상황이나 사건을 이해해야 할 때, 우리는 종종 종합적인 분석과 연구가 필요하며, 조사가 끝나면 조사 보고서를 작성해야 한다. 조사 보고서를 어떻게 쓰는지 알고 싶으세요? 다음은 제가 정리한 노동보장조사보고서입니다. 도움이 되었으면 합니다.

노동보장조사보고서 1 노동보장감찰은 인사부가 고용인 단위가 노동보장법법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고, 노동보장법법규를 위반하는 행위에 대해 법에 따라 처리하는 행정법 집행 활동이다. 최근 몇 년 동안 우리 구 인사부 및 소속 노동보장감찰기관은 노동법, 노동계약법, 노동보장감찰조례 등 법률법규를 성실히 관철하여 많은 갈등분쟁을 효과적으로 해소하고 중재하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 경제발전을 촉진하며 사회안정을 지키기 위해 적극적인 역할을 하였으며, 응당한 공헌을 하였다. 조사 결과는 다음과 같이 보고됩니다.

첫째, 우리 지역의 노동 안전 감독 및 법 집행의 기본 상황

20xx 년, 구 노동보장감찰법 집행은 노동시장 정돈, 불법용공 단속, 노동계약 체결, 사회보험 납부, 농민공임금 지급 등 특종 검사 활동을 중점적으로 전개하였다. 특별 검사 활동은 계획, 정류, 효과가 있다. 8 건의 사례 간담회를 조직하여 감찰 수준을 전면적으로 제고하고 노동보장 행정법 집행의 공정성, 정의, 공개를 보장했다. 현장 검사, 중점 감시, 동적 추적 등의 모니터링 조치를 강화함으로써 관문이 앞으로 나아가면서 일부 모종성, 경향성 문제를 조기에 발견, 파악 및 처리한다.

첫째, 노동보장연심을 진지하게 전개하다. 일년 내내 147 가구에 대해 연간 노동보장감사를 실시하고, 매일 고용인 단위 9 1 가정을 점검하고, 고용인 단위 규제제도 43 건을 심사하며 노동계약 56 1 부를 독촉했다. 심사에 참여하지 않았거나 심사에 참여하지 못한 32 개 단위는 정돈을 명령하여 각종 용인 단위 검사가 모두 적용되도록 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감사명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감사명언)

두 번째는 불만 신고 처리 노력을 강화하는 것이다. 연중 불만 신고 37 건 접수, 36 건 마감, 기한대로 마감률 100%. 행정소송이나 행정복의사건이 없다. 농민공 임금 체납에 대한 조사처리 노력을 강화하다. * * * 조사에는 미지급 단위 16 개, 농민공 임금 4240 만 7 천 원 체납, 농민공 197 1 사람 등이 포함됐다. 20xx 65438+2 월 말 현재 농민공 임금 15594 만원을 회수해 농민공 784 명을 포함했다. 1 임금 체납 혐의를 받고 법에 따라 공안조사처로 이송됐다.

셋째, 이주 노동자의 임금 보장 메커니즘을 수립한다. 20xx 년 건설업계가 농민공 임금 체납 특별 법 집행 감찰 활동을 계속하며 농민공 임금 지급 업무를 적극 추진하며, 구청 사무실에' 건설 분야 체납 농민공 임금 작업 방법 예방 및 해결' 발행에 관한 통지를 전달해 달라고 요청했다. 연합구 건설국, 구 교통국, 구 농림수무국은' 건설 분야 농민공 임금 지급 보장금 납부, 감독 및 발급 절차에 관한 통지' 를 발부하며 농민공 임금 지급 보장금 제도를 수립했다. 지금까지,

넷째, 노동보장감찰 홍보력을 높인다. 일년 내내 직원 권리 보호 수첩 등 홍보 자료 5,000 여 부를 배포하다. 창구 접대, 전화 접수 상담 등을 통해 노동자나 고용인 단위 질문 600 여 개에 답했다. 관할 각 향진 (거리사무소) 에 현수막 13 조, 포스터 500 여 장 게시, 게시판 10 개 처리.

