여성의 권익을 어떻게 보장할 것인가? 여성과 어린이는 이 사회의 약자라고 할 수 있다. 사람들은 종종 일부 사회뉴스에서 여성이 피해를 입은 뉴스를 볼 수 있기 때문에 여자들은 자신의 권익을 잘 보호해야 한다. 여성의 권익을 어떻게 보장할 것인가?

어떻게 여성의 권익 1 1 을 보호하고, 제도를 담보로 여성 근로자의 합법적인 권익과 특수이익을 효과적으로 보호할 것인가.

직공은 기업의 주인이며, 기업에 대한 민주적 관리를 실시할 권리는 직공 대표대회의 기본 형식을 통해 실현된다. 여직원 대표는 직공 대표대회의 일환으로 절대다수의 여직자의 마음을 대표하며, 다른 남대표보다 자신의 권익을 어떻게 보호할 수 있는지를 더 잘 알고 있다. 예를 들면 여성의 생식 생리건강권, 노동보호권, 안전건강권 등이다.

따라서 직공 대표대회에서 자신의 권익을 발휘하고 효과적으로 지키기 위해서는, 여직원이 먼저 여직원 대표의 수를 쟁취하여 여직원의 비율에 도달해야 한다. 둘째, 가장 중요한 것은 여성 대표 자체의 자질을 높이는 것이다. 셋째, 여성 대표를 조직하여 직대표회의 의제와 활동에 적극적으로 참여해야 한다. 넷째, 여성 대표가 무게, 높은 수준의 권리와 특별한 이익 요구를 제기하도록 조직하고 도와야 한다.

다섯째, 기업 보상 제도 개혁, 임금 보너스 분배, 직원 의료 보험, 여직원 노동 보호, 여직원 출산 비용 상환, 목표 관리 심사 등에 대해 서로 다른 견해와 건의를 제출하여 회사의 높은 중시를 받아 만족스러운 답변과 효과적인 해결을 받았다.

제도를 담보로 여직자의 합법적 권익과 특수이익을 절실히 보호하다. 평등협상의 집단계약제도를 세우고 집단계약을 체결하고, 계약과 법률의 형식으로 여직원의 기본이익과 중대한 이익에 대한 보호를 규범화하는 것도 직공의 이익에 대한 깊은 보호다. 예를 들어, 여성 근로자의' 4 단' 보호, 위생비, 출산수당 등 특수한 보호 내용을 단체 계약에 기록하여 단체 계약 조항을 실제에 더 가깝게 하고, 더욱 세밀하고 규범화하며, 여성 근로자의 특수한 이익을 더 잘 보호한다.

회사는 계약 조건의 형태로 여성 직원의 합법적 권익과 특수이익을 보호하고, 여성 직원의 후유증을 해소하여 기업 개혁, 혁신, 발전 및 관리에 참여하는 적극성을 높인다.

둘째, 여직원 자신의 자질 건설을 강화하여 자기 유지 능력을 높이다.

오늘날의 사회는 지식이 폭발하는 사회이다. 지식 쇄신이 빨라서 뜻밖이다. 큰 파도는 모래를 치고, 적자는 살아남는다. 이것은 현대 사회 인재의 적용 법칙이다. 여성 노동자들이 기업과 사회에서 한자리를 얻고, 각종 보호를 받고, 자신의 합법적인 권익과 특수한 이익을 얻으려면, 반드시 자신의 자질을 높여야 한다. 자기 스트레스와 자기 학습 외에도 노동 조합이라는 큰 집단을 이용하여 여성 근로자의 자질 경쟁을 주체로 하는 일련의 활동을 전개해야 한다.

아마추어 학습, 재직 훈련, 직병 훈련, 기술경쟁, 업무심사, 합리화 건의활동 등 다양한 형태를 통해 여직원에게 시전 재능을 제공하는 플랫폼을 제공하고 여직원의 종합적인 자질을 제고하며 여직원이 일을 통해 지위를 추구하고, 헌신으로 발전을 추구하고, 진재실학에 의지하고, 실력으로 권익을 보호하게 한다. 여성 권익보장법',' 여직원 노동보호법',' 민법전',' 가족계획법' 등 여성의 권익과 관련된 법률을 홍보하는 법을 배워야 한다.

