고교가 끊임없이 모집을 확대함에 따라 졸업생 수가 해마다 증가하여 취업 스트레스가 매우 크다. 전체 취업 시장의 일자리 수요 전반이 비교적 긴장되어 취업 형세가 매우 심각하다. 이 글은 내가 정리한 대학 졸업생에 대한 조사 보고서인데, 여러분의 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
대학 졸업생에 대한 설문 조사 보고서 (1) 요약 대학생들은 이제 딜레마에 직면해 있다: 그들은 학교로 돌아가 계속 깊이 연구해야 하는가, 아니면 사회에서 자신의 자리를 계속 찾아야 하는가? 대학생의 취업 상황을 더 잘 이해하기 위해 우리 대학생들이 더 많은 취업 정보와 미래의 학교 계획을 이해하도록 돕기 위해 13 명이 온주대학교를 설립했습니까? 나와 동행하다 * * * * 동창 발자취 방문? 여름 사회 실천 조사단은 온주악청에 들어가 온주 민영기업에 입각하여 온주대 졸업생을 주체로 하여 전회 졸업생의 취업 상황과 직업 발전을 조사했다. 선? 면 각도에서 관련 정보를 찾다.
짧고 힘든 15 일 여름 사회 실천은 파티의 막이 천천히 떨어지면서 막을 내렸다. 요 며칠 동안 우리 중 13 은 줄곧 우울하고 눈물을 흘렸다. 하지만 우리는 가사에서 말했듯이, 우리가 함께 그 어두운 날들을 견디기 위해 노력한다면, 햇빛이 가장 찬란한 자세로 우리를 맞이할 수 있을 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
우리 모두 알고 있듯이, 현재 고용 상황은 매우 심각하며, 신선한 졸업생의 고용 문제는 당과 국가의 마음에 영향을 미칩니다. -응? XX 년, 중국 대학생의 고용 상황은 여전히 심각합니다! -응? 얼마 전 열린 전국 XX 고졸자 취업회의에서 장효건 노동사회보장부 차관은 XX 취업상황을 분석할 때 고교졸업생이 많고 스트레스가 많고 전체 취업시장 일자리 수요가 전반적으로 긴박하다는 판단을 내렸다. 공식 관련 자료에 따르면 XX 전국 고교 졸업생 수가 410.3 만명으로 급증해 작년보다 75 만명이 증가하여 22% 증가했다. 고교 졸업생 중 49.85438+0% 만이 계약을 했고, 의향이 있었지만 계약을 하지 않았다.
대학생의 취업 상황을 더 잘 이해하고, 우리 대학생들이 더 많은 취업 정보와 미래의 학교 계획을 이해하도록 돕기 위해, 우리 실무팀은 온주 민영기업 발전원에 들어가기로 결정했습니다. 온주악청은 현지 민영기업에 들어가 역대 대학 졸업생과 기업 임원들을 인터뷰하며 그들로부터 점점 더 포괄적인 직접 자료를 수집했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우, 원저우)
15 일의 실천에서 우리는 대량의 기업을 방문하여 온주 민영기업을 기초로 전회 졸업생을 조사했는데, 주로 온주대 졸업생의 취업 상황과 직업 발전 상황을 조사했다. 그리고 우리가 방문한 기업은 기본적으로 각 업종 (제조, 판매, 서비스 등) 을 포함한다. ) 와 각종 규모 (정태, 델리시 등 대기업, 소규모 노동집약 기업), * * * 재활용 유효 설문지 약 3000 부. 그러므로 우리는 이번 조사 결과가 상당히 믿을 만하다고 믿을 만한 이유가 있다.
우리의 설문지는 주로 다음과 같은 측면을 다룹니다.
1. 현재 작업 상태를 묻습니다.
2. 직무 만족에 관한 질문
3. 자기 효능감, 즉 업무능력에 관한 문제이다.
4. 자신에 대한 기대와 기업에 대한 기대에 대해 질문하십시오.
