파티 a: _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
1, 회사 이름
본 계약의 약속과 조항에 따라 을측은 갑을 위탁하여 을측에 본 계약서에 규정된 각종 자문 서비스를 제공하도록 지정하였다.
2. 쌍방의 관계
갑과 을은 독립된 법인이다. 본 계약의 서명은 갑측과 을측 사이에 어떠한 고용, 대리, 합자 또는 상업 파트너십이 생기지 않는다. 갑측은 결코 을측의 법정 대리인이 아니며, 어떤 목적으로도 갑측은 서면이나 기타 명시 또는 암시적인 방식으로 을측의 이름으로 권리를 누리거나 의무를 부담해서는 안 된다.
3. 서비스
갑은 을측이 제공한 업무 요구에 따라 을측에 적합한 후보를 추천할 것이다. 구체적인 직위 설명, 요구 사항 및 인원수는 을측이 제공하고, 상세한 서면 자료는 본 계약의 첨부 1 로 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑은 을측에 추천하는 모든 후보자가 갑측 면접의 예비 심사를 거치도록 확실히 해야 한다. 을측의 요청에 따라 갑은 후보자의 이력서에 포함된 정보나 후보자가 제공한 기타 정보의 정확성과 진실성, 면접에서 발견된 문제를 확인해야 한다.
무릇 갑이 추천하는 인재는 을측이 추천일로부터 12 개월 이내에 갑이나 제 3 자를 통해 비밀리에 채용하지 못하면 갑측이 이미 그 인재를 성공적으로 추천한 것으로 간주되고, 장기적으로나 단기적으로 을측은 본 계약의 관련 규정에 따라 상담비를 지불할 것이다. 을측이 갑이 추천한 인재를 제 3 자에게 추천한다면, 갑측은 본 계약의 관련 규정에 따라 을측에 상담비를 지급하도록 요구해야 합니다.
4. 기밀
갑측이 승낙하다.
(1) 을측과 그 지점의 상업 및 기술 정보를 비밀로 한다
(2) 을측 또는 그 지점의 사원이나 후보자 정보를 비밀로 한다.
(3) 갑측이 추천한 후보와 그 신분과 직업 관련 정보는 을측에서만 사용할 수 있으며, 후보 정보는 을측 이외의 제 3 자에게 공개해서는 안 된다 .....
본 계약을 수락한 후 을측은 갑이 추천한 모든 후보와 신분과 전문정보를 을측이 이용할 수 있도록 하겠다고 약속했다. 을측은 을을 제외한 제 3 자에게 후보자의 정보를 공개하지 않겠다고 약속했다 .....
본 계약이 만료되거나 종료된 후 1 년 이내에 쌍방의 기밀 유지 의무는 여전히 유효하다.
파티 b 의 내부 직원을 사냥하지 않는 원칙.
본 계약이 발효된 날부터 본 계약이 해지된 날로부터 1 년 이내에 갑은 을측 직원을 사냥하여 다른 회사에 취직해서는 안 된다.
6. 상담비
추천된 고위 관리 인재 (부서 관리자, 부서 고위 관리자, 이사, 사장) 후보자가 일을 시도하면 을 측은 갑측에 고용인의 연간 소득의 20% (20%) 를 상담비로 지불해야 한다. 추천된 중급 후보자 (일반직원, 부서장) 가 출근을 시도하면 을측은 갑에게 한 달 동안 수입을 상담비로 지불해야 한다. 연봉이나 월급 총액은 실제 채용을 기준으로 한다.
7. 지불 조건
상담비 (제 6 조에 따르면) 을측은 후보자 수습기간 7 일 이내에 갑측에 상담비의 80% 를 지불해야 하고, 나머지 20% 의 상담비는 을측이 후보 수습기간 합격후 갑측에 지급해야 한다. 을측은 갑이 발행한 서비스업 통일송장을 받은 후 7 일 이내에 지불해야 한다. .....
