회사법의 법적 위험 예방 관리 조치는 무엇입니까? 제 1 장 총칙 제 1 조는 회사의 법적 위험 관리 능력을 더욱 향상시키고, 법적 위험을 효과적으로 예방하고, 회사의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하며, 회사의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다. 두 번째 방법은 회사 및 관련 기업 (이하 총칭하여 회사) 의 법적 위험 관리에 적용됩니다. 제 3 조이 조치에서 언급 된 "법적 위험" 이란 회사의 내부 및 외부 환경 및 그 변화 또는 회사 및 해당 이해 관계자의 행위 또는 누락으로 인해 회사에 부정적인 영향을 미칠 가능성을 의미합니다. 이 접근법에서 법적 위험 관리라고 부르는 것은 법적 위험에 대한 위험 식별, 위험 평가, 위험 분석, 위험 통제 및 통제 이행 평가와 같은 일련의 관리 활동을 의미합니다. 제 4 조 법적 위험 관리는 다음과 같은 원칙을 따라야 한다. (1) 회사의 전략적 목표를 지향한다. 법적 위험 관리는 회사의 전반적인 전략 목표에 적응하여 전략적 목표 달성을 촉진해야 합니다. (2) 회사 경영과 결합하다. 법적 위험 관리는 회사의 관리 활동에 통합되어 유기적 구성 요소가 되어야 합니다. (3) 전원 참여. 회사의 모든 부서와 직원은 법적 위험 관리에 참여하고 적절한 위험 관리 책임을 이행해야 합니다. (4) 지속적인 개선. 법적 위험 관리는 회사 내부 및 외부 환경의 변화에 따라 지속적으로 조정되고 개선되어 지속적인 개선을 달성해야 합니다. (e) 합법성, 타당성 및 효율성을 고수하십시오. 회사는 법적 수단을 이용하여 법적 위험을 예방한다. 법적 위험 통제 조치는 운영성과 집행성이 있어야 하며, 비용과 수익의 관계를 고려해야 한다. 제 5 조 법적 위험 관리의 목표는 제도와 프로세스 건설에 중점을 둔 법적 위험 관리의 장기적 메커니즘을 형성하고, 점차 포괄적이고 규범적이며 동적인 법적 위험 관리 체계를 구축하고, 법적 위험 예방 통제를 경영 관리의 시종일관 관통하는 것이다. 법적 위험 예방 및 통제 책임을 회사의 각 부서와 직책에 이행하여 법적 위험 관리의 합력을 형성하여 결국 법적 위험 관리를 위한 효과적인 통제 메커니즘을 형성하였다. 제 2 장 기관 및 책임 제 6 조 회사 CEO 또는 회사 지도자 및 관련 부서 책임자로 구성된 법적 위험 관리위원회는 법적 위험 관리를 위한 의사 결정기구로, (1) 법적 위험 관리를 승인하는 제도와 절차를 수행합니다. (b) 법적 위험 통제 계획을 승인합니다. (c) 법적 위험 관리의 주요 쟁점에 대한 결정을 내린다. (4) 법적 위험 관리 의사결정기구가 이행해야 할 기타 의무. 제 7 조 법률감독은 법률위험관리를 전면적으로 책임지고, (1) 기업의 중대한 경영 결정에 참여하고, 결정의 합법성을 보장하며, 관련 법률위험에 대한 예방 의견을 제시한다. (2) 법적 위험 관리 시스템 및 프로세스의 수립 및 개선을 안내합니다. (3) 중대한 법적 위험을 판단하는 기준이나 메커니즘을 비준한다. (4) 법적 위험 통제 계획을 안내한다. (e) 법적 위험 관리의 주요 사항을 조정하고 처리한다. (6) 중대한 결정을 지도하는 법적 위험 관리 보고서 및 법적 위험 평가 보고서 (7) 법적 위험 관리 문화 및 개념의 육성을 안내한다. (8) 법률감독이 수행해야 할 기타 의무. 