고용 정보 및 고용 채널에 대해 질문하십시오.
6. 대학 기간 동안의 활동과 운동이 취업에 미치는 영향.
기업 고용 기준 및 학교 교육의 장단점
8. 학교의 직업계획은 취업에 어느 정도 영향을 미칩니까?
우리의 통계를 통해 다음과 같은 결과를 얻을 수 있습니다.
I. 작업 상황
현재 대학생들은 직업을 선택하는 것이 점점 더 이성적으로 진행되고 있으며, 실제 출발에서 자신에게 적합한 직업 (예: 업무 방향 및 일자리 선택) 을 선택할 수 있다. 이제 프로를 위해 직업을 선택하는 것이 아니라 자신을 위해 직업을 선택하는 좋은 추세가 점차 형성되고 있다. 지금까지 우리 통계에 따르면 졸업생의 약 34% 는 전공과 무관한 일에 종사하고, 졸업생의 38% 만이 전공과 밀접한 관련이 있는 일에 종사하는 것으로 나타났다. 그리고 현재의 사회발전관찰에서 상당수의 대학생들이 졸업 후 일자리를 찾고 사회에 입각하여 자신의 경제원을 찾은 다음 자신에게 가장 적합한 직업을 찾는 것으로 나타났다. 3000 건의 조사에 따르면 졸업생의 약 38% 만이 일자리를 바꾼 적이 없고, 재직 대학 졸업생의 약 42% 만이 두 개 이상의 일자리를 바꾼 것으로 나타났다.
둘. 직무 만족도
졸업생의 절반 이상이 현재 직업에 대해 만족을 표하지만, 약 5% 만이 현재 직업에 대해 불만을 표시한다.
이 중 대부분의 응답자들은 현재 업무에 가장 만족하는 방면에서 동료들과 화목하게 지내기로 선택했고, 현재 업무에 가장 불만족스러운 방면에서 더 높은 임금을 미리 설계했다는 것은 우리의 예상을 벗어난 것이다.
이에 따라 대학 졸업생들이 임금에 대한 요구가 점점 더 이성적이고, 자신에 대해 더 이성적인 판단을 할 수 있고, 맹목적으로 낮지도 않고, 높은 임금을 지나치게 추구하지도 않는다는 것을 쉽게 알 수 있다. 우리 연구 과정에서 한 선배가 말했다. 당초 나는 내 월급이1500,500 가구, 500 자용, 500 저축이었으면 좋겠다고 말했다. 다년간의 사회 탐구를 거쳐 임금에 대한 큰 수요가 없어 자신의 가치를 증명하면 된다.
3. 자기효능감은 업무능력, 자기기대, 기업에 대한 기대를 말한다.
졸업생의 약 97% 는 현재 일을 감당할 수 있다고 밝혔지만, 실천능력이 떨어지고 특정 전문 기술이 부족해 업무 스트레스가 큰 주된 원인이 되었다고 말했다. 이에 따라 졸업생의 절반 이상이 기업에서 자신의 전문성을 가장 향상시키고 싶다고 밝혔지만, 2 1% 만이 승진과 해외 유학을 원한다고 밝혔다. 위에서 알 수 있듯이, 조사된 졸업생들은 단순히 일시적인 이익을 위해서가 아니라 자신의 경력에서 전문성을 높이는 데 더 많은 관심을 기울이고 있다.
이로부터 우리는 대학생으로서 반드시 실천능력의 향상에 중점을 두고, 사회실천에 많이 참여하고, 전공과 관련된 아르바이트를 많이 하고, 책과 교실에 국한되어서는 안 된다는 것을 깊이 알고 있다. 앞으로 가능한 한 빨리 사회에 적응할 수 있도록 전문지식과 실천을 결합해야 한다.
그러나 실천능력 배양을 중시하는 동시에 대학에서 전문지식을 적극적으로 배워야 하며, 전문기술을 습득하는 것은 자신을 위해 좋은 취업조건을 만드는 중요한 조건이다.
