노동 계약 일반 템플리트 (a) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' xx 성 노동계약조례' 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공평성, 합의, 성실신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방은 다음과 같은 제 1 의 방식으로' 노동계약 기한' 을 확정하기로 동의했다.
A, 고정 기간 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효 (연간 사용)
B, 고정 기간 없음 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효
C, 노동 계약 기간은 작업 임무 완료를 기한으로 하고, 노동 계약의 종료 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
을측은 갑의 요구에 따라 협상을 거쳐 제 _ _ _ _ _ _ 일에 종사하기로 동의했다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다 .....
(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.
(3) 갑은 직위에 따라 상응하는 교육 요구를 제기하고 을측은' 서비스 교육 및 관리 교육' 의 요구에 따라 일을 전개한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑, 을 쌍방이 선택하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 파티 a 는 일일 _ _ _ _ 시간 작업 시스템을 구현합니다.
구체적인 휴식 일정은 매주 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ 까지, 오전 _ _ _ _, 오후 _ _ _ _ _ 입니다. 매주 _ _ _ _ _ 은 휴일입니다.
B, 갑은 3 교대제를 실시하고, 을측이 _ _ _ _ _ _
C. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 은 (는) 다음을 의미합니다
D. 갑측은 을측이 _ _ _ _
(b) 갑은 법정근무시간을 엄격히 준수하고 초과근무를 통제하며 을측의 휴식과 심신 건강을 보장한다. 갑은 업무상 반드시 을측 초과근무를 배정해야 하므로 노조와 을측과 협의하여 법에 따라 을측에 추가 휴직을 주거나 초과근무 임금을 지불하는 것에 동의해야 한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
(1) 갑측은 을측에 직업피해가 발생할 수 있는 직위를 사실대로 통보하는 의무를 이행하고 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서 사고를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.
(2) 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하고, 을측이 직업위험이 있는 숙제에 종사하도록 안배하고, 을측에 대해 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다 .....
(3) 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
(4) 갑은 국가가 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을측에 보호를 제공한다.
(5) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으면, 갑측은 국가의 의료기간에 관한 규정을 집행해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(1) 갑측은 매월 10 일을 월급날로 약속했다 (공휴일이 순연되는 경우).
(2) 을측 수습기간 임금은 월 위안이다.
(3) 갑과 을 쌍방은 을 측의 임금 보수 조건을 확정하기로 협의하기로 합의했다.
을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도 중 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되고, 을측의 월급은 위안화로 확정된다. 심사 결과에 따라 임금을 지급하다.
1. 고용부는 임시교육 교직원의 질과 수량을 심사해야 한다. 평가 결과는 a, b, c 의 세 등급으로 나뉜다.
2. 근무평가결과에 따라 월급을 지급합니다. 여기서 a 는 100%, b 는 95%, c 는 90% 입니다 .....
(4) 갑은 현지 정부가 발표한 임금 지도선과 임금 지도 가격에 따라 을측 임금을 합리적으로 인상한다.
(5) 을측의 초과근무 임금은 쌍방이 협의하여 확정한 임금에 따라 계산한다.
(6) 을측 사휴가 기간 동안 갑측이 임금을 공제하는 기준은 _ _ _ _ _ _ _ 이다.
자동사 사회보험과 복지
(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 제때에 각종 사회보험금을 납부하며, 법에 따라 을측이 납부해야 하는 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(2) 갑측이 을을 위해 각 사회보험보험료 납부 상황을 공시하고, 을측은 갑에게 각 사회보험보험료 납부 상황을 문의할 권리가 있으며, 갑측이 협조한다.
(3) 을측은 산업재해사고가 발생했고, 갑측은 제때 치료를 담당하고, 규정된 시간 내에 노동보장행정부에 산업재해인정을 신청하고, 법에 따라 을을 위해 노동능력평가를 처리하고 산업재해의료대우를 받는 데 필요한 의무를 이행한다.
일곱째, 노동 규율
갑이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 하고, 민주적 절차를 이행하고, 을측에 공시해야 한다 .. 을측은 집행을 따라야 한다.
여덟. 협상 조건
협상을 거쳐 갑 을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ 합의 조항을 선택하는 데 동의했다.
