건설 안전 운영 매뉴얼은 2008-12-18 8:14:19 에 발표되었습니다.

중화인민공화국의' 안전 1 위, 예방 위주, 종합통치' 방침에 따라 시공현장의 안전생산과 문명시공관리를 용이하게 하기 위해 특별히 이 매뉴얼을 편성하였다. 매뉴얼은 건설 엔지니어링 안전 생산 관리에 일반적으로 사용되는 법률 및 규정 및 관련 지역 현지 표준의 규정을 수집하고, 하위 항목의 안전 운영 절차 및 요구 사항을 열거하고, 안전 생산 관리자의 일상적인 조회를 용이하게 하며, 안전 기술 교부 및 팀 활동 교육의 내용으로 사용합니다. 본 프로젝트의 안전 관리자와 직원에게 도움이 되어 안전 생산 관리 수준과 직원의 안전 생산 자질을 높이고자 합니다. 중대한 생산 안전 사고의 발생을 근절하고 줄이다. 기업의 안전과 균형 잡힌 발전을 보장하고 직원의 생명과 재산의 안전을 보장하다. 이 수첩의 편찬은 여전히 시도이기 때문에 지도자와 동료들이 시정을 비판하기를 바란다.

참고: 1. 이 설명서의 법률, 규정 및 표준에는 일반적이고 중요한 부분만 나와 있습니다. 자세한 내용은 법률 및 규정 표준 공식 버전을 참조하십시오. 본 설명서의 내용이 법률, 규정 및 표준과 상충되는 경우 현행법, 규정 및 기준이 우선한다.

2. 본 설명서는 평가판이며 모든 하청업체는 30 일 이내에 그들의 의견, 제안 또는 질문을 프로젝트 안전부에 보고해야 합니다.

카탈로그

제 1 장 안전 생산 관련 법률 및 규정

제 2 장 프로젝트 안전 관리 규칙+1 1.

제 3 장 안전 생산 표준 및 사양 (카탈로그)

제 4 장 기초 구덩이, 구덩이, 도랑, 대구경 파일 및 확장 말뚝의 엔지니어링 보호 16

제 5 장 템플릿 엔지니어링 07

제 6 장 비계 작업

제 7 장 재료 호이스트 (우물 선반, 갠트리) 보호 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

제 8 장' 삼보',' 네 입' 과 변방 22.

제 9 장 높은 작업 보호

10 장 재료 및 도구에 대한 스토리지 안전 요구 사항

제 2 장 XI 임시 전기 안전 보호

제 12 장 건설 기계 안전 보호 27

제 13 장 부문 하위 프로젝트 안전 기술 교부 30

제 1 장 안전 생산법 및 규정

첫째,' 중화인민공화국 건축법' (2004 년 1 월 15 일 제 2004 호). 중화인민공화국 주석 9 1)

1997165438+10 월1; 1998 3 월 1 구현

1. 제 1 조 (입법 목적): 건축 활동에 대한 감독 관리를 강화하고, 건축 시장 질서를 유지하고, 건물의 질과 안전을 보장하고, 건설업의 건강한 발전을 촉진하고, 본법을 제정한다. 。

제 5 조 (의무, 권리 및 이익) 건설 활동은 법률과 규정을 준수해야 하며, 공익과 타인의 합법적 권익을 훼손해서는 안 된다. 어떤 기관이나 개인도 법에 따라 진행되는 건설 활동을 방해하거나 방해해서는 안 된다.

3. 제 29 조 (도급) 는 도급 기관이 도급 공사를 도급 (발췌) 하는 것을 금지한다.

제 45 조 (시공안전) 시공업체는 시공단위의 현장 안전에 대한 책임을 지고, 총청부 단위는 공사 총청부에 대한 책임을 진다. 하도급 기관은 일반 도급 기관에 책임을 져야 하며, 일반 도급 기관에 복종하여 시공 현장의 안전 생산 관리에 복종해야 한다.

5. 제 46 조 (안전교육) 안전교육과 훈련을 받지 않은 사람은 직장에 나가면 안 된다. (발췌)

6. 제 71 조 (법적 책임) 건설업체의 임원들이 불법 지휘를 위반하거나 직원들에게 모험을 강요하여 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과를 초래한 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

둘. 중화인민공화국 안전생산법 (2002 년 6 월 1 1 일 시행)

1. 제 1 조 (입법 목적): 안전 생산 감독 관리를 강화하고, 생산 안전 사고를 예방하고 줄이고, 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하고, 경제 발전을 촉진하고, 본법을 제정한다.