넷. 고용 정보 및 고용 채널
설문 조사를 통해 졸업생들이 졸업할 때 가장 관심을 갖는 정보는 본 전공의 취업상황과 고용인의 고용기준이며 각각 36% 와 20% 에 달한다는 것을 알 수 있다. 대학 졸업생들은 고용인과 교류할 수 있는 기회를 갖고 싶어 한다는 것을 알 수 있다. 또한 구직 기술도 관심의 이슈가 되고 있어 학교에서 취업지도 수업과 취업지도 강좌를 개설할 필요가 있다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 이들은 전문 취업강좌, 취업지도 사이트, 캠퍼스 채용회를 통해 당시 취업정보를 더 쉽게 얻을 수 있었다고 밝혔다. 그러나 이들은 캠퍼스 채용회의 실제 효과가 크지 않다고 밝혔다. (채용 기관이 반영한 바와 같이) 신흥 인터넷 구직과 전통인재 채용 시장은 졸업생의 주요 취업 채널이며, 국제를 본받는 지인 취업도 일정 비율을 차지하고 있다. (이는 온주에서 조사한 한계일 수 있다. 온주의 일부 민영기업은 가족기업으로 지인을 통한 취업의 비율이 높을 수 있다.)
동사 (verb 의 약자) 대학 기간 동안 체육 단련이 취업에 미치는 영향
설문 조사 결과 졸업생의 약 67% 가 대학 기간 동안 학생 간부로 재직하며 표현력 (인간관계 및 비즈니스 협상에서 두드러진 표현), 실천력 (실제 업무 운영에서 두드러진 표현), 의사 소통 능력 (리더와의 커뮤니케이션 및 비즈니스 협상에서 두드러진 표현) 이 향후 업무에서 가장 유익한 부분이 된 것으로 나타났다. 이는 학교의 각종 활동에 적극적으로 참여하고 자신의 능력을 단련하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. 학생 간부를 통해 그들은 각종 능력을 얻고 미래 일에 필요한 경험을 쌓을 수 있다.
자동사 기업 고용 기준과 학교 교육의 장단점.
졸업생의 58% 는 개인의 종합적인 자질이 기업 채용인원이 가장 중요하게 생각하는 것으로 보고, 또 20% 는 전문지식으로 보고 있다. 실천능력의 혁신과 전문지식기능의 배양은 학교에서 가장 부족한 방면으로 여겨지며 (위와 상호 증명할 수 있음) 학교의 명성은 더 이상 취업에 영향을 미치는 주요 요인이 아니다. 졸업장론? 가본 적 있어요? 졸업장론으로? 그 다음엔요? 천부론? 점점 드러나고 있다. 상응하는 실천능력과 전문지식의 혁신은 다른 사람과 같은 직위를 경쟁하는 우세로 여겨지고, 중화민족의 전통 미덕인 근면한 정신도 우세한 요인으로 꼽힌다. 오늘날 직장에서 개인의 자질은 이미 구직에 영향을 미치는 주도적 요인이 되었다. 학교에서 기초를 잘 다지고 자신의 내포와 수양을 향상시키기 위해 노력해야 가능하다.
일곱. 직업 계획이 고용에 미치는 영향
설문조사 결과에 대한 통계를 통해 졸업생의 약 절반이 2 학년과 3 학년 때 취업을 고려하기 시작했다고 답했고, 약 10% 의 사람들이 대학 4 학년이나 졸업할 때 생각하기 시작했다는 것을 알 수 있다.
