보험업계를 해본 사람들은 대부분의 보험회사와 보험중개회사들이 매일 카드를 찍어야 한다는 것을 알고 있다. 만근 출석하지 않으면 심사 지표가 영향을 받을 것이다. 이것은 좋은 일이다. 속담에 규칙 없이는 방원 없다는 말이 있다. 통일된 시간, 통일훈련 팀, 강력한 개인집행이 필요한 것은 그들이 열심히 일하는 증거이다.
하지만 지난 2 년 동안 전염병이 반복되면서 성인의 특별한 인생 단계까지 더해지면서 집안에 돌발 상황이 생기거나, 집에 노인의 도움이 없는 어머니가 아이를 데리고 다니면서 일자리를 구하기가 어려워질 수밖에 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 그들의 생활 시간은 기본적으로 아이들이 뒤따르는데, 이른바 어머니들은 자신이 어쩔 수 없다는 것을 알고 있다.
그래서 명아는 출석을 요구하지 않고 충분한 공간과 자유를 주었다. 대부분의 회의와 훈련은 인터넷에서 열린다. 휴대폰 한 대는 집안일을 하고 아이를 데리고 운전하면서 언제 어디서나 공부와 훈련을 시작할 수 있는 컴퓨터이다.
요약: 성인의 자율과 자유는 사람이 어디에 있는지는 신경 쓰지 않지만, 마음은 사람보다 더 진실하다!
풍부한 제품 라인이 우리의 강력한 후원자입니다.
20 19 년 5 월 현재 미아는 합작생명보험회사 67 곳, 재산보험회사 48 곳, 상호보험회사 2 곳, 총 1 17 개 보험회사, 제품 수천 개, 예 풍부한 제품 라이브러리를 통해 브로커는 다양한 고객의 개인화된 요구를 최대한 충족시킬 수 있습니다.
대중고객을 겨냥한 중질보험, 의료보험, 생명보험, 연금보험, 의외보험.
중급 및 고급 고객은 고급 의료, 연금 커뮤니티, 보험 신탁을 보유하고 있습니다.
회사 고객은 단체 상해 보험, 고용주 보험, 공공 책임 보험이 있다.
각 업종마다 전문 보험이 있다.
요약: Mingya 는 모든 브로커가 자유롭게 발전하도록 독려했고, 제품 지향은 없었다. 자신의 장점에서 출발하면, 그는 자신에게 적합한 방식을 찾아 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다!
3. 인정 된 "산업 학습위원회" 제목
Mingya 는 강력한 교육 과정 체계를 갖추고 있으며, 각 단계의 브로커들은 학습 과정이 풍부하다. 이 플랫폼은 전국 모든 팀과 선배들의 온라인 강좌를 반복 학습으로 언제 어디서나 사용할 수 있는 전문적이고 개방적인 플랫폼입니다. 이러한 방대한 학습 자원은 우리의 강력한 자신감의 원천이 될 것이다.
명아인의 학습 능력과 독립적 사고력이 강하고 진취심이 강하며 회의, 훈련, 훈련, 공부에 시간이 많이 걸린다. 교육과 마찬가지로 중요한 것은 자율 학습, 주문형 학습, 조각화 학습, 평생 학습이다.
요약: 전문적이고 지속적이며 체계적인 교육만이 고객이 신뢰하는 전문가와 보험 중개인이 될 수 있습니다!
4. 높은 자질과 고학력의 젊은이들이 한자리에 모이다
Mingya 는 대부분의 보험 회사와 중개 회사가 문턱을 세우지 않는 규정과는 다르다. 반대로, 우리의 문턱은 여전히 비교적 높다. 학력은 본과 이상을 요구하고, 나이 요구는 25-50 사이이다. 이 문턱으로 인해, 아민아에 온 사람들은 모두 젊고 활기찬 인재로, 일정한 자율학습 능력을 가지고 있으며, 자신에 대한 요구도 비교적 높다.
Mingya 는 다양한 학습 자원과 훈련 방법이 Mingya 에 적합하지 않기 때문에 자신을 높게 정하지 않았습니다. 만약 그가 스스로 공부를 할 수 없다면, 다른 사람에게 의지하여 그를 두 걸음 밀고 싶다.
Mingya 사람들은 자신이 잘하는 방식으로 인터넷 주요 플랫폼에서 텍스트, 오디오, 사진 커뮤니케이션 전문 보험 지식을 통해 전문성으로 고객을 유치하고 동행을 병행한다.
요약: Mingya 는 독립, 자유, 개방, 개성, 전문성의 다양화 인재를 양성하고 있습니다. 이것이 차세대 보험인이 가져야 할 모습입니다!
전국 모집 산업을 지원하다.
Mingya 의 모든 교육 자원 및 학습 과정은 온라인이기 때문에 Mingya 는 전국 채용을 지원하며, 전국 대형 중개 회사의 진정한 종합 시스템 회사이며, 비즈니스 팀 통합 자원, 국가 개발 및 경력 구조 확대를위한 좋은 개발 공간을 제공합니다.
Mingya 사람들은 배우고, 공유하고, 주요 주류 매체에서 활동하는 것을 좋아하기 때문에 세계 각지에서 함께 손님을 만날 수 있기 때문에 민족 전시업을 지원하는 것이 특히 중요하다. 이로 인해 인터넷에 의지하여 전시업을 하는 많은 권상들이 생겨났다. 그들은 세상사에 익숙하지 않고, 혁혁한 자원도 없고, 사랑스럽지도 않고, 성실한 마음으로, 자신의 전문 지식으로 고객과 동료들의 존경을 받는다.
요약: Mingya 사람들은 친구와 고객을 전문적으로 만나고, 우리의 파트너와 고객은 전국에 널리 퍼져 있습니다!
