노동 계약을 체결하는 데는 시간 제한이 있다는 것은 잘 알려져 있다. 어떤 사람들은 고정 기한이없는 계약서에 서명 할 수 있습니다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결하면 어떤 장점과 단점이 있습니까? 관련 노동법에 따르면, 고용인 단위는 직원을 보유할 의향이 있지만, 나쁜 점은 직원 자신의 이익을 포함한다. 우리 함께 한번 알아보자.
첫째, 고정 기간이없는 노동 계약서에 서명하는 기업의 장단점
이점:
1, 기업이 사람을 남기는 한 가지 방법으로, 직원의 충성도와 능력에 대한 기업의 긍정을 나타낸다.
2. 업무의 기밀성이 강하고 기술이 복잡하며 인원이 안정된 직위에 대해서는 고정기한이 없는 노동계약이 기업의 경제적 이익을 보호하고, 관건이 되는 핵심 인원의 빈번한 교체로 인한 손실을 줄이는 데 도움이 된다.
단점:
1. 고정시한 노동계약을 체결하는 것은 기업이 향후 언제든지 계약을 해지하거나 해지할 경우 직원에 대한 배상에 직면할 수 있다는 것을 의미한다.
직원의 유동성을 어느 정도 줄입니다.
둘째, 고정 기간이없는 노동 계약서에 서명 한 근로자의 장단점
고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것은 노동자에 대한 일종의 보호로, 근로자에게 더욱 안정된 근무환경을 주기 때문에 법적 위험은 없다.
특히 따뜻한 알림, 모든 노동자는 다음 사항을 알고 있습니다:
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
여기서 말하는 무기한 종료시간은 노동계약이 정확한 종료시간이 없고, 노동계약의 기한은 확정할 수 없지만, 종료시간이 없는 것은 아니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한 없는 노동계약도 해지할 수 있다.
셋. 고정 기간 노동 계약 분쟁 없음
이 법률이 공포되었을 때, 이 규정은 큰 논란을 불러일으켰다. 두 개의 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하는 것이 가능하다고 생각하는 사람들도 있지만 누적 시간은 매우 짧다. 이 규정은 고정기한 노동계약서에 서명한 횟수만을 기준으로 하며, 고용인 단위가 일부 기술이 높지 않고 전문성이 약한 근로자에 대해 기한이 만료되지 않는 방법을 채택하기 쉬우므로 고정기한 노동계약 체결의 법적 의무를 피하고 노동계약 단기화 문제를 악화시킬 수 있다. 이것이 이렇게 디자인된 것은 단기 노동 계약 문제를 해결하기 위해서이다. 규정에 따르면, 고용 단위와 근로자는 고정 기간 노동 계약을 체결하는데, 이는 근로자가 다음에 노동 계약을 제출하거나 재계약하기로 동의할 때 반드시 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다는 것을 의미한다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않고 고용의 안정성을 유지하기 위해 빈번한 노동력 교체로 인건비가 증가하는 것을 막기 위해 기업들은 각 고정기한 노동계약의 기간을 연장하여 단기 계약 문제를 해결할 것이다. 어떤 사람들은 이 규정이 고용주의 고용인 자주권을 제한한다고 생각한다. 이런 이해는 잘못된 것이다. 노동계약은 쌍방이 협상한 것이기 때문에, 노동계약의 기한과 수량은 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 어떤 노동자를 선택할 것인지는 기업의 손에 달려 있다. 법적으로 규정된 상황이 있어야만 고용인 단위는 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 한다. 그리고이 노동 계약은 "평생" 이 아닙니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 상황이 발생할 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
이 문장 을 읽음으로써 우리 독자 는 노동 계약 에 관한 관련 설법 을 알 수 있을 뿐만 아니라 고정기한 노동 계약 체결 의 장단점 에 대해 더 깊이 이해할 수 있다. 구체적으로 어떻게 해야 할지 독자가 스스로 고려해야 한다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 연락 주세요.
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