베이징 외국 기업 서비스 회사에서 정식 채용 수속을 밟다.
당신이 다국적 기업의 고용서를 받았을 때, 당신은 합법적인 형식의' 외국인' 이 아닙니다. 관련 법률 규정에 따라 외국 기업 베이징 사무소와 재중 직원의 노동 고용 관계를 수립하려면 반드시 정식 고용 수속을 밟아야 하고, 베이징 외국기업 서비스회사 등 관련 합법적인 인재 중개기관을 통해 법률문서를 처리해야 하기 때문입니다. 너는 회사 소개서에 의거하여 보고, 등록, 신체검사, 수증 등의 수속을 처리하고, 본 기관과 관련 계약이나 협의를 체결하여 합법적인 고용 관계를 확정해야 한다. 그 이후로 당신은 외국 기업의 직원이 되었습니다. 법적으로 말하자면, 당신은 인재 중개 회사의 합법적인 직원입니다. 사실, 당신은 상술한 기관을 통해 외국기업 베이징 대표처에 파견되어 일하기 때문에, 당신도 외국기업 기관의 사실상 직원입니다.
외국 회사는 중국의 노동법을 준수해야 한다.
외국 기업이 중국에 온 이상 중국의 법규에 따라 일을 처리해야 한다. 용공 방면에서는 우리나라 노동법과 노동부, 대외경제무역협력부가 제정한 외상투자기업 노동관리 규정을 준수해야 한다.
외국 회사가 우리나라 관련 법률을 위반하고 당신의 합법적 권익을 침해할 때, 당신은 관련 부서에 변호사를 신고하거나 초빙하여 중재와 소송을 통해 문제를 해결하고 보상을 받아야 합니다.
한 시간 안에 떠나는 것은 불법이다.
현재 중국 외국기업과 직원들의 노동 분쟁이 많은데, 대부분 외국기업의 대규모 경제 감원으로 인한 것이다.
외국 기업의 경영 상황에 심각한 어려움이 있다는 것은 이해할 수 있고, 경제감원으로 경제적 압력을 완화하는 것도 이해할 수 있다. 그러나 직원 해고는 반드시 중국 법률을 준수해야 한다. 일부 외국 기업들은' 한 시간 안에 떠나라' 는 말로 중국 직원들이 떠나도록 강요하고, 중국 노동법의 규정을 심각하게 위반하여 중국 직원들의 감정을 상하게 했다.
경제감원의 경우' 노동법',' 기업경제감원 규정' 및' 외국상투자기업노동관리규정' 에 따라 기업은 30 일 전에 해고된 직원에게 서면으로 통지해야 한다. 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 규정에 따르면 근로자와의 협상을 거쳐 1 년에 1 개월씩 고용인 단위로 한 달에 해당하는 경제보상금을 지급하지만 최대 12 개월은 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 조례는 최소 보상 기준을 규정하고, 기업은 고용주와 체결한 노동계약 등을 참고해 최소 기준보다 높은 보상을 해야 한다.
만약 여러분이 이주 노동자라면
평등권을 누리다
중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 처리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.
법에 따라 노동 조합에 가입하고 조직 할 권리가 있습니다. 법에 따라 직원 대표 대회, 직원 대표 대회 또는 기타 형식을 통해 민주적 관리에 참여하거나 고용주와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동등한 협의를 진행한다. 법률, 행정 법규 및 노동 계약 위반으로 인한 손실에 대해 경제적 보상을 받을 권리가 있습니다. 고용주의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다. 법에 따라 노동 분쟁과 소송을 처리할 권리를 누리다.
일반 노동자로서, 고용인 단위는 반드시 네가 누리는 이러한 권리를 보장해야 한다. 네가 농민공이라는 이유로 너의 권리를 짓밟는 행위는 모두 법률의 처벌을 받아야 한다.
수사는 위법이다.
용강구 움푹 들어간 진한자공장 여공 56 명이 불법 수색을 당해 쌍방 법정 밖 화해로 끝났다. 피고공장은 모든 여공에게 인민폐 4000 위안을 지불하고 사죄했다. 원고는 법원에서 소송을 철회했다.
