출산 휴가를 연장한 후에는 무엇을 주의해야 합니까? "세 자녀" 가 왔습니다. 출산율 하락은 출산 우호적인 사회를 건설하는 데 반드시 각 방면의 이익을 균형있게 하는 방안이 있어야 한다는 이치를 알려 주는 것 같다. 출산 휴가를 연장한 후에는 무엇을 주의해야 하는가.

출산 휴가를 연장한 후에는 무엇을 주의해야 합니까? 1 부터 1 1.26 까지 전국 10 여개 주에서 출산휴가를 명시적으로 연장하도록 출산 조례를 수정했다. 출산 휴가를 연장하고 육아휴직을 늘리다. 육아휴직 기간 동안 임금은 출석에 따라 지급되고, 각종 복지는 출산과 수유기간 동안 부부에게 혜택을 준다. 많은 사람들은 광동의 출산휴가가 이 성의 뒤를 따라 조정될 수 있기를 기대하고 있다. 최근 기자는 인구와 사회발전 방면의 전문가를 인터뷰하고 출산휴가와 육아휴직에 대해 자신의 견해를 밝혔다.

출산 휴가를 연장하고 육아휴직을 늘리다. 육아휴직 기간 동안 임금은 출석에 따라 지급된다.

현재, 전국적으로 이미 10 여 개 성이 계획생 조례를 개정하여, 베이징 상해 저장 충칭 청해 허베이 안후이 등을 포함한 출산 휴가를 명시적으로 연장하였다. 이 가운데 베이징은 육아휴직을 추가했고, 아이가 만 3 세가 되기 전에 1 인당 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐겼으며, 출산휴가는 30 일에서 60 일로 연장되었다. 상해 출산 휴가가 30 일에서 60 일로 연장되었다. 그들의 아이가 만 3 세가 되기 전에 쌍방은 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다. 호북성 여직원 출산휴가가 60 일 증가했고, *** 158 일 증가했다. 절강은 두 자녀 출산 휴가를 90 일 연장하여 총 188 일로 연장했다. 주목할 만하게도 호북성의 개정된 조례는 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직은 출석, 임금, 상여금으로 간주된다.

현재 육아휴직을 발표한 도시에서 충칭은 더 긴 육아휴직을 제안했다. 기관의 비준을 거쳐 부부 한쪽은 육아 휴가를 1 세까지 쉴 수 있고, 부부 쌍방은 아이가 6 세 전에 매년 육아 휴가를 5 ~ 10 일 동안 쉴 수 있다.

기자에 따르면 현재 광둥 () 성 근로자의 출산휴가는 주로 두 부분으로 구성되어 있다. 첫째,' 여직노동보호특별규정' 에 규정된 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기고, 난산이나 다둥이출산휴가는 그에 따라 증가한다. 둘째,' 광둥 () 성 인구계획출산 조례' 는 가족계획 정책에 부합하는 여직원에게 80 일간의 보상휴가를 주고, 배우자 15 일간의 출산휴가를 주며, 근속연수에 따라 유급휴가를 더한다.

더욱 온당하고 신중한 정책 안배는 최선을 다해 해야 한다.

일부 초심자 어머니들에게는 출산 휴가를 연장하고 육아휴직을 늘리는 것이 때다. 출산 휴가를 마치고 일터로 돌아온 진 여사는 기자들에게 "육아휴가는 나에게 매우 매력적이다" 고 말했다. 남편과 아내는 모두 육아휴직을 해야 한다. 육아휴직이 주말과 연결되어 있다면, 연휴이고, 온 가족이 나가서 놀고, 감정을 교류한다. 그리고 남성이 육아휴직을 하면 더 많은 가정간호를 할 수 있을 뿐만 아니라 여성 취업에도 더 공평할 수 있다. 그렇지 않으면 기업들은 여성 직원을 모집하는 것을 더 꺼릴 것이다. "

그러나 모든 육령 여성들이 선진국처럼 3 년간 유급 출산휴가를 해야 한다는 주장도 있다. 광둥 () 성 사회과학원 전 부원장, 연구원 유소민 () 은 이런 견해에 동의하지 않는다. 그는 "이런 사상은 일부 선진국의 제도적 장치이다. 중국은 개발도상국으로서 가능합니까? 가임기 여성 취업에 대한 일부 기업사업단위의 보이지 않는 차별을 심화시킬 수 있을까? 경제적으로 어려운 지역이나 기업의 감당 범위를 넘어설 수 있을까요? 더 연구해야 할 것 같다. "

광둥 () 성 인구발전연구원 원장 () 과 연구원 동 () 도 세 자녀 출산 정책을 시행하고 구체적인 조치를 취할 때 정책 간의 상관관계를 주의하고 정책과 사회, 가족, 개인 간의 복잡한 관계를 통일적으로 고려해야 하며 체계성, 조율성, 효과, 지속가능성을 통일적으로 고려해야 한다고 지적했다. 특정 이익, 눈앞의 이익, 개인의 이익만 고려해서는 안 된다. 예를 들어, 출산 휴가를 늘리거나 연장하는 것을 고려할 때 정부, 기업, 가족, 개인의 실제 필요와 감당 능력을 고려하여 힘써 행동해야 한다. 점진적으로, 변증적 사고를 견지하고, 한 가지 일을 단독으로 고르는 것을 피하고, 한 가지 일에 주의를 기울여야 한다.

