의료 보험 환급 전략의 경우, 나는 단지 관련 내용을 정리했을 뿐, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다: 2020 년 전국 사회 보험 신청 환급 절차!
1. 회사는 직원들에게 사회보장법을 내지 않습니까?
회사는 직원들에게 사회보장법을 내지 않습니까? 물론 불법입니다. 우선,' 사회보험법' 은 기업사업단위가 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다고 규정하고 있다. 노동법' 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 징수 잠행조례 제 13 조 분담금 기관이 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 원천징수하지 않은 경우 노동보장행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다. 연체료를 사회 보험 기금에 통합하다.
직원들은 살 것인지 안 살 것인지를 선택할 수 없다. 직원들이 사석으로 회사와 사회보장 구입을 포기하는 협정을 체결하더라도 위법은 무효다. 직원에게 있어서, 사는 것은 유익하고 무해하며, 사회 보장 비용의 극히 일부만을 부담한다. 회사에 이롭지 않다. 직원들은 노동국에 불만을 제기할 수 있고, 회사는 여전히 직원을 위해 사회 보험을 전액 납부할 것이다. 직원들에게 어려움이 있고 심지어 회사에 이전의 사회 보험을 모두 보충해 달라고 요구하기까지 한다면, 이는 적지 않은 지출이다. 왜냐하면 연체료와 이자를 내야 하기 때문이다.
둘째, 고용주가 노동법 규정을 위반하고, 규정에 따라 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 것은 모두 위법행위이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
1. 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.
노동계약법 제 38 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
셋째, 기업은 직원에 대한 사회 보장을 지불하지 않습니다. 어떻게 처리합니까?
기업은 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않으며, 우리 직원도 스스로 사회보증을 처리할 수 있다. 광저우 호적 개인이라면 개인 명의로 사회보증납부를 신청할 수 있지만 개인은 연금보험과 의료보험만 신청할 수 있다.
광저우의 호적이 아닌 사람은 전문적인 인적자원회사를 찾아 광저우에서 사회보증을 납부할 수 있다. 이것이 가장 좋은 방법이다. 그들은 새로운 단위를 찾으면 돌아서서 사회 보장을 중단 없이 유지할 수 있고, 사회 보장 중단의 영향은 매우 클 수 있다. 사회 보장 처리에 관한 자세한 상황은 상담하거나 전화할 수 있습니다.
참고 사항:
회사는 반드시 직원에게 5 보험과 1 금을 납부해야 한다. 일반 기업은 비용 절감을 위해 직원들에게 5 보험 1 금 납부를 불법으로 거부한다. 만약 그가 계약서에 서명하고, 스스로 사회보증을 사고 싶다면, 협상을 해야 한다. 협상이 실패하면 노동법 집행부에 가서 인적자원과 사회보장국, 적립금 관리센터에 불만을 제기할 수 있다. 관련 증거를 수집하여 노동감찰대대에 신고하다.
마지막으로, 어떤 상황이든 자신의 실제 상황에 따라 선택해야 한다. 자신에게 맞는 것이 최선이다. 모두들 자신의 합법적인 권익을 잘 지키길 바랍니다!