둘째, 업무에 존재하는 주요 문제

현재, 우리 구 노동감찰법 집행 업무는 비록 약간의 성적을 거두었지만, 시행 중에는 아직 약간의 결함이 있어, 업무 중에 많은 문제에 직면해 있다.

1, 건설업체들이 농민임금을 체납하는 현상이 심각하여 사회 안정에 심각한 영향을 미친다. 예를 들어 빅토리아 프로젝트 소속 3 개 건설업체가 농민공에게 2 1.95 만원을 빚진다면 농민공 776 명을 포함한다.

2, 고용인은 규범적이지 않다. 일부 용인 기관은 근로자와 노동계약을 체결하거나 사회보험을 납부하지 않았다. 노동 쟁의가 발생했을 때, 노동자들은 증명할 수 없고, 자신의 합법적인 권익을 지키기 어렵다.

3. 출처 관리 규제가 어렵다. 임금 체불 처리 사건에서 95% 이상이 건축 분야에서 발생했다. 비록 요 몇 년 동안 우리는 규범 통치 방면에서 약간의 성적을 거두었지만, 건설 공사 위법 하청으로 각종 자연인에게 하청을 하였는데, 일단 자연인의 횡령, 손실, 도피 등의 사건이 발생하면 노동감찰 부서가 입건할 수 없거나 입건 후 당사자 조사를 찾을 수 없어 처리하기가 어려워 근로자가 몇 달 동안 회수할 수 없게 되었다.

4. 권리 보호 사건의 집행이 어렵다. 필요한 강제 수단이 부족하여 당사자의 법적 의무 이행에 대한 구속력이 약하다. 당사자가 법정 의무 이행을 거부할 때 법원에 강제 집행을 신청할 수밖에 없다. 그러나 행정복의와 소송주기가 너무 길다. 그들이 법원에 신청할 때, 사람을 찾지 못하거나 당사자가 재산을 이전하여 지불할 힘이 없어 신고자 등이 감당할 수 없게 되어 새로운 불확실성이 생겼다.

공동 법 집행 메커니즘은 더욱 개선되어야합니다. 노동보장감찰은 정부가 제공하는 간단하고 저렴하며 직접적인 구제방식으로, 더 많은 근로자들이 고비용의 사법절차를 피할 수 있게 한다. 노동보장감찰법 집행은 업종이 많고 범위가 넓기 때문에 복잡한 노동위법사건은 노동감찰부만으로는 제때에 처리하고 해결할 수 없기 때문에 관련 부서와 협력해야 한다. 현재, 노동감찰 부서와 관련 부서는 아직 효과적인 조정 해결 메커니즘을 수립하지 않았으며, 노동감찰 업무의 합력을 형성하지 못했다.

6. 노동감찰법 집행력이 부족하여 감찰 효율성에 영향을 미칩니다. 우리 지역 경제가 지속적으로 발전함에 따라, 감독 대상 기관이 점차 확대되면서 단위와 근로자 간의 갈등과 분쟁도 갈수록 많아지고 있다. 노동감사부의 최우선 임무는 일상적인 검사 감독을 잘 하고, 제때에 불만과 민원을 접수하고, 노동위법 사건을 처리하는 것이다. 현재 우리 구노동보장감찰법 집행대대에는 두 명의 직공이 있는데, 실제로는 두 명이 있다. 기존 감찰법 집행력이 심각하게 부족해 현재 노동감찰법 집행 임무에 비해 큰 차이가 있다. 노동보장감사조례' 는 "노동보장감사원의 수는 2 명 이상이어야 한다" 고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 두 사람이 동시에 법 집행 감독을 해야 한다. 최근 몇 년 동안, 우리 지역의 노동보장감찰 사건의 수가 끊임없이 증가하고, 업무량이 많고 감찰력이 현저히 부족하여 대량의 노동위법사건이 제때에 처리되고 시정되지 못하고, 노동법 집행 업무가 심화되고 정련되기 어렵고, 위법행위에 대한 억제, 징벌 및 교육 기능을 충분히 발휘하기 어렵다.

