1. 감독전화: 0577-86098 1 12 (지역기위가 제 3 기검팀에 상주).
2. 연락처 전화:12333; -응? 0577-88529986.
팩스: 0577- 88528774.
4. 주소: 온주시 오해구 행정센터 12 호루 6-9 층 (오해구 루교거리 평천로 이상업광장 북쪽, 오해구 제 2 유치원 남쪽).
확장 데이터:
온주시 오해구 인적자원 및 사회보장국은 당 중앙, 성 위원회, 시위원회, 구위 인적자원 및 사회보장 사업의 방침과 의사결정 배치를 관철하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 집중 통일 리더십을 견지하고 강화한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(a) 인적 자원 및 사회 보장법 및 규정의 이행. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성 이 지역의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 준비하십시오. 해당 정책과 시행 조치를 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
기업사업 단위 인사제도, 노동, 사회보장제도 개혁을 담당하다. 전 지역의 인적자원과 사회보장 관련 분야의 통계 업무를 담당하다.
(b) 이 지역의 인재 개발 업무를 맡다. 해당 부서와 함께 해당 지역의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 제정하고 실시하여 해당 지역의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트의 조직 시행을 지도하고 조율할 책임이 있습니다. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하다.
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하고, 직함제도 개혁을 먼저 심화시키고, 전문 기술자 직업자격 관리를 담당한다. 유럽 박사후 업무와 유학생이 유럽에 와서 일하는 종합 관리.
기능인재 훈련의 종합 관리를 담당하고, 학교와 기업 간의 협력을 강화하고, 기능인재 양성, 평가 및 인센티브 메커니즘을 개선하다. 인적 자원 서비스 산업의 발전을 지도하다. 인재의 국제 교류와 협력을 책임지다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 창업 서비스 체계와 취업 원조 체계를 개선하다.
고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고 졸업생이 학교를 떠난 후 취업창업지도와 서비스를 담당한다. 취업과 실업에 대한 예측, 경보, 모니터링 및 분석 체계를 수립하고 개선하다. 기능인재 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 종신 직업기술훈련체계를 총괄적으로 세우다.
(4) 전 지역 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험 업무를 담당한다. 국가, 성, 시의 연금, 산업재해, 실업 등 사회보험에 관한 정책과 기준을 집행하여 법에 따라 그 기금을 감독한다. 보충 연금 보험 기금 감독 및 관리 시스템 구현을 조직하십시오. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 공공서비스 체계 건설을 담당하다.
(5) 해당 부서와 함께 전 지역 기업 사업 단위, 기관 직원 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 제정하여 기업 사업 단위의 정상 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 사업 단위와 기관 직원의 인사 업무를 종합적으로 관리하며 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 정부의 표창, 보상 및 평가를 종합적으로 관리하다.
(6) 조화로운 노동관계 유지, 중재와 중재를 담당하는 노동인사 논란. 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책, 여직원, 미성년자 근로자 특수노동 보호 정책을 불법 사용하는 것을 없애고, 근로시간제도와 근로자 휴직 제도를 완비하다.
노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 노동 위법 사건을 조사하여 처리하다. 관련 부서와 함께 농민공 업무와 가정서비스업 발전을 위한 종합 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다.
(7) 구위원회와 구정부가 지정한 기타 업무를 완성하다.
(8) 기능 변환. 인민 중심의 발전 사상을 견지하고, 취업 우선전략을 대대적으로 실시하며, 창업으로 취업을 이끌고, 소득 분배 체제 메커니즘을 보완하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 더 높은 품질의 취업과 품위 있는 노동을 실현하기 위해 노력한다.
최종선, 밀망, 매커니즘의 요구에 따라 전 국민, 도심 조정, 권력책임 명확성, 적정, 지속 가능한 다단계 사회보장체계를 전면적으로 구축하다. 인적 자원 개발의 제도적 메커니즘 장애를 더욱 타파하고 인적 자원 배분에서 시장의 주도적 역할을 충분히 발휘하다.
최대 한 번' 개혁을 지향하며, 통일계획, 제도 설계, 개혁을 강화하고, 양질의 공공서비스를 제공하고, 인적자원과 사회보장통치능력과 수준을 높인다.
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