제 1 장 총칙
제 1 심판 팀은 스포츠 전선의 중요한 힘이며, 심판 팀 건설은 장기적이고 어려운 임무이다. 심판 팀의 사상과 조직 건설을 강화하고, 제도 관리를 강화하고, 사상이 좋고, 작풍이 딱딱하고, 기술이 정밀한 심판 팀을 만들어 스포츠 사업의 발전을 더욱 촉진하고, 특별히 이 방법을 제정한다.
제 2 조 심판 관리는 국가체위가 수여한' 심판 기술 등급제도' 와' 베이징시 심판 관리조례' 를 엄격히 집행해야 한다. 이 방법은 상술한 문건을 기초로 우리 구의 구체적인 상황과 연계하여 제정한 것으로, 포함되지 않은 규정과 내용은 여전히 국가체위, 시체위, 각 개별 조직의 심판 업무에 관한 규정에 따라 집행된다.
제 3 조 이 방법은 베이징시 동성구 체육운동위원회 (이하 구체위) 가 공포하여 실시하며, 구체위 주관부와 단독체육협회가 실시한다.
제 4 조 각 기술급 심판은 반드시 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 사회주의 조국을 사랑하며 본업을 적극적으로 잘 하고,' 심판 수칙' 을 행동규범으로, 신체건강, 본 프로젝트의 심판의 신체질에 대한 요구에 부합해야 한다.
제 2 장 조직 체계
제 5 조 관리 제도
우리 지역의 각종 스포츠 종목의 심판은 반드시 구체위와 체육총회 소속 단독체육협회의 이중관리를 받아야 한다.
제 6 조 심판위원회
(1) 구급 단독협회는 심판위원회 (이하 심판위원회) 를 설립하고, 구체위가 관리, 교육, 검사 훈련, 강의 조직, 상담, 심사 평가 등 반복적인 활동을 벌여 심판의 양성과 사용에 대한 승진, 파견, 상벌 등의 건의와 의견을 제시해야 한다.
(2) 위원회는 단독협회 선거나 협상으로 생겨났고, 주임 한 명, 부주임 몇 명, 위원 몇 명, 사상적 작풍 정파, 본 프로젝트에 어느 정도의 영향과 조직능력이 있는 인원으로 구성되며, 구체위 업무주관부 책임자가 참가한다. 시 체육위원회와 시 단일 협회의 업무지도를 받다. 구체위는 중재위원회와 심판에 대해 지도, 관리, 조정 및 감독의 책임을 지고 있다. 심판 계획과 규칙 제도를 제정하여 지속적으로 관리 수준을 높일 책임이 있다.
제 3 장 사용 및 평가
제 7 조 재배 및 이용 원칙
심판의 실제 업무 능력, 현장 기술 수준 및 업무 요구에 따라 개인중재위원회가 협의하여 추천하고, 구체위가 통일적으로 배치한다. 훈련과 선발 목표는 엘리트 관리를 바탕으로 해야 한다. 군축심의위원회의 집단토론을 기초로 내부적으로 명단을 만들고 목표 육성의 우선 순위는 상대적으로 안정적이어야 한다.
제 8 조 심판의 의무. 각급 심판은 각급 심판 업무에 적극적으로 참여해야 한다. 시 체육위의 요구에 따라 1 급 이상 심판은 매년 두 차례 구체위가 조직한 심판 임무와 활동에 참가해야 한다. 그렇지 않으면 구체위는 상급 부서가 더 이상 파견을 하지 말 것을 건의할 권리가 있다.
제 9 조 파견
(a) 시급 이상 경기 임무를 맡도록 파견한다. 국가체위, 시체위가 출석을 부르고, 출석 임무가 없는 특별한 사유는 없고, 구체위가 단중재위원회와 협의해 인선을 결정하고, 구체위의 동의 없이 단독협회나 중재위원회가 심판을 파견해서는 안 된다.
(b) 구급 이상 심판에 참가하기 위해 심판을 고용하거나 동원하는 사람은 구체위와 심판 본인이 있는 기관에서 임시 파견되며, 해당 기관의 동의를 받아야 심판 업무에 참가할 수 있다. 구체위와 소재부의 동의 없이는 구급 이상 경기 심판 업무에 참가할 수 없다.
(3) 임시 경쟁 임무도 위의 원칙과 절차를 따라야 한다.
(4) 시급 이상 심판에 참가하도록 파견해 조직 절차에 따라 시 체위가 편지를 보낸다. 구체위와 심판소 기관이 동의한 후에야 나에게 통지할 수 있다. 본인에게 먼저 통지한 후 시급 이상 조직 시스템에 통지하면 파견되지 않습니다.
