他們紀念品。對個別有思想包袱的村幹部，村黨支部主要領導主動上門，談政策，征求意見，讓他們逐漸了解。對壹些年輕有經驗的村幹部，征得同意後，作為合並後的組長候選人繼續為村民服務。村裏有3名村幹部高票當選，願意承擔小組長的職責。
四是處理好駐鎮村幹部與當地村幹部的關系。為了更好地開展撤村並村後的村總支和籌委會工作，總支書記由鎮黨委副書記兼任，文書工作由鎮幹部兼任。處理好鎮幹部和村幹部的關系，關鍵是鎮幹部。作為總支書記，要把自己放在服務的位置上，解決村級職責範圍內不能處理的問題，發揮鄉鎮之間的橋梁作用；第二，要尊重兩委成員，不要以領導自居，充分信任他們的辦事能力，發揮他們的工作潛力，調動他們的積極性，因為只有他們最了解民情民意，最了解當地缺什麽？妳需要什麽？三要做好引導工作。要及時傳達貫徹上級黨委、政府關於“三農”工作的政策和任務；加強村黨組織建設，增強戰鬥力和凝聚力，確保註入新鮮力量，確保村籌委會順利合法過渡到村委會。四是多方面聽取群眾意見，了解村民對村黨總支和籌委會的認知和看法，及時推廣工作中的好做法，及時糾正不恰當的工作。作為駐村幹部，不折不扣地執行村黨支部和籌委會的工作決定，積極配合村黨支部和籌委會開展工作，分擔當地村幹部在農忙季節的任務和壓力，顯得尤為重要和必要。
五是處理好村幹部和村民的關系。在社會各界大力倡導“以人為本”，樹立正確的群眾觀的前提下，處理好村幹部與村民的關系更具有現實意義。村民是村級組織的基礎和重點，是基層工作的支撐點，是村民自治的主體。村黨總支、村籌委會急村民之所急、想村民之所想，紮紮實實辦實事，加強與村民的聯系，經常深入鄉村、田間地頭，了解村民特別是困難村民的生產生活情況，解決力所能及的困難，擴大影響。雙古村成立不久，鎮社會事務辦就要求將村裏3000多斤“春荒”救濟糧盡快送到困難群眾手中。按照往年慣例，老百姓自己去鎮社會事務辦辦理手續，然後去倉庫取糧。村裏的黨總支和籌委會決定用村幹部自己的車輛把糧食運到村公所集中發放，省了村民的時間和精力。很多村民豎起大拇指，說我們有“村幹部”辦實事。玉田組的李文穎和他的妻子是聾啞人，他們的孩子在外面上學。眼看著油菜割完了，卻因勞動力不足而想不出解決辦法，村、組幹部和鎮農業服務中心、社會事務辦的職工們在烈日下忍饑挨餓。他們從早上10點工作到下午4點，然後收割家裏最後3英畝的油菜。這對夫婦壹直用手語感謝他們。為做好林下養鳥工作，邀請市有關部門在村裏舉辦三次技術培訓，在貧困群體九寨開展科技下鄉活動，為百姓送政策、送技術；多年來，麻窩村民小組飲水困難，糾紛不斷。村總支和村籌委會幹部主動上前調查調解，贏得了村民的理解和支持，最終使村民喝上了純凈的自來水。都田村村民飲水困難，村幹部向水利部門申請補助。得到支持後，他們動員村民自籌4000元，農忙過後才開工建設。積極配合鎮政府解決移民項目，讓15移民來的開心，住的滿意；在社會治安綜合治理中，在不違反法律的前提下，盡量內部消化村民糾紛。建村不久，我們連續、公正、客觀地處理了兩起村民糾紛，得到了村民的認可。
第六，處理好籌委會與村民小組的關系。新村成立後，為了充分發揮村民小組的作用。經過調研，初步確定了合並組的草案，將原有的38個村民小組合並為16，初步確定了組長的產生辦法和時間安排。其次，召開黨員、原四村兩委成員、村領導會議，對拆並工作進行總動員和研究，討論通過拆並方案，並以舊村為單位選定領導人選。參會人數應該是121，實際是120。這體現了村總支和村籌委會的凝聚力和號召力，體現了黨員和村幹部的責任感。第三，16村領導選舉會議開得好，村幹部僅用兩天時間，沒日沒夜地順利完成了組長選舉，實現了村、組、民滿意。
二、建立健全五項制度，進壹步規範村級組織的工作方式。
壹是建立健全常規制度，提高規範化管理水平。進壹步完善涉及群眾關心的熱點難點問題的村務公開和民主管理制度，努力提高規範化管理水平。先後制定了雙古村村民自治制度、雙古村財務管理制度等22項制度。
二是建立村黨總支和籌委會成員分工制度。撤村並點後，工作量突然增加，難度加大。在合作的前提下，壹定要進行職責分工，大事定，小事分開做。我們將劃分農業、計劃生育、糾紛調解、經濟發展、結構調整等方面的工作。，並將責任落實到人，從而提高工作效率。把村裏的16小組分成六個區，分別由黨總支和籌委會成員負責。
