실생활에서는 직원과 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하고 노동 분쟁 중재기관이 개입해 처리한다. 노동 분쟁 중재기구는 인적자원과 사회보장부가 제정하고 반포한 관련 규정에 따라 사건을 처리할 것이다. 그렇다면 노동 분쟁 처리의 목적은 무엇일까? 당신을 위해 해답을 드리겠습니다.
첫째, 노동 분쟁을 다루는 목적
"노동 분쟁 조정 중재법" 제 1 조와 제 3 조에 따르면 노동 분쟁 중재는 합법적이고 공정하며 시기 적절하며 사실에 따라 중재하고 당사자의 합법적 권익을 보호하며 노동 관계의 조화와 안정을 촉진해야 한다.
노동 분쟁 중재위원회는 노동 분쟁을 중재하며, 노동 분쟁 처리의 기본 원칙을 따를 뿐만 아니라 다음과 같은 독특한 원칙을 따라야 한다.
1, 조정 원칙. 노동 분쟁 중재위원회가 판결 전에 먼저 중재할 수 있고, 중재가 합의에 이르지 못할 경우 제때에 중재해야 한다는 뜻이다. 이 원칙을 규정한 것은 쌍방이 노동법규의 집행에 대해 서로 다른 이해와 인식을 가지고 있고, 논란의 사실에 대해 이견과 오해가 있어 분쟁이 생기기 때문이다. 법제선전, 설득 교육, 협상을 통해 대부분의 논란이 되는 문제를 해결할 수 있다. 동시에, 조정은 간단, 유연성, 단순성, 빠른 특징을 가지고 있어 쌍방의 갈등을 완화하고 개선할 수 있다. 조정 원칙을 관철하고 강제 조정과 오래 끄는 조정을 방지하는 데 주의해야 한다. 강제 조정은 자발적 원칙에 위배되고, 조정을 미루는 것은 시기적절한 빠른 원칙에 위배된다.
적시성과 신속성의 원칙. 이 원칙은 노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 처리할 때 법에 규정된 기한에 따라 최대한 빨리 사건을 종결할 것을 요구한다. 이 원칙의 관철은 노동 분쟁의 특징에 의해 결정된다. 노동 논란은 기업 생산과 직원 생활과 밀접한 관련이 있다. 오래 질질 끌면 반드시 사회의 안정과 생산생활질서의 안정에 영향을 미칠 것이다. 따라서 노동법은' 중재판결은 일반적으로 중재신청을 받은 후 60 일 이내에 해야 한다' 는 요구를 분명히 했다.
3. 회피 원칙. 중재노동쟁의안을 중재할 때 중재위원회 위원이나 중재원이 법정회피로 본 안건심리에 참여하기에 적합하지 않다고 생각하거나 당사자가 중재원이 기피 상황이 있다고 판단하면 판결이 불공정할 수 있으며, 다른 사람을 교체하여 중재가 공정하고 순조롭게 진행될 수 있도록 신청할 수 있다는 뜻이다. 회피 조치를 취할 것인지의 여부는 중재위원회가 결정한다.
4, 소수는 다수결 원칙에 복종한다. 중재위원회는 3 명의 홀수 대표로 구성되어 있으며 중재정은 3 명의 중재인으로 구성되어 있으며 3 명의 중재인은 모두 다수이다. 의견 차이는 불가피한 반면 중재위원회 구성원과 중재원은 동등한 투표권을 가지고 있다. 판결이 소수 회원들의 의견이 일치하지 않아 하기 어렵다는 것을 보장하기 위해, 소수가 다수에 복종하면 단순 다수가 판결을 내릴 수 있다. 기업노동쟁의처리조례 제 13 조, 제 29 조는 노동쟁의중재위원회와 노동쟁의중재정이 노동쟁의사건을 처리하고 소수가 다수에 복종하는 원칙에 따라 중재결정을 내릴 것을 분명히 규정하고 있다.
5, 통치 원칙. 이 원칙은 노동쟁의중재위원회 사건 일단의 법률제도를 가리킨다. 이는 지난 두 차례 판결의 폐단을 감안해 확립된 중요한 원칙이다. 이 원칙을 관철하면서 당사자는 노동분쟁중재위원회의 판결에 불복하고 1 급 노동분쟁중재위원회에 2 차 중재를 신청해서는 안 되며, 중재결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 밖에 없다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 중재 결정은 즉시 법적 효력이 발생하며, 당사자는 반드시 중재 결정에 따라 이행해야 한다. 이 원칙의 시행은 시기적절하고 신속하게 분쟁을 해결하고 당사자의 합법적인 권익을 보호하는 데 유리하다.
요약하면, 노동 분쟁을 처리하는 목적은 합법적이고 공정하며 시기 적절하며 사실에 따라 중재하고 당사자의 합법적 인 권익을 보호하며 노사 관계의 조화와 안정을 촉진하는 것입니다. 이 최종 목표를 달성하기 위해서, 우리는 반드시 몇 가지 기본적이거나 독특한 원칙을 준수해야 한다. 그래야만 노동 분쟁 쌍방의 합법적인 권익을 공정하고 공정하게 보호할 수 있다.