첫째, 비용이 절감되고, 최저 임금으로 가장 힘들고 더러운 일을 하도록 배정할 수 있다. 많은 학생들이 졸업을 앞두고 있고, 외진 산간 지역은 아직 진화하지 않았기 때문이다. 기본적으로 떡을 그리면 그들을 열심히 할 수 있다.
둘째, 관리가 용이합니다. 말을 조금만 듣지 않으면 파견회사를 찾아 직접 사퇴할 수 있어 쓸데없는 말 할 시간도 없다.
셋째, 가장 중요한 것은 싸다. 이삼천 주면 충분하다.
요약하자면, 여러분의 관심에 감사드립니다. 우리는 반드시 그 근로자들에게 회사를 위해 더 많은 돈을 벌 것을 촉구할 것이다 ...
공기업 정규직은 캠퍼스 채용을 통해 직접 채용하고, 채용 명단은 본부 인사부의 심사와 도장을 찍어야 기업에 보관된다. 노무파견의 너는 전혀 이 회사에 속하지 않고, 너의 인사 파일은 노무파견 회사에 속한다. 공기업 직원의 총 급여는 연초에 이미 제정되었으며 인사부가 제정한 기준은 정규직 명단과 직급에 기반을 두고 있다고 생각해 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 생각해 보세요, 당신의 인사 정보는 이 회사의 인사 부서에서 전혀 볼 수 없습니다. 어떻게 정규직으로 간주될 수 있습니까? 그리고 당신의 월급은 당신이 근무하는 공기업이 아웃소싱 작업 항목 등을 명목으로 신청한 자금입니다. 업무를 하는 직원의 임금제도가 전혀 없다. 정규 기업의 작업 방법과 절차에 대해 알기 위해 1 년 동안 안에 머무르는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 너무 오래 머무르는 것은 생명을 낭비하는 것이다. 더 적은 돈, 더 많은 것.
그러나 나는 심사 선발을 통해 소량의 정규직원을 제공하고 노무파견을 정규직으로 전환할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 선발, 선발, 선발, 선발, 선발, 선발) 노력하기만 하면 희망이 있다.
"노동 파견" 고용 제도는 잘못이 없다. 먼저 "벽돌" 을 찍지 마세요. 나는 여기서' 노무파견' 을 일부러 변명하는 것이 아니라, 단지 직장 친구들이 참고할 수 있도록 이성적인 분석을 하고 싶을 뿐이다.
1990 년대 우리나라 국유기업 노동제도 개혁은 대량의 실직 노동자를 배치해야 한다. 동시에 각종 비공유제 경제의 발전은 경제를 활성화하기 위해 다른 형태의 취업이 절실히 필요하다. 이를 위해 해고 근로자를 동시에 배치할 수 있게 되면서 노무 파견이 생겼다.
이것은 당과 국가의 초심과 취지이다! 이것은 당과 국가의 초심과 취지이다! 이것은 당과 국가의 초심과 취지이다! 중요한 내용을 세 번 말하다.
그러나 좋은' 경' 은 그 비뚤어진 입과 스님들에 의해 비뚤어졌다!
고용인부에서는 파견공이 일선 업무를 맡고 기업 발전에 가장 직접적인 기여를 했지만' 2 등' 직원 집단이 되었다.
지금' 역스케줄링' 이라는 이상한 현상이 나타났다. 노동계약법' 시행 후 일부 고용인 기관은 정식 계약직과 노무사가 파견 계약을 체결하여 노무파견공이 된 후 원래 일자리로 돌려보낼 것을 요구했다.
"노동계약법" 제 66 조는 "노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식" 이라고 명확하게 규정하고 있다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. "
일반적으로, 노무파견 근무 시간은 반년을 넘지 않으며, 일단 초과하면 계약용직일 수밖에 없다. 그리고 노동파견공은 고용인 단위의 비율이 명확하며, 고용인 직원 총수의 10% 를 초과해서는 안 된다!
