참고 자료를 드리겠습니다.
1. 전국 여성연맹 여성연구소에서 발표한' 정년퇴직 연령 연구 보고서' 에 따르면 평균 58. 1% 는 남녀 근로자 동갑내기 은퇴에 찬성한다. 이 중 여성 간부 69.0%, 여성 기술자 60.6%, 여성 근로자 48.4 (관련 보도는 오늘 본보 1 1 판 참조)
"대부분의 사람들은 남녀 노동자들이 동갑내기 은퇴해야 한다는 데 동의한다." 라는 결론은 일상생활에서의 우리의 인상과 심각하게 일치하지 않기 때문에 놀랍다. 적어도 내가 접촉한 여직원, 일부 여직원, 여간부를 포함하여 모두 일찍 은퇴하기를 희망한다.
관련 보도에서 숨겨진 데이터를 자세히 보니, 나는 이' 다수' 가' 평균' 의 결과라는 웃음을 금할 수 없었다. 수치상으로 볼 때,' 대다수' 여직원이 동갑내기 은퇴를 반대하는 것이 분명하다. 언론 보도의 제목이' 대부분의 여직원이 동갑내기 은퇴를 반대한다' 는 것이라면, 나는 그들의 실사구시의 용기에 찬사를 보내고 싶지만, 문제의 관건은 현재 여직원에 대한 태도가' 여간부',' 여기술자',' 남자' 에 잠기는 것이다.
이 보고서에서' 여간부' 의 비율이 70% 에 육박하는 것은 무리가 아니다. 간부에게 재직과 비재직의 대우는 매우 다르다. 현직' 여자 기술자' 의 복지는 여간부 다음으로 뒤처지기 때문에 60% 는 동갑내기 은퇴에 찬성한다. 하지만 여공은 달라졌다. 첫째, 은퇴 전후에 큰 차이가 없습니다. 많은 곳에서, 국가재정보장연금은 심지어 재직 여공의 임금보다 더 높고 안정적이다. 둘째, 실직과 사퇴를 하는 많은 여공들에게는 수입이 미흡할 뿐만 아니라 스스로' 삼보험일금' 을 내야 할 뿐만 아니라 은퇴의 조속한 도래를 기대하고 있다. 만약 그들이 은퇴를 연기하는 것에 찬성한다고 말한다면, 나는 믿지 않을 것이다.
정년퇴직 제도를 개혁해야 한다면, 나는' 2 선제' 즉 일반 여직자가 55 세에 은퇴하고 여간부가 60 세에 은퇴하는 것에 동의한다. 문제가 해결되지 않았다고 생각되면 아예' 여성 55 세 이후 자발적 퇴직 제도' 로 바뀐다.
사실,' 남녀 근로자의 동갑내기 은퇴에 다수가 동의하는 것' 을 위해서라면 완전히 어쩔 수 없는 것도 아니다. 즉, 여성 연맹은 여성 노동자를 위해 나서서 재직 여성 근로자의 대우를 높이기 위해 노력해야 한다는 것이다. 임금 복지가 어느 정도 높아지기만 하면 모두 퇴직 연기에 동의할 것이다. 69.0% 여간부' 의 태도가 이를 증명한다.
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최근 전국 여성연맹 여성연구소가 발표한' 정년퇴직 연령 연구보고서' 에 따르면 58. 1% 는 남녀 근로자 동갑내기 은퇴에 찬성했다. 이 중 여성 간부 69.0%, 여성 기술자 60.6%, 여성 근로자 48.4%, 남성 52.5% 가 찬성했다. 보고서에 응답자의 절반 이상이 남녀 근로자가 동갑내기 은퇴해야 한다는 것에 찬성했고, 이 수치가 발표되자 즉각 화제를 불러일으켰다.
네티즌은 남녀 평등은 현대 사회의 보편적인 관념이라고 댓글을 달았다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 남녀 평등을 반영한다. 이것이 바로 사회 진보의 표현이다. 남녀동갑내기 은퇴' 를 법에 쓰는 것은 사회문명의 진보를 의미한다!
네티즌 [하아하 미소] 은 세상에 절대적인 평등은 없다고 댓글을 달았다. 남녀동갑내기 은퇴는' 직위가 높다',' 직장이 안정적이다',' 수입이 상당하다' 는 사람들에게만 적합하다. 일부 중하층 여성들에게 은퇴를 연기하는 것은 부담이다.
네티즌 [좀 피곤함] 은 30 년 복무제가 가장 합리적이라고 댓글을 달았다. 30 년 동안 일한 남녀는 모두 은퇴할 수 있다: 학력이 높은 직장은 늦고, 퇴직은 늦으며, 인재 낭비를 피한다. 학력이 낮은 일은 조기 퇴직하여 근로자의 휴식의 권익을 충분히 보장한다.