6. 전문 보증 및 보상 플랫폼 지원
Mingya 는 성장 회사로서 완벽을 끊임없이 추구해 왔습니다. 그 원칙은 브로커에게 더 나은 서비스 지원을 제공하는 플랫폼이고,' 듀얼 코어 플랫폼' (감사+배상 플랫폼) 은 중개 시장의 큰 혁신이다.
보험 플랫폼 지원: 고객의 복잡한 신체 상태에 직면하여 브로커가 여러 가지 보험종을 만들어 고객을 위해 더 나은 보험 결과와 제품을 쟁취할 때, 생산성을 높이기 위해 플랫폼은 각 보험회사의 주요 보험인과 도킹하여 건강 고지를 실현하여 여러 보험인을 동시에 보증할 수 있도록 합니다. 생산성을 크게 높이고 고객이 더 나은 보험 종류를 얻을 수 있도록 돕습니다.
배상금 플랫폼 지원: 보험회사가 제시한 배상금 결론에 이의가 있을 경우 브로커는 재심의 자료와 설명을 제출하고 재의를 위해 보험회사에 보낼 것이다. 청구 조건이 충족될 때, 우리는 고객을 위해 끝까지 쟁취할 것이며, 진정으로 고객과 함께 서 있을 것이다.
요약: Dell 은 보험에 가입할 때 고객에게 더 많은 선택권을 줄 수 있는 능력과 자신감을 가지고 있으며, 클레임에 이의가 있을 경우 고객과 단결할 수 있습니다!
국가의 모든 기관은 구조가 평평하고 직접 운영됩니다.
명아는 전공을 숭상하고, 모든 사람은 전문가, 반장, 업무원처럼 장사를 해야 하는데, 이것은 명아의 기본법에 의해 결정된다. 한 회사의 기본법은 이익 분배의 규칙일 뿐만 아니라 회사 자체의 이념, 비전, 가치관의 구현이다.
기본법의 핵심 문제는 마케팅 이익 분배다. 간단히 말하면 케이크를 나누는 방법이다. 핵심 문제는 일선 업무 인력과 팀 지도자 간의 이익 분배이다.
대부분의 전통적인 보험 회사와 중개 회사에서 팀 책임자의 관리 이익은 업무원보다 훨씬 높기 때문에 회사가 채용 노선을 택해야 하는지 업무 노선을 택해야 하는지를 결정한다.
미아는 독창성과 상업을 장려한다. 이 정책의 기울기는 Mingya 의 신입사원 보유율을 높이고, 인원을 더욱 안정시키고, 모두가 돈을 벌고, 더 강한 동력으로 자신을 발전시킬 수 있게 한다. 그래서 한편으로는 팀장에게 좀 더 높이 주지만, 아래의 업무원은 장사할 의욕이 없다. 이는 앞의 1 이 없고, 뒤에 0 이 더 많아도 의미가 없는 것과 같다.
요약: 생생한 그림으로, 명아의 인솔자 슬로건: 동지들, 우리 같이 갑시다! 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 인해전술대장이 놀다: 친구들, 너희들은 나에게 돌진해!
8.' 인심을 매수한다' 는 복지 대우
많은 사람들은 보험업계에서는 대부분의 외근 인원이 5 보험 1 금이 없다는 것을 모를 수도 있다. 통상적인 대리제는 노동계약이 아니라 대리협의를 체결했다. 어떤 중개 회사는 임원들만이 5 보험과 1 금을 누리고 있다.
하지만 명아는 매니저만 있으면 있다.
미아의 대리상과 회사는 모두 5 보험과 1 금을 주는데, 진정으로 대리상을 자신의 직원으로 여긴다. 오보험 일금 외에도 연간 무료 신체검사, 단체의료, 단체구명, 단체사고가 우리를 호위해 준다. 우수한 인원의 경우 연간 배당금 정책, 무료 등정 여행 등 인센티브도 있고, 각 브로커는 각종 교육과정 등록금, 포인트 쇼핑몰 환전 상품으로 사용할 수 있는 보너스 포인트도 있다.
요약: Mingya 사람들은 한 기업가의 마음가짐으로 이 일생을 경영하는 정방향 발전 사업이다!
9. 보험증서 갱신률이 보험업계 1 위다.
지속률은 보험증권 장기 갱신의 지표로 보험회사의 지속적인 경영능력의 상징으로 여겨지는 보험업계의 중요한 지표다.
미아는 98.35% 의 보험증서 갱신율로 업계 1 위를 차지했는데, 이는 보험회사에게 놀라운 수치다.
장기 보험 증권의 속보율은 업무 품질을 가장 잘 반영한다. 속보율이 높을수록 환급률이 적고, 제품 오도가 적고, 제품 인지도가 높다는 것은 시장의 증명이다.
요약: 우수한 정책 연속률은 아시아인의 자랑이자 아시아인의 통일 가치관의 구현이다!
10. 우호적이고 개방적이며 함께 성장한다.
Mingya 는 국가 중개 회사입니다. 202 1 및 12 연말까지 전국에 총 67 개 지점 중 3 1 지점, 36 개 영업부가 있습니다. 우수한 팀과 아시아인은 각 도시에 흩어져 있다.
미아의 친구와 가족은 서로 공부하고 공개적으로 나누며 위에서 아래로 강한 학습 분위기를 조성했다. 친구 사이에, 너는 나를 쫓아가서 서로 토론한다. 온라인이든 오프라인이든 배움과 나눔을 좋아하는 파트너가 자발적으로 조직한 훈련소가 있다. 여기서 모든 사람은 자신의 독특한 가치를 발산하고 있다.
요약: 훌륭한 동반자에게 이끌려 끊임없이 자신을 반복하고, 여기서 최고의 자신을 거두어라!