심포지엄, 법률지식경쟁, 전형적인 사례 분석, 사상교류, 설문조사 등을 통해 많은 여직원들이 법률이 자신에게 부여한 권익을 이해하고, 법률무기를 이용해 자신의 권익을 보호하는 법을 배우고, 자각성, 적극성, 적극성을 높인다. 최근 몇 년 동안 공장부련과 여직위원회는 센터를 둘러싸고' 10 대 간호사, 10 대 위생노동자, 10 대 군형수, 10 대 여성 기업가, 10 대 교사' 등 일련의 활동을 벌였다.

매년 많은 여성 기술 전문가가 기업을 대표해 전국적인 기술 대회에 참가해 사람들의 마음 속에 우상과 학습의 본보기가 되고 있다. 여직공은 각 업종에 대한 공로를 세웠고, 모든 여직공의 자질이 전면적으로 향상되었다. 모든 여성 근로자의 종합적인 자질을 향상시키고, 시장 경쟁에 참여하고, 위험을 막을 수 있는 능력을 강화하고, 여직원이 평생 학습의 새로운 이념을 수립하도록 유도하고, 여직원이 "한 학과를 장악하고, 두 학과를 알고, 세 과목을 배우도록 돕는다" 고 말했다. 공장의 부녀연합은 각종 지식 강의와 체계적인 학원을 자주 개최한다.

2,000 명 이상의 여성 직원이 훈련을 받았습니다. 훈련에 참가한 여직원들은 보편적으로 이득이 되는 것을 느꼈고, 학습 적극성이 눈에 띄게 높아졌다. 훈련 학습을 통해 여성 직원들이 정치적으로 진보를 요구하고, 업무적으로 열심히 공부하고, 문화적 소양이 향상되는 것을 환영할 수 있는 국면을 보였다. 여성 근로자의 자질 향상과 우수 인재의 성장을 강력하게 촉진하여 여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익을 더 잘 지키기 위한 토대를 마련했다.

셋째, 감독을 강화하고 법에 따라 여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 보호한다.

여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 보호하는 것은 단지 말로만 말하면 상응하는 규칙과 제도가 없으면 불가능하다. 건전한 위권 작업 메커니즘을 수립하는 것은 여직원이 법에 따라 위권을 보호하는 중요한 조치와 수단이다. 여공의 권리 보호 업무는 종종 대량으로 구체적으로 문제를 제기하고 감독의 관점에서 일을 전개한다. 감독이 없으면 여직공의 합법적 권익과 특수이익은 실천하기 어렵고 실효를 얻기가 어렵다.

따라서, 조직제도상 여공 위권의 감독 보장 메커니즘을 힘써 세워야 한다. 여직원 중대 사항 감독 조사 제도를 수립하다. 예를 들어, 연석회의제도는 단위 노조와 여직원 업무회의가 열릴 때 연석회의를 열고 노조 지도자가 소집해 관련 부서를 초청해 권익 업무 방안의 시행상황을 총결하고 여직원 권익이 두드러진 문제를 반영하고, 정보를 전달하고, 문제 해결을 촉진한다.

노조는 관련 부서를 조율하여 정책 홍보를 제공하고 법률 지도를 제공한다. 각 부서는 매년 여직자에 대해 한두 개의 이슈와 어려운 문제를 세우고, 조사를 실시하고, 지원을 구하고, 공동으로 권리를 보호한다. 권익 감독 전화 설정 및 발표, 여직자 전화 방문 접수, 여직자 대중 신고 접수, 여직자 반영 문제 해결 등 법률 자문 서비스 제도 수립. 노조 간부들은 열심히 공부하고, 법률을 이해하고, 침해당한 여직원에게 법률 자문 서비스를 제공해야 한다.

그들이 자신의 이익을 지키기 위해 법률 무기를 사용하도록 지도하고, 특히 실직과 빈곤한 홀어버이 여성 근로자들에게 법률 원조를 제공한다. 노조는 여직자의 전화 방문을 접대하고 처리해야 하며, 단체계약을 통해 회사와 직원, 특히 여직자의 책임, 권리, 이익을 명확히 하고, 점진적으로 직공 상호 보증의 관리 조치를 실시하여 각 여직자가 상호 보증에 참여할 수 있도록 해야 하며, 법에 따라 여직공의 합법적인 권익과 특수한 이익을 실질적으로 보호하고 여직공에게 이득이 될 수 있도록 해야 한다.

