(1) 사무실
국 지도부가 중요한 정부와 업무를 종합적으로 조정할 수 있도록 돕는다. 국기관 비서, 정무정보, 기요, 서류 등 일상적인 업무를 담당한다. 중요한 회의 조직, 중요한 원고 초안 작성, 정보 공개, 보안 기밀, 행정 관리, 물류 지원 등의 업무를 수행합니다. 국 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 부하 부서의 재무지도 및 감독을 담당합니다. 국 기관 및 소속 기관의 목표 관리 평가를 맡다. 도시의 고용 및 사회 보장 사업 목표 관리 평가를 담당합니다. 국 정부 포털 건설을 책임진다. 종합지배적인 뉴스 홍보 사업.
(2) 인사 부서 구성
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 청부 기관과 직속 기관은 간부의 심사, 임면, 배치, 상벌을 담당한다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 표창과 장려를 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 편성, 인사 편성, 임금 대우, 직함 평가 및 고용을 담당한다. 간부 직공은 공무로, 사유출국 (경경) 관리 업무를 담당한다. 국 기관 퇴직자의 서비스 관리를 담당하다.
(3) 정책 및 규정 부서
인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 연구하다. 국기관 규범성 문서의 합법성 심사, 기록, 정리 및 편집 업무를 담당한다. 외부 규범 문서 처리를 주도하여 의견을 구하다. 보법, 지도, 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템을 책임지고 법에 따라 행정 및 행정법 집행을 실시한다. 행정 재검토, 대응, 보상 및 기타 관련 업무를 수행하십시오. NPC 대표 제안과 CPPCC 위원 제안을 조직합니다. 국 측 조사 연구 업무를 이끌고, 조정 전문가 자문을 조직하다. 이 협의회의 중요한 원고 초안 작성에 참여하다. 국내외 인적자원과 사회보장 동태의 수집, 종합, 연구를 맡다.
(4) 기획재정사회보장기금 감독실 (종합기획실)
도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 수립 관련 부서와 함께 사회보험기금 재무회계관리제도를 제정하고 시행을 조직한다. 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 조직하십시오. 사회 보험 기금 분석 및 조기 경보를 담당합니다. 사회 보험 기금 감독 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 법에 따라 사회보험기금의 예산 결산, 모금, 관리, 조제, 운영, 지불, 가치 가치를 감독한다. 사회보험 경영기관을 지도하여 건전한 내부 통제 제도를 수립하고 검사 집행 상황을 감독한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계 분석을 종합적으로 관리하고 통계 및 개발 예측 보고서를 정기적으로 게시합니다. 시 전체의 시스템 정보화 건설을 위한 계획, 규범 및 기준을 개발하고 실시하다. 안내국 시스템 정보 기관의 정보 기술 개발, 유지 관리 및 관리를 담당합니다. 국가, 성, 시 재정 특별 자금 (시 인재 특별 자금 제외) 의 분배 및 사용 계획을 작성합니다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(e) 공무원 시험 채용 사무소
공무원 시험, 전임, 교류회피를 위한 지방법규, 규정 및 시행의견을 연구하고 있습니다. "새로 고용 된 공무원의 수습 기간 관리 조치" 의 이행을 조직한다. 공무원 직책 분류 및 공무원 임용제 관리를 담당합니다. 공무원법 관리를 참조하여 기관 시스템, 사업 단위의 승인 및 인사 전환을 담당합니다. 공무원법을 참고하여 전 시 행정기관 공무원과 관리사업단위 직원의 시험 채용을 조직하다. 공무원 동원, 직급, 교류 회피, 일일 등록 심사를 담당합니다. 카운티 (시) 지역의 비 리더십 직무 설정 프로그램 승인을 담당합니다. 시급 행정기관과 정부 시스템이 공무원법 관리를 참조하는 처급 비지도직 수. 공무원 정보 통계에 참여하다. 기관 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다.
(6) 공무원 시험 및 훈련 사무소
공무원 심사, 훈련, 사퇴 해고, 상벌 등에 관한 지방성 법규, 규정, 시행 의견 초안을 연구한다. 공무원 훈련 정책, 계획, 계획 및 표준 개발을 조직하다. 시급 기관 공무원의 연간 심사, 사퇴 해고, 표창, 상벌을 맡다. 시 공무원 훈련을 책임지고 지도한다. 정부가 중청년 간부를 선발하여 대학원 학위를 전공하도록 하는 책임을 맡고 있다. 공무원 행동 규범, 직업 윤리 및 역량 강화를 맡다. 공무원의 신고와 고소를 책임지다.
