법원 발효판결은 밝혀진 사실에 따르면 마 씨가 모 용역회사의 직원임을 증명할 증거가 없고 양측 모두 노동관계가 없다는 것으로 판단했다. 그러나 마 씨는 노무사 관련 사업현장에 소개될 때 부상을 당했다. "산업재해 보험 행정사건 심리에 관한 최고인민법원의 규정" 제 3 조 (4) 항에 따르면 고용인 단위는 법률 법규를 위반하여 도급업무를 고용주체 자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청한다. 이 조직이나 자연인이 고용한 근로자는 도급업무에 종사하는 동안 업무상해나 사망이 발생했고, 고용인은 산업상해 보험 책임 단위이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
노사 관계 수립에 관한 통지 제 4 조. 원노동사회보장부는 2005 년 5 월 25 일 [2005] 12 호를 발표했다. 건설, 광산기업 등 용인 단위가 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청하는 경우, 고용주체 자격을 갖춘 고용주가 고용주체 책임을 진다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
고용주의 주체 책임의 특징과 실천 경로: 고용주의 주체 책임은 노동관계를 넘어 근로자의 합법적인 권익을 적시에 효과적으로 보호하기 위해 마련된 특수한 노동보호제도입니다. 본 사건에서 마모모씨는 노무회사에 산업재해보험 책임을 맡도록 요구한 것은 고용인의 책임이다. 노사 관계는 아니지만, 필요한 산업재해 인정 등 사전 절차가 필요하다. 구체적인 분석은 다음과 같습니다.
첫째, 취업주체 책임은 노동자에 대한 특수한 보호제도다.
건축 분야에서는 시공 기관이 공사를 도급한 후, 종종 공사 하청이나 하청을 용공 주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청하는 경우가 많으며, 실제 시공자들은 대개 대량의 노동자를 고용하여 구체적인 시공을 한다. 이런 상황에서 노동자들이 피해를 입었을 때 두 가지 구제 방법이 있다.
하나는' 중화인민공화국 침해책임법' 제 35 조의 규정에 따라 노무수취인에게 침해책임을 주장하는 것이다. 둘째, 노동보장부' 노동관계 수립에 관한 통지' 와 인적자원 및 사회보장부' lt 시행에 관한 통지' 에 부합한다. 산업재해 보험 조례 gt; 몇 가지 문제에 대한 의견 "등의 규정에 따르면, 용공 주체 자격을 갖춘 도급자는 용공 주체 책임을 져야 한다.
두 가지 구제 방식을 비교해 보면, 침해 책임 소송은 절차적으로 비교적 간단하며 중재와 산업재해 인정이 필요하지 않다. 그러나 증명 부담 방면에서 근로자들은 더 큰 증명 책임을 지고 침해, 잘못, 피해 결과, 인과관계 등에 대한 증명 책임을 지고 있다. 고용주에 대한 책임 구제 절차가 복잡하므로 노동 분쟁 처리 절차에 따라 진행해야 한다. 일반적으로 고용주의 책임에 대한 간단한 구제 절차에는 산업재해 인정과 장애 등급 mdashmdash 노동중재 mdashmdash 노동분쟁소송이 포함됩니다.
그러나 논란이 큰 경우 두 가지 인증 (산업재해 및 장애 등급 인증) mdashmdash 두 가지 중재 (고용주 책임 중재 및 산업재해 책임 중재) MDASH MDSH 소송 (산업재해 인정 행정소송, 고용인 단위 책임 노동 분쟁, 산업상해 보험 책임 분쟁) 이 필요할 수 있습니다. 그러나 증명 부담의 관점에서 볼 때 근로자의 증명 부담은 낮으며 산업재해와 고용 사실만 증명하면 된다.
책임 내용에서 불법 행위 책임의 배상 금액은 일반적으로 산업재해 보험보다 낮다. 침해 책임에는 일반적으로 의료비, 간호비, 급식보조비, 영양비, 장애배상금, 부양 생활비, 정신위로금 등이 포함된다. 그러나 과오 비율에 따라 근로자는 일반적으로 상술한 액수에 따라 전액 배상을 받을 수 없다. 그러나 고용인의 주체적 책임은 간호비, 급식보조비, 휴업 기간 임금, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금 등 무겁다. 책임 비율을 나눌 필요도 없습니다. 이에 따라 더 많은 보상을 받기 위해 많은 근로자들이 고용주에게 책임을 주장하는 길에 더 많은 시간과 정력을 쏟았다.
