1.' 계약법' 중 노무파견 계약의 관련 규정 (1) 노무파견 단위와 고용단위의 합의 및 쌍방의 법적 책임: 1. 노무파견 협정' 노동계약법' 제 59 조는 노무파견 단위가 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 고용인 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. 2. 쌍방의 법적 책임' 노동계약법' 제 92 조는 노무파견 단위가 본법 규정을 위반하고 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. (b) 노동 파견 단위와 근로자의 노동 계약 1. 노동계약기한:' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위가 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 2. 계약 내용' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약이 본법 제 17 조에 규정된 사항, 즉 노동계약의 필수 조항과 합의 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한 및 직위를 명시해야 한다고 규정하고 있다. (c) 근로자 권리 파견 1. 법에 따라 파견 단위와 노동계약' 노동계약법' 제 65 조 규정에 따라 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 파견 단위와 노동계약 2 를 해지할 수 있다. 임금 복지 대우 (1)' 노동계약법' 제 63 조는 파견된 근로자가 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. (2)' 노동계약법' 제 61 조는 노무파견 단위가 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건이 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다고 규정하고 있다. 3. 파견된 근로자의 정치적 권리' 노동계약법' 제 64 조 파견된 근로자는 노무파견 단위나 고용단위에서 법에 따라 노조에 가입하거나 결성하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. (d) 파견 단위의 의무 1. 고용인의 의무는' 노동계약법' 제 58 조' 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다' 고 밝혔다. 2. 파견된 근로자의 통지 의무' 노동계약법' 제 60 조에 대해 노무파견 단위는 파견된 근로자에게 노무파견 계약의 내용을 알려야 한다고 규정하고 있다. 3. 파견된 근로자에게 매달 임금을 지급한다. 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위가' 매월 파견된 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. " 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. (5) 고용인의 의무' 노동계약법' 제 62 조는 고용인이 다음과 같은 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다: 1. 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공하다. 2. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. 3. 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. 4. 파견된 근로자의 업무에 필요한 일자리 훈련; 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. (6) 노무파견 단위' 노동계약법' 제 60 조는 노무파견 단위가 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자에게 지급한 노동보수를 공제할 수 없다고 규정하고 있다. (7) 고용인의 금지행위 1. 노동계약법' 제 62 조는 고용인이 다른 고용기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다고 규정하고 있다. 2.' 노동계약법' 제 67 조는 고용인 단위가 노무파견 단위를 설치해 본 단위나 산하 기관에 근로자를 파견해서는 안 된다고 규정하고 있다. (8) 노동 파견 단위 및 고용 단위의 * * * 는 금지 행위와 동일합니다. 노동계약법 제 60 조는 노무파견 단위와 고용기관이 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 둘. 노동계약의 종류와 시한 우리나라' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약의 종류와 기한에 대해 특별규정을 내렸다: 1 노무파견 단위와 파견된 근로자는 고정 기간 노동계약만 체결할 수 있다. 고정기한 없는 노동계약은 장기 노동계약이며, 노무파견 단위와 파견된 근로자와 고정기한 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 단기 노동계약이며, 노무파견 계약과 공통점이 있다. 그러나 이런 노동계약 기간이 명확하지 않아 파견된 근로자를 무근상태로 만들 수 있어 노무파견 단위와 노무파견 단위의 권리 의무를 구분하기 어려워 관리 난이도가 높아질 수 있다. 고정 기간 노동 계약 기간은 명확하고 권리와 의무는 명확하다. 근로자의 이익을 보호하기 위해 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 고정 기간 노동 계약만 체결할 수 있다. 2. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약 기간은 반드시 2 년 이상이어야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약에는 시한 제한이 없으며, 노무파견 단위가 파견된 근로자와 단기 노동계약을 맺게 함으로써 법적 책임을 회피할 수 있다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약 기간은 반드시 2 년 이상이어야 하며, 노무파견 단위가 마땅히 져야 할 법적 책임을 회피하는 것을 막을 수 있도록 규정하고 있다. 셋째, 노동 파견의 이점은 무엇입니까? 1. 더 많은 취업 기회 선택은 개인의 직업 선택의 자율성을 충분히 반영할 수 있다. 개인인사관계는 모두 노무파견 회사에서 설립됐기 때문에 계약이 만료될 때 장애물이 없는 유동을 할 수 있어 자신의 자질을 충분히 발휘할 수 있는 직업을 다시 선택할 수 있다. 노무 파견사의 광범위한 직업 정보 채널은 구직자에게 더 많은 취업 옵션을 제공한다. 서로 다른 직위의 흐름과 비교에서 적당한 직업을 찾다. 근로자가 파견회사로 돌아가면, 파견회사는 근로자의 업무 요구에 따라 업무를 재조정할 수 있다. 현재 회사는 이미 20 가구 단위와 노무파견 계약을 체결하여 각종 인원의 2000 여 명을 배치했다. 그것은 풍부한 노동 자원을 가지고 있어 광범위한 업무 조정을 할 수 있다. 2. 적법한 권익을 더 잘 보호한다. 노무파견 계약 기간 동안 노무파견 회사는 고용주체가 되어 개인 보수와 대우의 집행에서 국가 법률과 정책에 따라 엄격하게 운영되어 직원의 합법적 권익을 극대화할 수 있게 되었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노무명언) 자영업자와 기업은 약세 고용관계에 처해 있으며, 노무파견 회사는 고용인 단위의 규범 고용제도를 효과적으로 감독하고, 외파 직원에게 직업안전위생 조건을 제공하고, 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 3. 자신의 재능을 충분히 발휘하다. 개인이 노무를 파견한 후, 다원화된 노동관계를 합법적으로 건립할 수 있으며, 원래의 일에 영향을 주지 않고 더 많은 시전 재능의 기회와 공간을 모색할 수 있다. 4. 제때에 충분한 임금을 지급합니다. 우리 회사는 매월 제때에 임금 전액을 각 근로자의 임금카드에 직접 지급하고, 직원으로부터 어떠한 비용도 공제하지 않겠다고 약속했다. 이것은 법제 속보 변쇼가 당신에게 가져온' 계약법 노무파견 계약' 관련 조항의 관련 내용이다. 노무파견 계약을 체결할 때는 반드시 신중히 자신의 이익과 관련된 부분에 주의를 기울여 분쟁이 발생하지 않도록 해야 한다. 법제속보 변호사에 오신 것을 환영합니다. 그들은 당신에게 전문적인 해답을 줄 것입니다.

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