보충 정보:
기업이 직원들에게 사회보증을 납부하지 않거나 체납하지 않는 이런 행위는 이미 노동법의 관련 규정을 위반한 혐의를 받고 있다. 절차에 따라 직원들은 먼저 노동감찰부에 고용기업에 불만을 제기하면서 동시에 중재를 신청할 수 있다. 중재가 실패하면, 그들은 법원에 기업을 기소할 수 있다.
권리 보호 전략:
첫째, 침해 유형을 결정하십시오.
어떤 침해인지, 어떤 손해를 초래하는지 확정하다.
둘째, 증거를 수집한다
(a) 증거의 일반적인 범위
1, 노사 관계 증명서; 쌍방이 체결한 노동계약, 취업, 고용관계 증명서, 노동계약이 체결되지 않은 경우, 업무 시작 및 종료 날짜 및 관련 증명서 또는 쌍방의 기타 약속을 제공해야 합니다.
2, 시민들은 신분증을 제공해야합니다. 법인 또는 기타 조직은 영업 허가증, 법정 대표자 신분증 또는 담당자 신분증을 제공해야 합니다.
(2) 직원 해고, 제명, 제명으로 인한 노동 분쟁의 증거 범위: 직원 해고, 제명, 제명 결정 통지서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 교육비와 관련하여 용인 단위는 반드시 교육비 지불에 대한 구체적인 근거와 필요한 서비스 기한을 제공해야 한다.
(c) 노동 보수 청구의 증명 내용
노동 시작일과 종료일, 빚진 노동 보수의 구체적인 금액 등 관련 증거를 제공하다.
(4) 노동보험과 노동보호로 인한 노동분쟁의 시범국:
1, 기업이 연금보험과 주택적립금 관련 증명서 등을 납부하는 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
직원의 임금과 보너스;
3, 직원 업무 관련 상해 식별 및 의료 청구서 등.
셋째, 관할 법원을 확정한다
노동 분쟁 사건은 고용인의 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층인민법원이 관할한다. 노동 계약의 이행이 명확하지 않은 것은 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할이다.
시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다.
넷째, 재료를 준비한다
1, 기소;
2. 원고신분증 사본, 원고는 기업, 기업영업허가증 사본, 법정대표인 신분증 사본
3. 만약 피고가 기업이라면, 일부 법원은 피고의 상공업 등록 자료를 제공하여 피고의 존재 여부를 확인할 것을 요구한다. 법원마다 다른 규정이 있다. 어떤 법원은 피고의 공상 등록 자료에 상공국 도장을 찍어달라고 요구했다. 일부 법원은 인터넷상의 서면 정보를 사용하기로 동의했다. 현지 상공업국 레드쉴드 인터넷에 가서 확인해 보고 법원에 입건하기 전에 미리 물어볼 수 있습니다.
4, 증거 목록, 사본.
동사 (verb 의 약어) 테스트
초심
기소와 접수.
인민법원은 기소장이나 구두기소를 받은 후 기소 조건에 부합하는 것으로 판단되는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는다고 판단되는 사람은 7 일 이내에 접수하지 않는다고 판결해야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
재판 전 준비. 인민법원은 정식 심리를 하기 전에 피고에게 고소장 사본을 보내고, 합의정을 구성하고, 조사를 하거나 수사를 의뢰하고, 당사자에게 소송에 참가하도록 통지하는 등 준비 작업을 잘 해야 한다.
재판을 거행하다. 법정조사는 당사자의 진술, 증인의 증언, 증언 제시 등의 증거, 감정결론 읽기, 검문록 순서에 따라 진행해야 한다. 법정 토론에 들어간 후 원고와 그 소송 대리인은 먼저 발언하고 피고와 그 소송 대리인의 답변을 한 다음 당사자가 서로 변론한다. 토론이 끝난 후 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어야 한다.
법에 따라 판결을 내리다. 판결 전에 중재를 할 수도 있고 중재를 할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.
2 차 연속
당사자가 1 심 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 절차를 제기할 수 있다. 그러나 1 심 판결이 내려진 날부터 15 일 이내에 1 급 인민법원에 상소해야 한다. 청원서에는 당사자의 이름, 법인 이름 및 법정 대리인의 이름, 사건을 심리한 인민법원 이름, 사건 번호 및 사건 사유, 항소 요청 및 사유가 명시되어야 합니다. 상소장은 원심 인민법원을 통해 제출하고 상대 당사자나 대표자의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 제 2 심 인민법원의 판결은 최종판결이다.
재판 감독
당사자도 재심을 신청할 수 있지만 판결이 내려진 지 2 년 이내에 제출해야 한다.
탄원서를 제출하다
첫째, 중재 신청 제한
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
둘째, 중재에 제출 된 자료
(1) 지원자가 근로자인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 노동 중재 신청서 (불만 사유와 요구 사항을 상세히 진술하고 원본 1 세트를 제출하고 피소 인원수에 따라 사본을 제공한다.)
