1, 관련 법률 지식과 규정을 숙지하고 이해하며 졸업생의 개인 법률 의식을 자각하고 있습니다.

졸업생은 현재 국가의 졸업생 취업에 관한 방침, 정책 및 규범을 이해해야 한다

그들 사이의 관계, 취업과정에서 졸업생의 권리와 의무에 익숙한 것이 졸업생의 권리다

자기 보호의 전제. 채용 과정에서 소위 회사 규정이나 부서 규정으로 인해

국가 정책과 법규에 저촉되어 자신의 권익을 침해한다면 규정에 따라 일을 처리하고 자신을 보호할 수 있다.

합법적 권익을 가지다.

2, 고용 계약서에 서명하고 고용 계약의 역할을 충분히 발휘하십시오.

취업협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리를 명확히 하기 위한 것이다.

전달된 서면 문건은 일반적으로 교육부에서 제정한다. 졸업생도 반드시 열심히 서명해야 한다.

좋은 고용협정. 우리나라에서는 졸업생 취업을 건전하고 보완하는 법률법규체계가 하나이기 때문이다

점진적인 과정, 몇몇 성시가 몇 가지 시도를 했지만, 전국적으로 아직 보지 못했다.

충분한 법적 근거와 형식으로 현재의 고용협의를 대체하다. 졸업생 취업 실무에서

일부 기관은 졸업생 및 학교와 3 자 협의를 체결한 후 취업협정에 따라

"다른 약정이 있는 경우, 계약 설명란에 명확하게 설명하고 본 계약의 일부로 간주해야 합니다."

의 조항은 졸업생과 더욱 상세한 노동계약을 체결해야 한다.

졸업생은 취업협정과 그 보충 조항을 체결할 때 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.

(1) 고용주의 자격이 합격인지 알아보다.

계약 쌍방의 자격이 합격인지 여부는 계약이 법적 효력이 있는지 여부를 전제로 한다 (여기서는 주로)

고용주의 자질을 일컫는 말). 고용인 단위, 기관, 사업 단위, 기업 (포함 안 함)

사기업을 포함), 독립적인 권력이 사람을 끌어들여야 한다. 만약 그것이 인간에 들어갈 권리가 없다면,

반드시 인권에 들어가는 상급 주관 부서의 비준을 거쳐야 한다.

(b) 관련 계약 조건은 명확하고 합법적이다.

협의 내용은 전체 협의의 핵심 부분이므로 졸업생은 반드시 자세히 심사해야 한다. 첫 번째

첫째, 협정 내용이 합법적인지, 국가 관련 법률 정책에 부합하는지 검토한다. 둘째, 복습과 아들.

쌍방의 권리와 의무가 합리적인지 자세히 심사하다. 셋째, 합의 자체를 제외한 어떤 첨부도 있는지 조사해야 한다.

협의를 보충하고 그 내용을 심사하다. 노동법, 계약법 및 기타 관련 법률에 따라

법률 규정에 따르면 취업협정의 내용은 최소한 다음 조항을 갖추어야 법적 효력을 가질 수 있다.

실력: 복무기간 일자리 임금 및 보수 복지 대우 계약의 변경 및 종료 조건 위약 책임 등.

(3) 고용 협정 체결 절차는 절차에 부합해야 한다.

졸업생과 용인 기관이 협의하여 계약을 체결할 때 수속을 주의해야 한다. 첫 번째

첫째, 졸업생은 서명하고 서명 시간을 적어야 한다. 둘째, 고용 단위와 그 상급 주관 부서

반드시 단위 공인을 찍고 시간을 표시해야 하며, 단위 공인을 개인 서명으로 대체할 수 없다. 셋째, 완성한다

서명 후, 학생과 고용 단위는 관련 요구 사항을 이행하기 위해 학교 졸업생 배정 주관 부서에 협의를 제출해야 한다.

제때에 용공 계획을 세우고 순조롭게 파견할 수 있도록 절차를 밟다.

(4) 계약 위반에 대한 명확한 책임

위약 책임은 계약 쌍방이 각자의 잘못으로 인해 계약 조항을 이행하지 못하거나 완전히 이행하지 못한다는 뜻이다.

이것은 합의 이행을 보장하는 효과적인 수단이다. 졸업생이 실습하고 있다는 것을 감안하다

고용주의 위약률이 높아지면 협정의 위약 조항이 더욱 중요해진다.

따라서 합의 내용에서는 쌍방의 위약 행위와 위약 후의 책임을 상세히 기술해야 한다.

책임은 위약 후 당사자가 어떤 방식과 경로로 책임을 지는지 명시해야 한다. 이것은

예, 당사자가 협의를 이행하는 데 더욱 유리하고, 앞으로 위약 분쟁 해결에도 유리하다.

3. 시장법에 따라 합법적인 권익을 침해하는 행위가 발생하는 것을 방지한다.

졸업생은 취업과 구직 과정에서 자천, 신청, 면접, 필기시험, 연락

취업 의향을 이야기할 때는' 성실, 충성, 평등' 의 원칙을 따르고 자신의 실력으로 경쟁에 참여해야 한다.

싸움, 양방향 선택. 동시에 위험의식을 가져야 한다. 일부 고용주의 경우, 인원을 채용할 때 표창해야 한다.

엄청난 유리한 조건, 인재를 속이는 방법은 자기 침범을 경계해야 한다

합법적인 권익의 발생. 졸업생의 취업 등록 과정에서 졸업생도 자신의 권리를 잘 처리해야 한다

지식이 해박하고 자기 보호에 능하다.

4, 법적 수단을 사용하여 합법적 인 권익을 보호하십시오.

대학 졸업자 취업시장의 미숙함과 미비로 관련 법규와 제도.

아직 완벽하지 않고, 사회 풍조, 사람들의 낡은 사상 관념의 영향을 받아 졸업생들이 취업하고 있다.

과정에서 불공평한 현상이 생겨 졸업생들에게 취업과 구직에 대한 합법적인 권익을 주는 것은 불가피하다

침범하다. 취업권익이 침해당했기 때문에 졸업생은 고용인 단위의 상급 부서에 신고할 권리가 있다.

학교와 학교는 불만을 제기하고 그 의견을 듣고 현지 노동 분쟁 처리도 제출할 수 있다.

중재기관이 중재와 중재를 하거나 인민법원에 직접 소송을 제기할 것을 건의합니다.

너에게 도움이 되었으면 좋겠다! 좋은 평론을 해 주셔서 감사합니다.