우리 현 인재 팀 건설을 더욱 추진하기 위해 우리 현 경제사회의 좋고 빠른 발전을 촉진하고, 우리 현 사업 단위의 인재 수요를 결합해 업무 안배에 따라 전국에 긴급히 부족한 전문 인재 5 1 명을 공개적으로 도입하기로 했다. 인재 도입 작업이 순조롭게 완료되도록 독산현 202 1 하반기 사업 단위 공개 도입 긴급 전문가 공고 (이하' 도입 공고') 를 마련했다.
첫째, 인재를 끌어들이는 곳
이번 공개 5/KLOC 소개-0/전문가 부족 (그 중 대학원생 9 명, 학부생 42 명). 일자리 및 조건 도입은 2026 년 하반기 독산현 사업단위가 시급히 부족한 일자리 일람표 5438+0 (액세서리 1) 을 참조하십시오.
둘째, 인재 도입의 범위와 원칙
독산현 202 1 하반기 사업 단위는 전국적으로 전문가의 모든 직위를 공개적으로 도입하고 덕재겸비한 고용 기준을 고수하고' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙에 따라 일자리 공개, 자원신고, 우등 채용 메커니즘을 실시한다.
셋째, 인재 도입 자격
(a) 중국 국민의 국적을 가지고, 시민권과 정치적 권리를 누리고, 중국 인민 헌법을 옹호하고, 중국 * * * 생산당의 지도자를 옹호하고, 조국을 사랑하고, 법률을 준수하며, 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.
(2) 도입 대상은 3 1, 20265438 년 8 월 이전에 일반 고등교육 본과 이상 학력을 취득한 졸업생 (위탁생 제외) 이다. 석사 학력 등록으로 도입한 것은 학사 학위 졸업장과 일반 고등 교육 학위증을 취득해야 한다.
(3) 나이는 18 세 (2003 년 9 월 7 일 및 그 이전에 출생) 이상 35 세 이하 (1985 년 9 월 8 일 이후 출생) 입니다. 일반 고등교육 석사 이상 학력, 학위 또는 관련 전공 부수석 이상 직함을 가진 사람은 연령을 40 세 (9 월 8 일 이후 출생, 1980) 로 완화할 수 있다.
(d) 좋은 업무 자질과 직업 윤리를 가지고 있다.
(5) 직무 도입에 필요한 학력, 직함 등 자격 조건을 충족한다.
(6) 정신 건강, 정상적인 직무 수행을 위한 신체 조건.
(7) 다음 사람은 인재 소개에 참여할 수 없습니다.
1. 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없는 사람;
2. 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람;
3. 기관 (참조 공무원법 관리 단위 포함) 또는 기타 사업 단위에서 5 년 미만의 해고를 당한 사람
4. 처분 기간 동안 여전히 당기 정치기 처분을 받는 인원;
5. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원을 접수하고 있다.
6. 각급 공무원 채용이나 사업 단위 채용 시험에서 사기 등 시험 규율행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다.
7. 재학 중에 처벌을 받은 인원;
8. 군인
9. 최근 2 년간의 연간 평가는 기본 자격 (기본 자격) 및 다음 인원입니다.
10. 직위에 필요한 도입 대상, 응시 조건 또는 자격 조건에 맞지 않습니다.
1 1. 20265438 년 9 월 7 일 현재 최소 근속 기간을 충족하지 못한 기관 사업 단위 재직자+0;
12. 202 1 년 9 월 7 일 현재 서비스 기간이 만료되지 않은' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 프로그램';
13. 본 공고일 현재, 구이난주 당정기관, 국유기업사업단위 정식 직원 또는 주 내 상술한 기관에 보고 (고용) 수속을 밟은 인원;
14. 첸난 주기관 사업 단위 직원 사퇴 또는 원단위와의 고용 해지 (노동) 계약 관계 1 년 미만
15. 법률 및 규정은 공공 기관에서 취업하기에 적합하지 않거나 연구를 거쳐 취업에 적합하지 않은 사람을 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
넷째, 인재 작업 절차 도입
인재 소개는 발표 소개 공고, 등록 및 자격 심사, 평가, 자격 심사, 신체검사, 공시, 고용, 제출 절차에 따라 진행된다.
(a) 발표
인재가 도입한 직무, 수량, 자격 등에 관한 정보는 독산현 인민정부 웹사이트 (www.dushan.gov.cn) 를 통해 사회에 발표된다.