2. 제 2 조 (적용 범위): 중화인민공화국 경내에서 생산경영 활동에 종사하는 단위 (발췌)

3. 제 3 조 (방침): 안전 생산 관리, 안전 제 1, 예방 위주의 방침을 고수하다.

제 19 조 (안전관리원 포함): 광산, 건설공사단위, 생산, 경영, 위험물 저장 단위는 관리기관을 설치하거나 전문직 안전생산관리원을 배치해야 한다.

5. 제 21 조 (안전교육): 생산경영단위는 종업원에 대한 안전생산교육과 훈련을 실시하고, 종업원이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 관련 안전생산규칙과 안전조작규정을 숙지하고, 본직의 안전운영기술을 익혀야 한다. 안전교육과 훈련 없이 합격한 직원은 직장에 나가면 안 된다.

6. 제 22 조 (특수작업): 생산경영단위의 특수작업자는 반드시 국가 관련 규정에 따라 전문적인 안전작업훈련을 받고 특수작업조작자격증을 취득해야 근무할 수 있다. (발췌)

7. 제 38 조 (안전관리): 생산경영단위의 안전생산관리원은 본 단위의 생산경영 특성에 따라 정기적으로 안전생산 상황을 점검해야 한다. 검사에서 발견된 안전 문제는 즉시 처리해야 한다. 처리할 수 없는 것은 제때에 본 단위 관계자에게 보고해야 한다. 검사와 처리를 기록해야 한다.

8. 제 44 조 (종업원 안전협정): 생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 종업원이 생산안전사고로 인한 사상자에 대한 법적 책임을 면제하거나 완화해서는 안 된다. 위반자는 제 89 조의 규정을 적용한다. 생산경영단위와 종업원이 생산안전사고로 인한 인명피해에 대한 법적 책임을 면제하거나 완화하는 협정을 체결하는 것은 무효다. 생산경영단위의 주요 책임자와 개인투자자에게 2 만원 이상 10 만원 이하의 벌금을 부과한다.

9. 제 46 조 (근로자의 권리와 의무): 근로자는 본 단위의 안전 생산에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. (발췌)

10 제 47 조 (직원의 권리와 의무): 직원은 개인의 안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견하면 운영을 중지하거나 가능한 긴급 조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다. (발췌)

1 1 제 49 조 (직원의 권리와 의무): 직원은 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 합니다. 위법자 제 90 조는 생산 경영 단위의 종사자들이 관리에 불복종하고, 안전 생산 규제나 조작 규정을 위반하며, 생산 경영 단위가 비판 교육을 하고, 관련 규제에 따라 처벌한다고 규정하고 있다. 중대한 사고를 일으키고 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

12 제 51 조 (종업원의 권리와 의무): 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리자 또는 본 단위 책임자에게 보고해야 합니다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.

13 제 82 조 (법적 책임): 생산경영단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 기한 내에 시정을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 생산을 중단하고 휴업을 명령하면, 2 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. (1) 규정에 따라 안전생산기관을 설립하거나 안전생산관리원을 갖추지 않은 것이다. (3) 본법 제 21 조, 제 22 조의 규정에 따라 종업원에 대한 안전생산교육과 훈련을 실시하지 않았거나, 본법 제 36 조의 규정에 따라 종사자에게 안전생산문제에 대해 사실대로 알리지 않았다. (4) 특수 작업자는 규정에 따라 특별 안전 작업 훈련을 받지 않고 특수 작업 운영 자격증을 취득하여 유도 작업을 합니다. (발췌)

14 제 83 조 (법적 책임): 생산 및 운영 단위는 다음 행위 중 하나를 가지며 기한 내에 시정하도록 명령합니다. 기한이 지나도 시정되지 않은 경우 시공을 중지하거나 휴업휴업을 명령하면 5 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다. (4) 위험요인이 큰 생산경영장소와 관련 시설, 장비에 대해 뚜렷한 안전경고 기준을 설정하지 않았다. 첫째, 직원들에게 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 제공하지 않았다. (9) 국가가 명시적으로 도태하거나 금지하는 생산 안전을 위협하는 공예와 설비를 사용한다. (발췌)

셋. 중화인민공화국 형법 개정안 (6) 에서 발췌했습니다. 2006 년 6 월 29 일 5 1 호 의장령이 시행되기 시작했다.