우리의 슈퍼 승객에 따르면, 서로 다른 연령의 은퇴가 일률적이라면, 또래 퇴직 문제에서 우리는 정말 일률적인 함정에 빠질 수 없다. 사실, 어떤 의미에서, 또래 은퇴에 동의하지 않는 사람들도 있고, 사회 발전 수준이 낮고 제도가 불완전하여 어쩔 수 없는 행동이기도 하다.
앞의 두 슈퍼승객과 마찬가지로 모두 갓 졸업한 대학생이다. 취업 압력 때문에 그들은 줄곧 만족스러운 직업을 찾지 못해 길가에 전단지를 보내 생계를 유지할 수밖에 없었다. 사실, 매년 100 만 명이 넘는 대학 졸업생들이 일자리를 찾을 수 없을 뿐만 아니라, 농촌에서 도시로 흘러가는 수천 명의 농민들이 우리의 취업에 큰 압력을 가하고 있습니다.
사실, 부인연맹의 이 조사보고서의 수치로 볼 때, 근로자의 48% 만이 찬성을 표했다. 분명히 대부분의 여성 노동자들은 여전히 같은 나이의 은퇴에 반대합니다. 그렇다면 여직자의 어쩔 수 없이 어떤 퇴직제도를 실시해야 할까?
우리 슈퍼승객이 말했듯이 남녀의 권리와 기회 평등을 강조하는 동시에 여성에게 일정 범위 내에서 스스로 정년을 선택할 수 있는 권리를 부여하고 남녀 근로자에게 적당히 헐렁한 탄력퇴직 제도를 시행하는 것이 현재 최선의 선택일 수 있다.
중국 시간:/news/China/201104/0813009808.shtml 에서 오리지널.
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남녀 동갑내기 은퇴 문제는 중국에서 이미 여러 해 동안 논쟁을 벌였다. 전국부인연합이 최근 발표한 정년퇴직 연령 연구에 따르면 동갑내기 근로자의 거의 60% 가 이에 찬성한다고 밝혔다.
필자는 중국이 점차 고령화 사회에 진입하는 상황에서 여성이 은퇴를 연기하는 것이 대세의 추세라고 생각한다. 그러나 여성의 정년 문제는 여론조사를 통해 해결할 수 없다. 어떤 여론 조사도 모든 민의를 포괄할 수 없다. 더욱이, 응답자의 거의 40% 가 반대하거나 무관심한 태도를 취했다.
여성이 정년을 연기하는 것은 사회적 문제이다. 현재 우리나라의 정년퇴직 연령은 남자 직원 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세입니다. 물론 남녀동갑내기 은퇴는' 남녀평등' 을 어느 정도 반영할 수 있으며, 여성이 자신의 장점을 발휘하고 더 많은 자기가치와 사회적 가치를 구현하는 데 도움이 된다. 그러나 일부 여성들은 자신이 젊어서 은퇴 후 단조로운 생활을 견디지 못하고 일을 계속하기를 좋아한다고 생각한다. 가정과 신체적인 이유로 빨리 은퇴하기를 희망하는 여성도 소수다.
문제가 비교적 복잡하기 때문에, 필자는 또래 남녀에 대해 탄력퇴직제를 실시할 수 있다고 생각한다. 많은 서방 국가들도 여러 해 동안 시행해 왔습니다. 즉, 정부가 정년 범위 (예: 50 세에서 65 세) 를 정해 놓았는데, 직원들은 자신의 상황에 따라 적절한 시기에 정년 수속을 선택하고 연금을 받을 수 있습니다.
물론,' 탄력퇴직 제도' 보다 더 중요한 것은 사회 보장 공평성 문제이다. 행정사업단위와 기업의' 2 선제' 퇴직제도를 없애고 사람 간의 최대의 공평성을 실현하다.
사
현재, 퇴직 정책 하에서, 여성은 보통 남성보다 5 년이나 10 년 일찍 은퇴한다. 이에 대해 많은 학자들은 이 퇴직 정책이 여성에게 불공평하다고 판단해 여성 퇴직 연령을 연장하여 성평등을 실현할 것을 호소하고 있다. 이 문제에 있어서, 우리 모두는 여성이 조기 퇴직하는 것이 여성에 대한 차별이라는 확고한 관념을 가지고 있다.
전국인대대표, 저장방직의류직업기술학원 부원장인 왕미진 부원장은 "우리나라는 여성의 법정 정년퇴직 연령을 점진적으로 연장해 남녀 동갑내기 은퇴를 이뤄야 한다" 고 밝혔다. 그녀의 관점은 기존 여성의 퇴직 연령이 인적자원에 대한 낭비라는 것이다. 이런 관점에서 볼 때, 여성의 조기 퇴직은 확실히 여성의 권리를 제한하지만, 남성에게도 불공평하다.
