석가장의 최신 노동계약법 패러다임을 찾으려면 전문이 필요하다.

최신 노동 계약 모델 (2008 년 적용 가능)

새로운 노동 계약 모델

당사자 a (고용주 이름):

법정 대리인/책임자:

주소

파티 b (직원 이름):

주민등록번호:

주소:

주어진:

을측은 갑의 직원이 되어 갑의 사업에 자신의 지혜를 기여하고자 한다. 갑은 을을 직원으로 채용하고 투자자의 투자 보답과 직원의 복지를 높이기 위해 노력한다.

갑은 이미 근무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 노동규율 및 을측이 요구하는 기타 정보를 을측에 통보했다 .....

을측은 그 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 노동규율 등에 관한 정보를 알고 있다.

을측은 갑에게 제공한 신청과 관련된 자료와 정보의 진실성과 합법성을 보장해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규 및 정책 규정에 따라 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.

첫째, 노동 계약 기간

양 당사자는 다음 조항에 따라 노동 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.

(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 계약 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.

그것은 일년 중 어느 날 끝났다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.

(2) 본 계약은 고정기한이 없는 노동 계약이다. 본 계약 기간은 연월일부터 계약 해지 (종결) 의 법정 조건이 나타날 때까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.

(3) 본 계약은 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동 계약이다. 계약 기간은 연월일부터 연월일까지 끝난다.

둘째, 작업 내용

갑은 을측이 이 직위 (직종) 에서 일하도록 안배하고, 을측은 이 직위 (직종) 가 맡은 모든 일을 완성해야 한다. 이 직책의 책임은 다음과 같습니다.

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갑은 인사제도, 업무요구, 을측의 업무성과에 따라 을측의 일자리와 업무내용을 합리적으로 조정할 수 있으며, 을측은 기꺼이 복종할 것이다.

셋. 근무지

갑, 을 쌍방은 을 측의 근무지가 다음 단락에 따라 결정된다는 데 동의했다.

1. 갑은 을측의 일을 안배하고, 을측은 일을 완성하기 위해 임시로 외출해야 하는 경우, 을측은 업무 안배에 복종하고, 적극적으로 업무 임무를 완수해야 한다.

갑은 경영 업무 요구에 따라 을측의 근무지를 조정하는 것은 반드시 을측의 동의를 얻어야 한다.

파티 a 는 파티 b 가 다음 위치에서 일하도록 준비 할 수 있습니다.

(1);

(2);

(3) 입니다.

을측이 업무상 상술한 근무지 밖에서 임시로 일해야 한다면 을측은 근무일정에 복종하고 주동적으로 업무임무를 완성해야 한다.

갑은 경영 업무 요구에 따라 을측의 근무지를 조정하는 것은 반드시 을측의 동의를 얻어야 한다.

넷째, 근무시간과 휴식휴가

(1) 을측의 근무시간은 아래와 같이 결정된다.

1. 표준 근무 시간을 실행합니다.

일주일에 5 일, 하루에 8 시간 일한다. 주와 주말은 휴일이다.

만약 갑이 법에 따라 을측이 초과근무를 안배한다면, 을측은 기꺼이 복종하고, 갑은 법에 따라 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다.

2. 종합컴퓨팅 근로근무제를 실시합니다.

즉, 근무 시간은 연별로 종합적으로 계산되지만, 갑측은 을측의 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간이 법정 표준 근무 시간과 거의 일치하도록 보장해야 한다.

3. 비정규작업제를 실시합니다.

을 측의 출퇴근 시간은 업무 필요와 갑 측의 안배에 달려 있다 .....

갑은 집중적인 업무, 집중적인 휴식, 윤휴, 유연한 근무 시간 등 적절한 방식을 취해야 한다. 직원의 휴식과 휴가의 권리와 생산 업무 임무의 완성을 보장하다.