제 1, 134 조: 생산경영 안전관리 관련 규정을 위반하여 중대한 사상자나 기타 심각한 결과를 초래한 경우 3 년 이하의 징역 또는 구속 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. "다른 사람에게 위험을 무릅쓰고 숙제를 하도록 강요하고, 중대한 사상자나 기타 결과를 초래한 사람은 5 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 열악하여 5 년 이상 징역에 처한다.

2. 제 135 조 안전생산시설이나 조건이 국가 규정에 맞지 않아 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과를 초래한 임원과 기타 직접책임자에 대해 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.

3. 제 139 조: 안전사고 발생 후, 보고 책임을 맡은 사람은 사고를 신고하거나 거짓말을 하지 않고, 사고 구조를 지연시키고, 상황이 심각하며, 3 년 이하의 징역 또는 구금에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.

넷째,' 생산안전사고 보고와 조사처리조례' 국무부령 제 493 호.

2007 년 6 월 1 일 시행

1, 제 9 조 (사고 보고): 사고 발생 후 사고 현장 관계자는 즉시 단위 책임자에게 보고해야 합니다. 부서장은 보고를 받은 후 1 시간 내에 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부와 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 관련 부서에 보고해야 한다. (발췌)

2. 제 16 조 (현장 보호) 사고가 발생한 후 관련 기관과 인원은 사고 현장과 관련 증거를 적절히 보호해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 사고 현장을 파괴하거나 관련 증거를 파괴해서는 안 된다. (발췌)

제 36 조 (법적 책임) 사고 단위 및 관련 인원은 다음과 같은 행위 중 하나로 사고 단위 처처 65438 만원 이상 500 만원 이하의 벌금을 부과한다. 주요 책임자, 직접 담당 임원 및 기타 직접 책임자에 대한 전년도 소득의 60 ~ 6000% 에 대한 벌금 치안관리행위 위반을 구성하는 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (a) 사고에 대해 거짓말하거나 숨기는 것; (2) 사고 현장을 위조하거나 의도적으로 파괴한다. (3) 자금이나 재산을 이전하거나 숨기거나 관련 증거와 자료를 파괴하는 것 (4) 조사를 거부하거나 관련 상황 및 정보를 제공한다. ⑸ 사고 조사에서 위증을 하거나 다른 사람에게 위증을 하도록 지시하다. (6) 사고 발생 후 뺑소니.

4. 제 37 조 사고단위는 사고에 대한 책임이 있으며, 다음 규정에 따라 벌금을 부과한다. (1) 일반사고 발생 (사망 3 명 이하, 중상 10 명 이하), 65438 만 원 이상 20 만원 이하의 벌금; (b) 중대 사고 발생 (사망 3 명 이상, 중상 10 명 이상, 중상 50 명 이하), 20 만원 이상 50 만원 이하의 벌금 (발췌)

다섯째, "산업재해 보험 조례" 국무원 제 102 호. 제 375 일은 2004 년 10 월 1 일에 시행됐다.

1 제 14 조 (산업재해 인정): 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다. (1) 근무시간과 근무지 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다. (2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우 (3) 근무 시간과 직장에서 의무를 이행하는 것은 폭력적인 사고로 피해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; 5] 외출할 때 업무상 부상을 당하거나 행방불명이다. [6] 출퇴근길에 자동차 사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

2. 제 35 조 (산업재해 인정): 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 산업재해로 간주한다. (1) 돌발 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 무효 사망을 구조한다. (발췌)

3. 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다. (1) 범죄 또는 치안관리 위반으로 인한 사상자 (2) 음주로 인한 사상자; (3) 자해 또는 자살.

4. 제 33 조 (장애 수당): 근로자는 1 급에서 4 급까지 장애로 확인되어 노사 관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 일회성 장애 수당 (1) 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월 본인의 임금; (3) 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금이다. (4) 본인의 임금 18 월 4 급 장애 (2) 매달 장애 수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. (발췌)

5. 제 34 조 (장애수당): 직공 불구가 5 급 또는 6 급으로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 일회성 장애수당 지급, 5 급 장애는 16 개월 임금, 6 급 장애는 14 개월 (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적당한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다. 5 급 장애는 본인의 임금의 70% 입니다. 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 이다. 근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다.

6. 제 35 조 (장애수당): 직공 불구가 7 급에서 10 급으로 확인되어 일회성 장애수당 발급, 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개 (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.