(2) 등록
신청자는 정해진 시간 내에 요구에 따라 신청해야 한다. 규정된 시간 내에 없거나 요청 신청자가 없는 경우 신청이 실패한 것으로 간주되어 다음 단계로 들어가는 자격을 취소한다. 이번 인재 소개 등록은 온라인 등록 방식을 채택하여 9 월 7 일 202 1 부터 9 월 1, 18:00 까지 실시한다. 수험생은 본인의 유효 주민등록증 사본, 등록정보표 (모든 정보, 특히 응시자, 직위코드 및 이름, 연락전화), 1 인치 면관전자사진, 직위를 소개하는 데 필요한 각종 자료 (예: 자격증) 사본을 템플릿으로 정리해' 본인의 이름 등록자료+연락전화' 라고 명명해 주세요 (첨부 3 참조) 하나 이상의 일반 고등 교육 학력을 가진 직위를 응시한 수험생은 원적 또는 졸업 학교 모집 사무실에서 발행한 첫 번째 입학 서류 원본을 제공해야 한다.
각 직책의 연락처, 연락처 전화 및 이메일 주소는 직책 표를 참조하십시오. 지원자가 지정된 e-메일로 등록 정보를 보낸 후 각 게시물의 담당자에게 전송된 등록 정보가 성공적인지 확인해야 합니다. 지원자가 자발적으로 연락하지 않아 정보가 회사에 의해 받아들여지거나 접수되지 않은 경우, 신청이 실패한 것으로 간주되고, 책임은 지원자 본인이 부담한다.
(3) 자격 심사. 자격 심사는 1 심 신청과 현장 자격 심사로 나뉜다.
자격 심사는 지원자가 소개 자격 조건을 충족하는지 주로 심사한다. 신청자는 사실대로 지원 자료를 제공해야 한다. 허위 자료를 제공하고, 관련 서류, 자료, 정보를 위조하고, 정보를 사취하며, 일단 확인되면 즉시 등록 자격을 취소한다. 자격 심사는 전체 인재 도입 업무를 관통한다. 어떤 업무에서든 수험생이 위법 규율 위반, 허위 정보 제공, 증명서가 무효이거나 수험생 조건이 이번 도입 공고 요건을 충족하지 못하는 것을 발견하면 언제든지 실격될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 다른 사람에게 등록을 의뢰한 것은 응시자 본인이 기입한 것으로 간주된다. 등록 정보가 잘못 기재되었거나 평가시 제출한 증명서가 등록시 제출한 증명서와 일치하지 않을 경우 채용을 심사할 책임이 있다.
1. 초심에 등록하다. 각 용인 기관은 지원자가 우편함에 제출한 신청 자료에 대한 자격 초심을 실시하고, 본 부서에서 발표한 인재 수요 목록, 전공 및 직무 요구 사항에 초점을 맞추고, 지원자가 제출한 기본 정보를 심사하고, 제때에 심사에 응한다.
2. 현장 자격 심사. 인터넷을 통해 등록한 응시자는 정해진 시간 내에 등록에 필요한 관련 자료 원본과 사본을 독산현 인적자원 및 사회보장국 회의실 (독산현 경제개발구 창객빌딩 3 층 338 실) 에 휴대해 현장 자격 심사를 진행해야 한다. 현장 자격 심사에 참여하지 않았거나 정해진 시한 내에 현장 자격 심사를 통과하지 못한 것은 등록 실패로 간주되어 다음 단계로 들어가는 자격을 취소한다.
현장 자격 심사에 필요한 자료: 독산현 202 1 하반기 사업 단위 소개 급히 부족한 전문가 등록 정보표 (첨부 2), 같은 배경의 1 인치 면관사진 2 장, 본인의 졸업장, 학위증 1 부, 설신이 인쇄한' 교육부 학력증서 전자신문' Com (/) 및 유효한 주민등록증 원본. 하나 이상의 일반 고등 교육 학력을 가진 직위를 응시한 수험생은 원적 또는 졸업 학교 모집 사무실에서 발행한 첫 번째 입학 서류 원본을 제공해야 한다. 대학원생 직위에 응시한 사람은 일반 고등교육 본과 단계 졸업증서, 학위증 원본 및 사본, 설신이 인쇄한' 교육부 학력증서 전자지원표' 도 제공해야 한다. Com (/) 입니다. 그리고 직위에 응시하는 데 필요한 기타 자료 (예: 직위에 필요한 자격증) 원본 및 사본.
현장 자격 심사 시간은 실제 상황에 따라 별도로 통지됩니다.
(4) 평가 방법.
현장 자격 심사를 통과한 후보를 평가하다. 평가 방식은 도입 단위와 인재 도입 지도부에 의해 결정되며 다음 두 가지 방법 중 하나로 평가될 수 있습니다.