외래노동자는 때때로 고용주에 의해 몸수색을 당한다. 몸수색은 근로자의 권리, 중국 헌법, 노동법에 대한 공공연한 침해이다. 만약 이런 일이 너에게 일어난다면, 법률의 무기를 들어라.
이 기관들이 너를 도울 수 있다.
고용주가 노동계약을 이행하지 않아 당신의 합법적인 권익이 손해를 입게 된다면, 먼저 기업노동분쟁조정위원회에 조정을 신청하여 기업과의 협상을 쟁취하는 것이 좋겠다. 노동 분쟁이 발생하면 전문 노동법 변호사를 찾아 법률 자문을 하거나 의견과 해결책을 구하거나 중재를 신청할 수 있다.
현재 13 개 성이 베이징에 전문기구를 설립하여 본 성의 외래 노동자를 관리하고 있다. 6 개 성 (시) 인민정부가 베이징에 주재하여 성 () 노동부의 의뢰를 받아 경경 농민공 관리 업무를 전개하다. 그래서 베이징에서 취업과 관련된 문제와 어려움에 부딪히면 도움을 받을 수 있다.
만약 당신이 아르바이트라면
현재 시간 단위의 용공 형식은 베이징의 패스트푸드, 슈퍼마켓 등에서 빠르게 보급되고 있다. 전일제 고용보다 시간제 고용이 더 편리하고 유연하여 기업이 고용비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 근로자가 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있게 해준다.
현재 북경의 법률은 시간제 노동자에 대해서는 여전히 공백이다. 따라서, 자신의 합법적인 권익을 지키기 위해서는 고용인과 상세한 노동계약을 체결하고, 근무시간, 임금 대우, 지불방식, 상벌 방법 등을 상세히 합의하여 앞으로 분쟁이 발생할 때 조사할 수 있도록 하는 것이 가장 좋다.
가임기 여성 직원이라면
"비 임신 계약" 은 유효하지 않습니다.
여직원에게 일정 기간 동안 임신을 하지 말라고 요구한 것은 이미 일부 기업의 불문 규정이 되었다. 많은 고용주들이 여직원을 채용할 때 많은 부가조건이 있는 것으로 알려졌다. 어떤 기업은 여성 직원을 채용할 때 심지어 10 년 이내에 임신을 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 아이를 낳고 이직하고 아이를 키우면 기업 업무의 연속성에 영향을 주고 단위 비용을 늘리기 때문이다.
허위 진술을 막기 위해, 기관은 여성 직원들에게' 임신하지 않는 협정' 을 체결할 것을 요구했다. 많은 구직자들은 서둘러 일자리를 찾느라 어쩔 수 없이 이런' 협정' 에 서명했다.
사실, 이' 비임신 협정' 은 법적으로 무효이다. 기업은 고용자주권이 있지만 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 고용인은 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 없다.
고용주가 이런 협의를 요구할 경우, 먼저 노동과 사회보장부에 신고하여 당신의 합법적인 권익을 최대한 보장하는 것이 좋습니다. 이런 협의에 서명한 후 임신을 하거나 임신을 하고 싶다면 변호사를 초빙하여 소송이나 중재를 통해 이직 배상을 요구할 수 있다.
기업이 당신을 위해 출산 보험을 납부하도록 요구하는 것은 당신의 권리입니다.
문서에 따라 번호를 매기다. 노동부 노동부는 [1994]504 를 발표했고, 기업이 출산수당과 출산치료비 지불을 체납하거나 거부한 경우 노동행정부가 기업기한 내에 지급하도록 명령했다. 직원에게 손해를 입히는 기업은 배상 책임을 져야 한다. 한편 직원들은' 노동법' 규정에 따라 사회보험 논란을 이유로 현지 노동중재위원회에 재발급과 배상을 청구할 수 있다.