A. 한여름 방학 동안 갑은 가능한 을측이 정상적으로 일할 수 있도록 안배하고, 평소대로 을측에 임금을 지급해야 한다. 만약 갑이 업무 안배가 없다면, 이 기간 동안 갑을 쌍방은 평소와 같이 보험을 납부하고, 갑은 최저 생활보장기준에 따라 을측 생활비를 지불한다.
B. 갑은 을측이 매주 40 시간 이상 근무하는 부분을 배정하고 규정에 따라 초과근무로 처리하거나 누적 후 한여름 근무시간으로 삼는다.
아홉. 노동 계약 해지 조건
다음과 같은 상황 중 하나가 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 종결될 수 있다.
1. 노동 계약 만료.
A 국은 제 시간에 임금을 지불하지 못했습니다.
3. 을측이 의무를 제대로 이행하지 못하거나 관련 규정을 위반하여 악영향을 끼친다.
X. 노동 계약 위반에 대한 책임
(1) 노동 계약이 체결되면 법적 구속력이 있으며, 쌍방은 법에 따라 이행, 변경, 중단, 해지, 해지, 갱신 및 해지에 관한 노동 계약 규정을 이행해야 합니다.
(2) 한쪽이 고의적이거나 과실로 노동계약을 위반하여 노동계약을 이행하지 못하거나 완전히 이행하지 못하고 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 규정이나 합의에 따라 배상 책임을 져야 한다.
XI. 노동 쟁의 처리
(1) 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 쌍방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재를 요구하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) 갑이 노동법, 법규, 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 해치는 경우 을측은 노동보장행정부와 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
열두. 기타
(a) 노동계약 기간 동안 을측 등록주소, 현거주지주소, 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다.
(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다.
(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약이 중국어와 외국어로 쓰여져야 한다면 내용이 일치하지 않으면 중국어가 우선한다.
(5) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
(6) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 발효되었습니다.
갑측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b (서명 또는 도장) _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 일반 틀 (b) 당사자 a:
법정 대리인 또는 대리인:
파티 b:
주민등록번호: 생년월일, 집 주소전화: 을측은 퇴직자이기 때문에 노동법관계의 주체자격을 갖추지 못했습니다. 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하며, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
섹션 1 본 계약 기간은 연도입니다.
본 계약은 연월일에 발효되며 연월일에 종료된다.
제 2 조 을측이 맡은 노무는 을 측이 갑 측에서 청소부 업무에 종사한다는 것인데, 구체적인 업무 내용은 을 측의 업무 기준이 갑 측의 청소부 직분을 자세히 살펴보는 것이다.
제 3 조 파티 b 드레스 코드는 다음과 같습니다: 전문 캐주얼 드레스.
제 4 조 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.
제 5 조 을측은 갑에서 취임하여 갑측 청소부의 의무를 이행하고, 갑측의 관리를 받아들이고, 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수한다.
제 6 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 을측이 보호해야 할 영업 비밀에는 접촉한 갑의 각종 서류와 갑의 각종 경영 관리 정보가 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
제 7 조/월, 갑이 을측의 노동보수를 지불하는 시간은 다음과 같다.
제 8 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 계약 만료
양 당사자는이 합의를 해소하기로 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 10 조 갑을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지한 경우, 1 주일 전에 상대방에게 통지하면 됩니다.
제 1 1
제 12 조는 본 계약 제 9 조, 제 10 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 경우 쌍방이 서로 위약금을 지불하지 않습니다.
제 13 조 갑을 쌍방이 본 계약의 시작 부분에 있는 통신 주소는 쌍방의 유일한 고정 통신 주소이다. 양 당사자가 본 계약을 이행하는 동안 분쟁이 발생할 경우 중재와 관련된 경우에도 주소는 방식으로 결정해야 합니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 14 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 일반 템플릿 (3) 고용인 단위: (이하 갑)
직원 이름: (이하 을측)
중화인민공화국 노동법',' 계약법',' 향진 기업법' 등 법률법규의 규정에 따라 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
계약 기간은 연월일부터 단항 공사 준공일까지이다.