(2) 갑측이 을측에 대해 비정규근무제 또는 종합계산근무제를 실시한 경우, 기업은 직원들의 신체건강을 보장하고 직원들의 의견을 충분히 청취하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중휴식, 윤휴, 탄력근무시간 등 적절한 방식을 취하여 직원들의 휴식휴가 권리와 생산업무 임무의 완성을 보장해야 한다.

(3) 휴가

을측은 관련 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측 내부 제도에 따라 휴가 복지를 누릴 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 노동 보수

갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

(1) 갑은 매월 전날을 월급날로 약속했다.

(b) 갑 을 쌍방의 협의를 거쳐 을 측의 임금은 다음과 같이 확정된다.

1. 을측이 시용 기간 동안 월급은 인민폐입니다. 수습 기간이 만료된 후 을 측의 월급은 인민폐이다.

2. 을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도의 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되며 직위와 성과에 따라 지급됩니다.

3. 갑이 을측에 대해 직급과 성과급을 결합한 내부 임금 분배 방법을 실시하는데, 특히 갑이 법에 따라 제정한 규정제도의 내부 임금 분배 방법을 참조하십시오.

4. 갑측은 성과급제를 실시합니다. 갑이 법에 따라 제정한 규정제도 중 내부 임금 분배 방법을 자세히 살펴보자.

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여섯째, 업무 성과의 귀속

을 측은 갑의 근무 기간이나 주로 갑의 물질적 기술 조건과 상업 정보를 이용하여 발생한 발명, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보를 모두 갑에 속한다. 을 측은 갑의 요구에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록, 등록 등을 포함한 모든 필요한 조치를 취해야 한다. 을 측이 관련 지적 재산권을 획득하고 행사할 수 있도록 돕다.

상술한 발명, 창조, 컴퓨터 소프트웨어, 기술비밀 및 기타 영업비밀의 서명권은 법에 따라 을측이 서명해야 하며, 갑측은 을측의 정신권리를 존중하고 을측이 이러한 권리를 행사하도록 도와야 한다.

일곱째, 기밀 유지 조항

(1) 을측은 갑의 재직 기간 동안 알고 있거나 타인에게 속한 갑의 기밀 정보를 비밀로 할 책임이 있지만, 갑은 다음과 같은 기밀 정보를 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.

1. 기술 자료: 기술 시나리오, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 배합표, 프로세스, 사양, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 개발 기록, 기술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면

2. 비즈니스 정보: 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 정보, 가격 정책, 재무 정보, 구매 채널 등

(2) 을측이 갑에서 근무하는 동안 반드시 갑이 제정한 모든 성문 또는 불문의 비밀규정제도를 준수하고 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다.

(3) 을측은 갑의 동의 없이 재직 기간 동안 공개, 통보, 발표, 출판, 출판, 전수, 양도 또는 기타 수단을 통해 제 3 자 (비밀제도에 따라 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 직원 포함) 에게 본 조항에 규정된 비밀 정보를 알릴 수 없다고 약속했다.

(4) 을측이 이직을 약속한 후, 갑 측 재직 기간 동안 접촉하거나 이해하거나 제 3 자에 속하는 기밀 정보에 대해 사퇴 사유에 관계없이 갑 측 재직 기간과 동일한 기밀 책임을 진다. 을측의 기밀 의무는 비밀 정보가 갑에 의해 공개되거나 공개될 때까지 계속된다 .....

(5) 을측이 본 조에 규정된 비밀의무를 위반하고 갑의 비밀정보를 침해한다면 갑측은 을측의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. 형사책임을 포함한다. 이에 따른 조사법의학, 변호사 비용 등 관련 비용은 을측이 부담한다 .....

여덟. 이해 충돌

(1) 을측은 갑을 위해 의무를 이행할 때 타인에게 속한 기술 비밀이나 기타 영업 비밀 정보를 무단으로 사용하거나 타인의 지적 재산권을 침해할 수 있는 어떠한 행위도 무단으로 실시해서는 안 된다고 약속했다. 을측이 상술한 약속을 위반하면, 갑이 제 3 자에 의해 침해를 기소되고, 을측은 갑이 겪은 모든 손실을 책임져야 한다.