8. 보장
갑이 추천하고 을측에 채용된 인원이 수습기간 내에 자발적으로 이직하거나 해고될 경우 (건강요인 제외), 갑은 계속해서 대체인선을 추천하고 추가 비용을 청구하지 않을 것이다. 만약 갑이 30 일 이내에 을을 대체할 만족스러운 인선을 찾을 수 없다면, 을측은 갑이 계속 추천하거나 다른 직위로 대체해야 하지 않는 한 을측에 80% 의 봉사료를 돌려줄 것이다.
상기 보증의 이행 조건: 본 계약의 모든 금액은 이미 지불되었습니다. 계약서에 규정된 지불 기한을 초과하여 지불할 경우 갑측은 매일 을측에 총 65,438+0% 의 연체료를 청구합니다.
을측이 여러 사람을 추천하도록 위탁했을 때, 본 계약은 각 사람에게 서비스를 제공하고, 서로 법적 연대 책임을 지지 않습니다.
9. 일정
갑은 계약직 규정에 따라 인원 심사 활동을 진행하고 본 계약이 발효된 날로부터 3 주 이내에 적임자 명단을 제공할 것이다.
10, 계약 조건 기간
본 계약 조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 유효 만료 전 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월;
1 1. 계약 해지
본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.
(1) 갑을 쌍방이 서면 해지 협의를 협의하여 체결하다.
(2) 계약 당사자는 적어도 30 일 전에 서면으로 상대방에게 본 계약을 해지하도록 통지해야 합니다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
담당자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _? 책임자 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
헤드 헌터 서비스 계약 (2)
고객: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인재 서비스 (이하 을측)
업무 발전의 수요로 갑은 을측에 필요한 인재를 찾도록 위탁했다. 우호적인 협의를 거쳐 쌍방은 다음과 같은 협력 조항에 도달했다.
첫 번째 주제
본 계약의 목적은 을측 대표 갑이 후보를 찾을 때 쌍방의 권리와 의무를 확정하는 것이다. .....
제 2 조 검색 서비스의 기본 방법
1. 갑측은 을측에 수색중인 직위와 관련된 상세 정보를 제공해야 하는데, 주로 다음을 포함한다.
회사 배경과 현황 (규모, 발전, 현재, 미래 투자 등) 과 같은 작업 환경 );
직위명, 직무 책임, 개인 발전 전망, 직접 책임자의 상황 및 보고 경로
요구 사항 (나이, 성별, 문화 수준, 영어 수준, 경력, 개인적 성격 포함)
업무에 필요한 독립성, 업무 분위기, 유동성 (출장) 및 근무지
복리후생 대우 (기본 임금, 상여금 및 수당, 근무 시간, 생활 조건 및 계약 보험 포함)
파티 b 의 작업 절차:
이 기준에 부합하는 후보자를 검색하고, 해당 후보자에 대한 첫 번째 선별을 수행하여 정보의 진실성을 확인합니다.
후보자의 정보를 갑 측에 제출하여 그 경험에 대한 평가와 성격, 능력, 잠재력에 대한 견해를 포함한다.
쌍방을 위해 면접 시간과 장소를 마련하고, 일부 조항의 협상에 참여하여, 최종 고용 계약 체결을 돕는다.
갑을 협조하여 채용인선과 원래 근무단위가 정상 절차에 따라 이직 수속을 밟도록 독촉하다.
3. 을 측은 계약체결일로부터 일 이내에 갑 측이 필요로 하는 인재에 대한 수색, 평가, 배경조사를 완료하고, 갑 측에 완전하고 진실한 후보자 정보를 제출하고, 후보 면접을 준비해야 한다.