둘째, 작업 내용:
파티 b 는 파티 a 의 생산 요구에 따라 일하기로 동의했다. 생산경영과 업무요구의 변화로 갑은 을측의 일자리와 업무 내용을 조정할 수 있다. 을측이 갑측의 업무에 적합하지 않다고 생각되면 재조정을 신청하거나 계약 해지를 제기할 수 있습니다.
셋. 파티 a 는 파티 b 에게 생산 및 근무 조건을 제공합니다.
1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
2. 갑측이 본 기업 규정에 따라 을측에 지급한 노동보호용품은 이미 노동보상 총액에 포함되어 있다.
넷. 노동 보수 및 혜택:
1.
2. 기본연금보험료는 갑측이 을측의 월 임금 총액에 따라 계산하며 이미 임금 총액에 포함되어 있다. 을측은 단기 임시직으로, 을측은 기본연금보험료를 임금에 따라 납부할 것을 강력히 요구하며, 을측 본인이 사회보장국에 납부하므로, 계약이 만료될 때 회사는 이 비용을 부담하지 않습니다.
다섯째, 노동 규율:
계약 기간 동안 갑은 을을 관리하는 일을 담당하고, 을측은 반드시 국가정책법규, 갑의 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 복종해야 한다. 을측이 법률법규를 지키지 않으면 갑은 기업규정과 국가 관련 정책법규에 따라 처리할 권리가 있다.
자동사 복지 대우 미만:
1. 을측은 갑이 근무하는 동안 발생한 모든 의료비를 부담해야 한다.
2. 을측은 업무부상으로 반드시 갑이 지정한 병원에 가서 치료를 받아야 한다. 의료비와 입원 비용은 갑이 부담하고, 을측은 입원기간 일일 산업재해수당은 10 원으로 계산한다. 간호비는 5 위안으로 계산하며 간호원은 가족들이 해결한다. 입원 생활 보조비는 하루 5 위안으로 계산한다. 병원 휴가 기간 (병원 휴가 증명서로) 갑은 한 달에 300 위안의 산업재해 수당을 지급한다. 을측은 노동으로 불구가 되거나 사망하고, 대우는 노동부에서 지불한다
일곱. 계약 변경, 해지 및 해지:
본 계약 이행 기간 동안 새로운 상황이 발생하면 쌍방의 협의를 거쳐 계약 내용을 변경할 수 있으며, 변경 수속은 노동계약 비자처에서 처리할 수 있습니다. 계약 기간 동안 쌍방은 이유 없이 계약을 해지해서는 안 된다. 특별한 이유로 계약을 해지해야 하는 경우, 그들은 반드시 이틀 전에 상대방에게 통지해야 하며, 동의를 거친 후에야 노동계약을 해지할 수 있다. 계약이 만료되어 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있다.
갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생한 어떠한 논쟁도 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 협상 해결일로부터 30 일 이내에 만성노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
갑: 을:
연월일
노동 계약 일반 틀 (d) 당사자 a:
파티 b:
갑을 쌍방은 평등하고 자발적이며 협의된 기초 위에서 본 노무계약을 체결하고 본 계약에 열거된 조항을 공동으로 준수하기로 동의했다.
첫째, 노동 계약 기간 및 작업 내용
1. 시한은 일정한 업무 (임무) 를 완수하는 것이다: 20xx 65438+2 월 1 부터 을측이 갑측이 규정한 업무 (임무) 를 완성할 때까지 본 계약은 종료된다.
2. 갑측의 업무 요구에 따라 을측은 화물 취급 작업에 종사하는 것에 동의합니다. 을 측의 전공과 업무수요에 따라 갑 측은 을 측의 일자리를 조정할 수 있고 을 측은 안배에 복종해야 한다.
3. 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 계약 제 2 조에 규정된 서비스 내용과 요구에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있고 을측은 약속된 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 판단했다.
둘째, 근무 시간과 보수
10 일 이내에 완성됩니다. 이번 노무보수는 1 738.00 원입니다
셋째, 계약 위반에 대한 책임
1, 당사자 a 의 책임:
갑측이 계약을 위반하여 본 계약을 해지하면 을측이 계약 중단 기간 동안의 경제적 손실을 배상해야 한다.
파티 b 가 부담해야 할 책임:
본 계약이 해지된 후 을측은 1 주일 이내에 갑 측에 관련 업무를 인계하고 서면 설명을 첨부해야 합니다. 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다.