고교의 직업계획 옵션 중 약 1 1% 만이 직업계획을 알고, 어떻게 계획할지 알고, 59% 는 직업계획을 이해하지 못한다. 최근 몇 년 동안 대학 졸업생 중 대부분이 대학에서 직업 계획 의식이 약하다는 것을 알 수 있다. 그리고 대부분의 사람들은 학교에서 개설한 직업발전과정이 도움이 되지 않는다고 말한다. 졸업생의 9% 만이 학교에서 제공하는 직업발전지도 강의에 만족했지만, 동시에 25% 는 당시 이런 서비스가 없었다고 답했다. 이는 직업 계획 이 과정이 고교에서 아직 보급되지 않았고, 과정의 질이 보편적으로 높지 않아 학생의 요구를 만족시킬 수 없다는 것을 알 수 있다. 직업계획과정과 관련 강좌를 개설하고 취업지도의 질을 높이는 것은 고교의 중요한 임무가 되어야 한다.
이번 여름 사회 실천 조사를 통해 대학생들이 가장 부족한 것은 실천이고, 고교의 실천 기회는 매우 적다는 것을 알게 되었는데, 이는 내지고교와 외국 고교의 격차를 잘 보여준다. 현재 고교 교육체제 개혁이 크지 않은 상황에서 우리 대학생들은 대학 생활의 여가 시간을 많이 활용하고 사회에 많이 들어가 실천력을 키워야 한다. 실천능력을 키우는 동시에 탄탄한 전문기초와 기타 관련 지식이 있어야 사회와 우리가 끝나가는 직업에 들어가기 전에 XX 년의 준여름 사회 실천을 많이 할 수 있다. 짧고 충실한 인턴 생활을 돌이켜 보면 대학생들은 늘 많은 감명을 받는다. 대학생들은 여름철에 따라 운동하는 방식을 통해 사회와 운동 능력뿐만 아니라 다른 실천 경험도 체험할 수 있다.
최근 몇 년 동안 기업들은 대학생의 실천 능력에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 사회실천에 참여해 기업의 인재 선발의 잣대가 된 적이 있는가. 치열한 경쟁의 취업 압력에 직면하여 대학생도 자발적으로 상아탑에서 나와 여름 방학에 참가하였다. 전통적인 실천 방식 외에도 올해 대학생 여름 학기 실천 방식도 다양하고 다양하다.
-응? 예전에 나는 여름 인턴십이 단지 학교나 학원에서 조직한 서비스단에 참가하는 것이라고 생각했다. 올해 갑자기 주변 학생들이 사회실천에 참여하는 방식이 많다는 것을 알게 되었다. 그들 중 일부는 기업에 연락해서 아르바이트를 하고, 어떤 이들은 심지어 쓰촨 자원봉사자로 일한다. -응? 왕설은 충칭공상대학의 3 학년 학생이다. 그녀가 있는 대학은 18 여름 실습팀을 조직해 수백 명의 학생들을 전국 각지로 이끌고 여름 조사를 진행하고 필요한 서비스를 제공한다. 어떤 사람들은 가난한 산간 지방에 가서 가르치거나, 어떤 사람들은 농촌에 깊이 들어가 민정을 이해하는 등.
통신학과의 석사생인 나계도 이번 여름방학에 바쁘다. -응? 나는 내가 이렇게 중요한 회의에서 거부권을 행사할 줄은 몰랐다. -응? 쓰촨 광안시 린수현 광수현 국장 나집 보좌관이 취임하자마자 이 국의 고급 회의에 몇 차례 연속 참석했는데, 이 회의에서 그녀는 여전히 거부권을 가지고 있다. 올 여름 중경공상대는 대학원생 16 명을 이웃수로 선발해 이웃수교육국, 국토자원국 등 13 국의 국장 보좌관, 이웃 수평진 등 3 개 읍의 시장 보좌관을 맡고 있다. 임시취업 형식으로 사회실천을 전개하는 것은 충칭 고교에서 처음이다.
주요 채용 사이트에서 일부 다국적 기업과 국내 유명 기업들이 인턴십과 아르바이트 정보를 발표하는 것으로 알려졌다. 기업은 대학생에 대한 선별을 통해 전공 대응, 일정한 능력을 갖춘 대학생을 선택해 기업 생산 경영 일선에 참여한다. 이것은 또한 대학생들이 여름 학기 실천에 참가할 수 있는 좋은 방법을 제공한다.
