4. 1.3 산업 보건 규제 기관 설립
고용 단위는 반드시 직업위생관리기구와 관련 조직을 설립하거나 지정하여 본 기관의 직업위생관리체계의 건립과 운영을 책임져야 한다.
산업 보건 규제 기관 및 관련 조직의 책임은 다음과 같습니다.
--직업건강관리체계를 실시하는 방침과 정책을 조직한다.
-직업 건강 관리 업무 계획 수립, 명확한 목표 및 정량화 지표 결정, 구현 구성
근로자의 직업건강훈련과 근로자 (근로자와 그 대표 포함) 간의 협력과 교류를 조직하여 직업건강관리체계의 요소를 충분히 실시할 수 있도록 한다.
-직업 위험을 식별, 평가 및 통제하는 사람의 책임, 의무 및 권리를 식별하고 근로자에게 알릴 책임이 있습니다.
효과적인 직업병 예방 치료 방안을 마련하여 직업병 위험과 직업병을 식별, 통제 및 제거한다.
-해당 부서의 직업병 예방 및 치료를 감독, 관리 및 평가합니다.
-직장 내 직업건강감호 및 직원의 직업건강감호 담당.
4. 1.4 하청업체는 관련 조직의 기능을 명확히 해야 한다. 고용주들은 노조, 인사노동임금, 기업관리, 재무, 생산배치, 공학기술, 직업위생관리 등 관련 부서의 직업위생관리에 대한 책임과 요구를 명확히 해야 한다.
4. 1.5 전문 (겸직) 직업위생전문가를 갖추다.
고용 기관은 전문 (겸직) 직업 위생 전문가를 갖추어 본 기관의 직업 위생 업무에 기술 지도와 관리를 제공해야 한다. 고용인 단위는 총 직원 수의 2 ~ 1000 분의 5 에 따라 전문 (겸직) 직업위생인원을 배치하고, 300 명 미만의 고용인 단위는 최소한 한 명의 전문 (겸직) 직업위생인원을 배치해야 한다. 전문 (겸) 직직 직업위생인의 서면 고용 서류와 개인 자질 (직업위생 전문 지식 배경, 직장 경험 및 의료 자격) 을 점검해야 한다.
) 문서 및 전문 파일.
4. 1.6 직업병 예방은 고용주가 생산경영 마스터플랜을 제정할 때 법정대표인 목표관리책임제를 포함시켜야 하며, 층층 분해 목표를 통해 산하기관은 그에 상응하는 책임, 임무, 목표, 진도 및 심사 지표를 가져야 한다.
4. 1.7 직업병 예방 계획 및 시행 방안 제정인 고용주가 제정한 연간 직업병 예방 계획에는 목표, 지표, 조치, 평가 지표, 보장 조건 등이 포함되어야 한다. 구현 계획에는 시간, 진행 상황, 구현 단계, 기술 요구 사항, 평가 내용 및 수락 방법이 포함되어야 합니다. 고용 단위는 매년 직업병 예방 계획 및 시행 계획의 실시에 필요한 평가를 실시하고 연간 평가 보고서를 작성해야 한다. 평가 보고서에는 기존 문제와 다음 작업의 초점이 포함되어야 합니다. 서면 평가 보고서는 다음 해 계획 및 구현 계획을 개발하기 위한 참조로 의사 결정 계층으로 보내야 합니다.
4. 1.8 건전한 직업건강관리체계를 세우다. 용인 단위는 국가와 지방직업병 예방 법규의 요구에 따라 본 단위의 실제 상황과 결합해 상응하는 규칙과 제도를 제정해야 한다. 직업보건관리제도는 직업병 위험프로젝트 신고, 건설사업직업병 위험평가, 작업장소 관리, 작업장소 직업병 위험요소 모니터링, 직업병 보호시설 관리, 개인직업병 보호용품 관리, 직업위생 감시관리, 직업위생 훈련, 직업위험 통보 등을 포괄해야 한다. 직업건강관리체계는 관리부, 직책, 목표, 내용, 안전조치, 평가방법 등의 요소를 포함해야 한다.
4. 1.9 포스트 운영 규칙을 설정합니다. 직무 조작 규정은 과학적 논증을 거쳐 직무 의무에 상응해야 하며, 그 내용에는 직업위생 보호의 내용도 포함되어야 하며, 근로자가 이해하거나 준수할 수 있도록 게시하거나 다른 방식으로 할 수 있어야 한다.
