농민공은 어떻게 법률을 통해 자신의 권익을 보호합니까? 1. 외출하기 전에 관련 준비를 하세요. (3) 일정 자금, 간단한 생활용품, 필요한 옷, 자주 사용하는 생산도구를 준비한다. 2. 직업소개소에서 구직을 하면 어떻게 속는 것을 막을 수 있습니까? (1) 가능한 공공직업소개소에 가서 구직을 합니다. 국가 규정에 따르면 도시 공공직업소개기관은 농민공에게 무료 취업정보, 정책상담, 직업지도, 직업소개서비스를 제공해야 한다. (2) 사설 직업소개기관에서 일자리를 찾는다면' 3 증' 이 완비되어 있는지, 즉 직업소개허가증, 영업허가증, 납부허가증, 이 증명서들은 반드시 벽에 공시해야 하며 신고전화가 있어야 한다. (3) 쉽게 요금을 내지 마세요. 일부 비공식 직업 소개 기관에는 등록비, 건강비, 주택 융자 등 많은 비용이 있다. , 대부분 100-200 원에서 다양합니다. 농민공은 구직할 때 관련 분담금 기준과 규정을 알아야 하며, 함부로 납부해서는 안 되며, 각종 불합리한 요금을 거부할 권리가 있다. (4) 가능한 한 고용주와 면담한다. 채용 통지를 받은 후, 고용주에 대한 현장 고찰을 실시하고, 고용주의 이름, 주소, 연락전화, 주변 환경, 직장이 안전한지 여부, 기업이 영업허가증을 가지고 있는지 여부, 자유롭게 출입할 수 있는지 여부 등 기본적인 상황에 주의를 기울여야 한다. (5) 고임금 유혹을 거절하다. 비공식 직업소개기관의 생존을 위한 주요 수단은 고임금으로 농민공을 유인하는 것이다. 그러나, 많은 불법 직업소개소는 여전히 이런 방법을 통해 성공적으로 사기를 치고 있다. 또한 구직자는 구직을 하기 전에 자신의 전문 시장에 대한 간단한 이해를 가지고 속아 넘어가지 않도록 하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 3. 어떻게 하면 자신의 합법적 권익이 침해당하지 않도록 할 수 있습니까? 도시에서 취업하는 농민공에게 노동계약을 체결하는 것은 자신의 권익을 보호하는 중요한 수단이다. 고용주가 농민공과 노동계약을 체결하지 않으면 농민공은 반드시 자발적으로 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 서명 거부를 고집한다면 농민공은 현지 노동보장행정부에 상황을 반영할 수 있고 노동보장행정부는 서명을 독촉할 것이다. 농민공은 노동계약을 체결할 때 다음과 같은 문제를 주의해야 한다. (1) 노동계약에서 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자에 대해 명확하게 합의해야 한다. 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 노동 계약 기간 작업 내용 및 작업 장소 근무 시간과 휴식 휴가 노동 보수 사회 보험 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 법률 법규는 노동계약의 기타 사항에 포함되어야 한다고 규정하고 있다. 농민공은 노동계약을 체결할 때 노동보상 등 상술한 항목에 대해 가능한 상세하고 구체적이어야 하며, 앞으로 노동쟁의가 발생할 때 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있도록 임금지급기준, 지급항목, 지급형식, 지급시간 등을 명확히 해야 한다. (2) 노동계약서에 서명하기 전에 직무설명서, 노동규율, 임금지급규정, 노동계약관리규정 등 일자리에 관한 규칙과 제도를 꼼꼼히 읽어야 한다 (3) 노동계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 농민공은 잘 보관한다. 고용주가 사전에 노동 계약 텍스트를 작성 하는 경우, 이주 노동자는 신중 해야 하며 신중 하 고 신중 하 게 텍스트를 조사 해야 합니다, 조건이 명확 하지 않은 것을 발견, 개념은 애매, 적시에 설명 하 고 고용주를 수정 해야 합니다. 보험을 위해 농민공은 노동계약을 체결하기 전에 관련 부서나 공공직업소개기관에 문의하여 계약 관련 내용의 합법성과 형평성을 확인할 수도 있다. 노동계약이 숫자와 관련될 때 한자는 대문자로 써야 한다는 점에 유의해야 한다. (4) 농민공은 노동계약을 체결할 때 다음과 같은 계약서에 서명하지 않도록 주의해야 한다: ① 구두계약. 