예전에 대학생이 여름 방학에 참가하여 구체적인 실천 과정에 관심이 없다는 현상이 있었다. 그들이 서비스팀에 참가하는 것은 단지 홍보와 시상을 위해 기업에 가서 형태를 취하는 것이다. 올해 필자는 대학생들이 관념을 바꾸고, 실천의 질을 중시하고, 실제 과정을 중시하고, 직접 참여하고, 사회를 이해하고, 민생을 느끼고, 자신의 실천능력을 높이기 시작했다는 것을 발견했다.
고교 졸업생 조사 보고서 (2) 조사 배경: 대학 졸업자 취업 스트레스가 큰 문제는 계속 존재하지만 올해는 이 문제만이 중앙지도자가 중점적으로 해결해야 할 문제가 됐다. 실제로 글로벌 금융난기류가 심해지면서 기업의 절반 이상이 적자를 내고 졸업생의 취업상황은 더욱 낙관적이지 않다. 우리 학생들이 미래의 취업 문제를 더 잘 해결할 수 있도록 이 글은 졸업생의 취업 상황을 조사하고 분석했다. 대학생 취업 상황 조사? 우리는 다음과 같은 방면에서 우리 병원 졸업생을 분석하기로 결정했다.
1. 졸업생이 설정한 목표 또는 비전
1> 미래에 대한 디자인이나 구상
2> 취업 전 준비
3> 는 도대체 전공인가요?
4> 지역 의지
고용주에 대한 5> 의 의지
2. 졸업생이 취업 정보를 얻는 방법 (취득 방법 및 학위 포함)
졸업생의 고용 및 외부 환경에 대한 인식.
4. 신선한 졸업생의 실제 고용.
신선한 졸업생 (필수 학교 포함) 의 반영과 경험
이들 5 개 분야 25 개 문제에 대한 조사를 통해 졸업생의 취업 선택, 인지 정도, 병원으로서 어떤 일을 해야 하는지 분석해 졸업생들이 취업문제에 대처할 수 있도록 돕고 싶다.
조사 및 분석:
첫째, 열 전문
1. 졸업생이 설정한 목표 또는 비전
1> 미래의 디자인이나 구상: 졸업생의 미래 선택의 대략적인 방향은 대학원 시험과 취업으로 72% 를 차지하며 그 중 565,438+0% 가 취업을 선택한다. 특히 9% 의 학생들이 자영업을 선택했고, 1 1% 의 학생들이 유학을 선택했다는 점에 유의해야 한다. 대학원 시험을 선택한 이유는 대부분의 사람들이 졸업 후 더 높은 수입을 얻고 더 깊이 연구할 수 있기 때문이다. 직업선택에 관해서는 82% 의 학생들이 먼저 직장을 구하고 한 걸음 더 나아가는 직업관을 선택했고, 대학원 시험을 선택한 사람은 거의 없었다. 25 개 문제 중 15% 는 최악의 기회를 받아들이기를 단호히 거부했다.
2> 취업 전 준비: 13% 의 학생은 명확한 직업계획을 가지고 있고, 나머지는 명확한 목표도 고려하지 않았다.
3> 는 학생이 전공을 전공하는지 여부에 대해 80% 이상의 학생이 직업을 찾는 것을 최우선 목표로 하고, 전공을 그다지 신경쓰지 않는다.
4> 지역 의지: 베이징, 천진, 상하이가 학생 1 위, 동부 연해지역과 본관, 1 1% 학생 고정의향 없음. 지리적 선택에 대해 학우들의 선호 기준은 업무 대우와 발전 기회가 크다는 것이다.
5> 용인 단위의 의지: 성격상 공기업 사업 단위는 학생의 첫 번째 선택이며, 다른 선택은 비교적 일반적이며, 아무도 자신의 창업을 선택하지 않는다. 첫 월급 75% 인 학생은 1500-3000 을 선택했고, 아무도 800- 1000 을 선택하지 않았다.