7. 제 37 조 (인공사망 보상): 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회성 근로교부금을 받는다. (1) 산업재해장례보조금은 지역 6 개월 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것이다. (b) 부양 가족 연금, 근로자 자신의 임금의 일정 비율에 따라 생전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아가 상술한 기준에 따라 10% 입니다. (3) 일회성 공망보조금 기준은 지역 근로자의 월 평균 임금 조정을 위한 48 개월에서 60 개월이다.

여섯째, "건설 프로젝트 안전 생산 관리 규정" (국무원 명령 제 10 호). 2003 년 제 393 차 회의)

1. 제 1 조 (목적 및 근거): 건설 공사 안전 생산 감독 관리를 강화하고 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하기 위해' 중화인민공화국 건축법',' 중화인민공화국안전생산법' 에 따라 본 조례를 제정한다.

2. 제 23 조 시공기관은 안전생산관리기관을 설립하고 전문직 안전생산관리원을 갖추어야 한다. 전임 안전 생산 관리 인원은 안전 생산 현장 감독 검사를 담당한다. 안전의 숨겨진 위험을 발견하면, 제때에 프로젝트 책임자와 안전생산관리기관에 보고해야 한다. 불법 지휘와 조작을 즉각 중단해야 한다.

3. 제 24 조: 하도급 단위는 일반 도급 단위의 안전 생산 관리에 복종해야 한다. 하도급 기관이 관리에 불복종하여 생산 안전 사고를 일으키는 것은 하도급 기관이 주요 책임을 져야 한다. (발췌)

4. 제 25 조: 수직 운송기계의 운영자, 설치 해체자, 설치 해체자, 폭파 작업자, 신호공,

5. 제 32 조 시공단위는 작업자에게 안전보호용품과 안전방호복, 위험직의 운영절차와 위반작업의 피해를 서면으로 알려야 한다. 작업자는 공사 현장 작업 조건, 절차 및 방법에 존재하는 안전 문제를 비판, 검거 및 고소할 권리가 있으며, 불법 지휘를 거부하고 모험 작업을 강령할 권리가 있다. 공사 중 인신안전을 위협하는 긴급 상황이 발생할 경우 작업자는 작업을 중지하거나 필요한 응급조치를 취한 후 위험 지역을 대피할 권리가 있다.

6. 제 33 조 작업자는 안전시공강제성 기준, 규제제도, 운영절차를 준수하고 안전보호용품, 기계설비를 올바르게 사용해야 한다.

7. 제 37 조 작업자는 새로운 일자리나 새로운 시공현장에 들어가기 전에 안전교육과 훈련을 받아야 한다. 교육훈련이나 교육훈련 심사에 불합격한 사람은 직장에 나가면 안 된다.

8. 제 64 조는 본 조례의 규정을 위반하고, 건설단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정되지 않은 사람은 휴업을 명령하고 5 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과한다. 중대한 생산안전사고를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 직접책임자에 대한 형사책임을 추궁한다. (1) 시공작업 전에 안전시공기술 요구 사항을 상세히 설명하지 않았다. (2) 시공현장은 시공단계와 주변 환경, 계절, 기후의 변화에 따라 상응하는 안전시공조치를 취하지 않았거나 도시건설공사현장은 폐쇄된 포위망을 실시하지 않았다. (3) 썩은 꼬리 건물에 직원 기숙사를 설치하십시오. (4) 공사 현장의 임시 건물은 안전한 사용 요구 사항을 충족하지 못한다. ⑸ 건설공사로 피해를 입을 수 있는 인접 건물, 구조물, 지하관에 대해 특별한 보호 조치를 취하지 않았다. (발췌)

9. 제 66 조 경영자는 관리를 거부하고, 규제와 조작 규정을 위반하고, 모험을 하며, 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과를 초래하고, 범죄를 구성하며, 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다. (발췌).

