우리나라의' 노동법' 은 초과근무는 초과근무 수당을 지불해야 하며, 보통 초과근무를 해야 한다고 규정하고 있다. 예를 들어, 근로자는 밤에 1.5 배의 임금을 지불하고, 주말에는 두 배, 법정 공휴일은 세 배이다. 오늘 우리는 노동법이 야근에 어떤 규정이 있는지 구체적으로 알아보자. 첫째, 근무시간과 휴식휴가에 관한 규정 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 둘. 초과 근무 임금: 법정 공휴일 기간 동안 고용주가 근로자를 배정하는 사람은 근로자 임금의 300% 이상을 지불하고, 보휴 또는 보휴로 대체해서는 안 된다. 휴무일은 근로자의 일을 배정하고 휴일이나 보휴를 배정할 수 없고, 근로자 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 단위가 사원에 대한 조정 또는 보상 시간을 규정하지 않을 경우, 사원은 두 배의 임금을 요구할 권리가 있다. 근무 시간을 연장하는 것은 근로자 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다. 고용주가 직원들에게 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 요구하는 것은 불법이다. 셋. 초과 근무 수당의 계산 기준은 초과 근무 시간에 각 단위의 임금 기준 (즉, 초과 근무 일수에 일일 임금 기준 또는 초과 근무 시간에 시간 포인트 범위를 곱한 값) 을 곱한 다음 노동법 제 44 조의 규정에 따라 해당 배수를 곱한 것입니다. 그러나' 노동법' 제 44 조에서 초과근무가 정상 임금에 비해' 승수' 인 고용주가 근로자를 배치해 근무시간을 연장하고, 근로자를 휴일과 법정휴무일에 투입하도록 하는 것은 각각 임금의 150%, 200%, 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다 이것도 일부 고용인 기관이 임의로 공제하고, 근로자의 초과근무 임금을 적게 지급하는 근원이다. 이는' 선전 직공 임금 지급 규정' 이 초과근무 임금을 직공 본인의 표준임금이나 성과급보다 낮지 않은 기준에 따라 계산한 점이다. 따라서 우리 나라도 초과근무 임금의 계산 기준을 명확히 하고 고용인 단위가 법률의 미비를 이용하여 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 것을 막기 위한 규정을 내놓아야 한다. 넷. 초과근무 계산 공식 1. 연장 근무 시간 초과 근무 계산: 초과 근무 = 일일 표준 임금 (또는 조각 임금) ÷8 (시간) × 1.5× 초과 근무 시간 2. 휴무일 초과 근무 임금 계산: 초과 근무 임금 = 일일 표준 임금 (또는 조각 임금) ÷8 (시간) × 2. 5.' 노동법' 을 총결하여 근로자에게 초과근무 임금을 지급하지 않거나 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않는 경우 근로자의 합법적 권익을 침해한다고 규정하고 있다. 따라서 모든 근로자는 노동법의 초과근무 지식에 대한 종합적인 이해를 가지고 자신의 합법적인 권익이 침해될 때 어떻게 법률 무기를 이용해 자신의 권익을 보호할 수 있는지를 알아야 한다.

법적 주관성:

노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 실시할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.