제 10 조 연간 평가
(1) 2, 3 급 심판은 구체위가 각 단독위원회 연례 심사를 지도한다. 연간 심사 불합격자, 재시험, 연간 심사에 참가하지 않는다. 원칙적으로 그해 심판 업무를 배정하지 않는다 (1 급 이상 심판은 시 단일 협회가 평가한다). 이유 없이 2 년 연속 심사에 불참하거나 3 년 동안 배정 임무자에 불참하여 등급 칭호를 취소하다.
(2) 단독협회위원회는 본 프로젝트 심판의 연간 계획, 훈련 및 사용 계획을 세워야 하며, 매 ~ 2 개월마다 주심을 조직하여 전공학습을 하고, 관리하는 심판의 정치적 성과와 업무능력을 정기적으로 심사해야 한다. 성과가 뛰어나거나 업무 성적이 뛰어난 사람에게 표창, 보상 또는 진급 시험 추천을 해야 한다.
제 4 장 승인 및 승진 시험
제 11 조 2, 3 급 심판 절차를 신청하다.
(1) 2 급 심판신고는 반드시 3 급 심판 칭호를 1 년 이상 획득하고 2 급 심판의 요구에 부합해야 한다. 나는 신청서를 작성해서 해당 기관의 동의를 거쳐 구체위원회에 제출했다. 자격을 갖춘 사람만이 시험에 응시할 수 있다.
(b) 1 차 시험이 끝나고 합격한 심판은 2 차 신청시 신고 수속을 다시 하고 시험을 다시 치러야 한다.
제 12 조 2, 3 급 심판의 신청 조건
(a) 사상 진보, 일 적극적, 작풍 정파,' 심판 수칙' 준수, 경기 심판 업무 사랑.
(2) 2 급 심판은 규칙과 심판법에 익숙해야 하고, 좀 더 정확하게 운용할 수 있어야 하며, 어느 정도의 심판 업무 경험이 있어야 하며, 관할 구역 (현) 급 경기의 주, 부심판직을 할 수 있어야 한다. 3 급 심판은 규칙과 심판 방법을 이해해야 하며, 기본적으로 정확하게 사용하거나 구현체위가 조직한 심판 학원을 통해 배우고 구현 이상 경기에서 심판을 맡을 수 있어야 한다.
(3) 연령 요구 사항: 신체류 종목, 40 세 이하, 비신체류 종목, 나이는 제한이 없지만 30 세 이하의 젊은 심판들을 양성하여 더 높은 수준을 위한 조건을 만드는 데 중점을 두고 있다. 덕재와 재능을 겸비하면 우선 심사 비준을 할 수 있다.
(4) 문화 수준: 2 급 심판은 반드시 고등학교 (중등학교) 또는 고교 (중등학교) 문화 수준 이상을 가져야 한다. 3 급 심판은 중학교 이상의 문화 수준을 가져야 한다.
제 13 조 훈련 및 시험
(1) 각 항목 2, 3 급 심판의 훈련과 시험은 구체위가 단일 중재위원회에 의뢰해 시험 지도팀을 구성해 중재위원회 3-5 명과 구체위 주관부 L-2 명으로 구성돼 전체 시험 업무를 담당하고 있다. 심사가 끝난 후 서면 자료를 구체위원회에 제출하여 등록하다.
응시조건을 충족하고 이론, 실천, 체력 3 가지 테스트 (프로젝트 요구에 따라) (만점 80 점) 를 통과한 것은 시험위원회 종합평가, 우량추천, 신문체위 승인을 받았습니다.
(b) 심판이 시험에 승진하기 전에 학원을 개최해야 하며, 각 중재위원회는 다양한 형태의 학원을 개최할 수 있다. 그러나 2, 3 급 시험을 신청하는 학원은 반드시 지역체위원회의 승인을 받아야 하며, 시험 계획, 시험 문제, 답은 업무 주관부의 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 신고 등급이 무효다.
(3) 심판 등급시험은 높은 기준과 엄격한 요구의 원칙을 견지하고, 수준을 시험하고, 비리를 근절하기 위해 노력해야 한다. 수험생이 부정행위, 사기, 선물 수령, 뇌물 수수, 권모사 등 위법 행위가 발견되면 수험생 자격이 즉각 취소되고 직원들은 규정에 따라 처분을 받게 된다.
(4) 시험 내용:
2 등급으로 승진:
(1) 이론 시험: 경기 규칙과 심판.
(2) 실무 심사: 원전과 결합해 현장 작업을 배정하고, 전체 심판 집행 능력을 심사한다.
(3) 체력 테스트: 프로젝트와 기준은 시험위원회가 정한다.
레벨 3:
1, 이론시험: 경기규칙과 심판법.
2. 실천 테스트: 기존 수준이나 기층 경기를 결합해 현장 능력을 심사한다.
3. 체력테스트: 항목과 기준은 시험위원회가 정한다.
(5) 시험 시간, 장소는 구체위가 정식으로 발급한 통지를 기준으로 한다.
제 14 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. 해석권은 동성구 체위가 소유한다.