제 1 조는 회사제 기업법인 지배 구조와 현대기업제도의 부단한 개선을 촉진하기 위해 노동법, 회사법, 노조법 등 법령에 따라 그룹회사의 실제와 결합해 본 실시 방법을 제정한다.
제 2 조 직원 이사 및 직원 감독자 제도를 수립하고 개선한다. 일정 수의 직원 대표가 이사회와 감사회에 참가하여 기업의 의사결정과 감독에 참여하는 것은 노조가 직원 출처를 대표해 회사제 기업에 참여하고, 직원 소유주의 지위와 권익을 구현하는 구체적인 표현이다. 기업법인지배구조를 보완하는 중요한 내용이며 기업개혁을 심화시키는 데 중요한 역할을 한다. 회사 이사회와 감사회가 직원들의 의견과 건의를 더 잘 듣고, 직원들이 회사의 의사 결정, 관리 및 감독에 참여하도록 유도하고, 대중의 지혜를 집중시키고, 기업 관리 수준을 더욱 높이고, 기업의 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
제 3 조 국유독자회사, 국유자산지주의 유한책임회사, 주식유한공사, 주식협력기업 및 기타 공공자산이 지주하는 회사제 개조기업, 이사회, 감사회 중 직원 대표가 없는 것은 본 방법에 따라 회사 헌장을 보완하여 직원 이사, 직원 감사 제도를 확립하고 가능한 한 빨리 조정하거나 보충해야 한다.
제 2 장 직원 이사 및 직원 감독자의 설립 및 조건
제 4 조 직원 이사, 직원 감사는 직원 대표대회에서 선출된 직원 대표로 이사회와 감사회에 참가한다. 직원 이사, 직원 감독자 후보자는 기업 노조 의장, 부회장, 일반 관리 간부, 엔지니어링 기술자 및 근로자로부터 발생해야 합니다. 중급 이상 행정직을 맡고 있는 사람은 직공 대표로 이사회와 감사회에 참가할 수 없다.
제 5 조 노조는 직공 민주관리의 대표, 수호자, 조직자이다. 노조 의장, 부주석은 각각 직원 이사, 직원 감사의 선선선임인으로서, 직공 대표대회 민주선거를 거쳐 이사회, 감사회에 선출되어 노조가 직원을 대표해 회사의 고위 의사결정과 관리에 참여하는 데 도움이 되어야 하며, 직원의 의견과 호소를 반영하고, 직원 집행 이사회의 결정을 동원하여 기업 발전을 촉진해야 한다.
제 6 조 직원 이사 및 직원 감독자의 주요 요구 사항
법에 따라 정치적 권리를 누리는 본 기업의 현직 근로자.
당의 기본 노선을 견지하고 당의 방침과 정책을 옹호하다.
본 기업의 생산, 경영 및 관리에 익숙하며, 일정한 정책 수준과 의사결정에 참여할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
일반적으로 전문대 이상 학력이나 중급 이상 전문기술직을 가져야 한다.
원칙성이 강하고, 공정하고, 성실하고, 자율적이다.
대중과 밀접하게 접촉하여 직원들의 의지를 반영하고, 직원의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 직원의 신뢰를 얻을 수 있다.
제 7 조 이사회, 감사회 중 직원 대표의 비율: 직원 이사의 수는 최소 1 사람, 일반적으로 이사회 멤버 수의1/5 보다 적음 직원 감독자 수는 최소 5 명이며, 일반적으로 감사회 회원 수의 0/3 보다 적다. 직원 이사, 직원 감독자의 임기는 다른 이사, 감독자의 임기와 같다.
제 3 장 직원 이사 및 직원 감독자 생성 절차
제 8 조 직원 이사 및 직원 감독자 생성 절차
직원 이사, 직원 감사 후보 명단은 회사 노조위원회가 직원 대표단 (그룹) 연석회의를 조직하여' 시행 방법' 과 회사 헌장의 관련 규정에 따라 추천을 지명한다.
제 9 조 회사 노조가 후보자 명단을 당위원회에 제출하여 비준한 후, 직공 대표대회 (직공 대회) 선거를 거쳐 주주총회가 확인한 후, 각각 이사회와 감사회에 입성하고, 회사 주관부와 상급 노동조합에 신고하여 등록하였다. 무능하거나 심각하게 실직한 직원 이사, 감사는 직원 대표대회에서 해임되고, 새로운 직원 이사, 감사가 선출된다.
제 4 장 직원 이사 및 직원 감독자의 권리와 의무
제 10 조 직원 이사 및 직원 감독자의 권리
직원 이사, 직원 감사는 임기 중 다른 이사, 감사와 동등한 권리를 누린다.
이사회 등 관련 회의에서 직원을 대표하여 의견을 발표하고 의사 결정에 참여한다. 이사회의 결정과 근로자의 의견이나 감당 능력 사이에 큰 차이가 있는 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 사안에 대해서는 집행 유예를 제안할 수 있다.
직원 감사는 법률, 규정 및 정관에 의해 부여된 권한에 따라 회사의 재무검사에 참여하여 회사 이사와 임원의 직무 수행을 감독합니다.