일부 기업은 근로자와 서면으로 계약을 체결하지 않고, 다만 구두로 임금, 근무시간 등을 약속할 뿐이다. 만약 논쟁이 있다면, 쌍방은 각자 한 마디씩 고집을 부린다. 서면 증거가 부족하기 때문에 이주 노동자들은 종종 구별하기가 어렵습니다. (2) 생사계약. 일부 위험업계 기업은 노동법 관련 규정에 따라 안전위생의무를 이행하지 않고, 계약서에 서명할 때 근로자와 산업재해책임 등을 약속하지 않고 책임을 회피할 것을 요구하고 있다. 이런 상황에서 농민공은 고용인에게 이 조항들을 취소하라고 요구할 수 있다. 협상이 실패하면, 일단 사고가 발생하면 농민공은 노동중재위원회나 인민법원에 이 조항들이 무효임을 확인하도록 신청할 수 있다. ③ "두 피부" 계약. 일부 고용주들은 노동보장 주관부의 감독을 두려워하며 지원자와 두 건의 계약을 체결하는 경우가 많다. 하나는 고찰용이고, 하나는 진실된 계약이며, 이 계약은 종종 고용주에게만 유리한 불평등계약이다. 4 계약금 계약. 일부 고용주들은 농민공이 서둘러 일자리를 구하는 심리를 이용하여 계약서에 서명할 때 대량의 보증금, 보증금 등의 비용을 받는다. 만약 농민공이 약간 관리를 위반한다면, 고용인 단위는 이 부분의 보증금을 "합법적" 으로 압류할 것이다. 이 계약은 법으로 금지되어 있으며 이주 노동자는 거절 할 수 있습니다. 정말 거절할 수 없습니다. 유권할 때는 반드시 영수증을 잘 보관해 미래의 증거를 확보해야 합니다. ⑤ 매춘 계약. 어떤 고용인 단위와 농민공은 계약에서 "모든 행위는 고용인 단위의 안배에 복종한다" 고 약속했다. 일단 계약을 하면, 그들은 자신을 배신한 것처럼 행동의 자유를 완전히 잃었다. 초과 근무, 강제 노동, 심지어 임의로 모욕, 체벌, 농민공 구금. 이런 상황에 처했을 때, 우리는 화를 참지 말고, 노동보장감찰부나 공안기관에 제때 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 4. 생산노동 중의 노동안전 문제, 특히 건축과 탄광 등 고위험 업종을 중시한다. 많은 농민들이 하루 종일 철근, 시멘트, 석두, 고공 작업, 기계와 접촉하면 자칫 몸을 다칠 수 있다. 따라서 업무 과정에서 노동안전이 1 위이니, 반드시 요행을 가져서는 안 된다. 직장이나 직장에 어떤 위험이 있는지, 어떤 피해가 발생할 수 있는지, 어떻게 예방하고 구조할 수 있는지 꼭 알아야 한다. 기업의 안전 교육과 훈련을 자각하여 노동 안전 위생 지식을 열심히 공부해야 한다. 각종 안전제도와 운영규범을 준수하고, 규정을 위반하지 않고, 무모하게 모험을 하지 않는다. 생산 설비, 보호 시설 및 보호 용품의 올바른 사용; 이주 노동자는 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 위급한 징조를 발견했을 때 자발적으로 조치를 취하는데, 특히 화재 감전 유독 유해 가스 누출 등의 사고가 발생할 경우, 처음으로 현장을 철수하고 즉시 지도자에게 보고한다. 5. 평상시 업무에서 관련 증거를 유보하는 것을 주의해라. 근로자는 노동보장감독, 노동쟁의중재, 행정복의등 법정경로를 통해 산업재해인정, 직업병 진단감정신청을 통해 자신의 주장이나 사건 사실을 증명하는 증거를 제공하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자가 관련 증거를 제공하지 못하면 자신의 권익 유지에 영향을 줄 수 있다. 따라서 직원들은 일상적인 업무에서 관련 증거를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 주로 (1) 고용주와 체결한 노동계약이나 고용주와의 사실노동관계 증명, 급여, 보증금영수증, 고용주가 노동관계 통지서를 해지하거나 해지하는 등 고용주의 증거, 출석 기록 등이 포함됩니다. (2) 전문 중개 기관의 유료 서류와 같은 기타 주체의 증거 (3) 관련 사회기관의 증명서 (예: 산업재해나 직업병 후의 의학진단증명서 또는 직업병 진단증명서, 직업병 진단증명서, 노동과 사회보장행정부에 신고자료를 보내는 우체국 영수증 등) (4) 노동보장부의 증거 (예: 노동보장부가 불만 접수 결과나 조사 결과를 통보하는 통지서). 또한, "산업재해 보험 조례" 제 19 조는 직원이나 직계 친족이 산업재해로 간주되고, 고용인은 산업재해로 간주되지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" (법석 [200 1] 제 13 조, 고용인의 해고, 해고, 노동계약 해지, 노동보상 감소 7. 