3 세 이하의 유아 보육에 대한 정책 지원을 강화하고 출산 비용 부담 메커니즘을 구축하기 위해 노력하다.

"각지에 발표된 상황으로 볼 때 방학 시간을 연장하고 방학 종류를 늘리는 것은 보편적인 관행이다. 이와 관련된 조치는 출산 보조금 지급, 0-3 세 유아 보육서비스 증가, 산모실 설립, 교육 부담 경감, 할인주택 제공 등이다. 국가는 2025 년까지 기본적으로 적극적인 출산 지원 정책 체계를 수립할 것을 제안했다. 이런 조치들은 이 방향으로 노력하고 있으니 전반적으로 적극적으로 긍정해야 한다. " 동아 는 말했다.

흥미롭게도, 새 엄마에게 출산휴가와 추가 육아휴직을 연장해 준다 해도, 아이가 유치원에 들어가기 전까지는 부모가 영유아를 돌보는 부담이 여전히 크다는 점에 유의해야 한다. "3 세 이하의 유아 간호 서비스업에 대한 정책 지원과 자금 투입을 늘려야 한다." 광둥 () 성 사회과학원 개혁개방과 현대화연구소 부소장, 연구원 이벤 () 은 "현재 전국 각급 정부의 아동보육에 대한 책임은 제한되어 있다" 고 말했다. 유아 보육, 특히 세 살 이하의 유아 보육, 자원 총량 부족, 구조가 단일한 가정 보육 위주, 사회 보육 부족. 가정은 또한 육아 스트레스가 많고 비용이 많이 드는 곤경에 직면해 있다. 특히 수유여성의 정책은 그다지 중시하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 가족명언). "

이에 대해 회장은 세 자녀 정책 시행을 돕는 것이 중요하다고 판단했고, 보조조치를 실시할 때는 출산 비용 분담 메커니즘을 구축하는 데 주력해야 한다고 판단했다. "시민으로서, 모든 사람은 아이를 낳을 수 있는 합법적인 권리나 아이를 낳지 않을 자유가 있다. 그러나 동시에, 모든 사람은 사회의 지속 가능한 발전을 촉진하는 중요한 책임이 있다. 실제 출산 비용도 다양하고 액수가 크기 때문에 출산 비용 부담 메커니즘을 구축하고 개선하는 것이 대세의 추세이자 가장 효과적인 결정이다. 정부, 사회, 개인은 각자의 책임을 져야 하며, * * * 자녀 양육 비용을 부담하고, * * * 출산 활동을 촉진하고 출산율과 출산 수준을 실질적으로 높여야 한다. "

출산 휴가를 연장한 후 주의해야 할 것은 무엇인가 2 최근 베이징 상하이 절강 충칭 청해 허베이 안휘 등 밀집 개정 계생 조례, 출산 복지 증가, 출산 휴가 연장 등이다. 많은 주에서는 출산 휴가를 지난 30 일에서 60 일로 연장했고, 일부 주에서는 출산 휴가를 60 일 또는 90 일로 연장하고 육아휴직을 늘렸다.

이것은 진짜 "출생 보너스" 입니다.

현재 국가의' 세 자녀' 출산 정책이 출범하면서 점점 더 많은 육령 부부가' 아이를 원한다' 고 말했다. 하지만 출산 휴가 며칠과 같은 육령 부부가 직면한 현실적인 문제는 매우 많습니다. 육아휴직이 있습니까? 육아휴직' 은 어머니로만 제한됩니까, 아니면 부모 쌍방이 공유합니까? 유아 간호 서비스가 있습니까? 이 일련의 문제들은 의심할 여지 없이 많은 육령 부부의 출산 의지에 걸림돌이 되었다.

한동안 소셜미디어는 이에 대해 열띤 토론을 벌였다. 어떤 사람들은 아이가 일찍 태어나서 이 정책의 배당금을 누리지 못했다고 말한다. 어떤 사람들은 여성 고용률이 감소하지 않을까 걱정됩니다. 기업, 특히 중소 민영기업의 생존 여부가 우려되는 사람들도 있다.