1. 평가. 일반적으로 면접 형식으로 평가하거나 일자리와 결합해 실제로 평가를 한다. 업무지도팀은 전문지식 (스킬) 평가 형식을 취하는데, 평가는 제목을 지정하지 않을 수 있다. 심사팀의 모든 구성원은 후보자의 전문지식, 응변능력, 재학 수상 상황 및 기타 표현능력 등에 대해 질문하고, 각 후보를 전면적으로 이해하고, 평가에 따라 도입할 후보를 확정할 수 있다. 입사평가인원수와 입사계획수의 비율이 3: 1 평가 결과는 백분제로 계산하고 최소 합격 점수선을 설정하고 최소 합격 점수선은 70 점이다. 평가 점수가 70 점에 이르지 못한 사람은 다음 링크 자격을 취소한다. 같은 직위의 수험생 성적이 나란히 밑바닥에 있는 경우, 업무지도팀은 시험 내용을 추가하여 추가 시험 성적에 따라 다음 단계에 들어가는 수험생을 확정한다. 각 직무에 대해 평가 결과에 따라 높음에서 낮음까지 1: 1 비율을 결정하여 다음 단계로 들어간다. 수험생은 반드시 유효한' 주민등록증' (유효임시신분증 포함) 을 가지고 심사에 참가해야 한다.
전문 평가와 구조화 된 인터뷰. 전문 심사 업무는 신청 후 독산현 인재가 지도팀을 영입하여 조직한다. 우선 부서를 도입하여 전문 평가팀을 구성해 후보자에 대한 전문 평가를 실시한다. 수험생의 전문 기술, 전문 지식, 실제 운영 능력 등을 중점적으로 테스트하다. , 모든 후보자를 완전히 이해합니다. 둘째, 일자리 전문 평가 도입에 참여한 인원은 고용인 단위 전문평가를 통과하지 못한 채 다음 링크 자격을 취소하고 일자리 도입을 중단한다. 셋째, 고용인 단위 평가는 면접 진입 조건이며, 전문평가 결과는 면접 성적에 포함되지 않는다. 4. 전문 평가가 끝난 후 평가 결과에 따르면 원칙적으로 면접 인원수와 계획 도입 직위 수 3: 1 의 비율에 따라 면접관 명단을 작성하며, 신문 인재가 영도팀 연구에 들어가 면접에 들어가기로 했다. 입사 면접자 수와 직위 도입 계획 수의 비율이 3: 1 미만인 것은 인재 도입 지도부 연구에 의해 일자리 도입 계획을 삭감할지 유예할지 여부를 결정한다. 직위소개 계획이 줄어든 만큼 직위에 참여하는 수험생이 보고한 직위는 조정되지 않는다. 면접이 끝나면 인재 영입 지도부가 감소되거나 보류된 직위를 온라인으로 발표할 예정이다. 5. 전문 평가자가 면접에 들어갔고, 면접 제목과 내용은 인재 소개 지도부에 의해 결정되며, 면접 성적은 백분제로 계산된다. 면접에는 최소 합격 점수선이 있고, 최소 합격 점수선은 70 점이다. 무릇 면접 성적이 70 점에 이르지 못한 사람은 다음 링크 자격을 취소한다. 같은 직위의 수험생 성적이 나란히 밑바닥에 있는 인재가 지도부 추가 시험 내용을 영입해 추가 시험 성적에 따라 다음 단계로 들어가는 인선을 확정했다. 각 직책은 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1: 1 비율에 따라 다음 단계로 들어가는 사람을 결정합니다. 수험생은 반드시 유효한' 주민등록증' (유효임시신분증 포함) 을 가지고 전문심사와 구조화 면접에 참가해야 한다.
평가 방법, 평가 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(e) 자격 심사
현인재 영입 지도부 사무실은 직무 영입 계획 수에 따라 높음에서 낮음까지 1: 1 의 비율로 자격 재심 대상을 정했다. 규정된 시간 내에 필요한 학력, 학위증서 및 관련 자격증, 증명서 등의 자료를 제공하지 않은 경우, 다음 링크 자격을 취소함으로써 공석직을 채우지 않습니다.
