첫째, 노동 중재 및 조정의 적용 범위
중화인민공화국 노동중재조정법에 따르면 노동중재조정은 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지, 해지하는 논란, 국가 관련 업무시간, 휴식휴가, 노동보호, 노동보수, 보험대우, 훈련, 노동규율 등의 규정에 따른 논란에 주로 적용된다. 이 규정들은 노동 중재와 조정의 적용 범위를 명확히 하여 근로자와 고용인이 노동 분쟁에 직면했을 때 자신의 해결책을 명확하게 알 수 있게 한다.
둘째, 노동 중재 및 조정 절차
노동 중재 조정 절차에는 신청, 수락, 조정 및 판결이 포함됩니다. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자나 고용인은 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 노동중재기관이 신청을 받은 후 법에 따라 접수하고 조정을 조직할 것이다. 중재 과정에서 중재원은 공정하고 공정한 원칙을 고수하고 쌍방의 화해를 성사시키기 위해 노력할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 노동중재기관이 법에 따라 판결을 내리고 노동쟁의를 해결한다.
셋째, 당사자의 권리와 의무
노동 중재와 조정 과정에서 근로자와 고용인 단위 모두 상응하는 권리를 누리고 일정한 의무를 진다. 근로자는 노동 중재 기관에 노동 분쟁을 공정하고 적시에 처리할 것을 요구할 권리가 있으며, 분쟁과 관련된 증거를 제공할 의무도 있다. 고용인 단위도 노동중재기관에 법에 따라 분쟁을 처리하도록 요청할 권리가 있으며 중재기관의 업무에 협조해 필요한 증거자료를 제공해야 한다.
결론적으로:
중화인민공화국 노동중재조정법' 은 노동분쟁 해결을 위한 명확한 법적 근거와 절차적 보장을 제공한다. 노동자와 고용주가 노동 분쟁이 발생할 때 법에 따라 자신의 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 실현할 수 있도록 보장하다. 동시에 노동 중재 조정의 효율성, 공정성, 편리함도 사회의 조화로운 발전을 촉진하는 데 적극적인 역할을 했다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동중재조정법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화인민공화국 노동중재조정법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국노동중재조정법' 은 우리나라가 노동관계의 조화와 안정을 촉진하고 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호하고 노동분쟁을 공정하고 제때에 해결하기 위해 제정한 중요한 법률이다. 적용 범위, 절차, 당사자의 권리와 의무를 명확히 하고 노동 분쟁 해결을 위한 법적 보장을 제공한다.
첫째, 노동 중재 및 조정의 적용 범위
중화인민공화국 노동중재조정법에 따르면 노동중재조정은 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지, 해지하는 논란, 국가 관련 업무시간, 휴식휴가, 노동보호, 노동보수, 보험대우, 훈련, 노동규율 등의 규정에 따른 논란에 주로 적용된다. 이 규정들은 노동 중재와 조정의 적용 범위를 명확히 하여 근로자와 고용인이 노동 분쟁에 직면했을 때 자신의 해결책을 명확하게 알 수 있게 한다.
둘째, 노동 중재 및 조정 절차
노동 중재 조정 절차에는 신청, 수락, 조정 및 판결이 포함됩니다. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자나 고용인은 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 노동중재기관이 신청을 받은 후 법에 따라 접수하고 조정을 조직할 것이다. 중재 과정에서 중재원은 공정하고 공정한 원칙을 고수하고 쌍방의 화해를 성사시키기 위해 노력할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 노동중재기관이 법에 따라 판결을 내리고 노동쟁의를 해결한다.
셋째, 당사자의 권리와 의무
노동 중재와 조정 과정에서 근로자와 고용인 단위 모두 상응하는 권리를 누리고 일정한 의무를 진다. 근로자는 노동 중재 기관에 노동 분쟁을 공정하고 적시에 처리할 것을 요구할 권리가 있으며, 분쟁과 관련된 증거를 제공할 의무도 있다. 고용인 단위도 노동중재기관에 법에 따라 분쟁을 처리하도록 요청할 권리가 있으며 중재기관의 업무에 협조해 필요한 증거자료를 제공해야 한다.
결론적으로:
중화인민공화국 노동중재조정법' 은 노동분쟁 해결을 위한 명확한 법적 근거와 절차적 보장을 제공한다. 노동자와 고용주가 노동 분쟁이 발생할 때 법에 따라 자신의 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 실현할 수 있도록 보장하다. 동시에 노동 중재 조정의 효율성, 공정성, 편리함도 사회의 조화로운 발전을 촉진하는 데 적극적인 역할을 했다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동중재조정법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화인민공화국 노동중재조정법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.