제 8 조 회사 법률부는 법률위험의 귀구 관리부 (이하' 귀구 관리부') 이고, 회사 내 각 부서는 법률위험관리의 집행부 (이하' 집행부') 이다. 제 9 조 귀구 관리 부서는 다음과 같은 법적 위험 관리 책임을 이행해야 한다. (1) 건전한 법적 위험 관리 제도와 절차를 수립해야 한다. (b) 법적 위험 관리 시스템의 이행을 조직한다. (3) 주요 법적 위험을 제시하는 판단 기준 또는 판단 메커니즘을 연구한다. (4) 법적 위험 통제 계획을 조직한다. (5) 중대한 결정을 내리는 법적 위험 관리 보고서 및 법적 위험 평가 보고서를 연구합니다. (6) 법적 위험 관리를 조정하는 일상 업무를 조직한다. (7) 법적 위험 사건을 조직하고 처리한다. (8) 집행 부서의 법적 위험 관리를 지도, 감독 및 평가합니다. (9) 산하 단위의 법적 위험 관리를 지도, 감독 및 평가한다. (10) 조직은 법적 위험 관리 정보 시스템을 구축하고 시스템 데이터 및 정보를 유지 및 업데이트할 책임이 있습니다. (11) 법적 위험 관리의 효과를 평가하고 법적 위험 관리를 제안하는 개선 방안을 연구한다. (12) 법적 위험 관리 관련 교육을 조직하여 법적 위험 관리 문화와 이념을 육성한다. (13) 귀구 관리부에서 이행해야 할 기타 의무. 제 10 조 집행 부서는 귀구 관리 부서의 조직 조정 하에 법적 위험 관리를 전개하고 귀구 관리 부서의 지도, 감독 및 평가를 받으며, 주로 다음과 같은 책임을 수행한다. (1) 귀구 관리 부서의 조직 하에서 본 부서와 관련된 법적 위험을 식별하고 평가한다. (2) 귀구 관리 부서의 조직 하에 본 부서가 통제해야 할 법적 위험의 통제 상황을 평가하고 통제 조치 건의를 제출한다. (3) 법적 위험 통제 계획에서 본 부서가 부담하는 위험 통제 조치를 시행할 책임이 있다. (4) 귀구 관리부에 위험통제 계획의 시행을 피드백하고 귀구 관리부의 평가를 받는다. (5) 본 부서의 법적 위험 통제 메커니즘을 보완할 책임이 있다. (6) 중앙 관리 부서의 조직 하에서 법적 위험 사건을 처리한다. (7) 일상 업무에서 발견된 법적 위험 정보를 수집하여 귀구 관리 부서에 적시에 피드백을 제공할 책임이 있습니다. (8) 법적 위험 관리 관련 교육에 참여하고 법적 위험 관리 문화와 이념 육성에 참여한다. (9) 집행 부서에서 수행해야 할 기타 의무. 제 11 조 귀구 관리 부서는 전임 법률위험관리직을 설립하여 법률위험관리의 구체적 시행을 책임져야 한다. 집행 부서는 해당 부서의 법적 위험 관리 연락 업무를 담당하는 법적 위험 관리 담당자를 설정해야 합니다. 제 3 장 법률위험관리체계 제 12 조 회사는 법률위험관리체계를 건립하고 실시해야 한다. 법적 위험 관리 시스템에는 법적 위험 분석, 법적 위험 통제 및 통제 이행 평가가 포함됩니다. 제 13 조 회사는 내외 환경의 변화에 따라 정기적으로 법적 위험 관리 체계를 갱신해야 한다. 제 14 조 회사는 법률위험관리체계의 시행성과를 최대한 활용하고, 체계와 업무경영과 일상적인 법률사무의 융합을 촉진하고, 회사의 법률위험 수준을 낮춰야 한다. 제 1 절 법적 위험 분석 제 15 조 법적 위험 분석에는 법적 위험의 식별, 평가 및 방향 분석이 포함됩니다. 