인사 징계 처분은 무엇입니까?

조직 처리란 무엇이며 징계 처분이란 무엇입니까?

답:' 간부 임용 조례' 는 본 조례를 위반한 간부의 임면을 비준하지 않는다고 규정하고 있다. 이미 내린 간부 임면 결정은 무효이며 당위 (당조) 또는 조직 (인사) 부서가 간부 관리 권한에 따라 시정하고 규정에 따라 주요 책임자와 기타 직접책임자에 대한 조직 처리나 징계 처분을 한다. 간부 선발 임용 중 조직 처리는 당위 (당조) 와 그 조직 (인사) 부서가 간부 관리 권한에 따라 간부 임용 조례와 조직 인사간부 행동 규범을 위반한 주요 책임자와 기타 직접책임자에 대한 처리 조치와 교육 수단을 가리킨다. 조직 처리에는 주로 교육 비판, 비판 통보, 전출, 강직, 사퇴, 면직 등이 포함된다. 간부 선발 임용 업무의 규율처분은 당위 (당조) 와 당의 규율검사기관이 간부 관리 권한에 따라 관련 규정에 따라' 간부 임용 조례' 와' 조직 인사업무 규율' 규정을 위반한 주요 책임자와 기타 직접책임자에게 징계 처분을 하는 것을 말한다. "중국 규율처분조례" 는 "간부 선발 임용 업무에서 간부 선발 임용 조례를 위반한 사람은 지도직이나 기타 중요한 직무를 맡도록 배정한다" 고 규정하고 있다. 줄거리가 심하면 경고나 심각한 경고 처분을 한다. 줄거리가 심하면 당내 처분을 철회한다. 클릭합니다 "간부 선발 임용 업무에서는 규정 위반, 줄거리가 경미하고 교육을 비판하는 다른 행위가 있다. 줄거리가 심하면 경고나 심각한 경고 처분을 한다. 줄거리가 심하면 당내 처분을 철회한다. 클릭합니다 행정처분이 필요한 경우 당의 규율검사기관은 임면기관이나 행정감찰기관에 건의를 할 수 있다.

공무원은 어떤 위법 행위가 있습니까?

제 55 조 공무원은 위법으로 징계 책임을 져야 하며 공무원법에 따라 처분을 한다. 징계 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다. 제 56 조 처분은 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등으로 나뉜다. 해석 처분은 공무원이 법을 어기고 법적 책임을 져야 하는 처분의 한 형태다. 공무원에 대한 처분은 일정한 조건에 부합해야 한다. 우선 공무원은 위법이나 위법 행위가 있어야 한다. 둘째, 공무원은 위법 행위에 대해 법률 법규에 따라 규율 책임을 져야 하며 면책 사유는 없어야 한다. 1957 국무원' 국가행정기관 상벌 잠행규정' 은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명, 유용검사, 제명 8 종의 규율처분을 설립했다. 1993' 국가공무원 잠행조례' 는 경고, 기록, 기대, 기대, 기대, 기대, 면직, 제명 등 6 가지 처분을 규정하고 있다. 공무원법은' 공무원 잠행조례' 의 규정을 따랐다. 경고. 경고 처분으로 가장 가벼운 처분으로 공무원의 행위가 규율을 위반한 것으로, 제때에 시정하고 경고해야 한다. 경고는 서면 또는 구두일 수 있습니다. 처벌 기한은 6 개월이다. 큰 잘못을 기억하고 있다. 경고 처분이지만 경고보다 더 엄하다. 기억하는 것은 쓴 것이다. 처분기한을 12 개월로 기록하고, 처분기한을 18 개월로 기록하다. 다운그레이드. 공무원 수준의 징계 처분을 동시에 낮춰 처벌받는 사람의 대우가 직접적인 손해를 입게 하는 것을 말한다. 처벌 기한은 24 개월이다. 면직은 공무원 직무를 철회하는 규율 처분 방식을 말한다. 해임된 직위, 강등 처리. 처벌 기한은 24 개월이다. 제명. 처분을 받은 공무원과 기관의 인사 관계를 해제하는 것은 일종의 징계 처분이자 가장 엄중한 처분이다. 제명 후, 처분을 받은 사람은 더 이상 공무원 신분을 가지지 않는다.