(7) 인재 개발 및 시장 부문
도시 인재 개발의 포괄적 인 관리; 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 업무에 대한 거시적 정책과 인재 발전 계획을 세우고, 중대 인재 발전 지도 정보를 발표할 수 있도록 준비한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재) 인적 자원 및 사회 보장 시스템 인재 특별 자금 배분 방안을 조직하다. 현 (시) 구 및 시 직부문 인재 개발 목표 관리에 대한 평가를 주도합니다. 대규모 인재 개발 활동의 실행을 조직하십시오. 도시의 인재 교환 회의 승인을 담당합니다. 고교 졸업생 취업 창업과 인재 시장, 인재 중개기구 육성 발전 정책을 제정하다. 인재 소개 및 배치를 담당합니다. 닝보 () 성 직직 기업 () 사업 단위의 채용 및 인선 심사 및 배치 업무를 맡다. 기업 및 기관 관련 특별 인원의 배치를 맡다. 관련 부서와 함께 대학생 마을 공무원 선발 및 심사를 실시하다. 지역 인적자원 개발 교류 협력을 조직하여 관련 부서와 협력하여 대구 지원 지역 간부 선발 업무를 전개하다.
(8) 전업 장교 배치 작업 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실 및 목표 관리 심사 지도부 사무실)
관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정하고 시행을 조직한다. 닝보에 안치된 성 단위 전업 간부를 접수할 책임이 있다. 군 전업 간부의 안치 및 배우자, 자녀의 정착을 책임진다. 시 전체 군 이전 간부 교육 훈련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 수립하고 실행한다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시급 기관, 일부 성 단위 및 현 (시), 구 연간 작업 목표 평가 계획을 세우고, 평가 목표의 감사, 감독, 검수 및 표창을 담당한다.
(9) 직업 능력 개발부
전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 조직하고, 전 시 전문 기술자의 지속적인 교육 계획, 지도, 조정 및 감독을 담당합니다. 도시의 관련 인력 교육을 안내하고 조정하십시오. 기업 직원, 사회 실업자 및 농촌 노동력에 대한 기술 훈련 및 도시 및 농촌 근로자의 기업가 정신 훈련을 담당하는 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책을 조직합니다. 도시의 직업 기술 자격 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 기술 인재와 농촌 실용 인재 훈련 인센티브 정책을 제정하여 도시 전체의 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리하다. 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 개발 및 관리 규칙 개발 시 정비공 대학을 종합적으로 관리하다.
(x) 전문 기술 인력 관리 사무소
도시의 전문 기술자의 포괄적 인 관리; 전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하다. 전문 기술 자격 심사 정책 및 규정을 이행하십시오. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 중급 전문 기술직 심사위원회를 관리한다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 전문가 관리 서비스를 담당합니다. 탁월한 공헌을 한 전문가와 학술 기술 리더의 선발과 관리 업무를 맡다. 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발과 신고를 맡다. 관련 부서와 함께 혁신적인 인재 선발, 양성 및 관리 업무를 잘 수행합니다. 도시의 박사후 과정을 종합적으로 조정하다. 유학생들이 귀국하여 우리 시에서 창업하는 정책을 수립하고 조직한다. 유학 귀국자를 조직하여 국가와 성 인재 도입 계획과 창업 프로젝트 자금을 신고하다. 해외 인재 도입 플랫폼의 건설 및 관리 및 관련 정보 발표에 참여 유학생 창업원과 해외 인재 서비스 센터 업무를 지도하다.
(11) 공공 기관 인사 관리 사무소
관련 부서와 함께 공공 기관의 인사 관리를 위한 법률, 규정 및 관리 방법을 개발합니다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 사업 단위 고용 정책 및 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공공 채용 및 고용 정책을 수립하고 시행을 지도하며, 시급 사업 단위 공개 채용 계획의 심사와 서류를 담당하고, 필기시험 면접을 지도하고, 채용 수속을 밟는다. 사업 단위 직위 설정, 일자리 경쟁, 훈련, 상벌, 불만 및 항소에 대한 정책 법규를 제정하고 시행을 지도하다. 시급 사업 단위 직무 설정 방안의 심사 및 직위 임용 인정을 담당한다. 기관 사업 단위 편성 외 용공 범위와 총량 통제 수 내에서 구체적인 실시 의견을 제정하다. 사업 단위, 기관, 사업 단위 외부인 편성의 등록, 관리 및 통계 업무를 맡거나 참여한다. 시 기관 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 노동관계부
노사 관계 조정과 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권익 보장 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 개발하고 조직한다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하여 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 임금의 거시 통제 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업에 고용관리제도, 내부 분배제도, 임금단체 협상제도를 세우도록 지도하다. 기업 임금의 내부 및 외부 소득에 대한 감독 및 검사를 조직하십시오. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시급 노동 모범의 평가에 참여하다. 시가 노사 관계 삼방회의실의 일상적인 업무를 조율하다.
(13) 임금, 복지 및 퇴직처 (시직기관 사업 단위 퇴직 간부 관리처)
도시 기관 및 기관의 임금 및 소득 분배 조정을 담당합니다. 공공 기관의 유통 체계 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원과 기업 상대인의 임금 조사 비교제도와 정책을 제정하다. 기관 및 기관의 임금 통계에 참여하다. 시 정부 직속 통일임금 범위에 포함된 인원과 임금 총액을 심사할 책임이 있다. 시직단위의 통일임금 분배와 각종 복지 사항에 대한 비준을 맡다. 각 지방, 각 부서, 각 사업 단위의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 본급 시급기관 사업 단위 처급 이하의 휴직 간부 관리를 담당하다. 전 시 기관 사업 단위 직원 연금 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다.
