단위마다 면접 절차가 다릅니다. 어떤 단위는 매우 공식적일 것이고, 어떤 단위는 비교적 임의적일 것이다. 일반적으로 면접은 다음 네 단계로 나눌 수 있습니다.

1 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회 주제에 관한 것이다. 예컨대 시험관은 "기숙사에서 멀어요?" "오늘 날씨가 좋죠?" " 이런 문제의 목적은 수험생들이 자연스럽게 면접 상황에 들어가 졸업생들의 긴장을 해소하고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하는 것이다. 이때 졸업생은 질문에 상세히 대답할 필요는 없지만 이번 기회에 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.

2 단계: 입문 단계. 사회화제가 끝난 후 졸업생들의 정서가 안정되면서 2 단계로 접어들기 시작했고, 주로 이력서 질문을 둘러싸고 지원자에게 진정한 발언 기회를 주었다. 예를 들어 시험관은 "짧은 언어로 자신을 소개하세요", "대학에서 공부하는 주요 과목이 뭐예요", "공부하는 동안 가장 큰 수확은 무엇입니까?" 등의 질문을 할 것이다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 문제를 준비하고 목표로 대답해야 한다.

3 단계: 주제 단계. 면접에 들어가는 실질적 화제는 주로 지원자의 심리적 특징, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 이해하는 것이다. 그래서 질문의 범위도 넓습니다. 주로 수험생의 특성에 따라 평가 정보를 얻고, 질문하는 방식도 다릅니다.

4 단계: 종료 단계. 시험관은 물어야 할 모든 질문을 다 한 후 "우리 질문은 다 물어봤는데, 또 뭐 물어볼 거 있어?" 와 같은 질문을 하고 마무리 단계로 들어갔다. 이때 졸업생은 묻고 싶은 질문을 할 수 있지만,' 너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는가' 와 같은 질문은 하지 마라. 대부분의 부서는 "꼭 졸업생의 질을 봐야 하는 것은 아니다" 라고 대답할 것이다. 그러나 회사에 채용되면 그럴 수 있다.

면접에서 질문을 받을 수 있는 질문

면접은 직장과 직위가 다르기 때문에 고정적인 형식과 문답이 없다. 여기에 몇 가지 일반적인 질문과 답일 뿐, 참고용으로만 쓰인다.

개인 문제 정보

자신을 소개해 주세요.

면접 전, 대부분의 고용주들은 졸업생의 자천자료를 보았고, 몇 가지 기본적인 정보가 있기 때문에 자기 소개를 할 때 간결하게 해야 하며, 당신이 이 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구에 부합하는 자질이 어떤 것인지를 강조해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언)

2. 당신의 장단점은 무엇입니까?

너의 장점을 충분히 소개하지만 형용사를 적게 써서 너의 장점을 드러낼 수 있는 사실로 말하는 것이 가장 좋다. 단점은 대학생들의 보편적인 약점, 예를 들면 사회적 경험이 부족하다는 것을 소개할 수 있다. 그러나 부인할 수 없는 결함이 있다면 피해야 한다. 예를 들어 처분을 받은 사람은 사실대로 소개해야 한다. 동시에, 그들은 현재의 인식과 나중에 시정된 상황에 대해 더 이야기할 수 있다.

3. 출국이나 대학원 시험 계획이 있습니까?

많은 졸업생들이 졸업할 때 대학원 시험, 취업, 출국을 동시에 준비한다. 첫째, 부서를 찾고, 대학원 시험에 성공하거나 출국하면, 단위와 계약을 해지한다. 단위 차원에서 졸업생을 채용하는 데는 시간과 비용이 필요하며, 한 졸업생과 계약하는 것은 다른 모든 것을 포기하는 것을 의미한다. 그래서 계약서에 서명하기 전에 졸업생이 대학원 시험을 통과했는지 출국을 준비했는지 확인하고, 졸업생은 계약 후 분쟁을 피하기 위해 태도를 진실하게 보여야 한다.

(2) 학업 및 경험에 관한 질문.

1, 당신은 자신의 학업 성적에 만족하십니까?