공무원은 어떤 위법 행위가 있습니까?

간부 인사 규율에는 무엇이 포함됩니까?

고용상의 비리를 단호히 막기 위해,' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례',' 중국 규율처분 조례',' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 감독 검사 방법' 에 따라 특별히 다음과 같은 규정을 적용한다.

1. "달리기 장교 요관", "매관판매관", "관보 배관", "바람이 새다" 등의 행위를 단호히 방지하고 엄숙히 조사하여 처리하다

"주자 요관", "매수관 매관", "약속관 배송", "유출" 등의 행위를 단호히 방지하다.

(1) 본인 또는 다른 사람을 통해 관련 지도자 및 인사부 직원에게 자신을 판매하거나 다른 사람을 위해 중재하고 인사한다.

(b) 주요 간부 및 인사 부서 직원은 "탈출 관리" 에 편리함과 지원을 제공합니다.

(3) 지도 간부가 주변 직원이나 가족이 다른 사람의' 행관 요관' 임을 묵인하거나 지지하거나 암시하는 것.

(4) 지도 간부 전임 후 원칙을 위반하여 원래 근무지역 (단위) 간부 선발 임용에 관여하다.

(5) 지도 간부와 인사부 직원들이 간부 선발 임용 과정에서 돈이나 부당한 서비스를 받는 것.

(6) 본인의 승진 전후에 관련 지도자와 인사부 직원에게 돈을 보내거나 부당한 서비스를 제공한다.

(7) 간부 선발 과정에서 규정을 위반하여 간부들에게 민주적 추천, 임전 시찰, 회의 협상 논의 등을 누설하고, 통풍을 통보하고, 인심을 보내고, 관계를 끌어당기는 것이다.

(8) 조사로 확인된 기타 상황을 조직하다.

무릇 상술한 행위가 있으면, 일단 조사해 보면, 엄숙하게 처리해야 한다. "주자 요관" 에 대해서는 엄하게 비판하고 입건해야 한다. 줄거리가 심하면 조직 처리나 징계 처분을 해야 한다. 무릇' 매관매관' 인 사람은 일률적으로 면직되어 법 집행 기관이 조사하여 처리한다. 약속파관' 에 대한 교육은 심각하게 비판하고, 나쁜 결과를 초래한 것은 엄숙하게 처리해야 한다. 풍윤유출 사건' 은 책임을 추적하고, 줄거리의 경중을 근거로 교육, 조직 처리 또는 규율 처분을 비판해야 한다.

둘째, "투표 뇌물 선거" 를 단호히 방지하고 엄중히 조사하고 추천, 선거 업무를 방해한다.

다음과 같은' 뇌물 선거' 와 추천, 선거 업무를 방해하는 행위를 단호히 방지하다.

(1) 본인이나 다른 사람을 통해 추천, 시찰, 선거 전에 초청하여 추천, 시찰, 선거 범위 내의 인원에 참가한다.

(2) 본인 또는 타인을 통해 추천, 시찰, 선거 전에 추천, 시찰, 선거 범위 내에서 돈을 주거나 부당한 서비스를 제공하는 사람

(3) 직접 또는 타인을 통해 대화, 전화, 문자, 자료 발송 등을 직간접적으로 추천, 시찰, 선거에 참가하는 사람을 위해 표를 뽑는다.

(4) 추천, 시찰, 선거 전에 개인이 자발적으로 다양한 방식으로 다른 사람을 위해 표를 뽑는다.

(5) 전화, 편지, 전단지, 문자 메시지, 인터넷 등을 통해 유언비어를 퍼뜨리는 것. , 소문을 날조하고, 남을 비방하고, 추천, 시찰, 선거 업무를 방해한다.

(6) 갱단, 흑악세력을 통해 위협, 사기 등의 수단을 취하여 추천, 시찰, 선거 범위 내의 대중의 이익을 방해하고 추천, 시찰, 선거 업무를 파괴한다.

(7) 조사로 확인 된 기타 상황을 조직한다.

무릇 상술한 행위가 있으면, 일단 조사해 보면, 엄숙하게 처리해야 한다. 이미 시찰 대상으로 등재된 실찰자격은 시찰 대상의 실찰자격으로 등재됐고, 이미 임직된 명령은 사퇴 또는 면직, 강직, 당기 국법 위반, 규율 집행기관이 처리한다.