7.' 중화인민공화국 소방법' 의장령 제 1 호. 넷째

1, 제 15 조: 작업장 또는 창고가 있는 건물 내에 직원 기숙사를 설치해서는 안 된다. (발췌)

2. 제 18 조: 화재, 폭발 위험이 있는 장소에서 화염의 사용을 금지한다. 특수한 상황으로 인해 명화 작업을 해야 하는 사람은 규정에 따라 사전에 심사 승인 수속을 밟아야 한다. 경영자는 소방안전관리 규정을 준수하고 상응하는 소방안전조치를 취해야 한다. 용접, 가스 용접 등 화재 위험성이 있는 운영자와 자동 소방 시스템 운영자는 반드시 자격증을 소지하고 화재 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

3. 제 21 조 어떤 기관이나 개인도 소방시설, 장비를 손상시키거나 유용하거나 철거하거나 비활성화해서는 안 되며, 압압압이나 동그라미로 소화전을 차지해서는 안 되며, 소방간격을 차지하거나 소방통로를 막아서는 안 된다. (발췌)

여덟, "중화인민공화국 노동법" 의장령 제 1 호. 28 일.

1, 제 54 조: 고용인은 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검진을 받아야 한다.

2. 제 55 조 특종 작업에 종사하는 근로자는 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득해야 한다.

3. 제 56 조 근로자는 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 근로자는 고용주의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

Ix. "안전 생산 위반에 대한 행정 처벌 조치"

국가안전생산감독관리총국 15 명령은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 시행됐다.

1 제 44 조: 생산경영단위와 그 주요 책임자 또는 기타 인원이 다음 행위 중 하나인 경우 경고해 생산경영단위 6 억 5438 억원 이상 3 만원 이하의 과태료를 병행할 수 있으며, 주요 책임자와 기타 관련자 6 억 5438 억원 이상 6 억 5438 억원 이하의 과태료를 병행할 수 있다.

운영 절차 또는 안전 관리 규정 위반;

(2) 운영자를 위반하거나 직원의 불법 운영, 모험 숙제를 강요하는 것;

(3) 운영자의 불법 운영을 중단하지 않았다.

승인 된 생산 능력, 강도 또는 할당량 생산을 초과합니다.

5. 허가 없이 문을 열거나 압수된 시설, 장비, 장비를 사용하는 것;

(6) 의도적으로 허위 정보를 제공하거나 사고의 숨겨진 위험을 숨기고, 제때에 조치를 취하지 않았다.

사고의 징후나 발견된 사고의 숨겨진 위험에 대해 제때에 조치를 취하지 않는 것;

안전 생산 행정 법 집행인의 감독 검사를 거부하거나 방해하다.

안전감독부에서 초빙한 전문가의 현장 검사를 거부하거나 방해합니다.

안전 감독 부서와 그 행정 법 집행인의 안전 감독 지시를 집행하지 않는 것을 거절하다.

10.' 귀양시 문명시공관리규정' 1998 년 6 월 17 일 시행.

1, 제 39 조: 본 규정 제 7, 8, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 조 및 본 규정의 규정을 위반합니다. 기한 정류를 명령하고, 줄거리의 경중을 근거로 1000 원 이상 30,000 원 이하의 벌금을 부과한다. 안전위험이 존재하고 줄거리가 심각하니, 일을 멈추고 정비하도록 명령해야 한다.

제 29 조 건설현장은 반드시 3 급 전원안전교육제도를 세워야 한다. 안전훈련, 교육, 심사에 합격한 인원은 직장에 나가면 안 된다.

제 30 조 시공 현장의 전력선과 시설의 설치, 사용은 반드시 규범과 안전 조작 절차를 준수하고 시공 조직 설계에 따라 가설해야 한다. 함부로 전선을 받는 것을 엄금한다. 공사 현장에는 야간 조명, 위험하고 습한 장소 조명, 휴대용 조명등을 갖추어야 하며, 반드시 안전전압을 사용해야 한다.

제 31 조 기중기 설비의 각종 기계 설비 안전 장치와 제한 장치는 완전하게 유효해야 하며 정기적인 유지 관리 제도를 세워야 한다.

32 발판, 우물 선반 (용문틀) 및 안전망은 설치 전에 반드시 공사장의 승인을 받아야 한다. 사용 과정에서 유지 관리를 위해 사람을 지정해야 합니다.

제 33 조 공사 현장의 구덩이, 도랑, 각종 구멍, 인화성 폭발 장소는 울타리나 덮개 및 안전 표지를 설정하고 밤에는 적신호를 설치해야 한다.

제 34 조 공사 현장은 방화 관리 제도를 세우고, 방화 시설과 소방 기구를 갖추고, 온전하게 유지해야 한다.

제 35 조 계절노동보호 강화, 여름철 방서냉각, 겨울철 방한 방동방지, 가스중독 방지, 장마철이 오기 전에 홍수 방지 및 긴급 준비.