셋째, 다음 노동보장감찰업무의 사고, 목표, 조치

1, 작업 아이디어

당의 18 회 3 중 4 중 전회 정신을 성실히 관철하고 사회주의와 화합사회를 구축하는 총체적 요구에 따라 임금 체불 문제를 해결하고 노동보장감찰 효율을 높이는 데 중점을 두고, 사람 위주의, 노동분쟁과 민원 갈등을 적극적으로 해소하고 근로자의 합법적 권익과 사회 안정을 지키며 조화로운 건설을 촉진한다.

2. 작업 목표

(1) 농민공 임금 체납 조사를 강화하여 농민공 임금 지급률 100% 를 확보하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다.

(2) 법에 따라 대중신고신고를 제때에 처리하고 사건 처리 효율을 높이며 사건 결산률이 97% 이상에 달한다.

(3) 특별 검사와 일상적인 검사를 실시하여 고용인 단위 노동계약 체결률이 92% 이상에 달했다.

(4) 사회보험 적용 범위 검사를 강화하고 고용인 단위가 제때에 직원에게 사회보험을 납부하도록 독촉하여 법에 따라 징수하여 받을 수 있게 하다.

넷. 작업 조치 및 권장 사항

1, 노동보장법규 홍보를 강화하다. 방문, 훈련, 현장 상담, 언론 홍보 등을 통해 노동계약법 등 노동보장법법규를 대대적으로 홍보하고, 고용인의 조화로운 노동관계 구축의 중요한 의미에 대한 인식을 높이고, 고용인의 준법 의식을 강화하고, 조화로운 노동관계를 구축하는 책임을 자각적으로 이행하였다. 교육 과정, 간담회를 개최하여 고용 기관이 노동보장법규를 정확하게 이해하고 근로자의 합법적 권익을 자각적으로 보호하도록 지도할 수 있다. 신문, 텔레비전, 인터넷을 통한 심층 홍보. 노동보장감찰의 사회의식을 제고하고 전 사회가 상호 관심을 갖는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력하다.

2, 직원의 교육을 강화 하 고 합법적인 권리와 이익을 보호 하기 위해 그들의 의식과 능력을 향상 시킵니다. 직원 권익의 내용 교육과 권익 실현 경로 교육을 강화해야 한다. 인사부, 교통, 주거건설 등의 부서는 지역사회, 기업에 깊이 들어가야 하며, 포스터를 게시하고 현장 상담 등을 통해 근로자들에게 노동법규를 보내' 내가 어떤 권익이 있는가',' 권익이 침해당하면 어떻게 해야 하는가' 를 알리고 자신의 권익을 보호하는 의식과 능력을 강화해야 한다.

건설 분야에서 이주 노동자의 임금 체납을 강화하는 문제. 건설 분야 노동시장과 시용질서 감독을 강화하여 하청 행위를 규범화하다. 정기적으로 시공업체에 깊이 들어가 시공자 수, 노동계약 체결, 임금 지급 등을 추적하는 상황. , 각종 위법 행위를 제때에 발견하고 처리하다.

4. 공동 법 집행의 장기적 메커니즘을 개선하다. 주택 건설, 공상, 공안 등 관련 부서와의 연계를 강화하여 다방면 연계, 공동 관리, 소통 조율을 위한 합동 법 집행 메커니즘을 형성하다. 정기적으로 합동 전문 검사를 실시하여 근로자의 합법적 권익을 보호하다.