출산 휴가가 각지에서 늘어난 것은 국가 3 자녀 출산 정책에 대한 적극적인 반응과 구체화이며, 우리는 이에 대해 개방적인 태도를 가져야 한다고 말할 수 밖에 없다. 그러나 이러한 조치를 실제로 시행하기 위해서는 아직 명확해야 할 세부 사항이 있다.

왜 직장 여성들은' 우대 정책' 에 대한 지불을 꺼리는가?

왜 직장 여성들은' 우대 정책' 에 대한 지불을 꺼리는가? 휴가가 많아져서 은근히 기뻐해야 하지 않겠는가? 이러한 문제들을 던지는 동시에, 우리는 배후의 원인을 생각해 볼 수 있다. 실제 취업 시장에서는 연애 상황과 결혼 계획이 이미 많은 채용 회사의 필수 답안지 중 하나가 되었다. 왜 회사는 여성 지원자의 결혼과 출산 계획에 대해 그렇게 신경을 쓰나요?

답은 분명하다. 여성이 일단 출산을 하면 출산휴가를 해야 하고, 회사는 그에 따라 임금을 지급한다. 그래서 구직 과정에서 여성이 합격할 확률은 항상 남성보다 적다. 시장의 모든 양방향 선택은 채용 당사자가 장단점을 따져보고 내린 결론이다.

출산 휴가가 연장되면 기업은 더 큰 손실에 직면하게 된다. 이런 소비를 피하기 위해 고용인 단위는 능력이 비슷한 상황에서 당연히 남성 지원자를 우선적으로 고려할 것이다. 이미 회사에 입사한 여성들에게는 승진이 더 어렵다. 회사는 여성이 이직할 때 일을 책임질 사람이 없다고 우려해 더 큰 소비로 여성의 승진 공간과 상승 통로를 막았다.

각 방면의 이익을 균형 있게 해야 한다

"세 자녀" 가 다가오고 있습니다. 출산율이 계속 낮아지는 것은 우리에게 이치를 알려주는 것 같습니다. 출산우호형 사회를 건설하려면 각 방면의 이익을 균형 있게 하는 방안이 있어야 합니다. 이런 방안만이 효과가 있어야 오래 갈 수 있습니다.

우선 출산 휴가 비용을 직시하고 기업이 모든 비용을 부담하도록 하는 것은 비현실적이다. "한턱 내다", "계산한다" 는 정책은 기업이 출산을 장려하는 적극성을 높일 뿐만 아니라, 기업이 채용할 때 가임기 여성을 일부러 회피하는 현실을 초래할 수 있다. 둘째, 출산 휴가가 직장 여성에게 미치는 영향도 직시해야 한다. 절강성 뉴딜에는 출산휴가가 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 미치지 않는다는 명확한 규정이 있다. 하지만 휴가 기간 동안 일을 누가 할 것인지, 휴가 후 일자리가 아직 있는지 여부는 문제다. 또 1 년 반 휴식을 거쳐 승진 임금 인상이 해당 심사를 통과할 수 있을지는 고려해야 할 일련의 문제다.

다시 한 번, 출산 휴가는 항상 끝나는 날이 있고, 후기에는 여전히 아이를 돌보는 문제가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 현재 우리나라에서는 0 ~ 3 세의 탁아 서비스가 주로 가족 스스로 부담하고 있으며 사회화 시장화 탁아 사이에는 큰 차이가 있다. 하지만 최근' 사회' 잡지에 실린 한 논문에 따르면 아동보육서비스의' 탈가족화' 는 유럽의 가정결정에 큰 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면 현금 보조금의' 가족화' 는 원하는 효과를 내지 못했다. 분명히, 정부가 보육 서비스에 대한 재정 투자를 늘려 다단계, 다중 채널, 다양한 보육 서비스 모델을 형성하는 것이 이 문제를 해결하는 좋은 방법이다.

출산 휴가를 연장한 후에는 무엇을 주의해야 합니까? 3 최근 많은 나라에서 인구와 가족계획 조례 개정, 출산복지 증가, 출산휴가 연장 등을 발표했습니다. 베이징 등지 여성 출산휴가는 158 일로, 강서 청해 여성은 188 일로 늘었다. 충칭은 출산휴가나 간호휴가가 만료된 후, 기관의 비준을 거쳐 부부 한쪽이 육아휴직을 1 세까지 할 수 있도록 규정하고 있다 ...

각지에서 여성 출산 휴가를 연장하는 것은 필수적이다. 올해부터 중국은 전면 3 자녀 시대로 접어들기 때문이다. 적령인구의 출산 의지를 활성화하고, 세 자녀 정책의 목표를 달성하고, 소년화와 고령화로 인한 일련의 문제를 해결하기 위해서는 적령여성에게 더 나은 복지를 제공해야 한다. 이 가운데 출산 휴가 복지 약정이 합리적인지 여부는 여성의 심신 건강, 모유 수유 등 모든 방면에 영향을 미치며 정책 시행에 필수적이다.