2. 정보 수집: 정보 수집 정도에 대해서는 15% 가 우리 학교 취업정책에 익숙하고, 5% 는 무관심합니다. 학생마다 선택이 다르고 정보를 얻을 수 있는 방법이 많다. 이 가운데 학교 취업 사이트와 인터넷 정보를 통해 정보를 얻는 사람이 가장 많아 각각 17% 를 차지했다. 다른 경로는 멘토 교사 통지, 학교 취업 사이트, 취업 시장 광고 등을 선택하지만, 수는 적으며 평균 약 10% 입니다.
3. 취업과 외부환경에 대한 졸업생의 인식: 265,438+0% 학생은 자신이 직업을 찾을 수 있는 실력이 있다고 생각한다.
4. 신선한 졸업생의 실제 취업 상황: 학생의 52% 는 어떤 계약도 체결하지 않고 6% 에 불과하다.
5. 신선한 졸업생의 반영과 체험: 학교에서는 학생의 25% 가 직업계획지도가 필요하고, 학생의 30% 는 지역 및 산업발전상황 보고가 필요하며, 학생의 28% 만이 취업지식, 응용기술 또는 구직심리지도가 필요하고, 학생의 37% 는 학교의 취업지도 업무가 의미가 크지 않다고 생각한다. 자신에게 있어 학생마다 자신이 부족한 자질이 다르다고 생각하며 분포가 균일하다. 그 중 가장 중요한 자질은 의사 소통 표현 능력, 혁신 능력 개혁, 실제 문제 해결 능력이다. 자신의 창업을 원하는 학우의 경우 40% 는 자금이 필요하다고 생각하고 36% 는 능력과 경험이 필요하다고 생각한다. 대부분의 학우들은 졸업생의 취업이 이상적이지 않은 이유는 취업자 수가 너무 많고, 금융난기류, 실천경험이 부족하기 때문이라고 말했다.
둘째, 환경 전공
1. 졸업생이 설정한 목표 또는 비전
1> 미래의 디자인이나 구상: 학생의 70% 는 취업을 선택하고, 학생의 69% 는 먼저 취업을 선택한 후 직업을 선택한다. 아무도 한 발짝 내딛고 싶지 않다. 대학원 시험을 선택한 사람은 드물지만, 대학원 시험을 보는 많은 학생들은 더 나은 교육 환경을 갈망한다. 25 개 문제 중 80% 의 학생이 최악의 기회를 받아들일 수 있다.
2> 취업 전 준비: 265,438+0% 학생들이 명확한 직업계획을 가지고 있다.
3> 전공 대구: 각 분야를 선택하는 학생 수가 보통입니다.
4> 지역 의지: 베이징, 천진, 상하이는 학생 1 위, 최대 665, 438+0%, 이어 동부 연해, 광저우, 심천이 뒤를 이었다. 출생지로 돌아가고 싶은 사람은 아무도 없었다. 지리적 선택에 있어서 학생들의 선호는 더 좋은 학습 기회이고, 그 다음은 일자리 다양화와 업무 대우이다.
5> 의 고용주에 대한 의지: 본질적으로 공기업과 대형 사기업은 학생의 첫 번째 선택이며, 그 다음은 외국기업, 정부부처, 사기업이 학생들의 주목을 받지 않는다. 첫 월급은 60%, 학생은1500-XX 를 선택했고, 아무도 800- 1000 을 선택하지 않았다.
2. 정보 수집: 정보 수집 정도에 대해서는 17% 가 우리 학교의 취업정책에 익숙하고 1 1% 는 비교적 무관심하고 74% 는 잘 알지 못한다. 학생마다 선택이 다르고 정보를 얻을 수 있는 방법이 많다. 이 가운데 인터넷 관련 정보를 통해 정보를 얻는 사람이 가장 많아 19% 를 차지했다. 상담원 통지, 학교 취업 사이트, 학생 취업 사이트 등 다른 경로를 선택하지만 수는 적고 평균 15% 정도입니다.