제 16 조 귀구 관리 부서는 정기적으로 법적 위험 식별을 조직하고, 집행 부서는 위험 식별에 대한 기본 정보 및 예비 식별 결과를 제공하고, 귀구 관리 부서의 식별 결과를 확인해야 한다. 제 17 조 귀구 관리 부서는 위험 식별 결과에 따라 법적 위험 목록을 작성해야 한다. 제 18 조 집행부는 수시로 일상적인 업무에서 발견된 법적 위험 정보를 수집하고 적시에 귀구 관리부에 피드백을 보내야 하며, 귀구 관리부는 피드백 정보에 따라 법적 위험 목록을 적시에 보완하고 업데이트해야 한다. 제 19 조 귀구 관리 부서는 정기적으로 법적 위험 평가를 조직하고, 집행부는 위험 평가에 대한 기본 정보 및 예비 평가 결과를 제공하고, 귀구 관리 부서의 평가 결과를 확인해야 한다. 제 20 조 귀구 관리 부서는 평가 결과에 따라 법적 위험을 분류하고 등급을 매겨 회사의 중대한 법적 위험을 결정해야 한다. 제 21 조 집행 부서는 본 부서와 관련된 회사의 중대한 법적 위험을 이해하고 파악해야 하며, 평가 결과에 따라 본 부서의 중대한 법적 위험을 식별할 수 있어야 합니다. 제 22 조 귀구 관리 부서는 법적 위험 식별 및 평가 결과에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 법적 위험에 대한 방향성 분석을 진행해야 한다. 제 2 절 법적 위험 통제 제 23 조 법적 위험 통제에는 통제 상황 평가, 통제 계획 개발 및 통제 계획 시행이 포함됩니다. 제 24 조 귀구 관리 부서는 법적 위험 분석 결과에 따라 매년 통제해야 할 법적 위험을 식별하고 집행 부서로 분해해야 한다. 제 25 조 집행부는 본 부서로 분해된 법적 위험의 통제 상황을 평가하고 평가 결과에 따라 위험 통제 계획을 제출해야 한다. 제 26 조 귀구 관리부는 집행부의 위험통제계획을 심사하고, 수정과 보완건의를 제출하고, 회사 위험통제계획에 총결하여 정식으로 실시한다. 제 27 조 집행 부서는 위험 통제 계획을 엄격히 집행해야 하며, 귀구 관리 부서는 계획 집행 상황을 검사, 지도 및 감독해야 한다. 섹션 iii 제어 구현 평가 제 28 조 법적 위험 관리 평가는 한 작업 주기가 완료된 후 법적 위험 관리 계획의 구현 프로세스 및 구현 효과를 평가하는 것을 의미하며, 다음 해의 법적 위험 관리 계획에 대한 참조로 사용됩니다. 제 29 조 통제 집행 평가에는 법적 위험 통제 집행 평가와 집행 효과 평가가 포함된다. 제 30 조 위험 통제 계획의 시행이 만료된 후 귀구 관리 부서는 제때에 시동 통제 실시 평가를 조직해야 한다. 제 31 조 집행부는 우선 본 부서의 위험통제의 실시 상황과 효과를 자체 평가하고, 자기평가 결과 및 관련 자료를 귀구 관리부에 제출하여 재평가해야 한다. 제 32 조 귀구 관리 부서는 평가 결과를 신중하게 분석 및 통제하고, 개선 건의를 제출하고, 법적 위험 관리 시스템을 롤링하고, 관할 내에서 평가 결과를 통보해야 한다. 제 4 장 법적 위험 예방 및 대응 제 33 조 회사의 중대한 경영 활동은 법적 위험 평가를 실시하고 가능한 법적 위험에 대한 사전 통제 조치를 취해야 한다. 제 34 조 집행 부서는 일상적인 업무에서 법적 위험 목록을 적극적으로 검토하고, 본 부서의 가능한 법적 위험을 명확히 하며, 적시에 적절한 통제 조치를 취해야 한다. 제 35 조 귀구 관리 부서는 집행 부서의 업무에서 발생할 수 있는 법적 위험에 대한 위험 힌트를 제시하고 적절한 위험 통제 조치를 취할 것을 촉구할 수 있다. 