셋째,' 병 발탁' 과' 병 운반 작업' 을 단호히 방지하고 엄벌한다.

다음과 같은' 병 발탁',' 병 유도' 를 초래하는 행위를 단호히 방지하다.

(1) 간부 선발 임용 과정에서' 간부 임용 조례' 에 규정된 민주적 추천, 임전 시찰, 공시, 기검 기관 당풍 염정 의견 등을 엄격히 집행하지 않고 발탁 사용 결정을 내린다.

(2) 임직 전 기검기관 당풍 염정건설 시찰 공시 의견 구하는 과정에서 간부 발탁을 반영하는 구체적 단서, 줄거리가 심각한 문제에 대해 진지하게 조사하지 않았거나, 문제가 밝혀지기 전에 발탁 사용 결정을 내린 것이다.

(3) 간부 선발 임용 과정에서 거짓을 꾸미고, 추진 대상의 실제 상황을 숨기는 것;

(d) 조사가 확인한 기타 상황을 조직한다.

무릇 상술한 행위가 있으면, 일단 조사해 보면, 엄숙하게 처리해야 한다. 주요 간부 승진 전 징계 위반 문제 ..... >>

조직 처리란 무엇입니까? 징계 조치란 무엇입니까? 행정처벌이란 무엇입니까?

당원에 대한 징계 처분의 종류는 무엇입니까?

답: 당의 규율을 위반한 당원에 대해 당 조직은 * * * 의 규정과' 징벌 전후' 정신에 따라 그 잘못된 성격과 줄거리의 경중을 보고 징계 처분이 주어질 때까지 비판 교육을 해야 한다. * * * 규정: 당의 규율처분에는 경고, 심각한 경고, 당내 직무 취소, 유당 감시, 당적 제명 등 다섯 가지가 있다. 당원 유당은 2 년을 넘지 않는다. 당원 유당이 관찰한 후에도 여전히 잘못을 견지한다면 당적을 제명해야 한다. 당적 제명은 당내 최고처분이다. 각급당 조직은 당원당적 제명을 결정하거나 비준할 때 관련 자료와 의견을 종합적으로 연구하여 매우 신중한 태도를 취해야 한다. 당의 규율을 심각하게 위반하고 자신이 바로잡을 수 없는 당 조직 지도부에 대해서는 정비를 해야 한다. 개편된 당 조직의 지도부 구성원은 당내 직무를 철회해야 하는 것 외에 당연히 직무를 취소해야 한다. 당의 규율을 심각하게 위반한 당원은 전부 혹은 대부분 일일이 검사해야 한다. 그 중에서도 당원의 조건에 부합하는 것은 재등록하고, 새로운 조직에 가입하여 당의 생활을 잘 해야 한다. 당원의 조건에 부합하지 않는 사람은 제명을 선언한다. 규율을 어기는 자는 규정에 따라 책임을 추궁한다.

"사업 단위 직원 처분 조례" 에는 어떤 간단한 답이 있습니까?

중화인민공화국 * * * 과 인적자원 및 사회보장부 제 18 호에 따르면' 사업단위 직원 처분잠행규정' 은 2065438 년 9 월 1 일부터 시행된다.

제 1 장

일반 규칙

첫째, 사업 단위 규율을 집행하기 위해 사업 단위 직원의 행동을 규범화하고, 사업 단위와 그 직원들이 법에 따라 직무를 수행하도록 보장하며, 본 규정을 제정한다.

제 2 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 징계 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처분을 해야 한다.

법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 사업 단위 직원은 중화인민공화국 공무원법 및 행정기관 공무원 처분 조례의 관련 규정을 참고하여 처분한다.

이 규정은 행정기관이 임명한 사업단위 직원, 법률법규가 허가한' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참조하지 않는 사업단위 직원, 국가행정기관이 법에 따라 공공사무관리 활동에 종사하는 사업단위 직원에게 적용된다. 그러나 감사기관은 위에서 언급한 인원의 위법행위에 대한 조사처리 절차와 처분결정을 내릴 수 있는 권한, 그리고 감찰 대상인 사업단위 직원들이 처분에 불복하여 감찰기관에 불만을 제기하기로 한 것은 중화인민공화국 행정감찰법 및 시행조례에 따라 처리한다.