3. 취업과 외부환경에 대한 졸업생의 인식: 현재 취업상황이 심각하다고 생각하는 학생은 72%, 오직 14% 만이 일자리를 찾을 수 있는 실력이 있다고 생각한다.
4. 신선한 졸업생의 실제 취업 상황: 865,438+0% 의 학생은 계약 단위가 없다.
5. 신선한 졸업생의 반영과 체험: 학교에서는 학생의 50% 가 지역, 업계 발전 상황에 대한 보고서를 필요로 하고, 학생의 32% 는 취업지식, 응용기술 또는 구직심리과외가 필요하기 때문에 학생의 49% 는 학교의 취업지도 업무의 의의가 크지 않다고 생각한다. 자신에게 있어 서로 다른 학생들은 자신이 부족한 자질이 다르다고 생각하며 고르게 분포되어 있다. 그 중 가장 중요한 자질은 정보를 수집, 요약, 분석 및 처리할 수 있는 능력, 실제 문제를 해결할 수 있는 능력, 자기 학습과 향상 능력이다. 자신의 창업을 원하는 학우의 경우 50% 는 자금이 필요하다고 생각하고 50% 는 능력과 경험이 필요하다고 생각한다. 대부분의 학우들은 졸업생의 취업이 실패한 이유는 학교에서 기술훈련에 참가할 기회가 적고, 적당한 일자리가 없고, 실천 경험이 적기 때문이라고 말했다.
첫째, 환경 전문 건설
1. 졸업생이 설정한 목표 또는 비전
1> 미래의 디자인이나 구상: 졸업생의 미래 선택의 대략적인 방향은 대학원 시험과 취업으로 78% 를 차지하며 그 중 취업이 약간 높다. 특히 주목할 만한 것은 10% 의 학생들이 자영업을 선택했다는 점이다. * * * 대학원 시험을 선택한 사람은 43 명이다. 대학원 진학을 선택한 이유는 대부분 취업 스트레스 해소와 심학 때문이다. 직업 선택에 관한 관념에 대하여 83% 의 학우들이 먼저 일자리를 찾은 다음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 25 개 문제 중 90% 의 학생이 최악의 기회를 받아들일 수 있다.
2> 취업 전 준비: 학생의 4% 만이 명확한 직업계획을 가지고 있고, 나머지는 명확한 목표도 없고, 고려도 하지 않았다.
3> 는 학생이 전공을 전공하는지 여부에 대해 60% 이상의 학생이 직업을 찾는 것을 최우선 목표로 하고 있으며, 전공에 대해서는 별로 신경 쓰지 않는다.
4> 지역 의지: 베이징, 천진, 상하이가 학생의 1 위이고, 이어 동부 연해지역과 본지가 뒤를이었다. 16% 의 학생은 고정의향이 없다. 지리적 선택에 있어서 학생의 선호 기준은 직위의 다양화와 발전 기회가 큰 것이고, 그 다음은 업무 대우와 국제화 수준이다.
5> 의 고용주에 대한 의지: 본질적으로 공기업과 대형 사기업은 학생의 첫 번째 선택이며, 그다음은 정부부문이고, 외국기업과 사업단위는 학생들의 주목을 받지 않는다. 언급할 만한 것은 1 1% 의 학생들이 스스로 창업하기를 원한다는 것이다. 첫 월급 50% 인 학생은1000-XXX 를 선택하고, 극소수는 800- 1000 또는 XX-30000 을 선택한다.
3. 정보 수집: 정보 수집 정도에 대해 27% 는 우리의 취업정책에 익숙하고, 9% 는 무관심하며, 65% 는 거의 알지 못한다. 학생마다 선택이 다르고 정보를 얻을 수 있는 방법이 많다. 이 가운데 학원에 공지와 공고를 게시하여 정보를 얻는 사람이 가장 많아 24% 를 차지했다. 멘토 교사 통지, 학교 취업 사이트, 채용 광고 등과 같은 다른 경로를 선택하지만 수는 적고 평균 10% 정도입니다.
