첫째, 기본 임금:
점원 2,800 원 점원 3000 원 부청급 3 100 원; 정 청급 3300 원; 부처급 3600 원; 4000 위안 수준; 부청급 4400 원; 정 청급 5,000 원; 차관급 5500 원; 정부급 6000 원.
사무원 3 주년, 사무원에 따라 대하다. 과원 대우는 정과급 5 년이다. 쌀의 10 주년은 쌀로 취급된다. 정과급 10 주년, 부과급에 따라 대하다. 부처급 10 주년, 정 청급에 따라 대하다. 기본급은 처음으로 누적 연한에 해당하는 일자리 대우에 의해 결정된다.
둘째, 근무 연수 임금:
매년 가상 연도는 매달 60 위안을 지불한다. 3 년마다 한 번씩.
셋째, 보상 임금:
매월 300 위안, 연간 심사 불합격자, 이듬해 6 월 5438+ 10 월 결발, 이듬해 6 월 5438+ 10 월까지 계속 발급한다. 3 년마다 한 번씩.
넷. 보조금 임금:
1, 차보, 월급에 따라 월별로 지급됩니다. 표준 = 기본임금 ÷5, 한 건당 10 개입니다. 매년 공무원은 매달 60 위안을 지급한다. 3 년마다 한 번씩.
2, 난방비 보조금, 1 년에 한 번, 표준 = 기본임금 ⊏ 3, 한 번에 10 개씩 지급한다.
3, 출석수당, 정상 업무 하루 30 원 공제, 하루 30 원 공제, 병가, 단위 지도부가 승인한 사휴가, 국가법정 공휴일 등 0 원. 3 년마다 한 번씩.
4. 산악보조금, 농촌과 산악공무원은 산악보조금을 즐깁니다. 기준 = 기본임금 ÷ 10, 월별로, 3 년에 한 번 지급합니다.
5. 지역차이보조금은 각지의 실제 상황에 따라 지역차이임금을 확정한다. 연금과 의료보조금을 제외하고 기존의 적립금, 외동자녀 비용 등 보조금은 모두 취소됩니다.
다섯째, 신입 사원 기본급 결정 방법:
고등학교, 기술학교, 중등학교, 문원은 전문대학을 결정하고, 문원은 본과를 결정하고, 부전공은 석사를 결정하고, 정식 학과는 석사를 결정한다.
여섯째, 은퇴 한 공무원과 공무원 관리를 참조하는 사람들
퇴직 생활비 = 퇴직 전 임금 ×80%. 3 년마다 한 번씩.
법적 근거:
국무원 공무원 임금제도 개혁에 관한 고시' 는 현행 공무원 임금제도를 개혁하고, 정부 직원 직급 기술등급 (직급) 임금제도를 보완하고, 보조금 제도를 보완하고, 임금 수준의 정상적인 성장 메커니즘을 개선하고, 연말 일회성 상여금을 실시한다.
(1) 공무원 임금 제도를 개혁하다.
1. 기본 임금 구조를 조정합니다.
공무원의 기본급은 현행 직무임금, 등급임금, 기본임금, 근속임금에서 직무임금, 근속임금으로 조정되어 기본임금, 근속임금을 취소한다.
근로임금. 공무원 직무의 규모를 주로 반영하다. 한 직위는 하나의 임금 기준에 해당하며, 동등한 직급 리더십 직위와 비리더십 직위는 서로 다른 임금 기준 (표 1) 에 해당한다. 공무원은 직무에 따라 상응하는 직급기준을 집행한다.
등급임금. 공무원의 업무 성과와 이력을 주로 반영한다. 공무원 등급은 현행 15 에서 27 급으로 조정되어 현행 등급을 취소한다. 각 직무 등급은 여러 등급 (표 3) 에 해당하며, 각 등급마다 몇 개의 지급 등급이 있습니다 (표 2). 공무원은 직무, 덕재 성과, 업무 실적 및 재직 자격에 따라 등급과 등급을 결정하고 그에 상응하는 등급 임금 기준을 집행한다.
2. 기본급 정상 승진 방식을 조정합니다.
공무원이 직무를 승진시킨 후, 신규 직무에 대한 직무 임금 기준을 집행하고, 규정에 따라 직급을 승급하고, 등급 임금을 인상한다. 연간 심사 자격 이상 공무원은 일반적으로 5 년마다 job 에 해당하는 등급 내 등급을 승급하고, 일반적으로 2 년마다 job 에 해당하는 포인트 범위 내 지급 등급을 승급한다. 공무원 등급이 해당 job 에 해당하는 최고 등급에 도달하면 등급은 승급되지 않지만 최고 포인트 범위 내에서 지급 등급이 승급됩니다.