직원 이사, 직원 감독자는 재직 기간 동안' 회사법' 및 관련 법규와' 회사 헌장' 에 규정된 이사, 감독자의 관련 대우를 받는다. 직원 이사, 직원 감사는 직무 수행으로 인한 근무 시간으로 정상 출석으로 간주한다.
직원 이사, 직원 감독자는 재직 기간과 퇴임 후 5 년 이내에 개인의 심각한 과실을 제외하고는 해고, 노동계약 해지 또는 부적절한 일자리 변경을 해서는 안 된다.
제 11 조 직원 이사 및 직원 감독자의 의무
당과 국가의 방침, 정책, 법규 및 관련 업무 지식을 열심히 공부하여 정치적 자질과 관리 참여 능력을 지속적으로 높이다.
국가 법률, 규정 및 정관 및 규정을 준수하고 주주 총회, 이사회 및 감사회의 결의를 집행하며 의무를 성실히 이행합니다.
대중과 밀접한 관계를 맺고, 직공 군중의 의견과 건의를 조사, 수집, 흡수 및 제때 반영하다.
이사회와 감사회에서 직공 대표대회 (직공 대회) 와 직공 대표단 (그룹) 연석회의의 결의와 의견을 진실하게 반영하였다.
이사회와 감사회의 회의 정신을 적시에 전달하고, 정기적으로 직공대표대회 (직공대회) 에 업무를 보고하고, 직공대표대회 (직공대회) 와 직공 군중의 감독을 자각적으로 받아들인다.
제 5 장 직원 이사 및 직원 감독자의 업무 절차
제 12 조: 근로자의 실질적인 이익과 관련된 중대한 사항을 연구하기 전에 이사회는 회사의 고위 경영진을 임명하기로 결정했으며, 관련 상황을 직원 이사, 직원 감독자에게 미리 통보하고 의견을 구해야 한다. 회사의 규칙과 제도를 제정하여 직원들의 임금, 복지, 안전생산, 노동보호, 노동보험 등에 관한 문제를 토론하다. , 직원의 개인적인 이익을 포함합니다. 회장은 반드시 직원 이사, 직원 감사, 직원의 의견을 진지하게 들어야 하며, 이 의견은 회사 직원 대표대회에서 심의하여 통과할 것이다.
제 13 조 직원 이사회와 직원 감독자가 논의한 의제 내용은 직원 대표대회 (직원 대회) 또는 대표단 (그룹) 장연석회의 형식을 통해 광범위하게 조사되어야 한다.
제 14 조 조사에 의해 수집 된 직원의 의견과 제안은 신중하게 연구, 분석 및 요약해야하며 이사회와 감독위원회에 완전히 표현되고 반영되어야한다.
제 6 장 직원 이사 및 직원 감독자 업무 시스템
제 15 조 보고 제도. 직원 이사와 직원 감사는 정기적으로 직원 대표 대회 (직원 대회) 에 업무를 보고하고, 직원 대표 대회 (직원 대회) 의 결의안을 집행하고, 평의와 감독을 받는다.
제 16 조 직원 연락 제도. 직원 이사와 직원 감사는 각종 채널을 통해 직원들의 반영과 요구를 자주 들어야 한다. 특히 회사의 중대한 결정에 참여하기 전에 많은 직원의 의견과 요구를 광범위하게 구하고 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호해야 한다.
제 17 조 훈련 제도. 기업당 조직과 상급 노조는 매년 직원 이사와 직원 감사에 대한 정책 이론, 기업관리, 시장경제지식, 법률법규 등에 대한 특집 훈련을 실시하여 직원 이사와 직원 감사의 종합적인 자질과 의사결정능력을 제고하고 책임을 더 잘 이행해야 한다.
제 18 조 평가 보상 및 처벌 및 보충 조정 시스템. 직원 대표 대회 (직원 대회) 는 매년 직원 이사, 감사에 대해 민주적인 평론을 하고, 평의 결과에 따라 상벌 또는 파면을 결정해야 한다. 회사 정관에 따르면 직원 이사, 직원 감독자 또는 직원 이사, 직원 감독자가 회사에서 전출되고 해임 후 공석이 발생할 경우 절차에 따라 제때에 보충해야 한다.
제 19 조 회사 당위원회는 직원 이사와 직원 감독자의 업무를 적극 지원해야 한다. 경영진은 직원 이사와 직원 감독자의 업무에 필요한 조건을 적극적으로 제공해야 한다. 노조는 직공 이사와 직공 감독자의 일상적인 연계 작업을 실질적으로 맡고, 직공 이사와 직공 감사가 민주적 의사 결정, 민주적 관리, 민주적 감독에서 역할을 충분히 발휘해야 한다.
제 7 장 부칙
제 20 조 본 방법은 그룹 회사와 2 급 단위가 속한 법인 기업에 적용된다.
제 21 조 본 방법은 그룹 회사 직원 대표대회의 심의를 거쳐 시행된다.
제 22 조 본 방법 수정권은 그룹 회사 직원 대표대회에 속하며 그룹 회사 조합원들이 해석한다.