변론 대회: 인재 과잉은 대학생 취업난의 주요 원인이다.

키워드: 잉여 인재 대학생의 취업난의 주요 문제점

1. 먼저 인재 과잉이 어떻게 발생했는지 분석해 보자. 시대가 발전하면서 시장이 크게 변하고 인재에 대한 요구도 달라졌다. 치열한 경쟁으로 기업들은 인재를 찾을 때 단기간에 기업에 가치를 창출할 수 있는 사람들을 더욱 선호한다. 그러나 인재가 과잉이라는 전제 하에 기업의 요구에 부합하는 후보자가 적기 때문에 기업들은 관련 업계 배경과 업무 경험이 있는 구직자 중에서 선택하는 경우가 많다. 이런 업종 간의 기술 차이로 많은 구직자들이 기회를 놓쳤다.

또 다른 이유는 점점 더 많은 기업들이 더 이상 스스로 인재를 양성하지 않기 때문이다. 이곳의 주된 이유는 인재 양성이 너무 느리고 인재 충성도가 낮기 때문이다. 인재의 능력이 높아지면 급여가 더 높고 전망이 더 좋은 기업을 선택하게 된다. 그들의' 백악' 은 다른 사람의 시집가는 것으로 밝혀졌다. 이런 문제는 현재 드물지 않다. 많은 기업들이 인재를 어떻게 붙잡을까 고민하고 있다.

기업의 인재 기준 향상도 원인 중 하나다. 고학력으로 더 좋은 직위를 얻을 수 있는 것은 이미 과거의 일이다. 인재를 선발할 때 전문지식과 기술을 제외하고 종합적인 자질은 인재의 또 다른 중요한 기준이다. 예를 들면 성격 요소, 의사 소통 능력, 기업 가치관에 부합하는지 여부 등이 있다. 기준의 향상은 더 많은 사람들이 탈락한다는 것을 의미하고, 더 많은 구직자들이 곤경에 빠진다는 것을 의미한다.

또 인재 과잉의 본질은 중국 인재 분포의 불균형으로 인한 것이다. 스스로 자료를 좀 찾아 주세요. 논증성이 있어요.

대학생 취업난의 문제는 대학생 취업난의 원인을 분석하는 데 있다.

대학 졸업생의 공급과 수요가 불균형하다. 우리나라 고교가 확대됨에 따라 최근 몇 년 동안 재학생과 졸업생 수가 급속히 증가하면서 직접적인 결과는 현재 노동시장의 공급과 수요의 심각한 불균형이다. 최근 몇 년 동안 매년 대량의 신규 노동력이 시장에 쏟아져 대학생들의 절대 공급이 증가하였다. 세계 경제 위기의 영향이 점차 나타나면서 노동력에 대한 사회의 실제 수요 증가가 더디고, 이런 수요는 또 과다한 신선한 졸업생에 의해 상쇄되어 공급과 수요의 상대적 불균형을 형성하여 일부 학생의 취업난을 초래하였다.

학교 교육은 시장 수요와 단절되어 있다. 국가가 교육에 대한 투자를 늘면서 우리나라 고교의 하드웨어 및 소프트웨어 시설이 크게 발전했지만 대학생의 취업 문제도 갈수록 심각해지고 있다.

우선, 우리는 학생들의 전면적인 자질 교육과 양성에 대해 충분히 중시하지 않는다. 각종 요인의 영향으로 우리나라 고등교육 개혁은 사회적 수요에 뒤처져 있고, 교육사상과 관념은 제때에 갱신되지 않아 현대화의 인재에 대한 요구에 적응하지 못했다. 교재는 여러 해 동안 변하지 않았고, 전문적인 구분은 불합리하고, 교수법은 너무 간단하고, 지식 전수는 더 중요하지만, 능력 배양은 적다. 학교의 인재 양성과 사회 수요의 연결이 끊어져 공급과 수요의 구조적 갈등을 빚었다. 고등교육의 지연성과 장기주기가 사회수요에 맞지 않는 반면, 고교의 인재 예측 작업은 탐구 단계나 아직 시작되지 않아 고교모집의 공리성이 뚜렷하고 사회수요와 긴밀하게 결합되지 않아 고교 양성과 사회수요의 구조적 갈등이 더욱 두드러진다.

