이것은 실제 상황에 달려 있다.
산업재해보험조례 제 17 조에 따르면 고용인 기관이 산업재해를 신청한 기간은 30 일이며 노조, 산업재해노동자 및 근친이 산업재해를 신청한 기간은 1 년이다.
산업재해보험조례 제 54 조 규정에 따르면 자격과 고용인 기관이 산업재해보험 대우에 관한 논란은 노동분쟁으로 처리해야 한다. 노동 분쟁 중재 조정법 제 27 조의 규정에 따르면 노동 분쟁 중재 시효는 1 년이다.
산업재해보험조례 제 55 조,' 행정복의법' 제 9 조,' 행정소송법' 제 46 조에 따르면, 고용인 단위 또는 산업재해근로자와 그 근친이 인적자원 및 사회보장국의 산업재해인정결정에 불복하고 사회보험기관이 승인한 산업재해보험 대우에 이의가 있다. 행정복의를 신청하는 기간은 60 일이며 행정소송을 제기하는 기간은 6 개월이다
산업재해 보험 조례
제 54 조 근로자와 고용인 기관이 산업재해대우에 대해 논란이 있는 것은 노동쟁의를 처리하는 관련 규정에 따라 처리한다.
제 55 조 다음 상황 중 하나인 경우, 관련 기관이나 개인은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.
(1) 산업재해를 신청한 직원이나 가까운 친족, 직원이 있는 부서는 산업재해인정 신청을 받지 않기로 한 결정에 불복한다.
(2) 산업재해를 신청한 직원이나 가까운 친족, 직원이 있는 부서가 산업재해인정 결론에 불복한 경우;
(3) 고용인 단위는 경영기관이 정한 단위 분담금 비율에 불복한다.
(4) 서비스 계약이 체결된 의료기관, 보조기구 구성 기관은 기관이 관련 계약이나 규정을 이행하지 않았다고 판단한다.
(5) 직원이나 그 가까운 친척이 경영기관이 승인한 산업재해 보험 대우에 이의가 있다.
노동 분쟁 중재 및 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
행정복의법
제 9 조 시민, 법인 또는 기타 단체는 특정 행정행위가 합법적인 권익을 침해한다고 판단하면 해당 구체적 행정행위를 알고 있는 날로부터 60 일 이내에 행정복의를 신청할 수 있다. 단, 법에 규정된 신청 기간이 60 일을 넘는 경우는 예외입니다.
불가항력이나 기타 정당한 이유로 법정신청기한을 지체한 경우 신청기간은 장애 제거일로부터 계속 계산됩니다.
행정 절차법
제 45 조 시민, 법인 또는 기타 단체가 복의결정에 불복하면 복의결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 복의기관이 기한이 지나도 결정을 내리지 않는 경우 신청인은 복의만기일로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법에 달리 규정된 것은 예외이다.
제 46 조 시민, 법인 또는 기타 단체가 인민 법원에 직접 소송을 제기하는 경우, 행정 행위를 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 6 개월 이내에 제기해야 한다. 법에 달리 규정된 것은 예외이다.
인민법원은 행정행위가 발생한 날로부터 20 년 이상 제기된 부동산 소송 및 행정행위가 발생한 날로부터 5 년 이상 제기된 기타 소송을 접수하지 않는다.
산업재해 기소 기한이 있습니까? 산업재해 후 근로자들이 기소를 통해 자신의 권익을 보호하는 것은 물론 좋지만, 기소할 때는 자신의 입장에서 권리를 보호할 수 있어야 자신에게 좋은 도움을 줄 수 있다. 근로자가 산업재해 후 고소하고 싶으면 전문 변호사를 찾아와 도와 줄 수 있다.