임금 체납은 흔한 문제이며, 너는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다.
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다).
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. (구체적인 법적 근거는 참고 문헌 섹션을 참조하십시오.)
하지만 당신이 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 가장 큰 문제는 당신과 회사 사이에 노동관계가 존재한다는 것을 증명해야 한다는 것입니다. 그래서 당신은 증거를 수집 해야 합니다: 예를 들어, 한 달 월급, 회사 명부, 문 금지 카드, 출석 카드, 의류, 상환 서류, 회사 지도자가 서명한 각종 서류, 그리고 기타 모든 비회사 직원들이 알 수 없는 사항.
문제 보완:
상공국에 신고하려면 어떤 절차가 필요합니까?
공상국이 아니라 노동보장국에 가서 노동감찰을 담당하는 부서입니다. 상공국은 노사분쟁을 상관하지 않는다.
만약 내가 사직한다면 회사는 꼭 나에게 줘야 합니까?
-내가 위에서 말한 대로 증거를 제공할 수 있다면, 100% 는 당신이 받아야 할 임금을 회수하고 25% 의 경제적 보상금을 늘릴 수 있다.
우리 회사의 비서직은 더욱 나빠서 4 개월 동안 겨우 두 달밖에 월급을 받지 못했다.
-공동신고나 노동중재를 할 수 있어 증거 제공 등에 더 효과적이다.
참조:
노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법
제 1 조는 노동계약을 위반하고 해지하는 근로자의 경제보상기준을 규범화하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다.
제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
노동부의' 임금 지급 잠행 규정' 발행에 관한 통지
노동부 제 489 호 [1994]
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. -응?
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.
최고인민법원 재판위원회 발표
출시 시간 0 10430
키워드: 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석
참고-준비 방법 [200 1] 제 14 호
제 15 조 다음 상황 중 하나인 고용인 기관이 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 경우, 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급하고 배상금을 지급해야 한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.