충칭시 인적자원 및 사회보장국 각 사무실 (단위) 공개 전화:
시 인적자원 및 사회보장상담 서비스 전화: 12333
민원사무소 공개 전화: 86868907
시 제목 개혁 사무실 공개 전화: 86868705
사업 단위 인사관리실 공개전화 (사업 단위 채용): 86868703.
시 사회보험국 공개 전화는 86789729 입니다.
시 인사시험센터 공개전화: 86868 10.
시 노동보장감찰본부 공개전화: 88673726
시 사회보장카드 서비스센터의 공중전화: 6306 1986 및 6306 1994.
확장 데이터:
충칭시 인적자원 및 사회보장국은 24 개의 내설기구가 있다.
1, 사무실 (정보처), 사무실 메시지, 회의, 기요, 문서, 비밀 유지, 정무공개, 안전보위, 행정물류 등을 담당하고 있습니다. 정보화 계획, 정보화 건설 및 관리를 맡다.
2, 편지 및 방문 사무소는 국가 편지 및 방문 규정을 시행합니다. 인적 자원 및 사회보장 민원 관리 규칙 및 방법, 집단 상방 및 파업을 처리하는 정책 조치를 개발합니다. 편지, 방문 및 접수 처리를 담당합니다. 조직 조정 및 처분은 더 큰 영향을 미치는 대량 비상 사태를 처리합니다. 편지 및 방문 정보의 포괄적 인 분석, 정책 제안; 민원 문제의 처리 및 시행을 독촉하여 검사하다.
3. 정책 연구실, 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 조직 및 수행 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 정책 연구, 행정 연구 및 전문가 상담을 담당합니다. 보도 자료 등의 업무를 맡다.
4. 법무 부서, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방법 초안 작성 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 서류 제출 업무를 맡다. 행정법 집행 감독을 담당하고, 행정복의, 행정소송 등 법률사무를 맡다.
5. 재정 부문을 계획하고, 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 제정하고 조직한다. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 기관 및 소속 비독립 회계 단위의 재무 관리 및 회계 업무를 맡다. 산하 단위의 국유 자산 관리 및 감사 업무를 맡다.
6. 고용 촉진 사무소, 근로자 고용 계획, 연간 계획 및 평등 고용 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 중경 취업 관리 정책을 제정하다.
7. 인적자원 시장부, 인적자원 시장 발전 정책 및 계획 수립 및 조직 국외, 시외 인적자원 서비스 기관 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 및 특수 인구 배치 정책을 수립하고 관련 인력 배치 작업을 수행합니다.
인재 개발 및 관리를 담당합니다. 부족 도입과 긴급한 인재 도입을 담당합니다. 농촌 타운십 인재 팀 구성 계획의 이행을 조직 할 책임이있다. 기구 개혁 중의 정강 정편 정책 제정을 책임지다.
8. 전업 장교 배치사무소는 군 전업 간부, 훈련 및 군가족들의 정책과 배치 계획을 제정하고 조직하여 훈련 배치 제도를 보완해야 한다. 충칭시와 중앙 관련 기관의 전업 간부 배치 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전간부 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
9. 직업능력건설처 (충칭시 기관, 사업단위 기술등급 (직위) 평가사무실), 도시와 농촌 근로자 직업훈련정책 및 계획 수립, 고도의 기술인재, 농촌 실용인재 양성 및 인센티브정책 수립, 조직 실시; 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하다.
기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교사 및 교재 건설을 지도하다. 기술 학교 설립 승인을 담당합니다. 직업 기술 자격 제도를 보완하고, 직업 기술 훈련, 감정 및 경쟁을 지도하고 관리한다.
10, 전문 기술자 관리처, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발, 전문 기술자 팀 구성 관리 전문 기술 직함, 종합 관리 전문가 및 고급 전문 기술 인력의 계획, 선발 및 교육을 수행합니다. 국가 및 시립 전문가의 추천 및 선택을 수행합니다. 전문 기술자 자격 제도를 완비하다.
1 1, 사업 단위 인사관리실, 사업 단위 인사제도 개혁의 지도 및 인사관리를 담당하고 있습니다. 사업 단위 인원 및 정부 직원 관리 정책 수립 및 구성 사업 단위 공개 채용 (채용 국가 외 비전문가 포함), 인력 채용 평가, 직무 설정 등의 관리 제도를 수립하고 개선합니다. 시급 사업 단위 직원과 시급 기관 직원의 인사 관리 사항을 맡다.