넷. 분쟁 해결
1. 본 계약 이행으로 인한 분쟁은 쌍방의 협의로 해결해야 한다. 협상이 실패하면 갑측 노동조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 공상행정관리국 노동쟁중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
이 계약의 미완성 문제는 양 당사자가 협상하고 해결할 수 있습니다. 앞으로 국가법, 행정법규의 관련 규정이 본 규정과 상충되는 것은 본 규정이 우선한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측:
파티 b:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 일반 템플릿 (e) 파견 단위 (a):
법정 대리인:
파견인 (을):
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 성실한 신용을 바탕으로 협의를 거쳐 다음과 같은 조항을 달성하여 공동으로 준수한다.
제 1 조 업무 내용 및 근무지
을측은 갑의 전근 업무 안배 (이하 업무 안배) 를 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파견 기간은 24 개월로 연월일부터 연월일까지이다.
제 2 조 계약 기간 및 수습 기간
본 계약의 기한은 2 년이며 발효일로부터 계산한다.
수습기간은 3 개월이며 본 계약이 발효된 날부터 계산됩니다.
제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가
고용 단위는 국가의 관련 규정과 업무 요구에 따라 결정된다.
제 4 조 노동 보수
을측 임금은 학교 편성 내 인원 임금 기준에 따라 정해졌다. 갑은 고용기관이 지급한 자금을 받은 후 10 일 (이달 마지막 날보다 늦지 않음) 이내에 우체국을 통해 월급카드 형식으로 매월 을을 지불하고 개인소득세를 대납해야 한다. 수습 기간 임금은 정상 임금의 80% 이다.
제 5 조 사회 보험 및 복지
갑은 법에 따라 을을 위해 사회통일연금보험, 실업보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 주택적립금 등의 수속을 담당한다 ('4 보험일금' 비용은 고용기관이 지불한다).
을측의 업무상 상해와 직업병 대우는 고용기관에서 갑에게 지불하고, 갑은 받은 후 을측이나 그 가족에게 제때에 지급해야 한다. 을측은 고용단위 근무기간 중 노동장애로 사망한 경우, 고용기관은' 길림성 산업재해 보험 시행조례' 및 기타 관련 규정에 따라 산업재해 등급이나 사망일을 확정한 날부터 10 (0/0) 근무일 이내에 갑측에 관련 산업재해대우를 지급하고, 갑측은 관련 비용을 받은 후 을측이나 그 가족에게 제때에 지급해야 한다.
을측은 고용단위 근무 중 의외로 사망한 경우, 고용기관은 길림성 길로보자 (9 1)6 호 문서의 관련 규정에 따라 을측 사망일로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 갑측에 관련 대우를 지급하고 갑측은 비용을 받은 후 을측 가족에게 제때에 지급해야 할 책임이 있다.
을측은 직업병이나 업무 부상으로 직무 의무를 이행하지 못하고 노동계약 해지 조건에 맞지 않는 보상금 보상금, 보상금, 임금 등의 비용을 고용기관이 시간과 금액의 관련 규정에 따라 부담한다.
제 6 조 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
고용 단위는 법에 따라 을측에 노동보호, 노동조건, 직업위험보호조건을 제공해야 한다. 고용기관이 법에 따라 의무를 이행하지 않을 때, 갑측은 고용기관과 협의하여 을측의 합법적인 권익을 보호해야 한다 .....
제 7 조 노동 규율
1. 을측은 국가법규와 갑과 고용단위의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
을측은 갑과 고용단위의 관리와 교육에 복종해야 한다. 을측은 고용기관이 업무요구에 따라 본 계약서에 약속한 직위를 적절히 조정하기로 동의했다.
제 8 조 기밀 유지 및 경쟁 제한
본 계약 기간 동안 을측은 어떤 기관이나 개인에게 갑과 고용단위의 기술 비밀과 영업 비밀을 공개, 사용 (또는 위장 사용) 하거나 다른 사람이 사용할 수 있도록 도와서는 안 됩니다. 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 갑과 고용단위의 기술 자료와 상무자료를 갑과 고용기관에 반납해야 하며, 보류해서는 안 된다. 을측이 상술한 약속을 위반하면, 위약금 3 만원을 갑측에 지불하고, 갑측이 초래한 직접적이고 간접적인 경제적 손실을 배상해야 합니다 .....