이는 국가가 노무파견에 존재하는 문제를 보아야 한다는 것을 보여 주기 때문에 극력 규범화하고' 동일 임금' 임금 원칙도 명확하게 규정하고 있다!
실생활에서 많은 고용인 단위의 자질이 낮고, 법률 의식이 희박하며,' 냄비' 에서의 이익에만 집중하여 법률 규정을 무시한다!
심지어 어떤 고용인도 자신의 사리사욕을 만족시키기 위해 위험을 무릅쓰고 법률 법규의 붉은 선을 위반하여 확대, 전면적으로 노동력을 파견한다!
국가에 관련 법규가 있어 노무파견 고용을 규범화하고 관리하지만, 현재 국가 관련 법률은 고용인의 위법 처리 비용이 너무 작아 효과적으로 억제할 수 없다.
이것은 의심할 여지 없이 점점 더 많은 고용인이 용역 파견공을 대량으로 사용하는 중요한 원천이다!
객관적으로 말하면, 실제 업무에서 국가 관련 기능부는 관련 법률을 진정으로 수호할 권위가 없거나, 실제 업무에서 집행할 수 없다고 한다.
이는 사실상 고용인 부대에게 어느 정도 승승승할 수 있는 기회를 주었고, 그들에게 노무파견의 불법 사용을 위한 시간과 공간을 남겨 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
예를 들어 공기업 노무 파견공은 직원 총수의 10% 이내로 통제되어야 하는데, 이는 최종선과 원칙이다. 이 경계는 절대 돌파해서는 안 된다!
"동일 임금" 에 따라 노동 파견공 노동 보수를 지불하고, 노동 파견공의 기타 합법적인 권익을 보장하다!
이것은 국가 법률 법규의 명문 규정일 뿐만 아니라 공기업이 마땅히 져야 할 사회적 책임이기도 하다!
공기업은 진정으로 법률을 준수하고, 노무파견공을 합법적으로 사용해야, 다른 고용인 기관에 좋은 시범 역할을 할 수 있다!
그리고 결국 사회 전체에서 좋은 노무파견 고용 분위기를 형성하여 노동시장의 불량한 고용난상을 진정으로 규범화할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
공기업의' 사장' 이 모두 규칙에 따라 패를 낼 수 없다면, 어떻게 다른 고용인에게 규칙에 따라 패를 낼 것을 요구할 수 있습니까?
여러분이 지켜볼 수 있기를 바랍니다. 그 순간이 빨리 오기를 기대합니다!
위의 분석은 참고용으로만 제공된다. 내 대답이 너에게 도움을 줄 수 있기를 바란다. 관심이 있으시다면 직장에 주의를 기울이시면 더 많은 직장 지식을 얻을 수 있고, 직장의 곤혹을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 아래 댓글 영역에 댓글을 달고 자신의 관점과 의견을 발표하신 것을 환영합니다!
노무파견 형식을 완전히 폐지할 것을 건의하는 것은 노동법에서 상세히 설명해야 한다. 국가 노동법은 취업 형식을 정식 취업과 아르바이트로 규정해야 한다. 정식 고용은 노동계약 형식으로 계약을 체결하는 일종의 용공 형식이다. 정식 고용된 임금에는 연봉, 기본급, 일자리 임금의 고정 연간 증가뿐만 아니라 성과급, 복지임금, 오보험 1 금이 포함된다. 임시직은 고용시간 형식이 간헐적인 임시직을 말하며, 보수는 현지 중간 소득 평균보다 낮지 않다. 수입은 3 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 사고보험, 실업금) 으로 구성된다. 노무파견은 대형그룹이 책임을 회피하고 직원의 생활수준을 낮추는 것을 의미한다. 완전 취소 제안
공기업 노무파견은 견지해야 하는가? 나는 다음과 같은 이유로 주장 할 필요가 없다고 생각한다.
1. 국유 기업 노무 파견
내가 있는 공기업은 한동안 노무 파견공을 채용한 적이 있었는데, 나중에는 매우 익숙해졌다. 그들은 나에게 그들의 일이 사실 매우 고통스럽다고 말했다. 같은 부서의 10 여 명 중 몇 명은 정식으로 편성되고, 또 몇 명은 노무파견이다. 노무 파견공의 친구로서, 매일 정식으로 직원에게 자금을 조달하는 일을 맡으며, 동시에 매일 출근을 보면서 차를 마시고 휴대폰을 가지고 노는 것을 지켜봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이것은 요점이 아니다. 일단 문제가 생기면, 노무 파견의 친구는 분명히 가장 먼저 돌진할 것이다. 너는 어떠한 설명의 여지도 없고, 여지도 없을 것이다. 매우 답답하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언)
2. 노동 파견 임금
임금에 있어서 그들은 구체적인 수치를 말하고 싶지 않지만, 그들의 단편적인 정보에서 아마도 그들의 급여 모델이 우리의 것과 같지 않다는 것을 요약할 수 있을 것이다. 임금이 낮더라도 상관없다. 직원의 기본급에 비할 수 없다. 직원들이 누리는 것은 직원 복지다. 아무것도 없다.
3. 노동 파견 개발
그들의 발전을 위해 기업에서 싸우고 직원들과 같은 승진 경로를 즐기고 싶다면, 너무 지나치다. 만약 당신이 강한 배경 관계를 가지고 있지 않다면 (만약 있다면, 나는 네가 노무파견을 하지 않을 것이라고 믿는다.) (알버트 아인슈타인, 일명언)
여러 해 동안 일했던 친구가 나에게 "예견할 수 있는 미래에는 현재와 같을 것" 이라고 말했다.
4. 너에게 건의해 줄게
만약 노무파견이라면 강요할 필요가 없다고 생각합니다. 복권에 당첨되는 것이 더 어렵기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 복권명언) 이 한 가닥의 희망을 잡으려면 가능한 한 빨리 다른 기업이나 회사로 이직하는 것을 고려해 보는 것이 낫다. 나의 직장 격언 중 하나는 기적을 믿지 않고 자신을 믿는 것이 더 낫다는 것이다.
이것이 제 의견입니다. 독자들이 의견이 다르거나 건의가 있으시다면 댓글 영역에 댓글을 달아 주세요. 감사합니다!
노무 파견은 단지 비료 파견 회사의 좀충일 뿐이다. 견지하는 것은 붙어 있는 것이다. 네가 더 오래 빠져들수록, 너의 개인의 평가절하가 커질수록 벗어나기가 더 어렵다. 만약 네가 그렇게 깊이 빠지지 않았다면, 나는 네가 더 이상 끌지 말고 바로 튀어나올 것을 건의한다.
물론, 만약 당신이 늙은 직원이라면, 노동 파견이 언젠가는 완전히 취소될 것이라고 믿는다면, 당신은 이 신념을 고수할 수 있습니다. 결국, 어떤 사람들은 같은 업종에 오래 머물렀기 때문에, 네가 그들을 전업시키는 것은 비현실적이다.
누가 더 많은 돈을 벌고 싶지 않아? 기업은 공공연히 노동법을 위반하지만 감독과 처벌은 거의 받지 않는다. 그는 파견 회사가 고용예산의 절반을 먹게 할지언정 직원에게 복지를 늘리려 하지 않는다. 솔직히 말하면, 그는 직원들이 어느 날 늙어서 일을 할 수 없을까 봐 해고를 하려면 법률 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
회사를 파견하여 기업의 돈을 먹으면 기업에 타자로 작용하게 된다. 즉 직원들이 고용분쟁이 발생할 때 회사를 한 쪽으로만 파견하는 것이다.
파견 회사의 일반적인 관행은 고정기한이 없는 계약을 몇 개의 단기 계약으로 나누고 무상으로 계약을 해지하고 심지어 근속까지 매입하는 것이다. 파견 회사를 타자로 주인에 대한 약속이자 노동자에 대한 범죄다.
나는 네가 견지할지 말지 정말 결정할 수 없다. 용역 파견이 대중의 노여움을 건드렸지만, 아직까지 용역 파견의 심각한 범죄를 폭로하기 위해 감히 나서는 전통 매체는 없었기 때문이다. 그래서 그것은 여전히 생명력이 있어서 이렇게 빨리 죽지 않을 것이다.
공기업 노무파견 빨리 취소! 원가가 증가하면 관리 수준 향상으로부터 이익을 얻어야 한다. 노무파견은 이익 수송 혐의를 받고 있다. 기업은 돈을 적게 써야 한다. 만약 중개인이 한 조각을 가져갔다면, 분명히 리베이트가 있을 것이다. 다시 한번, 일이 생기면 중개업자가 책임져야 하고, 기업은 완전히 밀어야 한다. 또한, 이전 노동 파견은 오래된 잉여 노동력으로, 보조 업무를 하는 것은 나무랄 데 없지만, 지금은 대학 졸업생까지 모두 노동 파견이 되어야 한다는 것은 국가의 중시를 불러일으켜야 한다. 산업 업그레이드, 하이엔드 제조업 후속 결원! 이들 대학 졸업생들은 정식 취업 후 중점 학습 기술이 없으면 후속 조치를 취할 수 있다. 그들은 파견되었고, 그들은 미래의 길이 어디인지 확신하지 못했다. 그들은 어떻게 안심하고 기술을 배울 수 있습니까!
기업 의사결정자들은 눈앞의 이익과 개인의 이익만 원하고, 국가만이 대국을 볼 수 있다!
현재 가장 많이 접촉하고 있는 노무파견은 물류택배업이다. 전기상업계의 비수기 단량차이가 뚜렷해지면서 물류업체들은 매 프로모션 기간마다 노무자나 연맹공을 대량으로 채용한다.
물론 이곳의 임시직은 정규직 대우를 받을 수 없다. 즉 노동법에 규정된' 동일 임금' 이다. 그들은 사회보장도 없고, 대부분 (거의 모두) 법률과 규정을 이해하지 못하며, 어떻게 법으로 자신의 권리를 보호할 수 있는지 모른다. 게다가, 이런 직종의 문턱은 낮았고, 그 후에 큰 승진이 철수되었다.
"존재는 합리적이다." 현재 대량의 노무파견 모델의 존재는 우리나라가 대발전기에 처해 있고, 저문지방 노동력이 포화되고, 기업이 눈앞의 이익을 지나치게 중시하고, 노동법의 집행과 감독을 보완해야 하는 등의 원인으로 인한 것일 수 있다. 사회경제가 발전함에 따라 이런 노무파견 모델은 장기적으로 존재할 것으로 믿지만, 노무파견공에 대한 각종 보장이 날로 완벽해질 것으로 믿는다.
이상은 모두 개인적인 관점이다. 부적절하거나 피상적인 이해가 있다면 메시지 정정이나 토론 교류를 환영합니다!
노동 파견에 대한 나의 이해에 대해 이야기하겠습니다.
노무파견이란 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자가 다른 고용단위로 파견된 후, 노동단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견은 20 세기 자본주의 국가인 미국에서 시작된 뒤 프랑스 독일 일본 등에 전파됐다.
디스패처는 일반적으로 청소기, 보안, 판매원, 종업원 등 기술 함량이 낮은 일에 종사한다.
따라서 노무 파견은 사실상 자본주의 국가의 산물이며 근로자의 이익을 착취하는 한 형태다.
현재 주류 노무 파견 관행에서 노무 파견공은 일반적으로 시간급을 받고 있으며, 시간급은 정부가 규정한 시간급보다 훨씬 낮다. 그래야 파견 단위가 돈을 벌 수 있기 때문이다. 파견 부서에서 번 돈은 기업이 지불하는 비용과 근로자에게 지불하는 비용의 차이이므로 사람이 많을수록 더 많이 번다!
물론 노무파견은 회사이고, 돈을 버는 것이 그들의 첫 번째 목적이지만, 나는 노동자들이 스스로 선택할 수 있다고 생각한다. 나는 노무 파견이 존재하는 데에는 크게 두 가지 이유가 있다고 생각한다. 첫째, 현재 많은 기업들이 취업난을 겪고 있으며, 1 시 30 분에 많은 일반 노동자가 필요할 수 있기 때문에, 노무파견 단위로 전향해 도움을 청하고, 파견 인건비가 낮기 때문에 기꺼이 사용하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 둘째, 많은 근로자들이 정보 비대칭을 가지고 있다! 예를 들어, 그들은 큰 공장에 들어가기를 원하지만 채널이 없습니다. 이때 그들은 노무 파견의 경로를 통해서만 들어갈 수 있다. 물론 사회 보장을 사고 싶지 않아 자발적으로 파견공이 되는 사람도 많다.
그래서 노무 파견의 존재는 모든 방면이다. 그러나 한 업종의 존재는 반드시 국가의 법률과 법규에 부합해야 하며, 종사자들은 반드시 존엄성이 있어야 하고, 전망이 있어야 오래갈 수 있다고 생각한다. 나는 언젠가 중국의 노무 파견이 크게 바뀔 것이라고 믿는다. 아마도 그것의 비즈니스 모델도 근본적인 변화를 가져올 것이다!
기분 어때? 당신은 스스로 임금 복지를 받는 것을 허락할 수 있습니까? 우리가 이렇게 노력하는 이유는 무엇입니까? 주변 친구들과 비교해 볼 때, 당신의 업무 강도, 업무 안정성, 탄력적인 근무 시간이 가정의 요구를 충족합니까? 도대체 견지할지 말지, 비교 후에 결과가 나왔다!
공기업 노무 파견공은 특별한 존재 방식이다. 처음에는 기업 인력 부족을 보완하는 역할을 했다. 점차 기업 지도자에 의해 능숙하게 운용되고, 광대를 발양하다! 절대 주력 형식으로 공기업 곳곳에 나타났다! 솔직히 그들은 공기업을 위해 분투하고 있다. 폭리를 만들지만 공기업에 의해 인정받지 않는다! ! 그들의 이름은 기업의 명부에 없지만, 그들도 기업의 일원이다.
여기서 우리는 이 제도의 존재가 합리적인지 아닌지에 대해 논평하지 않는다. 견지해야 하는지에 대해서만 이야기하다. 이 직업이 필요하십니까? 실생활에서 임금은 근로자의 물질적 생활의 기초이다. 집안의 일상적인 지출은 모두 임금에 달려 있다! 우리가 즐겁게 사직할 때, 더 좋은 일이 우리를 기다리고 있습니까? 솔직히 말하자면, 기업의 노무 파견공은 기본적으로 고학력과 첨단 기술이 없고, 후한 가정생활 조건은 말할 것도 없다. 나는 내 노동력을 팔아서 힘든 돈을 벌 수 밖에 없다! 모두가 공기업에서 일하는 것은 공기업이 안정적이고 지출이 정상적이기 때문이다! 여기서 일하는 것도 어쩔 수 없는 선택이다. 특히 가계비의 필요성은 나로 하여금 당나귀처럼 반복하게 하고, 매일 반복하게 한다! 방대한 공기업 노무 파견공은 자신의 착실한 일에만 의존하는 것이 아니라, 이 도시에서 자기만의 작은 천지를 짜냈다!
만약 선택이 있다면, 나는 결코 견지하지 않을 것이다. 너의 젊음과 정력을 이용하라. 나는 열심히 나가서 가족 부담이 없는 기회를 줄 것이다!
이상은 개인적인 관점일 뿐이다. 비판, 토론, 관심을 환영합니다. 감사합니다! !