3. 취업과 외부환경에 대한 졸업생의 인식: 현재 취업상황이 심각하다고 생각하는 학생은 62%, 오직 13% 만이 일자리를 찾을 수 있는 실력이 있다고 생각한다.
4. 신선한 졸업생의 실제 취업 상황: 학생의 76% 가 모두 3 개 이상의 단위를 보고했다.
5. 신선한 졸업생의 반영과 체험: 학교에서는 학생의 40% 가 직업계획지도가 필요하고, 16% 는 지역 및 산업발전상황 보고가 필요하고, 16% 만이 취업지식, 지원기능 또는 구직심리지도가 필요하다 자신에게 있어 학생마다 자신이 부족한 자질이 다르다고 생각하며 분포가 균일하다. 그 중 가장 중요한 자질은 소통 조율력과 자기학습과 향상 능력이다. 자신의 창업을 원하는 학우의 경우 50% 는 자금이 필요하다고 생각하고 50% 는 능력과 경험이 필요하다고 생각한다. 대부분의 학우들은 졸업생의 취업이 이상적이지 않은 이유는 취업자 수가 너무 많고, 금융난기류, 실천경험이 부족하기 때문이라고 말했다.
연구 결론:
I. 세로 비교
열에너지 전공은 현재 반 이상의 학생들이 취업을 신청하지 않고 있으며, 어떤 학생은 유학이나 대학원 시험을 택한다. 금융폭풍이 업계에 미치는 영향 외에도 명확한 직업계획, 취업채용 정보 부족, 지역산업 발전 정보 유통이 원활하지 못한 것도 주요 원인이다. 학생들이 재학 중에 배양한 데이터 처리 능력, 받은 전문 직업증서는 그들의 의사소통 능력과 정보 수집 처리 능력보다 더 중요하다. 특히 대학 시절에는 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 환경전공에게 이전과 마찬가지로 학생의 80% 는 취업이 없고, 대부분 대학원 시험을 선택하며, 대부분 자신이 데이터를 생성하고 문제를 해결할 능력이 부족하다고 생각하고, 종합적인 자질은 낮다. 건축과 환경보호 전공 취업에 대해 학생 취업률은 이미 70% 를 넘었지만 여전히 학교의 취업정보 지원이 부족하다고 생각한다.
둘째, 가로 비교
1. 실제 취업상황에 비해 환경보호 전공 학생 취업률이 가장 높고, 그 다음은 열과 환경, 그 중 환경학과 학생 대학원 응시자 수가 가장 많다. 2. 대학 시절 학생의 30% 미만이 자신의 직업계획을 가지고 있었는데, 그 중 가장 높은 것은 환경전공 265,438+0% 였고, 나머지 학생들은 미래에 대한 명확한 인식이 없었다. 3. 날로 심각해지는 취업 상황에 직면하여 학생들은 일반적으로 취업 후 일자리를 선택할 수 있다는 것을 깨닫고, 임금이 낮은 직업을 받아들일 수 있으며, 전공이 더 이상 학생이 직업을 선택하는 첫 번째 기준이 아니라는 것을 깨달았다. 공기업은 여전히 학생들의 첫 번째 선택이다. 4. 학생들의 경험과 교훈, 학교의 정보 지원, 재학 중 경력 계획 교육의 보급, 자습 능력의 배양이 가장 먼저 주목해야 할 방면이다.
요약하자면, 학교로서 직업계획교육, 자주학습교육, 실천교육, 정보지원 등에서 일을 강화해야 한다. 학생으로서 자신의 미래를 준비하고, 현재의 외부 환경을 인식하고, 자신의 목표를 분명히 하고, 이상과 현실의 교차점을 찾고, 자신의 다양한 자질을 제고하여 자신의 종합능력을 향상시키고, 미래의 경쟁에서 유리한 위치를 차지해야 한다.
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