여성의 권익 보호 방법 2 유사한 사례가 일부 고용인 단위, 특히 기업에서 발생하는 것으로 알려졌다. 법에 따라' 3 기' 여직원, 특히 노동계약이 해지된 후의 합법적인 권익을 어떻게 보호할 것인가는 시급히 관심과 해결이 필요한 과제이다. 여성의 권익은 보호되어야 하지만, 모든 의무를 고용주에게 떠넘길 수도 없고, 여직원 일가가 단독으로 부담할 수도 없다. 따라서 법률을 제정할 때, 모든 책임을 한쪽이나 노사에게 맡기는 것이 아니라 사회적 책임을 공평하게 분배해야 한다.

1. 겉으로 보면 여직원 출산은 집안일이다. 사실, 그녀는 일종의 사회적 책임, 일종의 인간 노동 재생산의 필연적인 사명을 맡고 있다. 사회보장이 미비한 상황에서 고용인이 사회적 책임감이 없다면 후속 증가에 따른 고용비용을 감당하기가 어려울 것이다. 따라서 사회보장체계를 더욱 보완하고 사회보험을 통해 아이를 낳는 문제를 해결해야 한다. 동시에 아이를 데리고 여자의 타고난 의무로 여기지 마라. 남자가 집에서 아이를 데리고 다니는 것도 수당을 받는 것이다.

2. 각 방면의 이익을 공평하게 분배하고 노동자를 보호하는 방법에 관해서는, 국가는 더 많은 여성 직원을 채용하는 고용인에 대해 특별한 우대 정책을 가져야 한다. 예를 들면 기업에 대한 세액공제와 같다.

3.' 제 3 기' 여직원 노동계약이 종료된 후 현재 가장 명확한 강제성 규정은 노동계약을 계속 이행하는 것이다. 쌍방이 노동계약을 계속 이행하는 것은 "이미 어색해서 더 이상 있어도 재미없다", "또는 고용인 단위가 임금을 인하하는 방식을 취하여 여성 근로자들이 자발적으로 노동관계 해제를 제안하도록 강요하기 때문이다" 고 말했다. 또는 심각한 규율을 위반했다는 이유로 임산부와의 노동관계를 강제로 해지할 수도 있다. "

이런 상황이 발생하면' 3 기' 여직원의 절실한 이익을 보장할 수 없다. 따라서 입법을 통해 제 3 기 여직원이 협상이나 위법으로 노동계약을 해지한 후에는 다른 노동계약과 다른 보상기준과 보상금액을 누리고 제 3 기 여직원에게 공정하고 합리적인 법적 보호를 실현해야 한다.

여성의 권리와 이익을 보호하는 방법 3. 여성의 권리와 이익 보호에 직면 한 문제

1, 가정 폭력

가정 폭력은 신체폭력, 감정폭력, 성폭력, 경제통제를 포함한 여러 가지 형태가 있다. 중국 전국부녀연맹의 조사에 따르면 중국 2 억 7000 만 가구 중 0.8 1 억 가구가 다양한 수준의 가정 폭력을 갖고 있으며 중국 가구 총수의 약 30%, 가해자의 90% 가 남성인 것으로 나타났다.

2. 성 차별

전통적인 고정적 사고의 영향을 받아 일부 가정과 지역의 중남경녀라는 관념이 깊이 뿌리 박혀 있다. 남자아이를 낳는 목적을 달성하거나 일상생활에서 아들과 딸을 불평등하게 대하기 위해, 개별 가정은 심지어 불법적인 경로를 통해 태아의 성별을 탐지하여 어머니의 자궁에서 소녀를 말살하기도 한다.

3. 직장 차별

남녀 생리상의 차이로' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 은 취업에 여성 근로자들에게 더 많은 보호를 제공한다. 일부 고용주들은 채용할 때 임신, 수유 등 생리적 특성이나 가족 역할 때문에 많은 여성을 거절한다. 직장에 들어간 여성들도 이런 특성 때문에 승진할 때 남성보다 더 많은 장애를 겪게 된다.

여성의 권익을 보호할 필요성

1, 장점 보완 촉진

인류의 생존과 번식은 남녀 간의 상호 의존과 상호 지지와 불가분의 관계에 있으며, 인간 사회의 발전은 남녀 간의 조화로운 관계와 상호 협력과 불가분의 관계에 있다. 남자는 선천적인 힘의 우세, 더 이성적이고 문제를 생각하는 능력을 가지고 있다.