둘째, 고용주의 주요 책임은 노사 관계에 기반을 둔 것이 아니다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 고용주의 책임 산업상해보험' 이라는 단어는 원래 노동사회보장부가 발표한' 노동관계 수립에 관한 통지' 제 4 조에 처음 등장했다. 이후 인적자원과 사회보장부' 산업재해보험조례 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 과 최고인민법원' 산업재해보험행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 은 취업책임의 주체와 내용을 더욱 명확하게 했다. 이런 규정은 관련 청부 또는 청부 단위의 고용책임 주체를 찾은 것일 뿐, 쌍방의 노동관계를 규정하지는 않았다.
노동보장부의 노동관계 확립에 관한 통지' 제 1 조: 1. 고용인 기관은 노동자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동관계가 성립되었다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
이 경우, 슈 (Xue) 와 주 (Zhu) 는 마 (Ma) 의 노동 내용 및 보수 지불을 책임지고 노동 회사가 관리하지 않으므로 마 (Ma) 와 노동 회사 사이에는 노동 관계가 없다. 또한' 최고인민법원 전국민사재판업무회의록' [제 442 호 20 1 1] 따라서 2 심 판결용역회사는 마모모모모모모에게 산업재해보험 책임을 직접 부담하며 사실과 법적 근거가 있다.
셋째, 고용 단위의 책임 범위는 산업재해 보험과 노동 보수 지급 책임으로 제한된다.
고용 주체로서의 고용주의 책임은 고용주와 근로자 사이에 노동관계가 있다는 것을 의미하지 않기 때문에 책임 범위는 일반 노동관계보다 더 좁아야 한다. 노동과 사회보장부, 건설부가 발표한' 건설 분야 농민노동자 임금 지급 관리 잠행 조치' 제 12 조 규정에 따르면, 일반 청부업자는 공사 위반을 하청하거나 고용주체 자격이 없는 조직이나 개인에게 하청해서는 안 된다. 그렇지 않으면 연체임금 청산에 대한 연대 책임을 져야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
고용주의 주체 책임에 대한 책임 범위는 노동 보상 책임 지불과 산업재해 보험 책임 두 가지로 제한되어야 하며, 일반 노동관계에서 고용주가 사회보험, 경제보상 또는 배상을 납부하는 책임은 포함해서는 안 된다.
넷째, 고용주의 책임에 대한 합리적인 실천 경로
많은 근로자들이 법을 모르기 때문에 정확한 소송 지도를 받지 못하고 구제 채널이 부적절하여 많은 시행착오를 했다. 이 경우, Ma-Mou 는 산업재해 장애 등급이 적시에 고용주의 책임 배상을 받는 것이 중요한 전제 조건이라고 성공적으로 인정했다. 그러나 사법관행에서 산업재해보험과 관련된 고용인의 책임은 산업재해인정에 기반을 두고 있고, 일반적인 산업재해인정은 노동관계에 기반을 두어야 한다.
이에 따라 이런 근로자들 중 상당수는 산업재해 인정 신청이 막혀 노사 관계 확인 절차로 전향했다. 중재 소송 등 일련의 절차를 거쳐 결국 노사 관계 확인 요청을 기각했다. 이때 노동자들이 고용주의 주요 책임을 신청한 산업재해인정은 산업재해인정 신청 시한을 초과했고, 그 결과 대나무 바구니가 허탕을 쳤다.
고용주의 책임에 대한 실천 경로에 대해, 우리는 근로자가 고용주의 책임에 대한 산업재해 인정을 직접 신청할 수 있다고 건의합니다. 감정 과정에서 고용관계가 차단된 경우 근로자는 산업재해인정등록 신청 mdashmdash 중재 및 소송요청확인시공단위가 고용책임주체인 mdashmdash mdashmdash 가 산업재해인정MDASHMDASH 산업재해보험책임중재를 계속 신청할 것을 제안한다. Mdash 산업 재해 보험 책임 소송.
그러나 고용인의 책임은 최종 책임이 아니다.' 노동계약법' 제 94 조는 개인청부업자가 본법 위반으로 노동자를 모집하고 근로자에게 피해를 입히는 경우, 청부기관과 개인청부경영자는 연대 책임을 져야 한다고 규정하고 있기 때문이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 이에 따라 근로자는 기소할 때 시공단위와 실제 시공인을 * * * 공동피고로 등재해 연대책임을 주장할 수 있다. 근로자는 시공단위만 기소해 책임을 지고, 단위는 책임을 지고 나면 법에 따라 실제 시공자에게 배상을 주장할 수 있다.