둘째, 대부분의 고교에서 배양한 학생의 질은 그리 딱딱하지 않다. 일부 고교의 추적조사에 따르면 2 년 내에 업무에 적응할 수 있는 졸업생은 70% 미만이며, 심지어 일부 졸업생은 사회관계로 일에 적응하지 못하거나 전공관련 업무에 종사할 수 없는 것으로 나타났다. 이것들은 모두 고교 용인 메커니즘과 교수 관리 제도의 미비와 관련이 있다. 현재 대부분의 고교들은 인원에 유연성, 유동성, 능동성이 부족하여 학교에 필요한 인재가 들어오지 못하고 다른 학교에 필요한 인재는 나갈 수 없다. 일부 학교는 인기 전공을 추구하고, 스승과 교재는 대처할 수 없고, 졸업생은 사회적으로 인정받지 못한다.

대학생 취업관의 오해. 대학 졸업생 자체에도 많은 문제가 있다. 첫째, 대학생들이 자신에 대한 포지셔닝이 정확하지 않다는 것이다. 대학 졸업생들은 모두 수입이 높고 대우가 좋은 부서를 찾고 싶어 한다. 그러나 우리나라 각 지역의 경제 발전이 불균형하기 때문에 동부 서부 지역 연해 지역 내지 사이에 큰 차이가 있다. 취업 지역을 선택할 때 대학 졸업생들이 베이징 상하이 광저우 선전 등 경제적으로 발달한 지역에 지나치게 집중해 선진국 취업 압력이 눈에 띄게 커져 서부 도시 인재가 갈증을 자아내고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언) 한편 대학생들이' 높지 않고 낮지 않다' 는 취업심리가 직업과 취업에 미치는 영향은 더욱 심각하다. 둘째, 청렴성 문제. 많은 졸업생들은 우수한 성과와 우수상을 평가하는 자격증이 일자리를 찾는 데 편리할 수 있다고 생각하며, 허위로 자격증을 취득하고, 기업의 호의를 사취하는 것은 대학 졸업생의 전반적인 이미지에 어느 정도 손해를 끼칠 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)

이러한 이유 외에도, 고용 환경이 느슨하지 않고 공정하지 못하며, 기업 고용에는 여전히 많은 문제가 있습니다.

금융 위기로 인해 현재의 고용 상황이 갈수록 심각해지고 있다. 중국 경제는 국제 금융 위기의 영향을 받아 갈수록 커지고 있으며, 전체 경제 발전은 전례 없는 도전에 직면해 있다. 지난해 4 분기에는 공업 수출 등 주요 경제지표가 크게 하락하거나 마이너스 성장을 보였고, 6.8% 의 분기 경제 성장률은 최근 몇 년간 가장 낮은 수준이었다. 경제 형세의 하락은 현재 대학생 취업에 가장 큰 영향을 미친다. 통계에 따르면 GDP 는 전체 1% 포인트 성장하여 이끄는 취업자 수는 약 1 만 명으로 집계됐다. 국가 통계에 따르면, 2009 년에는 전국에 665438+ 만 대학 졸업생이 있을 것이다. 게다가 2008 년 졸업한 65438+ 만 미취업대학 졸업생까지 합치면 올해 취업이 필요한 대학생은 765438+ 만 명을 넘어설 것이다. 이에 따라 금융위기로 현재의 취업 상황이 더욱 심각해졌다.

현재 대학생의 취업난을 해결하기 위한 지도적 대책.

현재 및 향후 몇 년 동안 대학 졸업자의 취업난 문제를 해결하기 위해서는 다각적인 노력이 필요하며, 다부문은 실질적인 정책, 조치 및 방법을 채택해야 한다.

정부의 시기적절한 정책 지도. 올해 금융위기의 엄중한 형세를 감안하여 중앙정부는 일련의 관련 정책을 제정하였다. 지난 2 월 10 이 발표한' 현재 경제 상황에서 취업에 관한 국무원의 통지' (이하 통지) 는 각급 정부기관과 기업사업단위가 내수 확대, 경제 성장 촉진 조치를 긴밀하게 이행하고 취업을 확대할 것을 요구하고 있다. 고교 졸업생 취업을 겨냥해 도시와 농촌 기층을 큰 방향으로, 중소기업과 비공유제 기업 취업을 위주로 자주창업을 장려하고, 중점 기업과 과학연구 사업 단위가 고교 졸업생 취업을 흡수하고 안정시키도록 독려하고 있다고 통지했다.

정부도 취업에서 그 역할을 충분히 발휘해야 한다. 첫째, 취업우선 순위를 정부의 기본 정책으로 삼아야 하고, 정책은 취업준비에 기울어져야 한다. 경제 성장에 비해 근로자 취업에 대한 정부의 책임이 특히 중요하다. 이 책임은 정부가 경제 성장에서 취업 우선 순위와 완전 취업, 공정성, 효율성에 대한 정책 목표를 확립하고 실무에서 각종 조치를 취해 취업 성장을 촉진할 것을 요구한다. 둘째, 고용 채널의 원활한 개통, 정부는 거시적 관리를 강화해야 한다. 졸업생이 사회취업에 들어갈 때 정부의 지도는 매우 필요하고 효과적이다. 정부는 인재 양성의 규모와 방향을 거시적으로 조절하여 전문가가 미래의 취업 상황과 수요를 예측하고 고교의 교육 개혁을 지도해야 한다. 동시에 법률, 경제, 행정 수단을 통해 졸업생의 취업 과정을 거시적으로 조절하여 취업생 간의 공정한 경쟁을 보장해야 한다.

정부는 현재 졸업생의 취업시장 메커니즘이 미비한 문제를 해결하기 위해 다양한 조치를 취해야 한다. 개혁력을 강화하고 졸업생 취업시장의 연구, 검토, 실천을 강화하고 규범, 건강, 합법적인 각급 노동취업시장을 적극 육성한다. 인사노동, 호적, 기록, 사회 보장 등의 제도 개혁을 심화시키고, 지방과 부서 보호주의를 타파하고, 유연한 우대 정책을 제정하여 졸업생들이 합리적으로 유동하도록 독려하고, 졸업생을 어려운 지방으로 취업하도록 유도한다.

대학 교육 자원의 합리적인 배분. 교육 개혁 임중 길은 멀다. 고교는 시장 지향적이어야 하며, 효과적으로 시장을 인도해야 한다. 경제사회 발전의 실제 상황에 따라 교육자원을 합리적으로 배분하고 고교전문구조조정을 가속화하여 사회가 필요로 하는 각 계층의 인재를 양성해야 한다.

졸업생 취업지도를 중시하다. 각급 정부 부처는 투자를 늘리고 조건을 개선해야 한다. 다양한 형태의 취업지도기관 건설을 보장하고 지원하고, 다양한 방식과 수단을 통해 졸업생에게 취업정보를 제공하고, 졸업생 구직기술 훈련을 실시하고, 학생들에게 사회 실천에 참여할 수 있는 다양한 기회를 제공한다. 또한 전탈산, 전임 취업지도를 세워야 하고, 전 사회의 참여가 필요하며, 학생들이 학교에서 공부하는 전 과정을 관통해야 한다.

게다가, 고교 졸업생들이 스스로 창업하는 것을 적극 장려하고 지지해야 한다. 자영업은 미래 대학생 취업의 새로운 트렌드이자 새로운 추세로 나타났다. 당대 대학생들은 대부분 강한 창업 충동과 욕망을 가지고 있다. 중국의 일부 유명 대학생들이 졸업 후 자영업을 하는 것은 이미 유행이 되었지만, 그들은 지도와 지지가 부족하다. 따라서 정부는 정책과 자금을 통해 창업의 문턱, 비용, 위험을 줄이고, 학생들이 스스로 창업하도록 독려하고, 고교 졸업생의 창업 이념을 발양하고, 창업 행동을 실시해야 한다.

자신의 자질을 제고하고 올바른 취업관을 세우다. 우선, 대학 졸업생은 자신의 자질을 제고하고 취업경쟁력을 강화하기 위해 노력해야 한다. 직업을 선택하는 과정에서 자질이 높고 능력이 강한 대학생이 채용될 가능성이 가장 높다. 대학생은 고용주와 사회의 갈수록 높아지는 요구를 충족시키기 위해 자신의 지식과 능력을 향상시키기 위해 노력해야 한다.

둘째, 대학생은 마음가짐을 조정하고 올바른 취업관을 세워야 한다. 고교 졸업생의 직업선택 교육을 강화하여 올바른 세계관, 인생관, 가치관을 확립하고, 취업 형세에 대한 정확한 판단을 내리고, 자신에 대해 합리적인 위치를 갖도록 해야 한다. 창업, 경쟁 취업, 유연한 취업, 선취업 후 취업 등 새로운 취업 관념을 세우고 개인의 이상과 사회적 수요를 긴밀하게 결합해 구직과 직업을 결합해 사회로 나아가는 첫걸음을 내딛어야 한다.

결론적으로 금융위기의 영향으로 대학 졸업생들의 취업상황이 더욱 심각해졌지만, 대학생 취업난을 초래한 다른 요소도 봐야 한다. 정부 정책의 종합 지도 하에 학교 교육 훈련 구조의 조정, 고용인 단위의 사회적 책임 확립, 고교 졸업생의 정확한 포지셔닝이 있어야만 대학생의 취업 문제를 해결할 수 있다. 출처: 인민 포럼

대학생의 취업난의 주요 원인

이 가운데 대학생 취업난에 대한 인터넷 조사에서 답은 다음과 같다.

취업은 민생의 근본이다' 대학생 취업은 우리나라 취업 문제의 전략적 핵심 문제다. 다차원 시각과 발전관의 사유로 현재 대학생 취업난을 살펴보면 현상 뒤에는 많은 생각을 자극하는 문제가 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 이들 문제는 대부분 발전 진행 과정에서 나타난다. 깨어있는 분석, 과학적 파악, 다 채널 솔루션을 찾을 수 있습니다.

인재 시장의 80% 의 고객은 젊은이이며, 대부분 대졸 및 전대 졸업생이다. 2000 년부터 매년 2000 명의 대학생과 1000 개 기업에 대한 2 차 추적 조사를 실시하고 있습니다. 분석에서 취업난은 7 가지 이유가 있다고 생각합니다 ... [상세 정보] [리뷰]

첫째, 구조적 모순, 수요와 공급의 탈구

조사와 실증 연구에 따르면' 취업난' 은 공급이 수요를 초과하는 것이 아니라 취업구조성 갈등이 두드러진 단계적 사회현상으로 나타났다. 하나는 고교전문설정과 급변하는 시장 수요가 엇갈리는 것이다. 둘째, 인재 구조의 불균형, 공급과 수요의 갈등이 커지고 ... [상세 정보]

둘째, 오래된 지식, 낮은 전환율.

응답자의 60% 는 신선한 대학생의 실무 지식 응용률이 40% 미만이라고 반영했고, 대부분의 학생들은 배운 것을 자신의 실천능력으로 바꿀 수 없다는 것을 보여 주었다. 우리나라 대학생들의 일반적인 적응 기간은1-1.5 년이 되어야 독립적으로 일을 완성할 수 있고, 선진국 대학생들의 적응 기간은. [상세]

셋째, 준비 부족, 직업 모호함

대학생은 대학 4 학년이 되어서야 취업 준비를 시작하는데, 대학 첫날부터 사상 기초가 있어야 한다. 고 1 은 자신을 알고 고 2 는 관심 있는 직업을 잠그고 고 3 은 목적지로 자신의 직업 소양을 높이고 고 4 는 학생에서 직업인으로의 역할 전환을 초보적으로 완료했다 ... [상세 정보]