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하고, 반드시 법률에 규정된 기한을 초과하지 않도록 주의해야 한다. 근로자는 노동 분쟁 중재, 행정복의와 같은 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호하거나 산업재해 인정, 직업병 진단 감정 등을 신청해야 한다. 그리고 법정 기한 내에 신청하는 것에주의를 기울여야합니다. 법정 기한을 초과하면 신청이 받아들여지지 않을 수도 있고, 자신의 권익을 보장하기 어렵다. 주요 시한은 다음과 같습니다. (1) 노동 분쟁 중재를 신청하는 사람은 노동 분쟁 발생 일 (즉, 당사자가 권리를 알고 있거나 침해당한 날) 부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. (2) 노동쟁의중재위원회가 내린 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다. (3) 행정복의를 신청하려면 구체적인 행정행위를 알고 있는 날로부터 60 일 이내에 행정복의를 신청해야 한다. (4) 행정복의결정에 불복하여 행정소송을 제기하는 사람은 행정복의결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 행정소송을 제기해야 한다. (5) 인민법원에 직접 행정소송을 제기하는 경우 구체적인 행정행위를 한 날로부터 3 개월 이내에 제기해야 한다. 단, 법에 별도로 규정된 경우는 예외다. 불가항력이나 기타 특수한 상황으로 법정기한을 지체한 경우 장애 제거 후 10 일 이내에 연장 신청을 할 수 있으며 인민법원에 의해 결정된다. (6) 산업재해를 신청한 경우 해당 기관은 사고상해가 발생하거나 직업병으로 진단된 날로부터 30 일 이내에 지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수한 경우 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용주가 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않은 경우, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 6. 고용인 단위와 사실노동관계가 발생한 근로자도 법에 따라 노동보장권을 누린다. 사실노동관계 쌍방은 노동보장법법규에 규정된 모든 권리를 누리며 노동보장법법규에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다. 사실노동관계가 있는 근로자의 권익이 고용인 단위의 침해를 받으면 노동보장감찰, 노동쟁의 중재, 인민법원에 소송을 제기하는 등 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 7. 불법 고용기관에서 채용한 근로자도 법에 따라 노동보장권을 누린다. 불법 고용기관에서 일해도 노동보장법 규정에 규정된 권리를 누리고 있다. 위법 고용인 기관이 노동보장법법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동보장행정부는 고용인의 법적 책임을 추궁해야 한다. 고용인 기관이 다른 법규를 위반한 경우 노동보장행정부나 근로자는 해당 부서에 법적 책임을 추궁하도록 제청해야 한다. 모르는 것이 있으면 www 변호사와 상담할 수 있습니다. Com, 그들은 너에게 더 완전하게 대답할 것이다. 우리는 당신이 인터넷 플랫폼에서 자신의 답을 찾을 것이라고 믿습니다.

법적 근거:

토지관리법' 제 66 조는 다음과 같은 상황 중 하나로, 원비준지의 인민정부의 비준을 거쳐 농촌 집단경제조직은 토지사용권을 회수할 수 있다. (1) 향촌 공공시설과 공익사업건설에는 토지가 필요하다. (2) 승인 된 용도에 따라 토지를 사용하지 않는다. (c) 철회, 재배치 등의 이유로 사용을 중단한 토지. 전항 제 (1) 항의 규정에 따라 농민이 단체로 소유한 토지를 회수하는 것은 토지사용권자에게 적절한 보상을 해야 한다. 집단경영건설토지사용권의 회수는 반드시 쌍방이 체결한 서면 계약에 따라 처리해야 한다. 단, 법률, 행정법규가 별도로 규정한 경우는 제외한다.