학교 임시 고용 계약 모델
(갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑이 업무상 임시로 직원을 채용해야 하기 때문에 을측이 지원하다. 연구 결과, 갑은 을을 임시직으로 채용하기로 동의하고, 쌍방의 자발적인 협상을 거쳐 다음과 같은 계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시행됩니다.
둘째, 임무
을 측은 갑 측의 업무 수요에 동의하고 복종하며 식당 직위의 일을 맡습니다.
셋째, 노동 규율
갑은 성 관련 규정에 따라 각종 관리 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을 측은 갑 측에서 근무하는 동안 성 () 이 규정한 노동규율과 규정제도, 갑 () 의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 관리에 복종하고, 적극적으로 일을 완성해야 한다.
넷. 노동 시간과 보수
1. 갑측은 을측이 근무기간 중 5 일째를 집행할 것을 보증한다. 원칙적으로 을 측이 초과 근무를 하지 않도록 안배하다. 만약 확실히 업무상 필요하다면, 노동자와 협의한 후에 을 측은 적당히 야근을 할 것이다.
파티 b 의 기본 임금 기준은 350/ 월입니다. 출근 후 매월 심사상 150 원, 학기심사상 500 원. 을측은 자동으로 사회연금보험을 포기할 것이다.
3. 명절 기간 동안 선생님은 수업시간에 밥을 먹어야 하고, 식당 직원도 출근해야 하고, 기본급을 지급하고, 심사상은 하지 않는다.
4. 갑방은 매월 30 일까지 예정대로 임금을 지급하며 학교 총무실에서 통일적으로 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
1, 노동보호규정에 대하여 을측 근무기간 동안의 안전과 건강업무를 착실히 잘 수행하겠습니다.
2. 갑은 을측의 직위에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급해야 한다.
3. 을측은 갑측의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
자동동사 노동계약 조건 해석의 종결.
1. 계약 기간 내에 있습니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약 해지를 제기할 수 있다.
(1) 수습 기간이 채용 조건을 충족하지 않음을 증명합니다.
(b) 질병 또는 비 노동 부상, 의료 만료 후 원래 작업 또는 기타 준비 작업에 종사 할 수 없습니다.
(3) 노동 규율이나 학교 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
④ 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우다.
(5) 계약을 이행하지 않거나, 품질 요구에 따라 일을 완성하지 않거나, 연간 심사를 이행하지 않는 사람.
(6) 교육, 관리, 기술 조건 등으로 인해 변경되었습니다. , 원래 노동 계약을 이행 할 수 없거나 인력 감축이 필요합니다.
(7) 심각한 실직으로 고용인의 이익에 중대한 손해를 입히다.
(8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2. 계약 기간 동안, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 본인은 노동계약 해지를 제기할 수 있습니다.
(1) 고용인은 노동계약 규정에 따라 노동보수를 지급하지 않았다.
(2) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나 정책법규를 위반하여 임시직의 합법적 권익을 침해하는 경우
4. 어느 쪽이든 노동계약을 해지해야 한다면, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
일곱. 위약 책임
한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 및 관련 정책에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
본 계약의 미해결 사항은 관련 정책에 따라 처리하거나 쌍방이 협의하여 해결한다.
본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
본 계약은 한 양식에 세 부, 임시직과 학교마다 한 부씩 있습니다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교 비정규직 근로자 노동 계약 모델
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 근거하여 관련 일에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 쌍방의 책임
1. 갑의 책임
⑵ 직원의 노동을 준비하고 관리한다. 이 기사는 데이터 관리 다운로드에서 가져온 것입니다. 제때에 조율하여 그들의 업무 중의 문제나 어려움을 해결하다.
(3) 직원에 대한 안전 지식 교육 및 운영 기술 교육을 실시한다.
(4) 초빙된 인원의 업무를 심사하고 쌍방이 약속한 대로 서비스 요금을 제때에 결산하고 지급한다.
5] 갑측은 을측의 노무비만 책임지고 각종 보험과 기타 약정되지 않은 비용은 포함하지 않습니다.