항소 시효는 구체적 상황에 따라 처리할 수 있다. 근로자가 노동행정부에 신고한 경우 노동행정부는 노동부 기업 출산보험 시행법 (노동부 발행 [1994]504 호) 제 13 조에 따라 기업에 기한 내에 납부하도록 명령한다. 근로자가 노동행정부에 노동행정부의' 분담금 시한' 이 만료되는 시기를 신고할 수 있으며, 신고시효는 노동행정부에 신고하기 전에' 분담금 시한' 이 만료된 후 합병하여 계산한다. 근로자가 노동 행정부에 신고하거나 불만을 제기하지 않은 것은 기업이 지급을 거부한 날부터 계산한다. 구체적인 심리에서 관련 규정에 따라 기업에 출산 보험료를 납부하도록 명령할 수 있다. 기업이 직공에 손해를 끼치는 정도에 따라 기업이 관련 규정에 따라 배상 책임을 지도록 명령하다.
임신 출산 수유 기간 동안 기업은 마음대로 너를 해고해서는 안 된다.
베이징시 노동계약조례' 는 임신, 산기, 수유기의 여직원을 포함하여 마음대로 해고할 수 없는 8 종의 노동자를 규정하고 있다.
여러분이 고학한 대학생이라면,
노동부의 관련 규정에 따르면, 학생들은 여가 시간을 이용해 아르바이트 고학에 종사하는 것을 취업으로 여기지 않고 노동법의 구속을 받지 않고 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 학생이 고학하는 동안 사상자가 발생하면 규정에 따라 산업재해로 분류할 수 없다.
대학생에게 자발적, 공평성, 동등한 기초 위에서 용인 단위와 협의를 체결해야 한다는 것을 일깨워 주다. 합의 조건 하에서 보상 분쟁이나 사상자가 발생하면 협상이 이루어지지 않을 경우 민사소송법에 따라 법원에 소송을 제기하거나 민사손해배상 관련 규정에 따라 집행할 수 있다.
만약 여러분이 사기업의 직원이라면,
너도 보험 혜택을 누려야 한다.
노동부, 공안부, 중화전국총노동조합' 외상투자기업과 사기업노동관리 강화, 근로자의 합법적 권익 보호에 관한 통지' 에 따르면 기업은 직원을 위해 각 부처에 연금보험과 실업보험을 납부해야 한다. 국가법규를 무시하고 연금보험과 실업보험을 내지 않는 기업은 법률의 제재를 받게 된다.
기업은 당신에게 보증금을 받을 권리가 없습니다.
기업이 무단으로 직원에게 저보금을 받고 근로자가 노동계약을 무단으로 해지하기로 약속한 경우 기업은 저보금을 압류할 권리가 있어 노동법 규정을 위반했다. 만약 당신이 기업과 이런 협의를 가지고 있다면, 무효 협의여야 합니다.
직장에서 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있다면
생사계약' 은 위법이다.
일찍이 1988 에서 최고인민법원은' (88) 민특자 제 1 6 월 7 일, 1992, 1992, 노동부는 계약에서' 장애는 개인이 책임진다' 는 조항이 불법이라고 27 일 회답을 발표했다. 그러나 이미 불법으로 선포된' 생사계약' 은 여전히 빈번히 발생하는데, 이는 일부 고용인이나 기업법인이 법률을 전혀 이해하지 못하고 법에 위배된다는 것을 보여준다. 근로자의 합법적 권익에 대한 공공연한 침범이므로 반드시 진지하게 바로잡아야 한다.
명확한 법률이 너의 권리를 보호한다.
65438 부터 0996 까지 노동부가 발표한' 기업 근로자 산업재해 보험 시행 방법' 과 같은 해 국가기술감독국이 발표한' 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정' 은 공부상으로 인한 근로자와 직업병 환자를 충분히 보장했다. 이에 따라 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다. 계속 일하기에 적합하지 않은 직업병 환자의 경우, 직위를 옮기고 적절하게 배치해야 한다. 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 줘야 한다.
사회와 기업으로부터 다음과 같은 혜택을 얻을 수 있습니다.
1) 산업재해 의료
2) 산업재해 수당
3) 장애 연금
4) 간호비 대우
5) 장애 보조기구 비용
6) 이전 보조금
7) 일회성 장애 수당
8) 장례 보조금
9) 친족 보조금을 공양하다
10) 일회성 산업 및 사망 보조금
만약 당신이 직장을 잃었다면.