일부 졸업생은 성적이 비교적 좋아서 이 질문에 잘 대답한다. 하지만 성적이 좋지 않은 졸업생들에게는 태도를 나타내고 적절한 이유를 제시할 수 있지만,' 선생님이 잘 가르치지 못한다' 와 같은 객관적인 원인을 찾을 수 없다. 이는 네가 회피자라는 것을 보여준다. 동시에, 사람들이 네가 쓸모없다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 방면을 강조하는 것이 가장 좋다.

대학 생활을 어떻게 평가합니까?

대학은 너의 경력의 준비 기간이다. 너는 너의 학습, 일, 생활 태도와 성적, 그리고 대학 생활이 너에게 미치는 영향을 강조할 수 있다. 자신이 충분히 노력하지 않은 곳을 간단히 언급할 수도 있다.

3. 당신은 어떤 직위를 맡거나 참여한 적이 있습니까?

자신의 인턴십, 사회조사, 동아리활동, 고학등 방면 및 취득한 성적을 소개할 수 있습니다. 이러한 활동에서의 실제 업무 경험이 향후 업무에 미치는 중요성을 소개하는 것이 가장 좋다. 이는 네가 좋은 학습자라는 것을 보여 줄 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)

(3) 이 단위에 관한 질문.

1, 우리 부서를 아십니까?

졸업생들은 미리 준비만 하고 각종 채널에서 고용주의 정보를 수집하기만 하면 이런 질문에 대답하기가 더 좋다. 만약 네가 묻지 않거나 말문이 막히면, 장면은 매우 어색할 수 있다.

2. 우리가 채용하고 있는 직위를 아십니까?

졸업생은 근무의무와 지원자에 대한 요구의 두 가지 측면에서 이런 문제를 이야기할 수 있다. 이런 문제에 직면하여 많은 졸업생들이 어찌할 바를 몰랐다. 사실, 그들은 단지 단위의 채용 정보를 자세히 살펴보기만 하면 된다.

3. 당신은 왜 우리 회사를 신청합니까?

졸업생은 업계의 지위, 관심, 능력, 미래 발전 전망 등에서 이 질문에 대답할 수 있다.

4. 당신은 다른 회사를 신청한 적이 있습니까?

일반 단위는 졸업생이 동시에 몇 개 단위를 신청하는 상황을 이해할 수 있어 사실대로 대답할 수 있지만 자신이 선택한 순서를 설명하는 것이 좋다.

(4) 직업에 관한 질문.

1. 직업을 찾는 데 가장 중요한 고려 사항은 무엇입니까?

당신이 지원한 직업과 결합하여 관심, 사업 성과에 대한 갈망, 재능을 발휘할 가능성, 그리고 미래의 발전 전망에 초점을 맞출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2. 당신은 어떤 일에 적합하다고 생각합니까?

자신의 특기나 전문적인 배경을 결합하여 대답하다. 직장이 결합한 후의 업무 안배에 대한 질문일 수도 있고, 자신에 대한 평가에 대한 대략적인 이해일 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 모른다고 말하지도 말고, 아무 말도 하지도 마라.

개인 경력을 어떻게 계획합니까?

졸업생은 구직 전에 반드시 이 문제를 잘 생각해야 한다. 면접 때 질문을 받을 수 있을 뿐만 아니라 이 문제를 잘 생각하면 개인의 목표를 설정하는 데 도움이 되기 때문이다.

(5) 기타 문제.

1. 어떤 경우에는 어떻게 하시겠습니까?

예를 들어, 당신은 비서이고, 당신은 10 인 회의실을 준비했지만 13 명이 회의에 왔습니다. 어떻게 하시겠습니까?

2. 지식 문제

채용직이 기술직인 경우 면접에서 전문지식 관련 질문을 하거나 직접 데뷔 제목까지 물어 대답할 가능성이 높다.

3. 물어볼 질문이 있으십니까?

졸업생들은 "너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집하는가", "너희 회사는 졸업생에 대해 어떤 요구가 있는가", "언제 우리에게 최종 답을 줄 것인가" 등의 질문을 할 의향이 있다. 사실 많은 회사들이 채용 정보에서 이러한 문제들을 상세히 설명했다. 만약 당신이 채용 정보를 충분히 중시하지 않는다는 것을 질문할 수 있다면, 회사에 채용되면 받을 수 있는 교육과 업무의 주요 책임을 물어볼 수 있습니다.

면접 기술-고전적인 면접 질문에 답하십시오.

면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이런 문제들 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 답안의 사고방식을' 깨달아' 활학활용을 하는 것이다.