5, 노동 안전 감독 및 법 집행 인원을 늘리십시오. 노동보장감찰법 집행의 수요에 적응하기 위해 노동보장감찰팀 건설을 더욱 강화하고 4 명의 노동보장감찰원을 늘리고 노동보장감찰법 집행인원을 충실히 하고 노동보장감찰능력을 높일 것을 건의합니다.

다섯째, 20XX 년 노동 감독 및 법 집행의 초점

1, 엄격한 법 집행, 감독 강화. 첫째, 연간 연례 검사, 일상적인 검사 및 특별 법 집행 감독을 잘 수행하고 고용주의 사회 보험 납부, 노동 계약 체결, 임금 지급 등에 대한 감독 및 검사를 강화하고 적시에 불법 행위를 발견하고 시정하는 데 중점을 둡니다. 둘째, 대중 제보 사건을 진지하게 접수하고 조사하여 위법 행위에 대한 조사력을 높인다. 연간 최소 50 가구, 연간 검사가 100 가구 이상이다.

2, 중재 전진, "두 네트워크" 건설을 강화. 노동보장감찰' 양망' (네트워킹, 그리드) 관리를 대대적으로 추진하여 노동보장감찰이 도시와 농촌의 모든 고용인을 포괄하게 하다. 성시의 요구에 따라 향진 (거리사무소) 을 5 개의 격자로 나누어 점차 마을 (지역 사회) 으로 확장하고, 전임 노동보장감찰원, 노동보장보조원, 노동보장감독관으로 구성된 3 급 노동보장감찰체계를 세워 감독관이 제 1 시간에 자리를 잡을 수 있도록 했다. 동시에, 그리드 감독 역할을 충분히 발휘하고, 노동계약 등 관리대 장부를 만들어 동적 관리를 실현하다.

법에 따라 임금을 지불하고 권리 보호를 강화하십시오. 농민공 임금보증금제도와 체급기업 블랙리스트 제도를 대대적으로 추진하여 농민공 임금 지급 업무를 적극 추진하다. 이유 없이 체납하고 고의로 농민공 임금을 공제하는 위법행위에 대해서는 법에 따라 엄중히 조사하여 엄중히 단속하고, 진정으로 농민공 임금 지불을 실시해야 한다. 신고신고신고조사력을 높여 신고신고조사율 100%, 처리율 97% 이상을 확보하다.

4.' 책 한 권, 카드 한 장' 작업 조치를 실시하여 건설업계 임금 조사력을 높인다. 한 권의 책과 한 카드' 는 농민공의 노동계약과 농민공의 노동증을 가리킨다. 건축기업의 건축노동자와 농민공에 대해' 노동계약법' 을 현장 홍보하는 방식을 채택하여' 책 한 권, 카드 한 장' 의 장점을 체득하고, 이 활동의 실시를 전면적으로 추진하고, 전 지역 건설기업이 모두 포괄하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.

노동보장조사보고서 2 는 규모 이상 공업기업 근로자의 노동권익 보호 상황을 파악하기 위해 XX 현대 현전기국, 마이크로자기기술유한공사, 영락식량기계유한공사, 동풍광산기계유한공사, 육화사료유한공사, 이즈원유업유한공사, 운대산맥주유한공사, 운대용주식유한공사 지금 조사 상황을 진행하겠습니다.

첫째, 현상 유지

기업 개혁 재편이 가속화되면서 XX 현 공업기업 근로자의 노동권익 보장도 크게 달라졌다. 20xx 년 이 10 개 기업은 총 직원 3902 명, 직원 연간 평균 노동보수는 10346 원에 달하는 것으로 조사됐다. 1735 명이 계약하여 종업원의 44.5% 를 차지했다. 그 중: 3 년 이상 계약직 근로자 765 명; 1-3 년 계약직 근로자 630 명 (2 10 농민공); 1 년 이내 계약직 근로자 340 명 (농민공 242 명).