12, 농촌 노동력 개발 관리실, 농촌 노동력 개발 관리 및 농민공 업무 종합 정책 및 계획 수립, 농촌 노동력 개발 관리 및 농민공 관련 정책 시행 촉진 이주 노동자의 권리와 이익 보호와 관련된 주요 쟁점의 조정에 참여한다. 농촌 노무 개발 관리와 농민 노동자 정보화 건설을 지도하고 조율하다.
13, 노동관계부, 노동관계 조정 정책 초안 작성 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 실시하는 규제 정책을 제정하고 조직한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 전국 및 시급 기업의 모범 근로자 선정에 참여하다. 기업의 특별 근로 시간 제도를 비준하다. 아동 노동의 불법 사용을 제거하는 정책을 제정하다. 여직과 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책을 제정하다.
14. 기관사업단위 임금복지부는 기관사업단위 임금소득 분배, 복지, 보조금, 산업재해, 휴식휴가, 퇴직 등의 정책 수립 및 시행을 주도한다. 총 임금 관리, 퇴직자 종합 관리 서비스 및 기관 사업 단위 임금 및 퇴직 대우의 지도, 감독, 훈련 등 관련 업무를 맡다.
15, 연금보험부는 기관사업 단위, 기업, 도시주민연금보험 및 보충보험정책을 조율하고 시행을 조직한다. 도시 주민 연금 기금 관리 방법 및 기금 예측 경보 시스템 개발 퇴직 보험 가입자의 심사 및 관리 정책을 제정하다. 보험 기관의 사망직자 유가족과 비인공 장애직자 대우 정책을 제정하고 시 전체의 통일된 연금보험 관계 승계 방법을 제정하다.
16, 실업보험부, 실업보험정책, 방안 및 기준 초안 작성 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 통제 정책 수립 및 조직 시행 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시속 기업의 경제 감원 기록을 담당하다.
17, 의료보험부, 직원 의료보험, 출산보험 정책, 계획, 기준 조정 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 의료 보험 및 출산 보험 지정 의료기관 및 지정 약국의 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
18, 산업재해보험부, 산업재해보험 정책, 계획 및 기준 개발 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 산업재해 예방, 산업재해 인정, 산업재해 재활 및 산업재해 장애 감정 정책 수립 및 조직 시행 산업재해 의료, 재활 및 장애 보조기구 설치 계약 지정 기관의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 조직합니다. 시급기관 사업 단위 직원의 업무상 상해를 책임지다.
19, 농촌사회보험부는 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 방안, 기준을 제정하여 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장 업무를 관리하고 지도한다. 징발 과정에서 징집된 농민의 사회보장조치 시행을 심사하는 책임을 맡고 있다. 관련 방면과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다.
20. 사회보험기금 감독관, 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자질기준 개발 법에 따라 사회보험과 그 보충보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독하고, 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금 감독관과 사회보험 기관 감사인의 감독 관리를 담당하다.
2 1. 중재관리실, 노동인사분쟁조정중재제도를 총괄적으로 시행하고 노동인사분쟁조정중재작업을 지도한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 중재자 및 중재인의 교육, 자격 인증 및 감독 관리를 담당합니다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 구체적인 업무를 맡다.
22, 노동보장감사부는 노동보장감사제도를 제정하고 시행을 조직한다. 노동보장감찰을 전개하고, 중대한 사건의 조사를 조직하거나 참여한다. 노동 안전 감독 기관 및 옴부즈맨의 법 집행을 감독한다. 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고 관련 돌발사건을 조직한다. 노동 안전 옴부즈맨의 훈련, 자격 인증 및 감독 관리를 담당하다.
23. 충칭시 외국전문가국 (충칭시 외지영입사무실과 국제협력사무소) 은 국외지능 도입에 관한 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 집행하고 인적자원과 사회보장분야의 국제교류와 협력을 담당하고 있다.
24, 인사 부서는 기관, 시 공무원국 및 산하 기관의 간부 인사, 조직 등을 담당한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 시스템의 교육 훈련 업무를 담당하다.
바이두 백과-충칭 인적 자원 사회 보장국
충칭시 인적자원 및 사회보장국 공식 사이트-시 인적자원 및 사회보장국의 공개 전화.