4. 1. 10 건전한 직업위생파일 건립은 직업병 예방 치료 과정의 실제 기록과 반영이자 위생 행정법 집행의 중요한 참고 근거이다. 고용 기관은 반드시 직업건강서류를 작성하고, 전문직 (겸직) 직원을 지명하여 책임지고, 서류의 대출에 대한 규정을 해야 한다. 직업위생파일은 고용인 단위 직업위생 기본 상황, 생산공예, 사용된 원료명 및 사용량, 제품, 부산물, 중간제품 생산량, 직업유해요소 동적 모니터링 결과 및 요약, 직업위생 모니터링 결과, 직업병 환자 파일, 직업병 보호시설 운영 유지 관리 파일 등을 포함해야 한다.
4. 1. 165438+ 근로자 명부는 입사 전, 근무중, 근무후 각각 보관해야 합니다.
직업 건강 모니터링 파일에는 다음이 포함되어야합니다.
-근로자의 이름, 성별, 나이, 출생지, 결혼, 문화 수준 및 취미에 관한 일반 정보
-근로자의 직업사, 직업 위험의 과거사 및 노출사;
-해당 작업장의 직업 위험 요인 모니터링 결과;
-직업 건강 검진 결과 및 치료;
-직업병 진단 및 치료 등 근로자 건강 정보.
4. 1. 12 건전한 직장 직업 위험 요소 모니터링 및 평가 시스템 구축 고용 단위는 건전한 작업장 직업 위험 검사와 평가 제도를 세워야 한다. 검사평가체계에는 작업장 (분공장), 직위, 검사 보류 중인 직업유해요소, 직업보건현장 조사에 의해 결정된 검사직점 분포도, 검사점 검사 대기 샘플 수, 검사주기, 위탁검사기관 (해당 자질 보유), 경비보장 등이 포함되어야 한다.
4.1..13 직업병 예방 관리를 보장하는 데 필요한 경비.
직업병 예방 관리 경비에는 인원 편성, 기관 설치, 직업병 위험 예방 치료, 건설 프로젝트 직업병 위험 사전 평가 및 통제 효과 평가, 직업병 보호 시설 구성 및 유지 관리, 개인 직업병 보호 용품 구성 및 유지 관리, 직업병 위험 탐지 및 평가, 직업위생 모니터링, 직업병 환자 진단, 치료, 보상 및 재활, 산업재해 보험 등이 포함됩니다.
고용 단위는 직업병 예방 관리 투입이 생산 경영 규모와 직업병 피해 통제 수요에 부합하는지 정기적으로 평가해야 한다.
4.1..14 법에 따라 산업재해보험에 가입한다.
고용 단위는 노동관계가 있는 근로자 (임시직 포함) 를 위해 산업재해보험료를 납부해야 한다.
4.2 사전 예방
4.2. 1 직업병 위험 프로젝트 신고
직업병 예방법 등 법규의 요구에 따라 신고하다.
4.2.2 건설 프로젝트에서의 직업 위험의 사전 평가
건설 프로젝트 타당성 논증 단계에서는 직업병 피해 사전 평가를 해야 한다. 건설 프로젝트에서의 직업 위험의 사전 평가는 해당 자격을 갖춘 직업 보건 기술 서비스 기관이 법에 따라 부담해야하며, 다음 단계의 엔지니어링 설계에서 직업 건강 기사 및 직업병 보호 시설 설계의 기초로 사용되어야합니다.
건설 프로젝트 직업병 위험 사전 평가의 내용과 요구 사항은' 건설 프로젝트 직업병 위험 분류 관리 방법' 및 관련 요구 사항에 따라 집행된다.
4.2.3 직업병 피해가 심각한 건설 프로젝트직업병 보호시설의 설계 및 위생 심사는' 건설 프로젝트직업병 위험 분류 관리 방법' 에 따라 직업병 피해가 심각한 건설 프로젝트의 직업병 보호시설 설계를 초보적인 설계 단계에서 해당 프로젝트에 대한 관할권을 가진 위생 행정부에서 심사해야 하며 직업병 보호시설 설계는 심사나 심사에 불합격하지 않고 시공해서는 안 된다.
4.2.4 건설 프로젝트에서의 직업 위험의 통제 효과 평가 및 건강 수용
건설 프로젝트의 직업병 보호 시설은 주체 공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입해야 한다. 건설 프로젝트가 완공되면 건설기관은 시범운영 12 개월 이내에 자질이 있는 직업보건기술서비스기관에 의뢰해 건설사업직업병 피해 통제 효과를 평가해야 한다. 건설 프로젝트가 완공되어 검수할 때, 이 프로젝트에 대한 관할권이 있는 위생 행정부에 직업병 보호시설 위생 검수를 신청해야 한다. 위생 검수 또는 검수 불합격 건설 프로젝트는 생산이나 사용에 투입해서는 안 된다.
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