(2) 신청자 신분증 사본.
(3) 위탁대리인이 있는 사람은 위임사항을 명시하는 위임장을 제출해야 한다. 시민을 대리인으로 위탁한 사람은 위탁대리인의 신분증 사본도 제출해야 한다.
(4) 신청인의 사업자 등록 정보 (신청인의 기계 판독 정보 또는 영업 허가증 사본) 사본 1 부.
(5) 증거목록을 첨부하면 일반적으로 노동관계의 존재를 증명하는 자료 (예: 노동계약, 근무증, 공장 카드, 임금표, 급여표 (표), 고용등기표 (신청서), 예금영수증, 사회보험납부명세서, 임시숙박증, 출석기록) 가 포함되어야 한다 당사자는 증거 원본 1 세트를 제공하고 응답자 수에 따라 사본을 제공해야 합니다.
(b) 신청자 수가 10 을 초과하고 * * * 사람이 신청한 경우 대표자를 중재활동에 추천할 수 있습니다.
신청자는 첫 번째 범주 (1) 에서 (6) 까지의 자료를 제출하는 것 외에 1-3 명의 대표를 지명하고 모든 신청자가 서명한 위임장을 제출할 수 있습니다. 이 가운데 임금 체납 사원 집단 분쟁 사건에 속하며 지원자는 월별 체납 명세서를 제출해야 한다.
(3) 신청자가 고용 단위인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 영업허가증 사본 (사본).
(2) 법정 대리인 (주요 책임자) 신분증.
(3) 위탁대리인이 있는 사람은 위임사항을 명시하는 위임장을 제출해야 한다.
(4) 증거에는 증거 목록이 첨부되어 있으며, 첫 번째 카테고리 (5) 항 참조 .....
등록
노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
서류 검수
노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다.
피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.
재판 범위 내에 있지 않다
노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
재판 전 조정
1. 중재정은 판결을 내리기 전에 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.
2. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.
3. 중재가 실패하거나 조정서가 전측에 전달되면 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
법정/청문회를 열다
I. 중재 판 정부의 구성:
중재정은 세 명의 중재원으로 구성되어 수석 중재원을 설치하였다. 간단한 노동 분쟁 사건은 중재원 한 명이 단독으로 중재할 수 있다. 2. 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 중재정 구성상황을 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
셋째, 피하라
1, 회피 이유
(1) 본 사건 당사자나 당사자, 대리인의 가까운 친척입니다.
(b) 본 사건과 이해관계가 있다.
(3) 본 사건 당사자, 대리인과 다른 관계가 있어 공정성에 영향을 줄 수 있다.
(4) 당사자나 대리인을 몰래 만나거나 당사자나 대리인의 한턱 선물을 받는다.
2. 신청 철회
넷째, 청문회 연기
중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
동사 (verb 의 약어) 인식
중재정은 전문성 문제에 대한 평가가 필요하다고 생각하며 당사자가 약속한 감정기관에 제출하여 감정할 수 있다. 당사자가 합의에 이르지 못하거나 합의에 이르지 못할 경우 중재정이 지정한 감정기관이 감정한다.
여섯째, 소송 철회
1. 신청인이 서면 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도퇴정을 하는 것은 중재 신청을 철회하는 것으로 간주된다.
2. 화해하여 고소를 철회합니다. (철회 신청)
일곱. 재판 시한
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
여덟, 첫 번째 구현
1, 조건: 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금을 주장하는 경우 당사자 간의 권리와 의무는 명확하다. 먼저 집행하지 않으면 신청자의 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있다.
2. 우선 집행을 신청합니다
판결
첫째, 재판 기한
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
둘째, 판결은 먼저 집행되어야 한다
중재정은 당사자의 요청에 따라 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금을 회수하는 사건에 대해 강제적인 판결을 내리고 인민법원으로 이송해 집행할 수 있다.
중재 재판소의 판결은 먼저 집행되며 다음 조건을 충족시켜야합니다.
(a) 당사자 간의 권리와 의무는 명확하다.
(2) 먼저 집행하지 않으면 신청자의 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있다.
근로자가 먼저 집행을 신청하면 보증을 제공하지 않을 수 있다. 신청 및 수락
1, 조정 범위:
(1) 노사 관계 확인 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인해.
(3) 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란.
(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.
(6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.
2. 조정 조직:
(1) 기업 노동 분쟁 조정위원회
(b) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 조정기구
(c) 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 타운십 및 거리에 설립 된 조직.
기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다.
3. 신청 기간:
당사자가 조정을 신청하면 자신의 권리가 침해된 날로부터 30 일 이내에 구두나 서면으로 조정위원회에 신청하고' 노동쟁의 조정 신청서' 를 작성해야 한다.
신청은 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 신청자는 이 분쟁과 직접적인 이해관계가 있어야 합니다. 명확한 대응 관계가 있습니다. 즉, 신청자는 누구와 분쟁이 발생했는지, 어떤 문제에 분쟁이 발생했는지 설명해야 합니다. 구체적인 조정 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
4. 검토:
(1) 조정 신청에 대한 논란이 노동 분쟁에 속하는지 여부를 심사하고, 그렇지 않으면 접수하지 않는다.
(2) 조정위원회는 조정 신청을 받은 후 상대방 당사자와 협의해야 한다. 상대방이 중재를 원하지 않는 경우 기록을 잘 작성하고 3 일 이내에 신청인에게 서면으로 통지해야 한다.
(3) 조정위원회는 중재 판정이나 법원 판결을 접수하지 않고 당사자에게 항소에 따라 처리하도록 통지한다.
이유. 조정위원회는 4 일 이내에 사건 통지서를 접수하거나 신청 통지서를 접수하지 않기로 결정하고 접수하지 않을 경우 신청인에게 이유를 설명해야 한다.
조사 검증
노동 분쟁 조정 조직은 사건을 접수하기로 결정할 때, 제때에 조정원을 배정하여 분쟁 사항에 대한 전면적인 조사 검증을 하고 조사록을 작성하며 조사원의 서명이나 도장을 찍어야 한다.
설문 조사에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
(1) 분쟁의 기본 사실, 즉 노동 분쟁의 원인, 발전 과정 및 초점을 파악하다.
(2) 분쟁과 관련된 노동법과 노동계약의 규정을 이해하고 분쟁의 시비곡직을 판단하고 당사자의 책임을 확정하기 위한 정확한 법적 근거를 제공한다.
(3) 조사에서 얻은 자료에 대한 종합 분석 연구를 진행하고 노동법규의 관련 규정과 결합해 시비를 인정하고 쌍방의 각자의 책임을 분석하고 조정 방안과 조정 의견을 제정한다.
(4) 조정원 회의를 열고, 조사 상황을 보고하고, 조정 방안을 논의하고, 통일된 인식을 바탕으로 조정 의견을 확정한다. 노동 분쟁 조정에 대한 나의 견해
(5) 조정위원회 위원을 임명하여 노동 분쟁 당사자와 속마음을 나누고, 관련 노동법규를 홍보하고, 중재에 대한 정확한 요구를 제기하고, 법률 지식을 홍보하고, 당사자의 인내심과 세심한 사상 업무를 잘 하도록 위임하여 중재를 위한 좋은 사상 기반을 마련하였다.
조정을 조직하다
조정 절차:
(1) 서기원이 회의 사회자에게 출석 상황을 보고하다.
(2) 회의 진행자는 회의 시작을 발표하고 조정 신청에 관한 분쟁 사항, 회의 규율 및 당사자가 취해야 할 태도를 낭독한다.
(3) 양측의 논쟁에 대한 진술과 의견을 듣고, 사건 상황을 묻고, 사실을 인정한다.
(4) 확인, 중재 의견을 발표하고 쌍방의 의견을 구하다.
(5) 사실, 법률, 노동계약에 근거하여 쌍방이 협의하여 합의에 도달하도록 촉구하다. 합의에 도달하든 안 하든, 반드시 기록해야 하며, 당사자가 확인한 후에 서명해야 한다.
조정이 끝나다
조정을 끝내는 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
(1) 쌍방이 스스로 조정하다. 중재나 중재 과정에서 양측 당사자가 스스로 협의하여 합의에 이르면 노동 쟁의 중재가 종료된다.
(2) 당사자는 중재 철회 신청을 철회했다. 조정 과정에서 당사자가 조정 신청을 철회하는 경우, 조정위원회는 조정을 허용하고 중단해야 한다. 당사자가 조정을 거절하다. 조정 과정에서 당사자는 조정을 거부할 권리가 있다. 이때 조정위원회는 당사자의 권리를 존중하고 조정을 중단해야 한다.
(3) 당사자는 중재 합의에 도달했다. 조정을 거쳐 조정 협의를 달성한 사람은' 조정 합의서' 를 만들어야 하며, 각 당사자는 자각적으로 이행해야 한다. 당사자는 법정 기한 내에 조정 협의를 달성하지 못했다.
(4) 조정위원회는 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 노동 분쟁 조정을 끝내야 한다. 기한이 만료되지 않은 것은 조정 실패로 간주된다. 조정이 실패하면 필록을 만들어 조정 의견서에 상황을 설명하고 조정위원회 주임이 서명하고 도장을 찍고 조정위원회 도장을 찍어야 한다. 중재 합의서 3 부 (분쟁 쌍방이 각각 한 부씩, 조정위원회는 한 부를 남겨두다).
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.