4. 갑은 을측이 제공한 후보자 정보를 받은 지 이틀 이내에 기존 인재 정보와 중복될 것인지의 여부를 판단해야 한다. 그렇지 않으면 을측이 추천하는 것으로 간주한다. 갑은 을측이 제공한 후보자 정보를 받은 후 일주일 이내에 () 재시험이 필요한지 여부를 판단한다. 갑은 후보자 면접 후 2 주 이내에 을측에 면접 의견과 심사 결과를 피드백하고, 재시험 후 4 주 이내에 채용 여부를 판단해야 한다.
제 3 조 보증 기간
1. 추천한 후보자는 갑에 채용되어 결국 갑을 위해 일하며 헤드헌터 서비스의 성공으로 간주된다.
2. 직원이 보증 기간 (3 개월) 내에 사정으로 이직할 경우, 갑측은 5 일 이내에 을측에 서면 보고를 제출해야 하며, 을측은 갑측에 또 다른 적임자를 무료로 추천할 것이다. 을 측이 갑 측의 서면 보고를 받은 후 2 개월 이내에 합격한 후보자를 추천하지 못하면 을 측은 _ _ _ _ _ _ _% 의 봉사료를 환불해야 한다.
3. 갑측이 을측이 추천하는 후보를 채용하기로 결정하면 을측에 채용 확인서 사본을 제공해야 합니다. 고용 확인서에는 후보자의 고용 임금, 보고일, 직무 책임 등이 포함되어야 한다. 그렇지 않으면 을 측은 보증 기간을 이행할 수 없을 것이다.
제 4 조 요금
1. 본 계약이 체결된 후, 갑측은 계약금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 합니다. 이 예금은 봉사료에 부과할 수 있습니다. 만약 갑의 원인으로 본직 채용을 취소한다면 보증금은 환불되지 않습니다.
2. 갑측이 을측이 추천한 후보를 채용한 후, 을측에 인민폐를 채용서비스료로 지불해야 한다.
3. 봉사료는 인재 수습기간 5 일 (영업일 기준) 이내에 전액 지급해야 합니다. 연체 지불은 매일 0.5 ‰ 의 연체료를 부과한다.
4. 본 계약서에 규정된 기한 내에 갑에 채용되지 않은 후보자가 향후 1 년 이내에 채용될 경우 갑은 채용 일주일 전에 을측에 통보하고 을측에 본 계약에 규정된 봉사료를 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
제 5 조 지불 조건
지불 방식은 원칙적으로 은행 송금을 위주로 하며, 현금 지불은 반드시 을측 회사 재무부에 가서 처리해야 한다.
계좌명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 은행: _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 6 조 기밀 유지
1. 쌍방은 반드시 서명한 계약에 대해 엄격하게 비밀을 유지해야 한다. 갑은 어떤 형태로든 을측이 제공한 후보자 정보를 제 3 자에게 공개해서는 안 되며, 을측도 갑의 서류나 정보를 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방은 위약측의 책임을 추궁할 권리가 있다.
2. 기밀기한은 위탁기한에만 국한되지 않으며, 일반적으로 수색활동을 중단한 후 1 년 이내에 해야 합니다. 그러나 을측이 성공적으로 추천한 후보 정보에 대해서는 기밀기간이 해당 후보가 갑에서 근무하는 모든 기간까지 연장된다 .....
파티 b 가 제공하는 인재 정보는 파티 a 가 적절하게 보관합니다. 갑은 인재 모집을 통해 인재 지식과 원단위의 영업 비밀을 훔칠 수 없다. 만약 상술한 상황이 있다면, 일단 조사를 받으면, 갑은 무조건 을측과 인재에게 상응하는 경제적 보상을 주어야 한다.
제 7 조 계약 쌍방은 본 계약의 내용에 대해 완전히 이해하고 이의가 없다.
본 계약의 미완은 "중화인민공화국 계약법" 에 따라 집행됩니다.