(14) 연금 보험 사무소
시 전체 근로자와 기타 근로자, 도시와 농촌 주민, 징집된 인원 연금보험 개발 계획, 개혁 방안, 기본 정책 및 사회화 관리 서비스 조치를 수립하고 실시를 조직하다. 직원 기본연금보험, 도심 주민사회연금보험, 농촌사회연금보험기금, 징집인원연금보장의 분담금 기준, 개인계좌와 펀드 관리, 대우항목, 분담금 기준 조정을 담당하고 있습니다. 병 및 비노동 사망 근로자의 대우 정책 및 지불 기준을 조정하고 직계 친족과 비노동 장애 근로자를 부양할 책임이 있다. 기업 근로자의 생활난 보조금 기준 조정 및 간소화를 책임진다. 기업 직원 퇴직 정책과 근로 연령, 지불 연한 계산 정책을 개선하다. 기업 직원이 병으로 인해 특수 직종으로 조기 퇴직 (직급) 하는 정책과 관리를 담당하고 있습니다. 기업 연금 및 직업 연금에 대한 정책 및 조치 개발 도시 근로자 기본연금에 참가하는 고용인 단위 연금 계획의 기록을 담당하다.
(15) 의료보험처 (시 의료보험제도 개혁사무실, 시 의료관리위원회 사무실)
의료 보험 계획, 정책 및 기준을 제정하여 도시와 농촌의 기본 의료 보장 체계 건설을 추진하다. 기본 의료 보험 약 및 의료 서비스 프로젝트의 범위와 지불 기준을 개발하고 구현을 구성합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 서비스 관리 및 결제 방법 개발 기관, 기업 및 기관의 의료 보험 기금 관리 방법 및 보충 의료 보험 정책 수립 직원 의료 보험, 주민 의료 보험, 보충 의료 보험, 시급 퇴직자, 의료인 및 아동 통합 의료 정책 및 관리 방법을 개발하고 조직합니다. 의료 보험 기관, 지정 의료기관 및 지정 소매 약국에 대한 의료 보험 정책 감독 및 검사, 시급 의료기관 및 약국의 자격 인정 및 평가를 담당합니다.
(16) 출산 보험처 (노동능력평가위원회 사무실)
시 내 산업재해 및 출산보험 계획, 정책 및 기준, 시 내 산업재해 및 출산보험율 관리 방법 개발 및 조직 시행 도시의 산업 재해 예방, 감정 및 직업 재활 정책 수립 닝보성 소속 기업 직원, 시 본급 기업 사업 단위 직원, 민영 비기업 단위 근로자의 산업재해를 책임지다. 산업재해, 직업병 장애 정도, 병 또는 비원인 장애 정도를 지도하는 감정 시 전체의 재활기구와 장애인 보조기구 설치기구의 자질 기준과 관리 방법을 제정하다. 시급 업무 관련 상해, 출산 보험 지정 의료기관 및 산업재해 보조기구 구성 지정 의료기관의 자격을 담당한다.
(17) 중재 사무소 (시 노동 분쟁 중재위원회 사무실, 시 인사 분쟁 중재위원회 사무실)
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재인의 자격 훈련, 심사 및 인정을 담당한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 처리 기관에 대한 감독 검사, 향진 노동관계 조정위원회에 대한 업무지도 및 업무지도 노동 인사 분쟁 처리에 참여하다.
(18) 행정 심사 및 승인 부서
국가, 성, 시 법률, 규정 및 규정의 관련 규정을 관철하여 본 부서의 행정 심사 제도 개혁을 추진하다. 본 부서의 행정 심사 업무에 대한 규칙과 규정, 업무 절차, 승인 기준 및 규칙을 조직합니다. 규정 권한에 따라 본 부서의 행정 허가 및 기타 행정 심사 문제의 수락, 심사, 허가, 승인 및 전달을 담당합니다. 종합조정국 관련 처실과 직속 기관이 행정심사 관련 연속 업무를 전개하다. 현 (시) 인적자원 및 사회보장부 행정 심사 업무를 지도하다. 국 기관 행정 서비스 창구의 일상적인 관리를 담당하다.
(19) 편지 및 방문 사무소
방문객의 일상적인 접수를 담당합니다. 민원인이 제기한 민원 문제를 접수, 처리 및 감독한다. 상급 기관 및 관련 지도자의 비준과 관련된 민원 사항 및 정보 피드백을 책임지고 전업합니다. 본 시스템의 관련 부서와 처 (실), 부서를 조정하여 제때에 편지 방문을 처리하다. 돌발적인 집단 상방 사건의 현장 조정, 비상 관리 및 안정화 업무를 주도합니다. 체계적 안전 창설, 종합 통치 및 사회 안정 유지 업무를 지도하다.
기관 당위. 국 기관 및 산하 기관의 당군 업무를 담당하다.