대부분의 사람들에게 노동은 생계를 유지하는 한 가지 방법이라는 것을 알아야 한다. 은퇴란 국가 관련 규정에 따라 노령, 노동자, 병으로 불구가 되어 노동능력 (또는 부분적으로 노동능력을 상실함) 을 완전히 상실해 직장을 그만두는 것을 말한다. 정년퇴직 후 일을 하지 않아도 재정 또는 사회 보장 지원을 받을 수 있다. 일하지 않아도 돈을 받을 수 있다. 나는 많은 사람들이 인기가 있다고 생각한다.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 보통 남성이 60 세에 은퇴하고 여성은 50 세에 은퇴한다. 이 퇴직 정책은 남성이 여성보다 더 많은 일을 하게 될 것이다 10 년. 일은 복지가 아니라는 것을 알아야 한다. 설조풍의 말처럼, "모든 사람들은 생계를 꾸려 나가는 것과 자신의 흥미를 만족시키는 것 사이에는 항상 거리가 있다는 것을 서로 다른 정도로 깨달았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 가격 체계와 경쟁 기준에 제한이 없다면 사람들은 하고 싶은 대로 할 수 있다. 사회에는 아마 붉은 과학자와 관리자들이 너무 많을 것이다. 하지만 항상 충분한 배관공과 종업원이 부족하다. "
보통 대부분의 사람들은 일찍 은퇴하기를 갈망한다. 대부분의 사람들에게 일은 즐거움이 아니라 생계를 유지하는 수단이다. 물론 정부 관리나 기관 지도자 등이다. , 은퇴를 연장하기를 열망할 수도 있고, 은퇴하지 않는 것을 싫어할 수도 있다. 50 세의 은퇴가 60 세의 은퇴와 같다고 가정하면, 누가 열심히 10 년을 노력할 의향이 있습니까?
정년퇴직 연령 남성 60, 여성 50 이 여성의 권익 침해라면 정년퇴직 연령이 남성 50, 여성 60 으로 바뀌는지 여부. 일부 대표들은 정년 평등을 실현하는 것은 여성의 이익에서 출발해야 한다고 생각한다. 이와 함께 "남녀동갑내기 은퇴를 이루기 위해서는 더 많은 노력을 기울여야 할 것 같다. 여성의 이익에서 출발해야 할 것 같다" 는 관점도 있다.
우리는 남녀동갑내기 은퇴를 실현하려면 여성의 이익이 아니라 사회 정의를 전제로 해야 한다는 것을 분명히 해야 한다. 이성적인 사회는 단지 여자라고 해서 여자의 이익에서 출발해서는 안 되고, 남자이기 때문에 남자의 이익에서 출발해서는 안 되며, 자신의 이익이 정당한지 아닌지를 봐야 한다.
나는 이 사회가 공무원과 다른 정부 관리들을 제외하고는 강제 퇴직 제도를 채택해서는 안 된다고 생각한다. 남녀 동갑내기 은퇴를 바탕으로 퇴직 연령을 연장할 수 있도록 허용해야 한다. 사실, 여성의 수명은 종종 남성보다 길기 때문에, 같은 나이에 은퇴하더라도 여성은 남성보다 연금을 받는 시간이 더 오래 걸린다.
자유주의의 관점에서 볼 때, 정부는 여성이 남성보다 일찍 은퇴하도록 강요해서는 안 된다 10 년 또는 5 년. 강제적인 문제를 제쳐두고, 이 정책은 확실히 여성에게 유리하고 남성에게 불공평하다. 많은 여성들이 정년을 연장하기를 꺼린다고 할 수 있는데, 이것은 그들에게 조금도 이득이 되지 않는다.
남녀가 모두 20 세에 일을 시작한다고 가정하면 여성은 30 년 일하면 은퇴할 수 있고 남성은 40 년이 걸린다. 이 문제를 다른 각도에서 봅시다. 오후 2 시에 일을 시작하면 여성은 오후 5 시에 퇴근하고 남성은 오후 6 시에 퇴근한다. 여기, 나는 너에게 묻고 싶다, 너는 오후 5 시에 퇴근하는 것을 좋아하니, 아니면 6 시에 퇴근하는 것을 좋아하니?
여성이 조기 퇴직하면 약간의 복지를 잃게 되지만, 잃는 것보다 더 많은 것을 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 50 세와 60 세가 은퇴할 수 있다면 어느 것을 선택하시겠습니까? 더 많은 사람들이 전자를 선택한다면, 여성이 조기 퇴직하는 것은 남성에게 불공평하다는 것을 강력하게 증명할 것이다.
동의하거나, 설명하거나, 자신의 독립적 관점을 종합할 수 있습니다.