질문 1: "자신을 소개해주세요."

사고: 1, 이것은 면접에 꼭 필요한 답이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.

질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"

생각: 1, 시나리오는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.

질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다

사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.

질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다

사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.

질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다

사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"

질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"

사고: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다. 5. 당신은 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."

생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 네가 말한 경험의 결과는 실패여야 한다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.

질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다

사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다. 2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다. 참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다

질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"

생각: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심할 수 있다. 2. 우회전술을 시도해 보고 지원자에게 어려움에 대한 태도를 알릴 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 네가 끈기가 있고, 좋은 협력정신을 가지고, 사전에 충분히 치밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."

질문 10: "내가 너를 고용하면 어떻게 일하겠니?"

사고: 1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분한 이해가 부족하다면, 일을 전개하는 구체적인 방식을 직접 말하지 않는 것이 좋다. 2. 우회전술로 대답할 수 있습니다. 예를 들어, "지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고, 관련 상황을 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있습니다."

질문 1 1: "만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?"

사고: 1. 일반적으로 "나는 상급자에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다" 라고 대답할 수 있다. 이런 상황에서 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다. " 2. 만약 당신이 사장에 의해 면접을 받았고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 매니저가 있었는데, 그 당시 그 자리에 없었다면, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영하기를 바랍니다."

질문 12: "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"

생각: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋다. 2. 채용 단위는 일반적으로 기본 합격을 채용하며, 이 * * * 집단에 관심이 있고, 충분한 자신감을 가진 지원자입니다. 3. "저는 귀사의 채용 요구에 부합하고, 현재의 기술, 높은 책임감, 양호한 적응력 및 학습 능력으로, 저는 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 정말로 귀사를 위해 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 대들보가 될 것입니다! "

질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"

사고: 1, 기본적으로 "잘 던진다". 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는' 선제공격' 을 해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다. 3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점에 따라 이 질문에 대답할 수 있다.

질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다

사고: 1. 채용 기관이 대졸 수험생에게 이 문제를 제기한다면 채용 기관이' 경험' 에 대해 정말로 신경 쓰지 않는다는 것을 보여주는 것은 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 2. 이 질문에 대한 답은 지원자의 성실, 위트, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 한다. 3. 예를 들어, "신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하여, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계의 아르바이트를 하고 있다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력, 그리고 근면함이 강해서 아르바이트를 하면서 모든 일을 순조롭게 할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험으로부터 많은 유익을 얻었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 안심하세요, 우리 학교 공부와 아르바이트 경력을 통해 제가 이 직위를 감당할 수 있게 되었습니다. "

질문 15: "당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?"

생각: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자가 스스로 요구하는 의식을 판단할 수 있는 것은 함정이자 마지막 기회다. 2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋습니다. 3. 예를 들어, "신인으로서, 나는 환경에 대한 요구가 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. 자신의 특기만 발휘하면 된다."

질문 16: "당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?"

사고: 1. 가장 중요한 것은, 지원자가 채용 기관에 이전 부서의' 이직 이유' 가 이 채용 단위에서 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다. 2. "퇴직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 쓰지 마십시오. 3.' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 직원을 거부한다' 등 부정적인 주관적 느낌을 섞지 마라. 4, 하지만 피하거나 회피할 수 없다. 예를 들면' 환경을 바꾸고 싶다',' 개인적인 이유' 와 같다. 5. 그들의 부정적인 성격 특성 (예: 부정직, 게으름, 책임감 부족, 느긋하지 않음 등) 을 포함해서는 안 된다. 6. 가능한 한 해석의 이유를 신청자의 개인 이미지에 광택을 더하도록 한다. 내가 사직한 것은 이 회사가 파산했기 때문이다. 회사에서 3 년여 일하니 감정이 깊다. 작년 이래 시장 상황이 돌변하여 회사의 상황은 갈수록 악화되고 있다. 이 단계는 유감스럽지만 모니터를 마주하고 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. "같은 면접 질문에는 단 하나의 답이 있을 뿐만 아니라, 어떤 면접에서도 같은 답이 성립되지 않는다. 관건은 지원자가 규칙을 파악한 뒤 면접의 구체적인 상황을 파악하고 면접관이 묻는 심리적 배경을 의식적으로 헤아린 뒤 자신의 취향에 호소하는 것이다.