여성은 타고난 친화력의 장점을 가지고 있어 문제를 처리하는 데 더욱 민감하고 관용적이다. 성별 차이를 존중하고, 여성의 총명함과 지혜를 중시하고 발굴하며, 여성이 정치 경제 문화 등 사회활동에 참여하도록 지지하고 격려하며, 여성이 국가와 사회일에 참여하는 관리 능력을 향상시키고, 각자의 장점을 발휘하며, 사회 건강 발전에 더욱 유리하다.

2, 사회주의 조화로운 사회 구축에 도움이된다.

사회주의와 화합 사회를 구축하는 것은 성조화와 불가분의 관계이다. 성관계는 사회관계에서 가장 기본적인 인간관계이기 때문이다. 사생활에서 조화로운 남녀 관계는 결혼의 질을 높이고 가정의 조화로운 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 공공생활 분야에서 양성평등의 건립은 좋은 사회 환경을 조성하는 데 유리하다. 남녀 평등의 성별 조화가 없다면 사회주의 화합 사회의 두 가지 특징인' 공평정의' 와' 성실우애' 는 실현될 수 없다.

중국 법에 의한 여성의 권리와 이익 보호

1, 정치적 측면

중국 여성의 지위 향상의 가장 큰 상징은 여성의 정치적 권리 보장이다. 중화인민공화국헌법' 과' 중화인민공화국 여성권익보장법' 도 여성이 남자와 동등한 정치적 권리를 누릴 수 있도록 보장한다. 여성은 선거권과 피선거권을 누리고, 각종 채널과 형식을 통해 국가 업무, 경제 및 문화사업, 사회사무를 관리하고 법률, 규정, 규정 및 공공정책을 제정할 권리가 있다고 명확하게 규정하고 있다.

2. 문화 교육

봉건 사회에서는, "여자는 재능이 없는 것이 덕이다" 라는 관념을 고수해 왔기 때문에, 많은 여성들이 교육을 받을 기회를 얻지 못했다. 신중국이 성립된 후 입법을 통해 여성에게 교육을 받을 권리를 부여하다. 여성권익보장법 제 15 조는 여성이 남성과 동등한 문화교육권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 동시에 학교는 교육, 관리, 시설 등에서 여성 청소년의 특징을 고려하여 입학, 진학, 졸업 분배, 학위 수여, 해외 유학 등에 대한 여성의 권리를 보장해야 한다고 규정하고 있다.

3. 고용

국가는 경제 구조의 전략적 조정과 경제 발전 방식을 바꾸는 개혁 혁신에서 여성의 경제적 권익을 충분히 보호하고, 여성이 경제 발전에 동등하게 참여하도록 촉진하며, 개혁 발전의 성과를 동등하게 누리고 있다. 여성 권익보장법은 여성이 취업 보수 진직 진급 직업기술 평가 등에서 남성과 동등한 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 노동법',' 노동계약법' 및' 여직원 노동보호 특별규정' 은 여성의 생리적 특성에 특별한 보호를 주었다.

4. 결혼 및 가족

예전에는 결혼 가정에서의 여성의 지위가 남성의 종속물과 더 비슷했다. 그러나' 여성권익보장법' 은 여성의 혼인 자주권을 부여해 어떤 방식으로든 여성의 결혼과 이혼의 자유를 간섭하는 것을 금지한다. 가정 폭력을 예방하고 제지하기 위해 법은 국가와 관련 부처의 구조책임을 명확히 하고 이혼 여성의 재산권 보호를 강화했다.

5. 재산

여성의 재산 보호에 관한' 여성의 권익보장법' 은 결혼과 재산 상속에 대한 여성의 이익을 보호할 뿐만 아니라 농촌 토지청부 경영, 단체경제조직 수익분배, 토지징수 또는 징용 보상비 사용, 택지 사용 등에서 남성과 동등한 권리를 누리고 있음을 분명히 했다.

6. 생명권.

여성 권익보장법은 여성과 남자에게 동등한 인신권을 부여하고 여성의 명예권, 명예권, 프라이버시권, 초상권을 보호한다. 각급 인민정부와 공안, 민정, 노동과 사회보장, 위생 등의 부서는 의무에 따라 제때에 구조조치를 취할 것이다.