三是建立健全會議制度。建立“兩委”班子討論研究重大村務的會議制度和議事規則。每周壹定期召開由黨總支主持的“兩委”工作會議，互相通報情況，加強聯系溝通，學習方針政策，討論研究工作。重大村務達成壹致後，提交村民代表會議或村民大會討論表決，再由村委會組織實施。黨總支還應定期聽取村委會主任和村支部兩委成員的工作匯報，確保“兩委”幹部按照各自的職責協調有序地開展工作。
四是建立述職報告和雙向評議制度。村“兩委”班子成員要定期(壹年)在壹定範圍內報告工作，接受群眾監督。村黨組織成員述職會議主要在黨內召開，邀請上級黨委派人參加，邀請非黨員村幹部參加；籌委會幹部述職會議由村黨總支書記組織，全體村民代表參加。對述職人員要進行民主測評，分為自評、群眾評議、上級認可三個步驟，評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。結合村情對評為優秀的予以獎勵，對不稱職的予以誡勉並限期改正。評價結果也可以考慮與經濟收入分配掛鉤。為增強黨總支的自我約束能力，應設立意見箱，廣泛聽取群眾意見，不斷改進工作方法，提高黨組織在群眾中的地位和威信。
五是建立村幹部值班制度。新村成立後，大部分村民到村委會辦事路途遙遠，村“兩委”辦理的事務也相應增多。每天都需要村幹部接待群眾，處理具體業務工作。村幹部值班制度應運而生，安排村“兩委”成員輪流值班，讓他們在處理好村務的前提下，能騰出壹些時間來打理自己的農業生產。
三是抓好“四落實”，推動各項工作發展。
首先是目標的落實。幫助群眾增加收入是村級組織的重要目的之壹。為使雙固村村民收入穩步增長，雙固村準備從提高糧食種植水平、擴大西瓜種植面積、引進密植南瓜、發展林下家禽等方面，增加雙固村人均年純收入169.7元。為實現增收目標，村總支和籌委會召開專題會議，認真研究了解幫助群眾增收的具體內容，結合實際拓寬增收渠道，重點增加糧食產量，加強果園管理，搞好辣椒訂單種植，發展林下家禽，增加勞務輸出。
第二，責任落實到人。顧村領導班子清醒地認識到，目標明確後，最大的任務就是落實。所以他們會根據自己的優勢和實際，把增收的任務落實到人身上。把增收目標完成情況作為考核村幹部的重要指標。任務落實後，村黨總支書記李力在負責全鎮農業工作的前提下，加強了對全村工作的指導。副支書趙啟發利用信息優勢，吸引密密麻麻的南瓜，以半價補貼群眾發展林下家禽養殖項目50余畝、近100畝。籌委會主任姚啟學利用種植管理優勢，指導發展雜交玉米示範點100多畝。向偉忠副局長利用水果管理優勢，發展西瓜500多畝，來自貧困地區賈九寨的金賢江副局長利用在谷峰的所見所聞，在家鄉新建的300畝新果園中，示範帶頭種植西瓜100多畝，同時加強了果園的管理。
三是實施示範點。新技術、新品種的推廣必不可少，要率先示範，於是村總支部和籌委會* * *共同研究，全面啟動，決定在葉家寨、上寨組設立畜牧示範點，在馬塘、加九寨組設立西瓜種植示範點，在上寨、馬巖組設立雜交玉米推廣示範點，在馬塘組設立稻瘟病防治冶金示範點，在葉家寨組設立密植南瓜示範點。通過這些示範點，影響、帶動、加快全村產業結構調整步伐，盡快實現產業化、規模化效應。
第四，增收計劃落實到戶。幫助百姓增收效果的最後驗證，就是看老百姓的收入有沒有增加，這涉及到千家萬戶。在鎮幹部職工的配合下，村領導班子成員逐村深入了解民情，與村民算好賬，理清思路，定好目標，填寫增收明白卡，讓農民收入算到組、算到戶，讓群眾明白，讓村幹部明白。
村委會年度工作總結3 20xx年來，在鎮委、鎮政府的正確領導下，在各部門的支持配合下，我辦紮實開展各項工作，取得了壹定的成績。摘要如下:
1.加強學習，努力提高辦公室的綜合素質。
學習就像逆水行舟。不進則退。妳要適應新形勢的要求，妳要不斷學習，充實自己。我深深意識到這壹點，所以壹方面不斷加強學習，另壹方面以提高辦公室人員素質，培養高素質幹部隊伍為出發點，有計劃、有組織、有目的地給我們的工作人員輔導學習，要求他們在學習中好好學習，多思考，好好總結。好好讀兩本書:
第壹，讀壹本寫得好的書，就是要經常從書本上學習，從政治理論、政策法規、黨和國家的方針路線上學習，從業務知識上學習，做到基礎知識學得透，業務知識學得深，修身勤學，知識學得急。
