"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
확장 데이터:
사례: 베이징에 정착한 직원 6 만 명이 보상을 받을 것이다.
2065438 년 6 월 1 일 청화대 졸업생 주간에 은하증권에 지원했고, 단위는 베이징에 정착한 지표와 수속을 밟겠다고 약속했다. 주씨는 호적에서 상경한 후 5 년 이내에 주동적으로 사직하지 않겠다고 약속한 약속서에 서명할 수밖에 없었다. 예를 들어, 그는 위약의 경우 회사 손실 65438+ 만원을 배상할 것이다. 실제 이행 기간에 따라 이 금액은 매년 20% 의 속도로 해마다 감소할 것이다.
이후 쌍방은 노동계약을 체결하고, 주는 회사 파생제품부 부사장보조를 맡고 있다.
입사한 지 반년 만에 주에 서성에 정착했다. 하지만 2 년 후, 2065438+2004 년 6 월, 주사직을 하고 6 만원의 보상금을 지급했다. 얼마 지나지 않아 주간은 서성노동중재위원회에 배상금을 돌려달라고 신청했다.
서성중재위는 20 15 년 6 월 2 일 지지주의 호소를 판결했다. 은하증권은 불복하여 주를 법원에 기소한다.
소송
조기 사직은 부대에 손실을 초래했다.
은하증권기소에 따르면, 주는 직장에서 2 년 근무한 후 자발적으로 이직하고, 약속단위 서비스 기간 중 조기 이직하여, 기관에 대량의 경제적 손실을 초래하고, 성실 원칙을 위반하며, 단위는 보상을 받을 권리가 있다고 한다.
재판에서 은하증권은 신입 사원이 입사 18 개월 후 점차 정상 직원의 산출 수준에 이르렀다는 증거를 제출했기 때문에 주 이직 시점까지 반년만 정상적으로 근무했다. 회계 결과, 그의 근무기간 생산액은 50 만 8600 원, 조퇴단위 직접경제손실은 최소 654 만 38+08 만 2600 원으로 그가 지불한 6 만원 배상금보다 훨씬 높다.
만약 주 재위 5 년이라면, 그의 생산량은 회사의 투입보다 클 것이다. 은하증권은 법원에 중재위의 결정을 재판해 주 6 만원 해산비를 돌려주지 않겠다고 요청했다.
법정에서 은하증권은 최고법과' 베이징노동중재위원회 노동쟁의사건 적용 법률 세미나 기요' 도 제출했다. 이 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자를 위해 본 시의 호적을 처리하고, 쌍방은 이에 따라 서비스 기한과 위약금을 약속했다. 고용 단위는 약속에 근거하여 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구하며, 지지해서는 안 된다.
근로자가 성실신용원칙을 위반하여 고용인 기관에 손실을 초래한 것은 마땅히 배상해야 한다.
판단
성실성 위반으로 인한 손해는 배상을 받아야 합니다
서성법원은 고용인 단위가 근로자를 위해 본 시의 호적을 처리했다고 판단했고, 쌍방은 이에 따라 서비스 기한과 위약금을 약속했다. 이 약속이 법을 위반했기 때문에 고용 단위는 쌍방의 합의에 따라 근로자들에게 위약금을 지급하도록 요구한 것을 지지해서는 안 된다. 그러나 근로자가 성실신용원칙을 위반하여 고용인 기관에 손실을 초래한 것은 배상해야 한다.
이 경우 주씨는 베이징 호적 지표가 중요한 희소자원이라는 것을 알고 있으며, 서비스 기간이 만료되기 전에 성실신용원칙을 위반하여 일방적으로 이직하면 은하증권에 상응하는 경제적 손실 65438+ 만원을 초래할 수 있다는 것을 깨달았다. 이에 따라 주는 약속된 서비스 기간이 만료되지 않았을 때 사퇴를 제기하고 약속편지의 규정에 따라 은하증권의 경제적 손실을 배상해야 한다.
소송에서 은하증권은 법원에 종업원 이직손익 분석을 제공하여 주중 불만으로 회사에 사퇴를 제기해 중대한 경제적 손실을 초래했다는 것을 증명하고, 주사퇴 시 은하증권에 조기 사퇴로 인한 경제적 손실 배상금 6 만원을 자발적으로 지급했고, 이미 약정서를 이행했다.
이에 따라 주 () 는 원고에게 이직 후 6 만원의 해산비를 돌려줄 것을 요구한 것은 사실과 법적 근거가 없다.
결국 서성법원은 은하증권이 주에 6 만원의 해산비를 돌려줄 필요가 없다고 1 심 판결했다.
참고 자료:
인민망-지원 기관은 배치 이직 보상금을 징수한다.