공업과 정보화, 공안, 민정, 안전생산감독, 도심 건설, 교통운송, 환경보호, 비즈니스, 위생, 국유자산감독관리, 공상행정관리, 세무등은 각자의 직무에 따라 노동취업을 잘해야 한다.
노조, 여성연합회, 장애인연합회 등 조직은 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위의 고용행위를 감독해야 한다. 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 제 2 장 채용 제 5 조 고용 단위는 법에 따라 취업 자주권을 누리고 있으며, 다음과 같은 경로를 통해 근로자를 채용할 수 있다.
(a) 자체 채널을 통해 채용 정보를 게시합니다.
(2) 인적 자원 중개 서비스 기관에 위탁한다.
(3) 직업 박람회에 참가한다.
(4) 대중 매체를 통해 채용 정보를 발표한다.
(5) 기타 법적 채널. 제 6 조 고용인 기관이 제 5 조 (2), (3), (4) 항을 통해 근로자를 채용할 때는 영업허가증이나 등록증, 단위 승인 위탁서 및 대리인 신분증을 제시하고 채용 약장을 발표해야 한다. 제 7 조 인적자원 중개 서비스 조직의 설립은 시, 현 (시) 중결구 인적자원 및 사회보장행정부에' 인적자원 중개 서비스 허가' 를 신청해야 한다. 인적자원 중개 서비스 조직은 인적자원 중개 서비스 허가증을 가지고 공상행정관리부에 등록해야 한다.
허가와 등록이 없는 조직은 인적자원 중개 서비스 활동에 종사해서는 안 된다.
인적 자원 중개 서비스 허가증을 위조, 변경, 변경, 양도하는 것을 금지하다. 제 8 조 인적자원 중개 서비스 기관을 설립하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 명확한 헌법 및 관리 시스템이 있습니다.
(2) 본 도시에 인적자원 중개 서비스 기관을 설립하는데, 해당 직업자격을 갖춘 전문직 직원 3 명 이상이 있으며, 영업장소는 면적이 80 평방미터 이상이며, 창업자금은 30 만원 이상이다.
(3) 현 (시), 상결구 () 에 인적자원 중개 서비스 조직을 설립하고, 해당 직업자격을 갖춘 전문직 인원이 두 명 이상 있으며, 경영장소 이용면적 50 평방 미터 이상, 창업자금 20 만원 이상;
(4) 법령에 규정된 기타 조건. 제 9 조 인적 자원 중개 서비스 조직은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(a) 허가 된 사업 범위를 넘어 운영된다.
(2) 거짓 고용 정보를 제공한다.
(3) 적법한 자격증이 없는 고용주에게 인적자원 중개 서비스를 제공한다.
(4) 합법적인 신분증이 없는 근로자에게 인적자원 중개 서비스를 제공한다.
(5) 규정을 위반하여 만 16 세 미만의 미성년자를 모집한다.
(6) 법률 및 규정에 의해 금지된 직업에 종사하는 근로자를 소개한다.
(7) 근로자의 주민등록증 또는 기타 서류를 압류한다.
(8) 직원에게 보증금, 보증금 등 담보성격의 비용을 부과한다.
(9) 폭력, 강압 또는 사기 수단으로 인적자원 중개 서비스 활동을 하는 것
(10) 기타 법률 및 규정 위반. 제 10 조 고용 단위는 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(a) 허위 또는 차별적 내용이 포함된 채용 정보를 게시합니다.
(2) 근로자의 주민등록증 또는 기타 서류를 압류한다.
(3) 국가가 인증해야 한다고 규정한 직무에서 해당 직업자격증을 취득하지 못한 사람을 사용한다.
(4) 규정을 위반하여 만 16 세와 만 18 세 미만의 미성년자를 사용한다.
(5) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(6) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.
(7) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금
(8) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 손해를 끼친다.
(9) 기타 법률 및 규정 위반.
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다. 제 11 조 고용인 기관이 노동자를 채용할 때, 근로자에게 진실하고 효과적인 신분증을 제공할 것을 요구해야 한다.
근로자는 구직할 때 본인의 진실되고 유효한 신분증을 제시해야 한다. 제 12 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.