집행 수준은 임금 및 기타 혜택과 적절하게 연계되어 있습니다.
국급 부처급 이하 공무원은 재직 시간과 등급이 규정된 조건에 도달하고 심사에 합격한 후, 원직급 비지도직의 임금 대우와 기타 대우를 받을 수 있다.
(b) 정부 직원의 기술 등급 (직업) 임금 제도를 개선하다.
1. 정부 직원의 기본 임금 구조를 조정합니다.
기술자들은 여전히 직업기술등급임금제를 시행하고 있으며, 기본임금 구조는 현행 일자리 임금, 기술등급 (일자리) 임금, 상금에서 일자리 임금, 기술등급 (일자리) 임금으로 조정된다. 직급은 업무의 난이도와 업무의 질에 따라 초급, 중급공, 고급공 3 개 기술등급과 기술자, 고급기술자 2 개 기술직에 따라 각각 약간의 임금 등급이 정해졌다. 기술등급 (직위) 임금은 기술등급에 따라 결정되고, 기술등급 (직위) 은 임금기준 (표 4) 에 해당한다.
일반 근로자는 여전히 직급제를 시행하고 있으며, 기본 임금 구조는 현행 직급과 상여금에 의해 하나의 직급으로 조정된다 (표 4).
2. 기본급이 정상적으로 승진하는 조치.
정부 직원 및 이상 연도 심사에 합격한 것은 보통 2 년마다 해당 직급 기준 이내의 임금 등급으로 승진할 수 있다.
(3) 보조금 제도를 개선하다.
규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서, 지역 부가 수당 제도를 실시하여, 고달픈 외진 지역 수당 제도와 일자리수당 제도를 개선하였다.
1. 지역 보충 수당 제도를 실시하다.
지역 보충 수당은 주로 지역 경제 발전 수준과 물가 소비 수준의 차이를 반영한다. 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서 지역 부가 수당 제도를 실시하다. 지역 부가 수당제도를 실시하는 방안은 별도로 제정되어 적시에 발표된다.
2. 험난한 외진 지역의 보조금 제도를 개선하다.
험난한 외진 지역 수당은 주로 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 험난한 외진 지역에서 일하는 직원들에게 적절한 보상을 해준다. 자연 지리 환경과 인문 사회 발전 상황을 고려해 과학적 평가 지표 체계를 세우고, 어려운 외진 지역의 보조금 범위와 범주를 합리적으로 정의하고, 보조금 범주를 적절히 늘리고, 지역간의 고달픈 차이를 합리적으로 반영한다. 각 지역의 고난도 평가 지표 체계의 평가 결과에 따라 정책 요소를 종합적으로 고려하여 시행 범위와 범주를 결정한다. 어려운 외진 지역의 수당 수준 정상 성장 메커니즘과 시행 범위, 범주 동적 조정 메커니즘을 수립한다. 경제 발전과 재정 성장, 지역 임금 격차 규제의 필요성에 따라 간고한 외진 지역 수당 기준을 적시에 조정하다. 평가 지표 체계에 따라 구현 범위와 범주를 정기적으로 평가하고 조정합니다. 험난한 외진 지역에서 보조금을 실시하는 데 필요한 자금은 중앙재정이 지불한다. 험난한 외진 지역의 보조금 제도 시행 방안을 보완하여 별도로 제정하다.
3. 일자리수당 제도를 개선하다.
특수직 근로자는 직급수당 제도를 실시한다. 국가는 일자리수당에 대해 통일된 관리를 실시한다. 기존 일자리수당 청산에 기초하여, 일자리수당을 규범화하고, 구체적인 방안은 별도로 제정한다. 이에 앞서 국가 비준을 거쳐 설립된 정부 직원 직급수당은 현행 규정에 따라 집행된다. 국무원과 국무부가 승인한 인사부 재정부를 제외한 어떤 지역, 부서, 단위도 스스로 일자리수당 항목을 설정하거나 일자리수당의 시행 범위와 기준을 조정해서는 안 된다. 지역, 부서, 기관이 설립한 일자리수당과 국가 규정 범위를 넘어 범위를 넓히고 기준을 높이는 것을 취소하다.