제 9 조 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 객관적인 상황이 크게 바뀌거나 관련 법규가 변경될 때 갑을 쌍방은 본 계약 조항을 적절히 변경하기로 동의했다.
둘째, 계약의 해지
(1) 본 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지하고 을측에 경제적 보상을 지급하지 않을 권리가 있습니다.
1. 수습 기간이나 연간 심사를 거쳐 을측은 일을 감당할 수 없다.
파티 b 는 파티 a 또는 고용 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 이유 없이 65,438+05 일 또는 매년 30 일 이상 무단결근을 한다.
4. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑이나 고용기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
5. 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 갑이나 고용인의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑이나 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
6. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결할 수 있도록 합니다.
파티 b 는 형사 책임을 조사받습니다.
8. 갑측이 노동계약법 제 4 1 조에 따라 감원할 때.
(b) 본 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있을 경우, a 국은 b 국에 30 일 전에 서면으로 통보하거나 b 측에 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 본 계약을 종료하고 b 국에 추가 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있습니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
(3) 본 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 30 일 전 (수습기간 3 일 전) 서면으로 갑측에 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 갑은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
파티 a 는 제 시간에 노동 보수를 지불하지 않았습니다.
A 국은 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
5. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 노동권익에 손해를 끼친다.
6.' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 본 계약은 무효가 됩니다.
7. 갑은 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을을 위해 일하거나, 갑이 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강령하여 을측의 인신안전을 위태롭게 한다.
제 2 항부터 제 7 항의 상황으로 인한 경제보상금은 고용기관에서 갑측에 지불하고, 갑은 받은 후 을측에 제때에 지급해야 한다.
셋. 본 계약은 다음과 같은 경우 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 만료
파티 b 는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
파티 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
5. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
갑은 상술한 4, 5 가지 상황에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 을측은 노동계약 약정조건을 유지하거나 높인 상태에서 계약을 갱신하고자 하는 경우 본 계약이 만료되기 10 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 재계약에 동의하지 않는 것으로 간주됩니다.
제 10 조 당사자 a 와 b 의 기타 권리와 의무.
갑측:
1. 을측 인사 파일을 관리하고, 국가 관련 규정에 따라 을측에 대한 성과 서류를 작성한다.
2. 국가 관련 규정에 따라 을을 위해 용공 수속을 한다.
3. 국가 관련 규정에 따라 을을 위해 서류임금 승진 수속을 밟는다.
4. 국가 관련 규정에 따라 을측 (대졸) 을 위해 고교 졸업 수속을 밟는다.
5. 국가 관련 규정에 따라 을 (졸업생) 에 대한 집단 호적 수속을 한다.
6. 정책에 따라 을측에 서류와 관련된 증명서를 제공한다.
7. 계약 만료 후, 사회의 필요에 따라 을측 취업을 추천하고, 국가 관련 규정에 따라 관련 인사대리 수속을 밟는다.
파티 b:
1, 책임을 진지하게 이행하십시오.
노동 보수 및 사회 보험 납부에 대해 문의 할 권리가 있습니다.
3. 정치문화와 업무수준을 부단히 제때 갑과 고용기관이 맡긴 각종 임무를 완수하다.
4. 필요에 따라 갑이나 고용단위의 특별 훈련을 받고 구체적인 교육협정은 별도로 체결한다.
제 11 조 분쟁 해결
갑을 쌍방이 본 계약으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 먼저 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 노동중재위원회에 제출하여 중재한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 12 조 기타
1. 본 계약은 합의가 없으며 노동계약법의 관련 규정이 적용된다.
이 계약은 양 당사자가 서명하거나 봉인 한 후에 효력을 발생합니다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
4. 본 계약서에 서명할 때 갑측은 업무내용, 근무조건, 근무장소, 직업위험, 안전생산조건, 노동보상 등을 을측에 통보하고 을측은 서명을 확인으로 간주해야 한다.
파티 a (인감): 파티 b:
주소: 주소:
전화: 전화:
우편 번호:
팩스: 팩스:
이메일: 이메일:
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