자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(6) 신체 검사 및 검사. 평가와 자격 재심을 통과한 수험생은 신체검사와 시찰 대상으로 확정됐다. 용인 단위는 공무원 신체검사의 관련 요구와 표준 조직 신체검사를 참조해야 한다. 정해진 시간 내에 신체검사 장소에 도착하지 않거나 신체검사 또는 신체검사 불합격자를 포기하지 않고 다음 링크 자격을 취소함으로써 공석직은 보충되지 않습니다. 특별한 경우, 정해진 시간 내에 신체검사 장소에 도착할 수 없는 경우 독산현 사업단위 인재가 지도팀의 비준을 받아야 하며, 별도로 신체검사를 조직할 수 있다. 시찰 내용, 기준 및 절차는 "우리 주 사업 단위 고용인원 고찰을 더욱 강화하는 것에 관한 통지" (첸남인 사통신 [20 18]22 1 호) 의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
시찰에서 다음 상황 중 하나가 있는 수험생은 불합격으로 채용 단위 주관부에서 현 인재에 영입하여 지도부의 승인을 받아 수험생이 다음 단계로 들어갈 자격을 취소함으로써 공석직을 채우지 않는 것으로 밝혀졌다.
1. 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없는 사람;
2. 본 공고 제 3 조 (7) 에 열거된 "다음 인원은 인재 소개에 참가할 수 없다" 는 항목을 가진 사람
3. 지정된 시간 내에 일자리 도입에 필요한 학력, 학위증서 및 관련 자격증을 제출하지 않았습니다.
4. 시찰팀에 들어가는 인원은 시찰 시작 후 20 일 이내에 본인의 서류를 독산현 인적자원 및 사회보장국 인사관리과에 부쳐야 한다. 규정 시간 내에 특별한 상황이 없어 실격하다.
(7) 공시, 고용 및 제출. 도입 조건을 충족하고 신체검사, 고찰을 통과한 인원에 대해서는 7 일 (영업일 기준) 공시를 거쳐 이의가 없는 후 고용인과 주관부서가 규정 절차에 따라 도입 (고용, 신고) 관련 수속을 밟아야 한다.
(8) 관련 요구 사항 및 처리 이번 채용인원은 사업 편성인원으로 독산현에서 근무한 지 5 주년 (수습기간 포함) 을 넘지 않아야 한다. 개인적인 이유로 사직하거나 독산현으로 전근하려면 약속대로 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 도입된 석사, 박사는 국가사업단위 임금기준 대우를 받는 것 외에 연간 심사합격 이상 관련 규정에 따라 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.
1. 수입의사: 654.38+ 만원을 안치보조금으로 드립니다 (5 년 서비스 기간 동안 연간 평가 합격 이상, 매년 654.38+0 만, 654.38+0.5 만, 2 만, 2 만 5 천, 2 만 5 천 원 월별 인재 보조금 1000 원, 연별로 지급됩니다. 무료 입주 50-60 평방미터 인재아파트 (무재산권), 서비스 만 5 년 동안 독산에서 계속 근무하고 독산현에서 집을 사는 것은 30 만원 구매보조금 (5 년 동안 각각 4 만원, 5 만원, 6 만원, 7 만원, 8 만원) 을 준다.
2. 석사 도입: 인재는 월 100 원입니다. 매년 발행하다. 50-60m2 인재 아파트 (무재산권) 무료 입주, 서비스 5 년 만에 독산에서 계속 근무하고 독산현에서 매입한 경우 654 만 38+05 만원 주택 보조금 (향후 5 년간 보조금은 각각 654.38+00,000,20,000,000
동사 (verb 의 약어) 징계 요구 사항
인재가 자발적으로 기검 감찰 부문과 사회 각계의 감독을 받다. 허위, 사기 행위가 있으면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기)
자동사 기타 사항
본 공고는 독산현 사업 단위 인재가 영도팀을 영입하여 해석한다. 인재 도입 업무에서 미흡한 일은 현 인재가 지도팀을 영입하여 결정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재명언)
등록 시간, 자격 심사 통지, 평가 (면접) 결과 공고, 신체검사 공고, 시찰 공고, 제안 채용 공고 및 기타 관련 사항은 관련 규정에 따라 독산현 인민정부망을 통해 발표된다. 수험생은 인터넷에 게재된 인재 소개 정보를 면밀히 주시해 주시기 바랍니다.
인재 도입 과정에서' 독산현 인민정부망' (www.dushan.gov.cn) 을 면밀히 주시해 주시기 바랍니다. ) 관련 인재의 채용 정보 도입 발표, 수험생의 미독이나 오독으로 인한 결과는 수험생이 스스로 부담한다. 연락전화 변경, 셧다운, 셧다운, 전화 이체, 전화 안 받는 등의 이유로 채용 기관이나 시험기관이 수험생에게 연락할 수 없게 된 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
전화: 0854-322 1 160? 3236 1 18
감독 전화: 0854-3367367
독산현 하반기 사업 단위 공개 소개 긴급부족 전문직 목록 xlsx.
독산현 하반기 사업 단위 공개 등록 정보표 도입. 전문가 xls 가 절실히 필요하다.
재료 템플릿을 업로드합니다. Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다