직원 유급 연휴가 조례 제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름 방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 길다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다. 제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다. 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다. 제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다. 제 10 조 본 조례는 2008 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다. 유급 연가휴가에는 국가 법정 공휴일이 포함되지 않는다. 노동법 제 45 조는 "국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다" 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " "국무원 직원 휴가 통지" "직원 휴가 일수를 결정할 때 업무 임무와 각종 인원의 스펙, 직무 등에 따라 최대 2 주를 넘지 말아야 한다" 고 말했다. 중화인민공화국 노동법 제 45 조는 "국가가 유급 연휴가 제도를 실시한다" 고 명확하게 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 그러나' 노동법' 이 반포된 이후 국무부는' 노동법' 이라는 조에 따라 직원들이 유급 연휴가를 즐기는 구체적인 방법을 제정하지 않았다. 노동부는 "근로자의 근무 시간에 관한 국무원 규정" 관련 질문에 대한 답변 발행에 관한 통지 "제 2 조에 이 문제를 규정하고 있다." 노동법 "제 45 조는' 국가가 유급 연휴가 제도를 실시한다' 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 국무원이' 기업직원 연휴가 조례' 를 발표하기 전에 중국 * * * 중앙, 국무원 * * * 6 월 1 일 발표된' 직원 휴가에 관한 통지' 를 계속 집행해야 한다. ""

법적 객관성:

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 휴가를 즐기지 않는다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.