너는 실업보험을 즐겨야 한다.
실업보험은 국가가 입법을 통해 강제하는 사회보장제도이다. 강제성, 상호보조성, 사회성, 구조성의 특징을 가지고 있으며 실업을 억제하고 예방하는 것 외에도 생활을 보장하고 취업을 촉진하는 이중 기능을 갖추고 있다.
실업보험조례' (국무부령 제 258 호) 제 16 조는 도시기업사업단위가 제때에 실업자를 위해 노동관계 해지 증명서를 발급하거나 해지해야 한다고 규정하고, 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 권리를 통보하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 7 일 이내에 실업자 명단을 등록해야 한다고 규정하고 있다.
기업 감원 중 위법 행위에 주목해 주세요
기업의 불법 감원, 직원의 권익 침해 사례가 많다. 공공연히 노동법을 짓밟는 사람도 있고, 근로자의 약세 지위를 이용하여 노동법을 피하는 사람도 있다. 구체적으로 다음과 같습니다.
1. 기업은 어떤 표시도 없이 한 직원이나 일부 직원에게' 내일 출근하지 않아도 된다' 고 통지하며 노동법의 관련 규정을 무시한다.
2. 해고된 직원이 떠나기 전에 기업에 연체된 임금을 재발급해 노동계약 해지에 대한 배상금을 지급하라고 요구했지만 기업 사장은 두 손을 펴며 "죄송합니다. 돈이 없습니다" 라고 말했다.
3. 기업은 직원 노동법 의식이 희박한 약점을 이용해 함정을 설치해 직원 사퇴를 유도하고, 직원이 이직할 때 경제적 보상을 받지 못하게 한다.
4. 더욱이, 어떤 기업들은 자신이' 자격이 없다' 거나 2, 3 번 늦었다는 말을 통해 죄명을 가중시키고, 직원들을 위해' 죄명' 을 지어내어 쫓아내려고 한다.
위의 관행은 모두 노동법을 위반한 것이다. 만약 기업이 이러한 방법으로 너를 실업하게 한다면, 너는 법률이라는 유리한 기구를 이용하여 권리를 보호할 수 있다. 전문 변호사와 상담하여 소송이나 중재를 통해 기업에 클레임을 청구할 것을 건의합니다.
만약 당신이 이직을 준비한다면.
늦어도 30 일 후에 일하다.
"늦어도 30 일 후에 출근할 예정인데, 이 기간 동안 사직 인계 등을 최대한 빨리 처리할 것이다. 그러나 만약 원래 직장이 동의한다면, 나는 가능한 한 빨리 수속을 마치고 새 회사에 출근하려고 노력할 것이다. " 새 회사가 너에게 언제 출근할 수 있냐고 물으니, 너는 이렇게 대답해야 한다.
우리 노동법은 원회사와 계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다고 규정하고 있기 때문이다. 30 일 후, 근로자는 회사에 노동계약 해지 수속을 신청할 수 있으며, 고용인이 처리할 수 있다. 노동계약을 불법으로 해지하고 회사에 경제적 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다.
이것은 최악의 경우 사직 30 일 후에 새 회사에서 일할 수 있다는 것을 의미한다. 너는 가능한 한 빨리 원래 기관에 노동계약을 해지하거나 노동관계를 해지하도록 통지해야 한다. 만약 원래 부서가 동의한다면 당연히 앞당겨 완성할 수 있다. 그러나 원래 단위와의 노동 계약이 만료되지 않은 경우, 가능한 한 원래 단위와 협의하여 해결하고, 필요한 경우 그에 상응하는 손실을 배상해야 한다. 원래 직장과 노동관계를 해제하지 않고 새 회사에 출근하면 법을 어기고 새 회사도 연대 책임을 져야 한다.
원래 단위는 너의 서류를 보존해서는 안 된다.
