휴가 사유는 7 가지가 있다: 사휴가, 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 공무휴가, 산업상해 휴가, 출산휴가.
구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 사휴가: 사휴가는 사원이 개인적인 이유로 휴가를 냈기 때문에, 고용인이 자주권을 가질 수 있도록 허용하든 그렇지 않든, 기업직원의 사휴가 기간 동안 고용인은 임금을 지급하지 않을 수 있다.
기준: 노동부' 기업단위 직원 초과근무, 사휴가, 병가, 휴업 기간 임금에 대한 의견' 노봉 67 호 [59]. 기업의 근로자들은 업무의 성격이 다르기 때문에 초과 근무는 초과 근무 수당을 받을 수 있어 일반 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다.
2. 병가: 병가란 직원이 고용인 단위로 지정한 의료기관에 가는 것을 말합니다. 의사의 검진을 받은 후 치료를 중단하고 휴식을 취해야 하는 사람은 의사가 병가를 내고, 직원은 고용인이 규정한 절차에 따라 휴가 수속을 밟습니다. 그러나 응급 환자는 가까운 입원, 구두 휴가, 심지어 사후 재발급 수속을 할 수 있다.
직원의 병가 및 법정 의료 기간 동안 고용주가 병가 임금을 지불하는 것은 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이다. 의료 만료 후, 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없고, 감정으로 노동능력을 완전히 상실한 사람은 노동관계를 중단하고, 병퇴를 처리하거나, 장애수당을 받아야 한다.
고용인이 완전히 노동능력을 상실하지 않은 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지불하면 노동계약을 해지할 수 있지만, 경제보상금을 지급해야 한다. 이 가운데 대부분 노동능력을 상실하고, 일부 노동능력을 상실한 사람은 의료보상금도 지급해야 한다.
3. 결혼 휴가:
노동법' 은 직공 결혼 휴가에 대한 구체적인 규정이 없고, 국가 차원도 모든 기관에 적용되는 규정이 없다. 원노동부는 6 월 1959 일 (59) 중노동자 제 67 호' 통지' 를 발부해 기업직원이 3 일 (영업일) 이내에 혼인휴가를 내고 임금을 지급한다고 규정했다.
이후 국가노동총국과 재정부는 지난 2 월 20 일 1980 에' 국영기업 종업원의 혼상휴가와 관광휴가 문제에 관한 통지' ([80] 노종합기자 제 29 호 [80] 재정기업자 제 4 1 호) 를 발표했다. 직원들은 결혼할 때 한 곳에서 일하지 않는다. 외지 직계 친족이 사망하여 외지에 가서 장례를 요리해야 하는 사람은 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다. 혼상휴가 여행 휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급된다.
4. 출산 휴가: 여직원 출산, 98 일 출산 휴가 (출산 전 15 일 포함); 난산수가 증가하다 15 일, 다둥이가 한 명 더 태어날 때마다 15 일이 증가한다. 그중에서 합법적인 출산은 성 직할시 자치구 인구계획출산 조례의 규정에 따라 출산휴가를 연장한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
여성 근로자의 출산 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않고 출산 수당을 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 출산 보험으로 지급된다. 출산 수당이 여직원 출산 기간 임금보다 낮은 경우, 그 단위는 차액을 보충한다. 본인의 임금보다 높은 것은, 기관에서 압류해서는 안 된다.
출산 보험에 가입하지 않은 사람은 출산 휴가 전에 직장이 정상 출석 임금에 따라 지급한다.
인구와 가족계획법 제 25 조 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
5. 장례 휴가:
상휴가는 원국노동총국, 재정부의 국유기업 종업원에 대한 혼상휴가, 관광휴가 규정에 따라 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 종업원에게 상휴가 1-3 일을 적절하게 주어야 한다는 것을 의미한다. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다.
사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다.
6. 공휴일:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조에 따르면 고용인 단위는 법정 공휴일, 상휴가, 사회활동 기간 중 근로자의 임금을 법에 따라 지급해야 한다. 근무시간에 휴가를 내고 합법적인 활동에 참가하는 것이다. 신청이 승인되면 이 기간 동안 어떠한 임금도 공제되지 않습니다.
7. 산업재해 휴가: 산업재해 휴가는 산업재해 발생 후 치료와 휴식이 필요한 시간, 기간 임금을 그대로 지급한다는 뜻입니다. 따라서, 산업재해휴가는 근로자가 산업재해를 일으켜 휴업치료를 하고 임금을 보존해야 하는 기간을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
국무원' 산업재해보험조례' 제 31 조 근로자는 업무사고나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급휴업 기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.
산업재해보험조례' 제 31 조 사회보험행정부가 산업재해를 인정한 결정을 내린 후 행정복의나 행정소송이 발생한 경우 행정복의와 행정소송 기간 동안 근로자 치료 산업재해에 대한 의료비 지불을 멈추지 않는다.