二是看無字書。我經常強調，社會也是壹本書，更豐富，更實用。我要求他們虛心向領導、同事、群眾學習，學習他們的理論觀點、工作方法、為人處事、語言文字表達。同時，在日常生活中要求他們多看、多聽、多聞、多思、多寫、多做，將學習與實踐有機結合，形成學習與思考、思考與進步的良好習慣。通過學習，辦公室工作人員的整體素質不斷提高，精神面貌煥然壹新，凝聚力、號召力、戰鬥力不斷增強。
2、明確職責，共同做好辦公室職能工作。
我深刻認識到，辦公室是黨委政府的壹面旗幟，是形象的集中體現。辦公室工作的質量直接影響黨委政府工作的順利開展和有效推進，是做好工作的關鍵。特殊的地位和作用，決定了辦公室的壹切工作都要走在前面，也決定了辦公室人員要承擔辛苦的工作，承擔別人不能承擔的重擔，挑別人不能承擔的擔子。因此，強化責任，發揮辦公室每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，更好地形成統壹協調的工作程序和機制，形成團結高效運轉的氛圍，就顯得尤為重要。因此，在主管領導李的大力支持下，辦公室根據每個人的特點和特長、工作能力和水平，從建立和完善各項工作程序、標準和規範入手，制定了《辦公室人員崗位責任制》，強化了每個人的職責和責任，每條線、每壹級、每壹個工作點都有專人負責，基本做到了人人有人管、人人有責，實行了目標考核責任制。由於加強了管理，明確了責任，強化了責任，辦公室的所有工作都得到了質和量的提高。
3.努力完成黨委、政府和領導交給的任務。
做好服務是辦公室工作的天職。黨委政府交辦的工作，領導交辦的任務，都是壹種辦公服務的形式。做好服務，首先要找準定位。我經常強調，辦公室主任和普通幹部職工都是服務員。其次，要有責任心。我經常告誡大家，辦公室工作無小事。在辦公室做好壹件事是小事，做錯壹件事是大事，容不得半點差錯。
壹、主要問題
在看到成績的同時，我們也清醒地看到自身存在的諸多問題和不足。我的問題是:
壹是在處理重大問題時不夠大膽果斷，在其他問題上缺乏冷靜思考，情緒有時會出現；
二是深入基層，調查研究不夠；
第三，對人對事的認識不夠透徹，人與人之間的關系生硬。
該辦公室存在的問題如下:
壹是辦公人員的整體素質和寫作水平有待進壹步提高；
二是收集材料、掌握信息不夠全面；
三是腦子裏有怨言，責任心不夠強；
第四，工作方法單壹生硬。
以上問題需要改正和努力。
二、今後努力的方向
針對我和我辦工作中存在的問題，為全面貫徹落實廖書記在全鎮作風建設活動動員會上提出的思想精神，我辦將以加強機關作風建設為重點，以黨委和政府中心工作為重點，強化內在素質，塑造外在形象，狠抓以下幾個方面:
1，重點落實四個講
建設壹支高素質的隊伍；
壹是抓學習，通過學習不斷提高自身素質，努力跟上時代發展的步伐，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；
二是抓思想，改變只求有功不求無過的思想，樹立進取、開拓、積極的工作態度；
第三，抓團結，定期開展批評和自我批評活動，做到多說話，多了解，發現問題，促進改進；
第四，註重管理，主要是遵守鎮政府的規章制度，用制度管人、管事、管物。
2、以落實五點為中心，創造性地開展工作。
主要圍繞辦公室的工作中心，狠抓以下五個要素:
首先是當好參謀。搞好經常性的調查研究，掌握各方面的信息材料，把握領導意圖，提出建設性的想法和意見，為領導決策提供服務；
二是做好工作。保證鎮政府文件和各種資料的質量，資料信息的保密，各部門的協調，做到承上啟下，對外溝通。
三是抓好監督，積極認真地監督黨委政府作出的決策、指示和工作部署的貫徹、執行和落實。
四是做好服務，深入基層，了解社情民意，服務群眾和基層。第五，做好管理，嚴格按章辦事，做好車輛、食堂、政府設施等後勤管理工作。
3.以落實六條禁令為準繩實現作風轉變。
主要依據廖書記在會上提出的六個嚴禁，加強機關作風建設，即不遲到、不早退；第二，不允許串崗串房；三不準上班吃早飯；四不準在農村打麻將；不公開事務；六不準聚眾聊天。
各位領導，以上是我的年度工作總結。請回顧壹下。希望領導和同事提出寶貴意見。謝謝大家！