노동법 위반으로 정직된 지 얼마나 되었습니까?

정학 1 년 노동법 위반.

무급 유임 기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 무급 휴가는 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 체결한 것으로, 특정 근로자가 일정 기간 동안 유급 유직을 중단하고 근로자 신분을 유지하기 위해 무급 휴가 기간 동안 쌍방의 상호 권리와 의무를 약속한 계약이다.

직장은 직원들에게 근무를 기다리라고 통지했다. 유급 유직으로, 회사는 직원들과 노동계약을 해지할 계획이며, 협상이 불가능하여, 회사의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 계획이다.

휴직 기간 동안 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 받지 않는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 무급 유직자는 원칙적으로 월 단위로 노동보험료를 납부해야 하며, 금액은 원임금의 20% 이하여야 한다.

사원 퇴직 기간 동안 임금을 지급하는 방법:

용인 단위는 자신의 이유로 휴업하고 생산이 중단되면 방학 기간의 임금을 지급해야 한다. 휴가의 길이와 근로자가 정상 노동을 제공했는지 여부에 따라 휴가수당 지급 기준이 다르다. 원노동부의 임금 지급 규정에 따르면 근로자는 직장이 비노동 원인으로 휴업하고 단종 기간 동안 임금을 지급해야 한다. 방학 기간이 한 가지 임금 지급 주기 (보통 30 일 이내) 를 초과하지 않는 경우 근로자의 정상적인 전액 임금을 지급해야 한다. 휴가가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 지속하는 근로자는 노동 (예: 정상 출퇴근, 출석) 을 제공하고 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 휴가 임금을 지급한다. 근로자가 노동을 제공하지 않은 것은 국가 관련 기준에 따라 집행된다. 단종, 휴업, 휴가는 한 개 이상의 임금 지급 주기를 초과하고, 근로자는 노동을 제공하지 않으며, 임금 지급 기준은 각지에서 스스로 규정하고 있다. 광둥 () 성 () 의 경우, 조업 중단은 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하고, 고용인 단위는 노동자를 배정하며, 쌍방은 임금 지급 금액을 확정하기로 협의하였다. 직장이 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 현지 최저 임금 기준의 80% 이상의 생활비를 근로자에게 지불해야 한다. 심천의 규정에 따르면, 비 근로자의 원인으로 인해 가동 중단, 단종 기간이 한 달을 넘지 않는 경우 근로자의 표준임금보다 80% 이상 낮은 휴가수당을 지급한다. 휴가가 한 달이 넘는 경우, 단위는 최저임금의 80% 이상을 지불한다. 단종 폐업 임금 지급 기간은 생산을 재개하거나 노사 관계를 종료할 때까지다.

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법적 근거: 중화인민공화국 노동인사부, 국가경제위원회, 직원들이' 임금유직 정지' 를 요구하는 문제에 대한 통지

제 3 조 무급 유직 기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. "무급 유직" 기간 동안 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 받는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 위법활동에 종사하여' 기업 직원 상벌 조례' 규정에 따라, 원래 단위는 해고할 권리가 있다.

제 4 조' 무급유직' 인원이 기타 유상노동에 종사하는 사람은 원칙적으로 원단위에 월별로 노동보험기금을 납부해야 하는데, 그 액수는 일반적으로 본인의 원래 표준임금의 20% 이상이다. "무급 유직" 기간의 근속연수를 계산하다. 제 5 조 직공이 임금유직을 요구하면 서면신청을 제출하고, 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 임금유직협정에 서명하고, 기업 주관부와 현지 노동인사부에 신고해야 한다. 자영업에 종사하는' 임금유직 정지' 를 요구하는 사람은 반드시' 임금유직 정지' 협의에 의거하여 현지 공상행정관리부에 등록 수속을 밟아야 한다.

제 6 조' 휴급 유직' 이 만료된 후 원단위로 돌아가야 할 경우, 만기가 되기 한 달 전에 원부대에 신청해야 하며, 원기관에서 적절한 업무를 배정해야 한다 (원기업 주관 부서가 폐쇄된 기업의 배치를 책임진다). 본인은 사직을 요구하며, 본 부서의 행정 지도자의 동의를 거쳐 사직에 따라 처리할 수 있습니다. "무급 유직" 이 만료된 지 한 달 이내에 본인이 원래 직장으로 돌아가거나 사직 수속을 밟지 않으면, 원래 단위는 자동으로 사직할 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직)

중화인민공화국 노동법

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.