제 36 조 귀구 관리부는 법률위험관리제도의 집행 상황에 대해 일상적인 검사를 실시하고, 검사에서 발견된 문제에 대해 제때에 조치를 취해 법률위험의 발생을 방지해야 하며, 관련 부서는 적극적으로 협조해야 한다. 제 37 조 귀구 관리 부서는 법적 위험에 대한 사전 예방 연구를 강화하고 위험 예방 건의를 제출해야 한다. 제 38 조 귀구 관리 부서는 정기적으로 법적 위험 관리 관련 교육을 조직해야 한다. 집행 부서는 생산 경영에 따라 실제로 법적 위험 관리 교육 수요를 제시할 수 있으며, 귀구 관리 부서는 관련 교육 활동을 적극적으로 조직해야 한다. 제 39 조 회사는 법적 위험 사건 보고 제도를 세워야 한다. 법적 위험 사건이 발생한 후, 집행부는 즉시 본 부서 책임자에게 보고하고, 사건의 기본 상황을 규명하고, 즉시 귀구 관리부에 보고해야 한다. 제 40 조 귀구 관리 부서가 법적 위험 사건 보고를 받은 후, 관련 부서를 제때에 조직하여 사건의 성격, 원인, 영향에 대한 연구 분석을 진행하여 대책이나 건의를 제출해야 한다. 제 41 조 대응조치가 필요한 법적 위험 사건의 경우, 집행부는 귀구 관리 부서의 조직 조정 하에 제때에 대응책을 실시해야 한다. 제 42 조 회사는 법적 위험 경고 메커니즘과 비상 대응 메커니즘을 점진적으로 확립하여 법적 위험 경고 및 비상 사태의 책임, 프로세스, 시간 제한, 내용 및 방법을 명확히 하여 법적 위험 경고 능력과 비상 대응 능력을 강화해야 합니다. 제 5 장 정보 시스템 제 43 조 회사는 규범 및 요구 사항에 따라 건전한 법적 위험 관리 정보 시스템을 구축하고 정보 시스템을 통해 다양한 법적 위험 관리 작업을 수행합니다. 제 44 조 귀구 관리 부서는 법적 위험 관리 정보 시스템 구축 및 개선을 요구하고, 회사 정보 관리 부서는 시스템 구축 및 유지 관리를 담당하고 있습니다. 제 45 조 중앙 집중식 관리 부서는 회사 내부 및 외부 환경의 변화에 따라 법적 위험 관리 정보 시스템의 모든 데이터와 정보를 적시에 업데이트하여 데이터 및 정보의 무결성과 정확성을 보장해야 합니다. 제 46 조 회사는 법률 위험 관리 정보 시스템을 최대한 활용하여 법률 교육과 같은 법률 업무를 수행하고, 다른 비즈니스 정보 시스템과의 연계를 탐구하여 정보 시스템의 효율적인 활용을 촉진해야 한다. 제 6 장 심사와 상벌 제 47 조 귀구 관리 부서는 정기적으로 회사의 법적 위험 관리에 대한 심사나 평가를 조직해야 한다. 법적 위험 관리의 평가 결과는 법적 위험 관리 의사 결정 기관에 제출해야 합니다. 제 48 조 각 부서와 그 직원의 원인으로 인해 법적 위험사건이 발생하여 회사에 손해를 입히는 것은 회사의' 상벌 조례' 에 따라 책임을 물어야 한다. 제 7 장 부칙 제 49 조 본법은 사법부가 책임지고 해석한다. 제 50 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. 이런 관리 방식은 실제로 이들 회사를 운영하는 기업가들에게 기업의 법적 위험을 막기 위한 조언을 제공할 수밖에 없다. 예를 들어, 기업이 경영 전 과정에서 합법성을 고수해야 한다고 요구하며, 회사의 전체 법적 위험 관리는 한 번에 이뤄질 수 없다. 이러한 법적 위험을 방지하거나 법률 고문을 전문적으로 고용하는 것도 가능합니다.