노동부' 기업 직원 기록 관리 규정' 에 따르면 직원들이 어떤 방식으로 기업을 떠나든 기업은 제때에 개인 서류를 넘겨야 하며, 기업이 직원 개인 (인사) 서류를 압수하는 것은 잘못된 것이다. 실제로 기업들은 직원들이 이직할 때 교육비를 내지 않고, 체크아웃하지 않고, 위약금을 지불하지 않는다는 이유로 직원 서류를 압류하거나 관련 수속을 밟는 경우가 많다. 규정에 따르면 기업은 어떤 이유로든 전직 직원의 서류를 압류할 권리가 없다. 직원들이 위약 책임을 거부하거나 기업 손실을 배상하는 것을 거부해 작별을 고하더라도 기업의 올바른 관행은 노동분쟁 중재 등 법적 구제 수단을 통해 합법적인 권익을 회복하는 것이지 개인 서류를 억류해서는 안 된다. 기업이 직원 서류를 압류하여 근로자의 재취업과 실업보험 대우를 받을 권리에 영향을 미치는 것은 근로자의 권익을 침해하는 행위이다.
고용주와 노동 계약을 체결하지 않았다면
노동법은 "노동관계 수립은 노동계약에 서명해야 한다", "노동계약은 마땅히 서면으로 서명해야 한다" 고 명확하게 요구했다. 그러나 실제로 많은 기업들이 직원들과 노동관계를 맺을 때 서면 계약을 체결하지 않았다. 이 상황을 일반적으로' 사실노동관계' 라고 부른다.
원래 노동부 "시행 정보
원노동부 사무청' 노동분쟁 접수에 관한 회답' (노동발발 [1994]96 호) 은 이런 논란을 처리할 때 양측이 법에 따라 노동계약을 체결, 갱신 또는 해지할 것을 촉구해야 한다고 규정하고 있다. 또 구체적인 상황에 따라 사실노동관계 형성 과정에서 쌍방의 책임을 구분해야 한다. 이에 따라 노동쟁의중재위원회는 노동계약과 논란을 보완하는 구체적인 상황과 사실노동관계를 형성하는 책임의 크기를 적절히 처리할 수 있다.
만약 당신이 신선한 졸업생이라면.
노동 계약은 잘 서명해야 한다
현재 베이징의 일부 대형 공기업을 포함해 졸업생과 노동 계약 대신 졸업생 서비스 기간 계약을 체결하는 기업은 교육부 1989 년 3 월 2 일 공포한' 고등학교 졸업생 분배제도 개혁 방안' 제 1 조 14 조의 규정에 의거한다. 졸업생에게는 합의 의무가 너무 많고 권리가 너무 적다. 고용인의 목적은 졸업생의 사퇴를 제한하는 것이 분명하다.
1995 년, 우리 나라는 노동법을 반포하여 우리나라가 노동계약제를 시행하도록 규정하고, 기업과 직원 간의 노동관계는' 노동법' 과' 노동계약' 에 의해 조정되었다. 교육부가 반포한 방안 자체는 법적 효력이 매우 낮기 때문에 노동계약만 체결하지 않고 졸업생의 권리를 제한하는 것은 노동법에 대한 회피다.
따라서 고용주와 졸업생 서비스 계약을 체결하든 노동 계약을 체결하든, 당신의 권리와 의무는 대등하다고 규정하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
"경외생 배치비", "호적" 등의 조항은 불합리하다.
베이징의 일부 고용인 단위, 일부 국가행정기관, 사업 단위 포함, 졸업생 서비스계약이나 노동계약에서 졸업생이 노동계약을 앞당겨 해지할 때' 경경 외국인 유학생 배치비' 를 지불해야 한다고 규정하고, 일부 고용인은 졸업생의 호적을 고향이나 학교 소재지로 이전할 권리가 있다고 규정하고 있다.
호적 이전은 고용주와 졸업생이 졸업생 서비스 계약이나 노동 계약을 통해 합의해서는 안 된다. 실제로 베이징시 공안부는 고용인이 제기한 직원 호적을 원래 거주지로 옮기라는 요구도 받아들이지 않을 것이며, 직원이 사직하기 전에 직원 호적을 원래 거주지로 옮기는 선례도 없다. 따라서 졸업생은 졸업생 서비스 계약이나 노동계약을 체결할 때' 경경 외국인 유학생 배치비' 와' 호적' 등의 조항에 주의해야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.