처음으로 졸업을 앞둔 4 학년 학생들은 이전에 학교에서 접촉한 적이 없는 많은 문제에 직면할 것이다. 예를 들어, 대학 4 학년 후반기에는 거의 많은 학생들이 외국에서 실습을 하고 있으며, 학교와 고용인 단위, 학생 사이에는 모두 삼자 협의가 체결되어 있다. 학생 자신도 삼자협정이 앞으로의 취업에 한계가 있다고 생각하기 때문에 일부 학생들이 고려하는 한 가지 문제는 국내 인턴 기간 동안 삼자협의에 서명할지 여부다. 아래 작은 편부터 자세히 소개해 드리겠습니다.
첫째, 국내 인턴 기간 동안 3 자 협의에 서명해야 하나요?
일반적으로 학생 실습은 3 자 협의를 체결해야 하지만, 우리나라 법률제도에는 인턴 기간에는 반드시 3 자 협의가 있어야 한다고 명시되어 있지 않다. 많은 기업과 인턴 학생들이 인턴십 계약을 체결했다.
삼방협정은' 일반고등학교 졸업생과 대학원 취업합의서' 의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 일반대졸 취업신고증 또는 전국 대학원생 도착증 신고), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 합의가 자동으로 종료된다.
둘째, 3 자 협정의 서명은 6 가지 세부 사항에주의를 기울여야한다.
1. 채워진 고용주 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 여부에 따라 달라집니다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
2. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
3. 많은 부서에서 학생을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶습니다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법률에서 규정한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담할 수 없다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다.
4. 현재 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만,' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
5. 현재 많은 대학들이 취업률을 높이기 위해 지인 친척을 찾아' 가짜' 협정에 서명하도록 강요하고 있어 졸업생에게 불리하니 졸업생은 굴복해서는 안 된다.
6. 학생들은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 엄격히 따라야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
인턴십 계약이란 무엇입니까?
실습협정은 재학생이 실습단위에 참가하는 실무작업을 통해 실천학습을 하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다.
졸업하기 전에 학생들은 실습을 할 계획이고, 회사는 인턴십을 받을 예정이다. 쌍방은 인턴십 협의를 체결하여 인턴 단계에 들어갈 수 있다. 실습 단계의 주요 목적은 실천 학습이다. 단지 자신의 재능을 발휘하여 쌍방에게 더 깊은 이해를 제공할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 앞으로 노사 관계를 수립하는 것은 아니다. 쌍방이 노동관계를 맺고자 하는 사람은 고용협의를 체결했다. 일방이 위약하지 않는 한 취업협정의 최종 결과는 노동계약이다. 학생이 졸업한 후 직장에 가서 노동계약을 보고하고 서명하면 취업협정은 무효이다.
일반적으로 학생 실습은 3 자 협의를 체결해야 하지만, 우리나라 법률제도에는 인턴 기간에는 반드시 3 자 협의가 있어야 한다고 명시되어 있지 않다. 많은 기업과 인턴 학생들이 인턴십 계약을 체결했다. 하지만 3 자 협정은 졸업할 때 선택한 구체적인 직업이 여전히 불확실성으로 가득 차 있기 때문에 학생들에게 큰 영향을 미치지 않습니다. 이상은 변쇼가 정리한 내용이다. 온라인 변호사가 있습니다. 궁금하신 점이 있으시면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다.