제 8 조 본 계약은 유효기간이 1 년이며 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
제 9 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
헤드 헌터 서비스 계약 (3)
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서비스 제한
_ _ _ _ _ _ _ _ _ 인재 서비스 센터
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 갑이 을측에 인재 헤드헌터 서비스를 제공하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 중화인민공화국의 법령에 따라 갑측은 본 계약에 명시된 서비스에 전적으로 종사할 자격이 있음을 확인한다. 을측은 법에 따라 설립된 조직임을 확인하고, 법률규정에 따라 사회에 채용을 공개하는 모든 조건과 절차에 부합하며, 갑에 제출한 모든 서면 서류와 성명은 모두 진실되고 유효하다. 갑을 쌍방은 각자의 확인에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
2. 갑측 서비스의 유료기준은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 쌍방이 본 협정에 서명한 날, 갑측은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 갑측은 을측이 선불서비스 커미션을 받은 후 본 계약서의 첨부물 1 의 요구에 따라 을측에 인재를 제공하고, 제공한 인재의 진실성을 보장하며, 을측이 면접, 심사 등 관련 사항을 배정하는 것을 협조한다. 면접 평가는 신청인과 을측 편의 원칙에 따라 진행해야 한다 .....
넷. 을측은 본 계약의 첨부 1 규정 조건에 따라 갑이 제공한 인재를 심사하고 접수해야 합니다. 시험일로부터 _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 채용 여부 (수습 기간 포함, 아래 동일) 에 대한 의견과 이유를 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 계약 고용으로 간주됩니다.
5. 갑측은 선불서비스 커미션을 받은 날로부터 2 주에서 1 개월 이내에 위탁사항을 완성해야 합니다. 쌍방의 동의를 거쳐 상술한 기한은 변경할 수 있지만 별도의 서면 문서에 규정해야 합니다.
6. 을측이 갑측에 제공한 인재를 채용하기로 동의하면 갑측의 서비스가 완성됩니다. 을측이 채용 후 3 개월 이내에 갑이 제공한 인재를 해고할 경우, 해고 전에 갑측에 통지해야 하며, 갑측에 서비스를 다시 제공할 것을 요구할 권리가 있습니다. 갑 측은 을 측이 채용될 때까지 을 측에 다른 후보를 무료로 추천해야 한다.
7. 불가항력이나 을측이 인정한 기타 정당한 이유로 갑측이 본 계약서에 규정된 기한 내에 을측에 후보자를 제공하지 못한 경우 을측에 선불된 커미션을 전액 반환해야 합니다. 을측이 이 후보를 채용하지 못하면 선불된 커미션은 갑측에 환불됩니다 .....
여덟. 을측은 갑이 본 계약서의 첨부 1 이외의 조건으로 제공한 인재를 거부하거나, 본 계약서에 규정된 유효기간 내에 본 계약서의 첨부 1 규정된 인재를 스스로 채용하여 갑측의 서비스를 불필요하게 만들 수 있습니다. 갑측은 을측이 선불한 모든 커미션을 보유함으로써 갑측의 서비스 수입을 상쇄할 권리가 있습니다 .....
9. 을측이 갑이 제공한 인재를 거부하면 갑측 서비스가 실패하게 되지만, 갑측 서비스가 종료된 후 12 개월 이내에 을측이 거부한 인재를 채용하는 경우, 채용하기 전에 갑측에 통보하고 갑측에 전액의 서비스커미션을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 위약으로 간주되면 을 측은 갑 측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 을측이 여러 사람에게 수렵을 의뢰할 때, 본 협정은 각 사람에게 서비스를 하는 데 효과적이며, 서로 법적 연대 책임 관계가 없다.
XI. 본 계약의 일환으로 본 계약의 첨부 파일은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가집니다.
열두. 본 협의 및 관련 첨부 파일은 쌍방 대표가 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 텍스트는 중국어입니다.
본 계약과 그 부속서는 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
당사자 a: 베이징 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서비스 유한 회사
베이징 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인재 서비스 센터
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
유효 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _