202 1.5.8 플레이어가 텐센트 허가 없이 왕자영요 게임을 생중계했기 때문에 생방송 플랫폼 화산 동영상 (현재' Tik Tok 화산판') 은 광저우 지적재산권 법원에 의해 침해를 인정했다. 법원 1 심 판결 플랫폼은 관련 게임 생중계를 중단하고 원고 텐센트 800 만원을 배상했다.
네티즌이 잇달아 발성했다: 남산 피자헛, 소송이 심각하다! 인터넷 업계의 거장으로서, 이런 조치는 위권인가, 직원을 위한' 복지 추구' 인가?
1, Tiktok 대 텐센트, 인터넷 거물들도' 벽' 을 가지고 있다
인터넷 거물들은 프로그래머 디자이너 등 고소득층의 이상적인 목표로 서로 최소 13 년의' 벽' 을 구축했다.
일찍이 2008 년, 사용자 정보, 상가 정보를 보호하고 사이버 사기를 막기 위해 타오바오는 바이두 수색의 상품과 점포 페이지 포착을 차단했다. 바이두를 차단한 후 사람들은 타오바오에서만 상품을 검색할 수 있다.
알리와 바이두에 비해 텐센트와 바이트 점프는 서로의 진정한' 담을 쌓는 사람' 이고, Tik Tok 은 바이트 점프의 산물이다.
20 18, 바이트 런아웃 오늘의 헤드라인은 제 3 자 플랫폼 계정을 삽입하는 큐알（QR）코드 금지로 사용자의 읽기 경험을 보장합니다. 이번 Tik Tok 사건에서 거위 공장은' 왕자영요 달리기' 에서 연속 화면의 저작권은 게임 개발자가 누려야 한다고 생각했고, 게임 생방송은 저작권의' 합리적 사용' 을 구성하지 않고 Tik Tok 화산 동영상에' 왕자영요' 생방송을 중지하라고 요청했다.
서로 막혔기 때문에 바이트 점프와 텐센트도 상대방을 법정으로 밀었다. 20 18 부터 양측의 상호 불만은 멈추지 않았다. 네티즌들은 공장 건설벽 보호류의 반영이라고 생각한다.
2. 대공장에도 고된 시어머니의 말이 있다: 5 만 4600 명의 고임금 직원을 부양하는 것은 쉽지 않다.
트래픽이 왕인 오늘날, 인터넷 회사의 비즈니스 모델이 충격을 받거나 강력한 경매품이 등장할 때, 그들은 일반적으로 상대방이 트래픽을 줄이는 것을 막기 위해' 높은 벽' 을 쌓는다. 그래서 서로' 담을 쌓는다' 는 것도 생계에서 나온 것이다.
거위 공장의 양대 손투어' 왕자영요' 과 텐센트 영상을 예로 들어 각각 자신의 분야에서 자리를 잡았다. 왕자영요 은 현재 게임 분야 의 인기 종목 으로 줄곧 상당한 유량 과 수입 을 가져왔다.
Tik Tok 뿐만 아니라 삐삐, 투어 등 생방송 플랫폼에서도 왕자영요 유량이 생중계되고 있다.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。 하지만 텐센트와 같은 대형 공장에서는 직원 복지와 임금이 모두 좋다는 것을 알고 있으며, 이렇게 많은 고임금 인터넷 직원을 부양하는 것은 쉽지 않다는 것을 알고 있다.
망전 거위 공장 왕자영요 종목 직원 연말 상여가 654.38+0.20,000 에 달하고 일선 도시 공무원이 654.38+0.20,000 에 달하는 것은 이례적이다. 일선 도시의 공무원에 비해 텐센트와 같은 대형 공장의 임금 수준은 매우 매력적이다.
텐센트 게임팀 임금과 연말 상이 보편적으로 높다. 또 거위 공장 임금은 일반적으로12+1+1=14 임금이지만 실제로는 견적에서1입니다.
고임금 거위 공장 직원은 어떤 기술을 가지고 있습니까?
인터넷 산업은 전통 산업에 비해 제품, 디자인, 운영, 전통의 네 가지 직업을 가지고 있다.
이 중 운영 클래스와 기존 클래스의 급여 수준은 상대적으로 낮다. 운영류에는 주로 채널 운영이 포함되며, 전통류에는 행정 인사 등 전통 직업이 포함됩니다. 높은 봉급으로 인터넷 회사에서 일하는 직원들은 주로 제품류와 디자인류에 분포한다.
텐센트 비디오를 예로 들어 보겠습니다. 제품직에는 알고리즘 엔지니어, 웹 프런트 엔지니어 등 기술직이 포함된다. 엔지니어가 거위 공장에 들어가면 등급을 매길 것이다. 지난해 거위 공장은 직업등급체계의 최적화를 마치고 원래의 6 급18 (1.1-6.3) 에서14 (4) 로 조정했다
이는 낡은 직급체계에서 각 소직급 구간의 임금 격차가 작지 않기 때문이다. 예를 들어 모두 T3 등급에 속하지만 T3-3 등급의 임금은 T3- 1 등급보다 30-60W/ 년 높고 3- 1 등급에는 주식이 거의 없다.
텐센트 비디오 고임금 엔지니어의 직책은 무엇이며 고임금 직원은 모두 고위 직원입니까? 텐센트 동영상 채용을 보세요. 거위 공장은 이미 3 ~ 5 년의 경험을 가진 대형 데이터 개발 엔지니어에게 최대 5 만 위안의 월급을 지급했고, 다른 대형 공장 30-60 K 의 대형 데이터 개발 엔지니어는 1-3 년의 업무 경험만 있으면 된다.
22 세의 대학 졸업생을 보면 5 년 동안의 대데이터 개발 경험도 27 세에 불과하며, 더 많은 것은 3 년 정도의 개발 경험이다. 대기업들이 이렇게 높은 임금을 기꺼이 주는 것은 사실 현 단계에서 빅 데이터 인재의 부족 때문이다. 빅 데이터 인재 보고서' 에 따르면 현재 우리나라 빅 데이터 인재는 46 만 명에 불과하며, 향후 3 ~ 5 년 동안 빅 데이터 인재 격차는10.5 만 명에 이를 것으로 보인다.
많은 사람들이 빅 데이터가 배우기 어렵다고 말할지도 모릅니다. 대학의 교과 과정 설정이 기업의 현재 수요보다 3 ~ 5 년 뒤처져 있기 때문이다. 이런 기술은 많은 기업에서 잘 쓰이지 않는다. 거위 공장 같은 큰 공장은 말할 것도 없다. 하지만 공부의 끈기와 고임금 취업에 대한 욕망이 있다면, 큰 공장을 그만두는 것도 불가능한 것은 아니다.
성숙한 커리럼 체계와 실천 플랫폼을 통해 인증을 받고 텐센트와 같은 큰 공장의 일원이 되는 것은 어렵지 않다. 네가 부족한 것은 단지 큰 공장에서 높은 봉급을 받는 용기와 끊임없이 진취적인 의지를 배우는 것일 뿐이다. 빠른 시일 내에 높은 봉급을 받으시길 바랍니다!
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!