[6] 을측 의외의 사고 (신체질환, 안전사고 등) 로 인한 모든 손실. ) 학교에서 일하는 동안의 비용은 을측이 부담하고 갑은 책임을 지지 않는다.
을측의 책임.
(1) 을측 인원은 관련 법규를 준수하고 갑측 임원의 관리에 복종해야 한다.
(2) 제 시간에, 품질을 보장하고, 수량이 갑이 하달한 업무 지시와 임무를 완성하다.
(3) 을측 인원은 반드시 갑이 제공한 공구와 재료를 아껴야 하며, 분실 또는 부적절한 사용이 있을 경우 을측은 배상해야 한다.
(4) 공사 현장의 안전규정제도와 안전조작 규정을 엄격히 준수하다. 만약 상술한 제도를 위반하여 안전사고가 발생한다면, 책임은 을측이 부담한다.
⑸ 을측 인원은 반드시 제때에 출근해야 하며, 최선을 다해 본업을 잘 해야 한다. 출근 시간에 자리를 지키다.
[6] 을측 인원의 경제 민사분쟁은 스스로 해결하고 위법위반으로 인한 결과는 스스로 부담한다.
둘째, 인건비 결제 및 지불 방법
1. 인건비:
Xx 시 임금기준: 월 1300 원입니다. 보험 및 기타 비용은 제공되지 않습니다.
3. 을측 봉사료는 한 달에 한 번 결제하고, 결제시작 및 종료 시간은 이달 1 부터 30(3 1) 까지이며, 갑은 다음 달 20 일까지 을측에 지난달 봉사료를 지불한다.
셋. 기타 사항
노무협정이 만료되기 전에 을측 인원은 반드시 한 달 전에 계약 해지를 신청해야 하며, 갑이 대체인원을 찾은 후에야 임금을 청산하고 학교를 떠날 수 있다. 이 기사는 데이터 관리 다운로드에서 가져온 것입니다. 제멋대로 이직한 을측 인원에 대하여 갑측은 지난달 임금을 공제할 권리가 있다.
1. 다음과 같은 경우 갑측은 구체적인 상황에 따라 본 계약을 일방적으로 해지하거나 해지하고 미지급 임금을 공제할 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸려서 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 .....
(3) 을측은 노동규율을 위반하고 교육을 거쳐 시정하지 않는다.
(4) 일을 감당할 수 없다.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 갑은 계약대로 을측에 노동보수를 지급하지 않았다.
(2) 갑측이 계약을 이행하지 않고, 법률 법규를 위반하고, 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
넷. 보충 조항
본 협정은 쌍방 대표가 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효되며, 이 일이 완료되고 인건비를 지불한 후 자동으로 효력을 상실한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교 비정규직 근로자 노동 계약 모델
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조: 노동 계약 기간 (a 국과 b 국은 적용을 선택한다)
1, 고정 기간 노동 계약
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효됩니다
2, 계약 기간 내에 일정한 임무를 완수하다
본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 월 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
제 2 조: 갑측이 을을 고용하여 프로젝트 (프로젝트명) 에서 직무 (직종) 를 맡다. 을측 직업자격등급증서나 취업증 번호는 입니다.
제 3 조: 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 임무를 완수하고 규정된 품질 기준을 충족해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조: 갑측이 을측의 근무 일정에 대해 반드시 규정된 근무 시간 제도를 집행해야 한다. 생산경영으로 인해 을측의 동의를 거쳐 을측은 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 관련 규정을 위반해서는 안 되며,' 노동법' 의 관련 규정에 따라 직원의 보휴를 합리적으로 배정하거나 초과근무를 지불하고 근속임금을 연장해야 한다.
제 5 조: 갑은 을측이 시공현장에 들어가기 전에 을측에 대해 시공안전교육을 실시해야 한다. 갑은 전기, 용접공, 승고 작업 등 특수직종 조작증을 획득한 을측에 대해 사전 유도 훈련 (또는 서면 교부) 을 실시해야 한다.
제 6 조: 갑은 생산직의 필요와 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 7 조: 갑은 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
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