넷째, 의존성이 강하고 창의력이 약하다

열여덟 살은 성년의 시작을 상징하며,' 독립' 이라는 관념은 매우 강해야 한다. 최근 몇 년 동안 중국은 젊은이들이 사회적으로 유용한 사람이 되도록 홍보하고 장려하기 위해' 성인절' 과' 성인식' 을 자주 개최했다. 그러나 실생활에서' 독립' 은 젊은이들이 사소한 일에 스스로 생각을 하게 하고, 큰일에는 부모가 생각을 하게 하는 것이다. 우리나라 일부 대학생들은' 다섯 가지 의존성' 을 나타냈다. 스트레스에 의지하여 대학에 입학한다. 신고는 자발적으로 촬영에 의존한다 (학부모가 결정). 대학에 진학하는 것은 공급 (부모 투자) 에 의존한다. 직업을 찾는 것은 관계 (부모 조작) 에 달려 있다. 직업을 선택하는 것은 감각에 달려 있다 ... [상세 정보]

다섯째, 관념이 뒤처져 능력 위기

이념은 핵심 가치이고, 올바른 이념은 올바른 행동을 가져오며, 올바른 행동은 올바른 결과를 낳는다. 조사에서 대학생의 취업관은 각종 사회적 가치관의 영향을 받아 취업관을 지도하는 데 네 가지 오해가 있었다. 하나는 "국내에서 사무원이 되기보다는 후광을 무릅쓰고 출국하는 것이 낫다" 는 것이다. 불완전한 통계에 따르면 국내 주요 대학의 3 분의 2 는 졸업 후 출국을 선택했고, 가정과 전공이 적응하고 감당하는지 여부를 연구하지 않아' 해귀' 가' 바다 대기' 로 바뀌었다. 둘째, "중소기업보다 외국 기업에서 직원으로 일하는 것이 낫다" 고 말했다. 셋째, "창업은 취업보다 못하다"; 넷째, "직업을 구하기가 쉽지 않으면 대학원 시험보다 못하다" ... [상세 정보]

여섯째, 사람을 선발하여 사람을 채용하고, 기준이 부족하고, 정확하지 않다

통계에 따르면 중국 기업이 사용하는 기술과 설비는 이미 선진국의 90 년대 말 수준에 이르렀지만 관리 수준은 선진국의 20 년대 수준이다. 자산 1000-9000000 의 중소기업은 현대기업 관리가 심각하게 부족하고 인적자원 관리가 더욱 부족하다.

조사 결과 중소기업 선발인은 인적자원 관리 기술을 거의 도입하지 않은 것으로 밝혀졌으며, 대부분의 기업들은 부족한 사람을 찾고 있다. 기업은 급속한 발전 단계에서 오랫동안 소방식 선발 고용 모델에 처해 있으며 인적자원 개발 계획이 없다 ... [상세 정보]

일곱째, 시장 배분, 광범위한 수단

현재, 우리나라 대중도시 인재 시장 운행 상황에 대한 분석은 매년 280 만 명의 대학생을 위해 봉사하는 종업원과 전문회사가 매우 적다는 것을 증명하는데, 이는 주로 세 가지 원인으로 인한 것이다. 첫째, 대학 등록 확대 속도와 대학생 총수의 증가가 인재를 위한 중개기구의 성장보다 빠르다는 것이다. 둘째, 인재 서비스 기관은 과거 정부 소속 기관이 독립적으로 운영해 왔으며 경쟁력이 부족하고 발전이 더디다. 셋째, 인적자원서비스업계가 중국에 늦게 도입되면서 기술형, 기술형, 이론형, 전문화회사가 아직 성장하지 않았다 ... [상세 정보]

인재 과잉이 대학생 취업난의 주요 원인이 아니라는 것을 분명히 해야 합니다!

당신은 매우 변론적입니다!

성공을 기원합니다!