(2) 갑의 동의 없이 을측은 스스로 또는 타인을 위해 갑과 동류제품 생산에 종사할 수 없으며, 갑과 경쟁관계가 있는 회사에서 주주, 파트너, 이사, 감독자, 매니저, 직원, 대리인, 고문 등을 포함한 어떤 직무도 맡을 수 없다.

(3) 갑의 동의 없이 을측은 갑의 공급자 또는 주주, 파트너, 이사, 감사, 매니저, 직원, 대리인, 고문 등이 될 수 없다. 갑의 근무 기간 동안, 갑의 고객 .....

(4) 을측은 회사 자원을 이용하여 개인의 이익을 추구해서는 안 된다.

(5) 갑의 동의 없이 을측은 다른 부대에서 아르바이트를 할 수 없다.

Ix. 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

갑을 쌍방은 반드시 국가의 근무시간, 안전생산, 노동보호, 위생건강에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 필요한 직업위험보호조치를 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

X. 노동 규율

갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 건전하게 세워야 하고, 을측은 갑의 관리에 복종해야 한다 .....

XI. 노동 계약의 변경

(1) 갑을 쌍방은 본 계약 조항을 변경하기 위해 협상할 수 있으며, 노동계약 변경은 반드시 서면으로 해야 한다.

(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용 변경을 협상할 수 있습니다.

1. 본 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.

2. 을측은 원직 (직종) 업무에 종사할 수 없거나 감당할 수 없다.

열두. 노동 계약의 해지

(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, a 국은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 b 국에 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급해야 한다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.

(3) 다음과 같은 경우 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 갑은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 직원을 감축할 수 있다.

1, 기업파산법의 규정에 따라 재조정

생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.

3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

(4) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 조 (2) 항과 (3) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

1. 을측은 직업병이나 업무부상으로 노동감정위원회를 통해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

2. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

4. 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

5. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

6. 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(5) 을측이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 경우, 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

1, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

3. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

4. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는

5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약이 무효가 되게 한다.

갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

(7) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.

(8) 본 계약이 만료되면 즉시 종결해야 한다. 생산 (업무) 의 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.

열세 살. 사회 보험 및 복지

(1) 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 양로보험기금, 실업보험기금, 산업재해보험기금, 의료보험기금, 출산보험기금을 제때에 납부한다. 파티 b 가 개인적으로 지불 한 부분은 파티 a 가 급여에서 원천징수합니다.

(2) 을측의 공휴일, 점심시간, 탐친휴가, 상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기의 대우, 노동계약 해지 및 종료 시 을측 생활보조금 (경제보상) 및 의료보조금 지급은 관련 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.

(4) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 의료기간과 대우, 을측 직계 친족의 의료는 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.

열네. 노동 계약 위반에 대한 법적 책임

어느 한쪽의 잘못으로 인해 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없고 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 잘못이 있는 당사자는 결과와 책임에 따라 법적 책임을 져야 합니다. 쌍방의 잘못이라면 실제 상황에 따라 양측은 각자의 법적 책임을 진다.

15. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:

열여섯. 본 계약은 완전한 노동 계약이며, 갑을 쌍방의 이전의 모든 구두 또는 서면 협의는 본 계약으로 대체되었다.

본 계약 조항은 법률, 규정, 규정 및 정책에 저촉되며 법률, 규정, 규정 및 정책이 우선한다. 본 계약의 미완사항은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 집행됩니다.

17. 본 계약은 법에 따라 체결된 후 쌍방에 구속력이 있습니다. 갑을 쌍방은 반드시 엄격히 집행해야 한다.

18. 본 계약 이행 과정에서 노동 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 경우, 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 쌍방은 모두 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

19. 양 당사자는 본 계약서에 서명하기 전에 본 계약의 내용을 자세히 읽고 본 계약 조항의 의미를 완전히 이해했음을 확인했습니다.

본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (도장):

(서명 됨) 대표:

연월일

을측 (서명):

연월일