집행하다.

165438+ 10 월 26 일,' 베이징시 인민대표대회 상무위원회' 는' 베이징시 인구와 가족계획조례' 개정에 관한 결정' 이 베이징시 15 대 인민대표대회 상임위원회 제 35 차 회의에서 정식으로 통과돼 우리나라 출산휴가 명단이 갱신됐다.

조례가 개정되기 전에 비해 많은 곳에서 출산휴가가 크게 연장되었다. 베이징을 예로 들다. 앞서 국무부 규정에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가와 베이징의 30 일간의 출산휴가를 즐겼고, 출산휴가는 *** 128 일이었다. 조례가 개정된 후 출산휴가는 158 일로 바뀌었다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성은 휴가를 1 개월에서 3 개월까지 늘릴 수 있다.

이것은 직장어머니에게 의심할 여지없이 큰 이득이 되는 좋은 소식이다. 그들은 휴양할 충분한 시간을 가질 수 있고, 아이와 동행할 수 있다. 그러나 연장된 출산휴가가 할인 없이 연장될 수 있을지는 대중의 보편적인 관심사다.

과거 상황으로 볼 때, 대부분의 고용인 단위는 법에 따라 출산 휴가 일수를 시행하지만, 몇 가지 위반도 있다. 예를 들어' 허난성 인구계획출산조례' 에 따르면 하남의 출산휴가는 188 일이다. 하지만 얼마 전 한 네티즌이 인민인터넷 게시판에 샤읍현 나집향중심학교는 첫 출산휴가는 188 일이며, 두 번째 출산휴가는 98 일이라고 밝혔다.

일부 고용주들은 법정출산휴가를 엄격하게 집행하지 않고' 토지정책' 을 마음대로 제정한 것으로 보인다. 비슷한 상황을 배제하지 않으면 다른 곳에서 상연될 것이다. 고용주가 법정 출산 휴가를 집행하더라도 집행 과정에서' 좀벌레' 가 나타날 수 있다. 예를 들어, 지난해 상하이의 한 회사는 출산 휴가 기간 동안 매일 자신의 판매 지원 경력을 손으로 써 강제 휴가로 간주되는 직원에게 이직을 요구했다.

그리고 일부 고용인들이 출산휴가 임금을 둘러싸고 비린내를 부릴지, 경계할 만하다. 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조는 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 하지만 인터넷에서는 출산 휴가 기간 동안의 임금 할인이 합법적인지 묻는 사람들이 많다.

이는 일부 기관이 법정 출산 휴가를 집행하고 있지만 비용을 절감하기 위해 출산 휴가 직원의 임금을 파악하는 방법을 강구하고 있다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 앞으로 출산 휴가를 연장한 후 고용인 단위, 특히 기업은 인건비 압력이 더 커서 비용 통제를 중심으로 여성의 권익을 침해하기 쉽다. 여성 임금에 돈을 절약하는 것 외에도, 그들은 여성을 모집하거나 여성 승진 기회를 주는 것을 원하지 않을 수도 있다.

따라서 출산 휴가 연장의 이점은 분명하지만, 그것이 가져올 수 있는 잠재적 문제도 보아야 한다. 어떤 문제들은 볼 수 있어야 하고, 쉽게 없어져야 한다. 예를 들면 법정 출산 휴가를 실행하지 않고, 합리적인 임금을 지불하지 않는 등. 그러나 몇 가지 문제도 숨길 수 있다. 예를 들어, 일부 기업들은 채용할 때 아이를 낳아야 하는 여성을 제외시킬 수 있지만 성별은 제한하지 않는다.

출산 휴가 연장으로 인한 침해 행위를 막기 위해서는 현지 관련 부처의 적극적인 조치가 필요하며, 일반법 집행 검사를 강화하고 여직원 불만을 적극 접수해야 한다. 각지에서 상금, 감세 등의 조치를 취해 고용주가 정확하게 부담을 줄이고 고용주와 교환해 여성을 공평하게 대할 수 있도록 도울 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감세, 감세, 감세, 감세, 감세, 감세 등) 여성도 권익 의식을 높이고 성차별에 대해' 아니오' 라고 말할 필요가 있다.

예를 들어, 일부 법률과 규정은 입법 과정에서 이익 게임이 존재하지만, 각지에서 개정된 인구와 가족계획 조례의 구체적인 시행 과정에서 각 방면에서 지속적인 게임 현상이 나타날 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 각지의 관련 방면이' 장기전' 에 대비할 수 있기를 바랍니다