기술자 총수는 860 명으로 종업원의 22.0% 를 차지한다. 그 중: 수석 기술자 62 명 (농민 노동자 3 명); 중급 기술자 4 13 명 (농민공 62 명); 초급기술자 385 명 (농민공 340 명); 직업기술 자격을 획득한 49 명.

기술자 총수는 43 명으로 종업원의1..1%를 차지한다. 그 중: 수석 기술자 6 명; 중급 기술자 25 명 (13 농민공); 초급기술자 12 (농민공 1).

1236 명 (10 농민공) 이 연금보험에 가입해 취업자의 31.7% 를 차지했다. 1426 명 (농민 200 명) 이 의료보험에 참가해 취업자의 36.5% 를 차지했다. 1367 명 (105 농민공) 이 산업재해보험에 가입해 취업자의 35.0% 를 차지했다. 그들 중 누구도 출산 보험에 가입하지 않았다.

직원 교육 경비의 실제 지출은 22 만 9000 원, 1 인당 직원 교육 경비의 실제 지출은 58.7 위안이다.

둘째, 주요 문제

1, 농민 계약직 근로자 취업 확률이 매우 낮다. 이 10 기업에 대한 조사에서 볼 수 있듯이, 농민공은 3 년 이상 계약을 한 사람도 없고, 고급기술자도 농민공이 한 명도 없다. 1 년 이내의 농민 계약직 근로자 242 명이 종업원의 6.2% 를 차지한다. 1-3 년 계약직 근로자 2 10 명으로 취업인구의 5.4% 를 차지한다. 또한, 직원 교육의 실제 지출은 229,000 위안, 1 인당 직원 교육의 실제 지출은 58.7 위안, 낮습니다. 농민공의 전반적인 자질이 낮기 때문에' 양편' (문화지식이 적고 업무기술이 낮은) 현상이 있어 사회취업의 수요에 적응하기가 어렵다는 것을 알 수 있다.

2. 기업 고용이 표준화되지 않아 노동 계약 체결률이 높지 않다. 우리 현 중형기업 노동계약 체결률이 높고, 중소기업 노동계약 체결이 상당히 제한적이어서 큰 사각지대가 있는 것으로 조사됐다. 중견기업 계약수 1557 명으로 중견기업 종사자의 45.2% 를 차지한다. 그 중: 3 년 이상 계약직 근로자 765 명; 계약직 근로자 620 명, 1-3 년 1 년 내 계약직 근로자 172. 소기업 계약수 178 명으로 소기업 종사자의 39. 1% 를 차지한다. 그 중 1 년 이내 계약직 근로자 168, 0-3 년 계약직 근로자 10, 3 년 이상 계약직 근로자 없음.

노동계약을 체결하는 것은 쌍방 근로자의 권리와 의무에 대한 상호 구속으로 쌍방의 이익을 위해 상호 보장을 제공하는 것이다. 직원들에게 노동계약의 체결은 그 절실한 이익을 보호하는 강력한 장벽이다. 일부 사기업들은 실직 근로자와 농민공을 임시로 채용하여 어떠한 계약 절차도 처리하지 않고, 직원들이 약간의 불만이 있으면 언제든지' 사퇴' 한다. 노동계약 체결이 이상적이지 않은 이유는 네 가지가 있다. 첫째, 직원들은 자기보호의식이 부족하고 노동계약 체결은 개인관계가 크지 않다고 생각한다. 둘째, 경영자는 계약 체결 후 부담해야 할 비용을 줄이기 위해 사고가 발생할 수 있는 책임을 일부러 회피하고 계약을 직원의 손에 있는 법적 무기로 삼기를 꺼린다. 셋째, 노동력 과잉과 취업 경쟁이 심해지면서 일부 경영자들은 일반적으로 노동계약을 취업을 위한 전제조건으로 체결하지 않을 것이며, 일부 종사자들은 이 일을 얻기 위해 자발적으로 권리를 포기해야 한다. 넷째, 주관부처는 효과적인 규제 수단이 부족해 노동계약을 집행하지 않는 기업에 대한 법 집행 검사가 상대적으로 약하며, 사실상 이런 현상의 번식과 만연을 조장하고 있다.