제 3 조 사업 단위 직원에 대한 처분을 실시하려면 공정성, 공정성, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.

사업 단위 직원에 대한 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다.

사업 단위 직원에게 처분을 하는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.

제 4 조 사업 단위 직원들이 범죄 혐의를 받은 사람은 법에 따라 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁해야 한다.

제 2 장

처벌의 유형과 적용

제 5 조 처벌의 유형은 다음과 같다.

(1) 경고;

(b) 기억;

(3) 직무 등급을 낮추거나 해고한다.

(4) 제명.

이 가운데 행정기관이 임명한 사업 단위 직원에게 사퇴를 적용한다.

제 6 조 처벌 기간은 다음과 같다.

(a) 경고, 6 개월;

(b) 기억해라, 12 개월;

제 7 조 사업 단위 직원이 경고 처분을 받은 경우, 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위에 임용해서는 안 된다. 처벌 결정을 내렸을 때, 연간 심사는 우수로 확정될 수 없었다.

사업 단위 직원은 처분을 받은 적이 있으며, 처분 기간에는 현직 직급보다 높은 직위에 임용할 수 없으며, 연간 심사는 적임자 등으로 확정될 수 없다.

사업 단위 직원이 직무 등급 인하 처분을 받은 경우, 처분 결정이 발효된 날부터 직무 등급을 1 급 이상 낮춰 채용하며, 임금 대우는 사업 단위 소득 분배의 관련 규정에 따라 결정된다. 처분을 받는 기간에는 처분 후 직급보다 높은 직위를 채용해서는 안 되며, 연간 심사는 기본 합격 이상으로 확정해서는 안 된다.

행정기관이 임명한 사업 단위 직원의 임용, 심사, 임금 대우는 간부 인사관리 권한에 따라 본 조의 제 1 항, 제 2 항, 제 3 항의 규정에 따라 집행된다.

사업 단위 직원이 제명된 것은 처분 결정이 발효된 날부터 사업 단위와의 인사 관계를 종료한다.

제 8 조 사업 단위 직원은 위의 처분을 받은 적이 있으며, 본 전공 (기술, 기술) 전문 기술직 자격시험 (심사) 또는 근로자, 기술자 기술등급시험 (심사) 에 참가할 수 없다. 전문기술직 임직자격이나 전문자격을 취소해야 하며, 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

제 9 조 사업 단위 직원은 두 가지 이상의 행위가 동시에 처벌해야 하는 경우 각각 처벌을 결정해야 한다. 마땅히 주어야 할 처벌의 종류는 다르며, 중벌에서 비롯된다. 제명 이외의 동류 여러 차례 처분을 해야 하는 경우, 처분을 집행해야 하지만, 처분 기간은 하나 이상의 처분 기간에 따라 두 처분 기간의 합에 따라 결정된다.

사업 단위 직원은 처분 기간 중 신규 처분을 받았다. 처분 기간은 원래 분할 미집행 기간과 신규 처분 기간의 합이지만 최대 48 개월을 초과할 수 없다.

제 10 조 두 개 이상의 사업 단위 직원이 위법을 위반하여 처분을 해야 하는 사람은 각자의 직무에 따라 각각 상응하는 처분을 한다.

제 11 조 다음 상황 중 하나인 ..... >>

조직 인사 규율 위반은 어떤 처분을 받아야 합니까?

조직 인사 규율 위반은 하나의 범주일 뿐, 구체적인 행동은 줄거리의 경중, 단위, 개인 등에 달려 있다. 모든 일을 분명히 하는 것이 가장 좋다. 불편하면 개인적으로 이야기할 수 있습니다.

직원들에게 어떤 처벌이 있습니까?

단위에 대한 사원에 대한 처분의 종류는 일반적으로 단위에 의해 제정된 규칙과 제도에 반영된다.

법을 어기지 않는 한 효과가 있다고 생각한다.

일반적으로 처벌 절차는 공개해야 한다. 직원에 대해 엄중한 처벌을 한다면 반드시 노조나 직원 대표대회에서 논의해야 한다.