上述調查結果，從悲觀的角度來看，是員工的體育形勢嚴峻，但從積極的角度來看，也可以說員工的體育潛力巨大。現在的問題是，如何想辦法促進員工體育的有效發展？
今天，隨著中國經濟的快速發展和各種商業模式的存在和效益成為企業的唯壹標準，似乎有可能為忽視員工體育活動找到客觀依據。但從現代企業的長遠發展來看，忽視甚至放棄包括員工文體活動在內的企業文化建設，企業的發展就會失去後勁甚至栽跟頭。經驗和現實都告訴我們，員工文化體育活動是企業構建和諧的必要和有效手段，是聯系員工的重要渠道。
沒有人否認在當前形勢下組織員工體育賽事非常困難。然而，困難能成為放棄的理由嗎？在Xi閻良采訪第壹屆中國航空工人運動會時，航空運動協會會長趙啟生非常疲憊。與記者交談時，他不停地咳嗽:“難，怎麽會難呢？”準備快壹年了，中間遇到的問題太多了。但是入門並不那麽難。下次做就是了。"
對於許多企業來說，最困難的部分實際上是在開始階段，這並不像據說的那樣容易，他們已經多年沒有舉行員工運動會了。展示、計劃、準備、資助、組織和舉辦比賽確實是壹項挑戰。然而，如果我們能夠將員工的體育工作提高到動員和聯系員工、建立和諧並促進工作的水平，那麽接受這壹挑戰是值得的。
我曾聽壹位專業大學的體育理論老師說過，開展群眾體育，搶占先機是壹件事半功倍的事情。他認為，增加各類職工體育賽事（活動）是推動各級職工體育工作發展的主導因素。現在看來，中國特別是全國範圍內有組織、有系統的員工體育賽事（活動）太少了。
新形勢下開展職工體育工作是壹項探索性工作，難度肯定很大。還是那句話，“開始不難。”
職工體育是社會體育的組成部分。在工商業、企業、機構、團體等的雇員中開展的體育鍛煉活動。目的是提高員工的健康水平，調節員工的情緒，增強員工對各種環境的適應能力，預防職業病。它側重於員工喜愛和享受的運動，以及適合專業崗位勞動特點並有益於健身和娛樂的各種鍛煉項目。形式包括工作前練習、間歇練習、小而多樣的鍛煉或競賽活動、簡單的運動會等。
在工商企業、機構和組織的雇員中開展的體育活動用於提高雇員的健康水平，鼓勵他們更積極地工作和生產。社會主義國家關心職工的健康，組織和領導職工的體育活動。在資本主義社會，壹些資本家為了獲取更多的利潤而重視職工體育。
中國職工體育是在中華人民共和國成立後發展起來的。在1949之前，中國的工人在政治上受壓迫，在經濟上受剝削，生活極端貧困。大多數工人根本沒有權利或可能參加體育活動。在全國範圍內，只有少數工人自發從事壹些傳統體育運動，如武術。在少數工廠和企業中，曾有資本家雇傭的球隊為廣告效力。中華人民共和國成立後，中國共產黨和人民政府高度重視和領導工人體育，國民經濟日益發展，為開展工人體育活動提供了越來越有利的條件。1954中央在《關於加強人民體育工作的指示》中說:“工會應具體領導廠礦企業的體育工作，使之正常開展。”同年，中央人民政府國務院發布了《關於在國家機關開展鍛煉等體育運動的通知》，有力地促進了職工體育的發展。之後，中華全國總工會成立了體育部，具體領導職工體育活動的開展。1955中華全國總工會制定了《開展職工體育暫行辦法綱要》，對開展職工體育的指導思想、工作任務、組織領導、工作方法、場館建設、經費來源等具體問題作出了明確規定。同年6月5438+10月，1職工體育大會召開。從1955按行業體系建立群眾體育組織，到1958 * * *，建立了20多個全國性行業體育協會和25800多個基層體育協會。1958之後，由於生產管理體制的變化，取消了工業系統的體育協會，基層體育協會由地方各級工會領導。各地工會與體委、人武部、團委、婦聯等有關部門壹起，開展了體操、球類、田徑、舉重、遊泳、武術、摔跤、爬山等多種體育活動。在機關、廠礦企業按照因時制宜、自願和小品種的原則進行。根據不同工種的勞動特點，創設並實施了各種生產練習（圖1）；結合員工保健工作開展醫療體育活動；結合民兵訓練、射擊、摩托車、軍事野營等。間歇鍛煉制度已在機構中廣泛實施。近年來，壹些工業體育協會恢復了活動。全國鐵路系統機車運動協會組織了廣泛的體育活動。在參與人數最多的冬季，有654.38+0.2萬人堅持做廣播操，57萬人參加長跑等活動。
在開展職工體育運動中，許多生產模範和先進人物發揮模範作用，積極參加鍛煉。20世紀50年代，全國著名勞動模範、鞍鋼職工王崇倫被群眾譽為“跑在時代前面的人”。參加第1次職工體育大會時，獲得200米欄第五名。開灤煤礦老礦工、第五屆全國人大代表侯占友積極參加體育鍛煉，獲得河北省中量級摔跤冠軍（圖2）。全國勞動模範、第五屆全國人大代表、湖南株洲湘江機械廠工人李堅持長跑30多年，進廠20多年完成了50多年的工作。