3. 직원들이 사회보험에 참가하는 상황이 좋지 않다. 연금 보험에 가입한 중견기업은 1 185 개로 중형직원의 34.3% 를 차지하는 것으로 조사됐다. 1385 명이 의료보험에 가입해 중간 규모 종사자의 40.1%를 차지한다. 1285 명이 산업재해보험에 가입해 중간 규모 종업원의 37.2% 를 차지했다. 5 1 소규모 기업이 연금보험에 가입하여 소규모 종업원의11.2% 를 차지한다. 4 1 사람이 의료보험에 가입하여 소규모 종업원의 9.0% 를 차지한다. 산업재해보험에 가입한 82 명이 취업자 수의 18.0% 를 차지했다. 직원 보험 분담금은 기업이 근로자의 기본 생활을 보장하는 책임이자 사회 안정을 유지하는 중요한 조치이다. 중소기업은 소수의 사람들만이 의료 보험, 연금 보험, 산업재해 보험에 가입한다. 일부 기업은 일부 보험에 가입했지만 보험금을 체납하는 현상이 남아 있다.

셋. 대책과 건의

1. 농민공 취업훈련을 강화하여 외부 수혈을 자조혈로 바꾸다. 정부 주관부는 농민공약자에 대한 취업훈련을 강화하고, 가능한 한 빨리 실용적이고 효과적인 취업지식과 기술을 익히고 익히고 자구력을 높일 수 있도록 특별 자금을 마련해야 한다. "너는 다른 사람에게 돈과 물건을 주는데, 왜 다른 사람에게 기량을 주지 않느냐?" 농민공이 취업관념을 바꾸도록 유도하고 자신감과 주관적 능동성을 강화하고 자주적으로 빈곤에서 벗어나는 길을 걸어야 한다.

2, 기업 고용 시스템을 표준화하십시오. 인사노동부는 노동보장학원을 조직하고, 직원들이 계약법의 관련 내용을 배우고 이해하도록 유도하고, 법률무기를 이용해 자신의 합법적인 취업권을 보호하는 법을 배워야 한다. 정부 관련 부서는 근로자의 권익을 보호하고 법제경제를 세우는 관점에서 노동계약 감독을 강화하고 노동시장을 규범화하고 XX 현 노동자원과 노동시장을 전면적으로 통합해야 한다. 노동 계약 관리 제도를 개선하고, 기업이 노동 계약 관리를 강화하고, 노동 계약 변경, 갱신, 해지 및 종료를 잘 하도록 유도하고, 건전한 평등 협상과 단체 계약 제도를 수립하여 노동 계약 관리 메커니즘을 양성 운행 궤도에 진입시켜야 한다.

3. 기업 직원 보험금 징수력을 증가시켜 근로자의 기본적인 생활보장을 확보한다. 기업 직원 보험금의 징수는 근로자의 권익과 사회 안정을 보호하는 중요한 일이다. 정부 관련 기능 부서는 사회 보장의 전반적인 수준을 향상시키고, 사회 보장의 경제를 향상시키고, 사회 보장 기금의 관리를 강화 및 개선하고, 사회 보장 기금의 비축, 보존 및 부가가치를 촉진하기 위해 노력해야 한다. 필요한 경우 행정 및 법적 수단을 취하여 기업이 직원들에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험을 납부하도록 독촉하고, XX 현 보험 대우수지 상황을 더욱 개선하고 사회보장체계 구축에 필요한 자금 지원을 제공할 수 있습니다. 사회 보장 법 집행을 강화하고 정부와 기업이 직원 보험 보장 메커니즘을 확립하고 체납을 방지하는 구속 메커니즘을 추진해야 한다.

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